Arbetsförmedlingen bör sluta förmedla jobb

Arbetsförmedlingen kostar skattebetalarna cirka 80 miljarder per år. Enbart förvaltningsanslaget uppgår till knappt 10 miljarder kronor.

Årets rekryteringsenkät visar att företagen rankar Arbetsförmedlingen som den sämsta kanalen för att hitta personal. Bara 31 procent tycker att det fungerar att rekrytera via Arbetsförmedlingen, vilket är en försämring med 17 procentenheter sedan 2015.

Arbetsförmedlingen har också lägst förtroende bland svenska myndigheter. Endast 1 procent av det svenska folket tycker att AF klarar sitt uppdrag – att förmedla jobb, enligt TNS Kantar.

Svenskt Näringsliv anser att vi måste kunna ställa högre krav på en myndighet som kostar så mycket och har tagit fram ett genomgripande reformförslag.

– Vi har undersökt hur andra länder som Tyskland, Australien, Danmark och Storbritannien, som samtliga har arbetat med frågan, för att ge förslag på en svensk modell. En aspekt är viktig när vi ser att andra aktörer som sociala medier, kommuner och bemanningsföretag vinner mark: kostnaderna måste ner och vi föreslår därför en kostnadsjustering i storleksordningen 15–20 miljarder kronor under nästa mandatperiod, säger Edward Hamilton, arbetsmarknadsexpert vid Svenskt Näringsliv och den som författat rapporten ”Bortom Arbetsförmedlingen”.

Enligt rapporten har Arbetsförmedlingen fått stå oförändrad i en föränderlig omvärld. Fack och arbetsgivare tar ett stort eget ansvar i trygghetsorganisationerna och i princip övertagit omställningsarbetet på svensk arbetsmarknad.

– Utvecklingen har sprungit ifrån Arbetsförmedlingen som misslyckats med sitt huvuduppdrag, att matcha enskilda som söker jobb med företag som behöver arbetskraft. Vi föreslår därför att matchningsuppdraget tas bort helt, säger Edward Hamilton.

Svenskt Näringsliv vill att Arbetsförmedlingen istället ska fokusera på myndighetsutövning och kontrollfunktion, till exempel att kontrollera att arbetssökanden aktivt söker jobb för att vara kvalificerade till a-kassa.

– Arbetsförmedlingen måste också bli bättre på att mäta, utvärdera och följa upp insatser. Den modell som finns inom insatsen ”Stöd och Matchning” med tydliga betygssystem växlas upp och åskådliggörs. Just nu genomgår myndigheten en kris vad gäller till exempel förtroende men vi tror att myndigheten kan bli respekterad om den får ett mer realistiskt uppdrag. Det är systemet som inte levererar tillräckliga resultat, inte Arbetsförmedlingens medarbetare, det är viktigt att tydliggöra, säger Edward Hamilton.

Rapporten ”Bortom Arbetsförmedlingen” presenteras under ett livesänt seminarium idag 13.00-15.00 där bland andra statssekreteraren vid arbetsmarknadsdepartementet Irene Wennemo (S), Anton Eckersley vid Ingeus i Storbritannien, Susanne Spector vid Nordea, Martin Kruse från Arbetsförmedlingen och Edward Hamilton deltar.

Se livesändningen här.