Hamnarbetarförbundet varslar mest

NYHET Publicerad

ARBETSMARKNAD Strejkhoten duggar tätt. Värst är Hamnarbetarförbundet. Hittills i år har de lagt 60 varsel om stridsåtgärder.

Ett varsel behöver inte gå så långt som till strejk, blockad eller andra stridsåtgärder för att vålla skada. Förlorad försäljning, urholkad konkurrenskraft och direkta kostnader för att motverka en hotande konflikt är effekter på kort sikt för arbetsgivare. Det visar en genomgång av varsel under åren 2011–2016 som Svenskt Näringsliv redovisar en rapport.

Förra året lades 122 fackliga varsel om stridsåtgärder. Arbetsgivarna gjorde samma sak vid tio tillfällen. Under undersökningsperioden, som sträcker sig över fem år, lades varsel vid 419 tillfällen. Av dessa kom 388 från fackliga parter. Mest benägna att använda stridsåtgärder bland fackförbund med kollektivavtal är Byggnads, Transport och Seko.

Ett annat fackförbund på stridshumör är Hamnarbetarförbundet, framför allt avdelning fyra vid Göteborgs hamn. Hittills i år har de lagt 60 varsel om stridsåtgärder mot arbetsgivarna Sveriges Hamnar. Förklaringen är att fackförbundet vägrar att teckna kollektivavtal och därmed inte lyder under någon fredsplikt.

Samtidigt är det allt vanligare att använda sympativarsel. Av fjolårets 102 varsel från fackförbund med kollektivavtal var 55 sympativarsel. Syndikalisterna, som inte ingår kollektivavtal, toppar listan, enligt sammanställningen.

Skadan av ett varsel varierar. Av fjolårets 102 varsel i samband med förbundstvister bedömdes 23 ha inneburit ”stora skadeverkningar”. 37 kritiserades för ha gjort ”betydande skada”, medan 42 varsel ansågs ha medfört ”måttliga skadeverkningar” för arbetsgivaren.

Svensk Näringsliv anser sig se konturer av en kultur, där varsel har företräde framför ärliga försök att lösa uppkomna problem mellan fack och arbetsgivare. Därmed riskerar tilltron till parterna att undermineras, enligt arbetsgivarorganisationen.

I rapporten punkteras myten att det finns en styrkemässig balans mellan arbetsmarknadens parter. Förklaringen är att fackförbund utan kostnader kan varsla om konflikt, som redan i en inledande fas får stora negativa följder för motparten.

 

Ladda ner

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Allianspartierna vill förändra konfliktreglerna

KONFLIKTREGLER Inför en proportionalitetsprincip och begränsa möjligheten till sympatiåtgärder. Efter höstens partistämmor och motionsperiod står det klart att samtliga allianspartier förespråkar förändrade konfliktregler inför valåret 2018. 
NYHET Publicerad:

Riksdagsledamöter vill se förändrade konfliktregler

ARBETSMARKNAD Förhindra stridsåtgärder mot arbetsgivare som redan tecknat kollektivavtal, inför en proportionalitetsprincip och förbjud stridsåtgärder riktade mot företag med under tio anställda. Under den allmänna motionstiden ställde flera enskilda riksdagsledamöter krav på förändrade konfliktregler.
NYHET Publicerad:

Vanligt med konfliktvarsel mot företag med kollektivavtal

ARBETSMARKNAD En tredjedel av Medlingsinstitutets alla medlingsärenden gäller arbetsgivare som redan har tecknat kollektivavtal. En majoritet av dessa medlingar gäller fackliga organisationer som står utanför den svenska arbetsmarknadsmodellen. Det står klart efter att Medlingsinstitutet presenterat en kartläggning av stridsåtgärder riktade mot företag med kollektivavtal på svensk arbetsmarknad, på uppdrag av regeringen.
NYHET Publicerad:

Hamnkonflikten slår mot klädjättarna

HAMNKONFLIKTEN Nu väljer även klädföretagen Lindex, H&M och Kappahl att berätta om hur de drabbas av konflikterna i Göteborgs hamn. "Vi behöver stabilitet och pålitlighet."
NYHET Publicerad:

”Hamnarnas problem är Sveriges problem”

KONFLIKT ”Sverige är under press”, sa APM Terminals vd Henrik Kristensen vid ett möte med företagare i Göteborgs hamn. Hamnarbetarförbundets ständiga konflikter skapar problem för svenska företag.
NYHET Publicerad:

Medlarna ger upp – ser ingen lösning på hamnkonflikten

MEDLING Hamnarbetarförbundets ovilja att finna en lösning på hamnkonflikten är skälet till varför medlarna begärde att entledigas från sitt uppdrag i början av juli 2017. Den grundläggande orsaken är att Hamnarbetarförbundet vägrar följa spelreglerna i den svenska arbetsmarknadsmodellen. Det står klart efter att medlarrapporten om hamnkonflikten publicerats av Medlingsinstitutet.
NYHET Publicerad:

Hamnkonflikten – 140 anställda får lämna APM Terminals

HAMNKONFLIKTEN Strax före midsommar lade containerhamnsföretaget APM Terminals ett varsel som omfattade 160 medarbetare. Den 15 augusti stod det klart att företaget tvingas att säga upp 140 anställda.
NYHET Publicerad:

