”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

NYHET Publicerad

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.

Google seminarium

Från vänster Pernilla Heed, moderator, Sara Övreby, Google Sverige, Jon Simonsson, Komet, Fredrik Heintz, Linköpings universitet, Jan Gulliksen, KTH och Joakim Wernberg, Entreprenörskapsforum.

Att jobb förändras med tiden är naturligt, det gäller bara att hitta ett sätt att förhålla sig till det. Det konstaterade Jan Gulliksen, professor i människa-datorinteraktion vid KTH, under en paneldebatt om ai, livslångt lärande och framtidens jobb, som arrangerades av Entreprenörsforum.

– Det pratas mycket om jobb som försvinner med ny teknik men inte lika mycket om de nya som kommer till.

Genom att koncentrera sig på förändringsmekanismerna riktas fokus i stället på det livslånga lärandet.

– Vi behöver bli bättre på att själva se till att utvecklas för att hänga med i förändringen. Vissa arbetsuppgifter kanske helt försvinner och då måste vi våga ta tag i kompetensskiftet, säger Jan Gulliksen.

Datalogiskt tänkande handlar om att jobba tillsammans med datorer och se hur ai och digitala verktyg kan användas för att lösa problem effektivare, enligt Fredrik Heintz, docent och ai-forskare vid Linköpings universitet. Genom att bryta ner problem i mindre delar, hitta mönster, generalisera och kan vi skapa algoritmer som automatiserar.

– I förlängningen ger det en bättre förståelse för den digitala världen och vad varje enskild individ kan ha för nytta av den. Tyvärr har skolan hittills handlat väldigt mycket om att förstå den fysiska världen med ämnen som biologi och kemi, men inte lika mycket om den digitala.

Men det handlar inte främst om att om att ha programmering på schemat utan om att lära sig hur den datalogiska tekniken kan användas i lösandet av andra problem, tillade Jan Gulliksen.

– I skolan läser man många ämnen var för sig, och ser inte det som går tvärsöver – det tror jag är förödande. Vi behöver mer utbildning i tvärvetenskap så att man lär sig att vara kreativ och blanda olika ämnesområden.

Han anser att en universitetsutbildnings främsta syfte är att lära studenter att lära sig, så att de sedan kan fortsätta sitt lärande hela livet.

– Framför allt handlar det om att skapa bred förståelse för många olika ämnesområden. Framtidens renässansmänniskor är de som kan se mönstren mellan konstnärlig, samhällsvetenskaplig och teknisk kompetens.

Eftersom alla arbeten kommer att ha en digital teknisk komponent i sig i framtiden måste alla ha tillräcklig teknisk kompetens för att kunna använda digital teknik, enligt Fredrik Heintz.

– Där ser jag en utmaning med dagens utbildningssystem, även på universitetsnivå. Till exempel ingår det ingen digital kompetens i utbildningen av läkare och lärare. Vi måste få in teknisk kompetens i alla utbildningar.

En gång i tiden utbildade vi oss till ett yrke som vi hade hela livet igenom tills det var dags för pension men så är det inte längre, enligt Jan Gulliksen. Han är kritisk till diskussionen om att civilingenjörsutbildningen ska bli sex år i stället för fem bara för att få in den nya kunskap som behövs.

– Jag har sett studier på att livslängden på kunskap idag är fyra år vilket innebär att en utbildning är gammal redan innan man har hunnit ta examen.

I stället för att förlänga utbildningar borde diskussionen i stället handla om hur de kan kortas, anser Fredrik Heintz.

– Kan vi ta bort sådant som är mindre relevant och ersätta med annat? Vi borde ha som mål att det vi idag lär oss på gymnasiet ska klaras av de första nio åren, och att det vi gör på en kanditatutbildning ska göras på gymnasiet. Då börjar man universitetet på masternivå.

Olika kompetenser som har olika lång livslängd, och om det arbetsmarknaden efterfrågar hinner förändras under tiden det tar att utbilda sig, är högre utbildning inte längre flexibel nog, menar Joakim Wernberg, forskningsledare på Entreprenörskapsforum.

– Då måste kanske högre utbildning i framtiden bygga på kunskap med lång hållbarhet, och för att ändå hantera den snabba kunskapsomställningen har vi flera utbildningssystem.

Jon Simonsson, ordförande i Komet, regeringens kommitté för framtidens teknik, betonade också inkludering som en viktig dimension i digitaliseringen.