Moderaterna vill förändra konfliktreglerna

KONFLIKTREGLERNA Moderaterna är på väg att ändra partiets tidigare hållning om konfliktreglerna på arbetsmarknaden. Partistyrelsen föreslår för stämman i oktober införandet av en proportionalitetsprincip vid sympatiåtgärder. Om förslaget antas av stämman är därmed samtliga borgerliga riksdagspartier för förändrade konfliktregler.
NYHET Publicerad:

Middag med chefen annars strejkar hamnarbetarna

HAMNKONFLIKTEN En tredjedel av medarbetarna tvingas sluta och fler kan det bli. Och när som helst kan nya konfliktåtgärder bryta ut. Ett av Hamn4ans krav handlar om middag med chefen.
NYHET Publicerad:

Ny studie: Byggkonflikten innebar omfattande kostnader

ALMEDALEN Forskningsinstitutet Ratios vd Nils Karlsson presenterade en pilotstudie om kostnader för de företag som drabbades av varsel och stridsåtgärder under byggstrejken 2016. Studien visar att många företag fick höga kostnader, trots den relativt korta strejken.
NYHET Publicerad:

Ny lagstiftning behövs för att lösa hamnkonflikten

ALMEDALEN Fortsatt medling är lönlöst och det mesta talar för att regeringen föreslår ny lagstiftning som sätter stopp för den omfattande hamnkonflikten i Göteborg. Det var några av slutsatserna när Sveriges Hamnar bjöd in till ett seminarium om konflikten i Göteborgs hamn.
NYHET Publicerad:

Konfliktreglerna påverkar svensk konkurrenskraft

ALMEDALEN Sveriges unikt långtgående möjligheter att ta till stridsåtgärder påverkar industrins konkurrenskraft och riskerar på sikt att driva investeringar utomlands. Det menade företrädare för industrins arbetsgivargivarorganisationer under ett Almedalsseminarium om Industriavtalets framtid.
NYHET Publicerad:

Konfliktreglerna het fråga under politikerveckan

ALMEDALEN Förändringar av konfliktreglerna kan vara på gång. Det stod klart när reglerna kring arbetsfred och konflikt på arbetsmarknaden debatterades i Visby.
NYHET Publicerad:

”Vi har obalanserade konfliktregler”

ALMEDALEN Den svenska modellen i sin nuvarande form har funnits i 20 år. Den har skapat stabilitet på den svenska arbetsmarknaden med reallöneökningar som följd. Men trots att det finns en tämligen stor samstämmighet om att den svenska modellen fungerar och att industriavtalet kommer leva kvar under överskådlig tid så finns ett antal konflikter kring hur den ska användas. Konflikten om konfliktreglerna är den tydligaste.
NYHET Publicerad:

Utdragen hamnkonflikt kräver långsiktig lösning

ARBETSMARKNAD Läget i containerhamnen i Göteborg är allvarligt. Konflikten mellan fack och arbetsgivare har pågått cirka ett år. Det är viktigt att hitta en långsiktig lösning för att återupprätta förtroendet för hamnen, säger Stefan Gustavsson på Västsvenska handelskammaren.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivare positiva till utredning om konfliktregler

ARBETSMARKNAD Det infekterade läget i Göteborgs hamn får regeringen att utse en utredare med uppgift att se över rådande konfliktregler. Peter Jeppsson, vice vd, är nöjd med regeringens besked. ”Det är dags sätta stopp för det missbruk av konfliktreglerna som Hamnarbetarförbundet systematiskt ägnar sig åt, säger han.
NYHET Publicerad:

Konfliktreglernas framtid diskuteras i Almedalen

OPINION Måndagen den 3 juli anordnar Svenskt Näringsliv tillsammans med Teknikföretagen ett Almedalsseminarium med rubriken: Perspektiv på obalanserade konfliktregler – hur ser lösningarna ut?
NYHET Publicerad:

Fastighets och Seko har stått för flest varsel under avtalsrörelsen 2017

STRIDSÅTGÄRDER Fastighetsanställdas förbund och Seko är de fackförbund som hittills stått för flest varsel under årets avtalsrörelse. Tillsammans har de varslat om stridsåtgärder 14 gånger, vilket är hälften av alla varsel i förbundstvister så här långt under 2017. 
NYHET Publicerad:

Årets målerikonflikt visar missbruket av konfliktreglerna

STRIDSÅTGÄRDER Måleriföretagen ser tillbaka på ytterligare en konfliktfylld avtalsrörelse där Målareförbundet missbrukar stridsåtgärder för att bevara föråldrade strukturer inom måleribranschen och för att uppnå avtal som överstiger det lönenormerande märket. Dagens konfliktregler innebär att arbetsgivarna saknar möjlighet att förändra måleribranschen, säger Rolf Bladh, förhandlingschef på Måleriföretagen.
NYHET Publicerad:

Så skadas näringslivet av hamnkonflikten

STRIDSÅTGÄRDER De omfattande konsekvenserna av konflikten i Göteborgs hamn har fått regeringen att agera.. Här listas några av de konsekvenser som hamnkonflikten har orsakat och som har uppmärksammats under 2017.