– Vi måste få med alla i diskussionen och skapa brett intresse för de här frågorna i hela landet. Annars riskerar vi att folk vänder sig mot utvecklingen så som har skett bland annat i USA och Frankrike.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Klanstyre och höga trösklar – utmanar svensk arbetsmarknad

ARBETSMARKNAD Den svenska samhällsmodellen bygger på ett stort förtroende för myndigheter och övertygelsen om individens frihet. Så vilka utmaningar möter människor från länder där hederskultur råder, och tilltron till staten är låg, på den svenska arbetsmarknaden?
NYHET Publicerad:

Uppskattad jubilar fyller 10 år

KOMMENTAR Yrkeshögskolan fyller tio år. Värna skolans särart och låt den stå modell för fler utbildningsformer, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Fyra svenska medaljer vid yrkes-VM

WEBB-TV Sverige kammade hem ett silver, tre brons och sex Medallion for Excellence vid yrkes-VM i ryska Kazan.
NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.
NYHET Publicerad:

Byggbolag lockar kvinnor för att hitta de bästa

HALLÅ DÄR Helena Söderberg, HR-direktör på byggföretaget JM. I höst drar ert lärlingsprogram för kvinnor igång för tredje året i rad. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Forskare efterlyser mer samarbete med företag

FORSKNING Gränsen mellan forskning och näringsliv måste suddas ut, särskilt när det gäller tillämpad forskning. Det säger Robin Teigland, professor på Chalmers. ”Varför sitter inte fler forskare ute hos företag? Varför tar inte företag fler studenter och doktorander innanför sina väggar?”
NYHET Publicerad:

Svårt för unga amerikaner att få jobb

GÄSTKRÖNIKA Den amerikanska arbetslösheten är visserligen rekordlåg men fortfarande saknar många unga vuxna jobb. En ny studie pekar på att de nu måste få bättre förutsättningar, skriver Janerik Larsson.
NYHET Publicerad:

Här har kompetensutveckling högsta prioritet

KOMPETENS Med eget universitet i USA kan företaget General Electric erbjuda möjligheter till kompetensutveckling för sina medarbetare. Christina Dahlgren, HR-chef vid det svenska dotterbolaget, berättar om en utbildningsverksamhet som ger gott om utrymme för medarbetarna att utveckla sig själva och företaget.
NYHET Publicerad:

Nya krav i AI-världen

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga. Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Snabbsnack mellan politiker och företagare gav viktiga insikter

ALMEDALEN 2019 Tuffa demografiska utmaningar och problemen med den minutsyrda hemtjänsten var ett par av ämnena som diskuterades då gotländska företagare fick snabbprata med riksdagspolitiker.
NYHET Publicerad:

"I framtiden blir ingen serverad utbildningar"

UTBILDNING Den snabba digitala utvecklingen ökar kravet på ett lärande genom hela yrkeslivet. Men att åka iväg på flerdagarskurser fungerar inte. Lärandet måste ske i stunden – och det är de anställda själva som har ansvaret. Det diskuterades på ett seminarium.
NYHET Publicerad:

Ny modell kan underlätta LAS-förhandlingar

ALMEDALEN 2019 Företagens möjligheter att anställa och växa med rätt kompetens är avgörande för svensk ekonomi och trygghet. Trots det har reformerna för den moderna arbetsmarknaden halkat efter. Svenskt Näringsliv vill se en ny modell för flexibilitet och trygghet i arbetslivet. Det var ämnet under ett seminarium.
NYHET Publicerad:

Bygglov dröjer – Gotlandsföretagare överväger att lämna ön

ALMEDALEN 2019 Kommunens långa handläggningstider fick Gotlandsföretagaren Ulrika Ek att nästan stänga igen butiken. En frustration som delas av många företag runtom i Sverige, visar siffror som presenterades. ”Det här påverkar vår investeringsvilja och chans att skapa jobb”, säger Ulrika Ek.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.
NYHET Publicerad:

Den svenska konkurrenskraften hackar

ALMEDALEN 2019 Under ett seminarium i Almedalen släppte Svenskt Näringsliv en rapport om den svenska konkurrenskraften. Inte minst är den svaga produktivitetsutvecklingen ett problem.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

Arbetskraftsinvandring nyckel till kompetensbristen

UTBILDNING Svenska företag har ett stort behov av arbetskraftsinvandring för att säkra kompetensförsörjningen, och att den möjligheten kvarstår även framöver är avgörande för många företags fortsatta överlevnad. Det säger Amelie Berg, expert på arbetsgivarfrågor på Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Så sätter Kina press på konkurrenterna

GLOBAL KONKURRENS Kinas plan är att senast år 2049 vara globalt ledande militärt, ekonomiskt, vetenskapligt och kulturellt. Metodiskt och målinriktat jobbar Kina på för att komma ikapp USA och Europa inom ett efter ett av framtidens stora teknikområden – och ta täten, enligt journalisten och Kinakännaren Ola Wong.