”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

NYHET Publicerad

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.

Google seminarium

Från vänster Pernilla Heed, moderator, Sara Övreby, Google Sverige, Jon Simonsson, Komet, Fredrik Heintz, Linköpings universitet, Jan Gulliksen, KTH och Joakim Wernberg, Entreprenörskapsforum.

Att jobb förändras med tiden är naturligt, det gäller bara att hitta ett sätt att förhålla sig till det. Det konstaterade Jan Gulliksen, professor i människa-datorinteraktion vid KTH, under en paneldebatt om ai, livslångt lärande och framtidens jobb, som arrangerades av Entreprenörsforum.

– Det pratas mycket om jobb som försvinner med ny teknik men inte lika mycket om de nya som kommer till.

Genom att koncentrera sig på förändringsmekanismerna riktas fokus i stället på det livslånga lärandet.

– Vi behöver bli bättre på att själva se till att utvecklas för att hänga med i förändringen. Vissa arbetsuppgifter kanske helt försvinner och då måste vi våga ta tag i kompetensskiftet, säger Jan Gulliksen.

Datalogiskt tänkande handlar om att jobba tillsammans med datorer och se hur ai och digitala verktyg kan användas för att lösa problem effektivare, enligt Fredrik Heintz, docent och ai-forskare vid Linköpings universitet. Genom att bryta ner problem i mindre delar, hitta mönster, generalisera och kan vi skapa algoritmer som automatiserar.

– I förlängningen ger det en bättre förståelse för den digitala världen och vad varje enskild individ kan ha för nytta av den. Tyvärr har skolan hittills handlat väldigt mycket om att förstå den fysiska världen med ämnen som biologi och kemi, men inte lika mycket om den digitala.

Men det handlar inte främst om att om att ha programmering på schemat utan om att lära sig hur den datalogiska tekniken kan användas i lösandet av andra problem, tillade Jan Gulliksen.

– I skolan läser man många ämnen var för sig, och ser inte det som går tvärsöver – det tror jag är förödande. Vi behöver mer utbildning i tvärvetenskap så att man lär sig att vara kreativ och blanda olika ämnesområden.

Han anser att en universitetsutbildnings främsta syfte är att lära studenter att lära sig, så att de sedan kan fortsätta sitt lärande hela livet.

– Framför allt handlar det om att skapa bred förståelse för många olika ämnesområden. Framtidens renässansmänniskor är de som kan se mönstren mellan konstnärlig, samhällsvetenskaplig och teknisk kompetens.

Eftersom alla arbeten kommer att ha en digital teknisk komponent i sig i framtiden måste alla ha tillräcklig teknisk kompetens för att kunna använda digital teknik, enligt Fredrik Heintz.

– Där ser jag en utmaning med dagens utbildningssystem, även på universitetsnivå. Till exempel ingår det ingen digital kompetens i utbildningen av läkare och lärare. Vi måste få in teknisk kompetens i alla utbildningar.

En gång i tiden utbildade vi oss till ett yrke som vi hade hela livet igenom tills det var dags för pension men så är det inte längre, enligt Jan Gulliksen. Han är kritisk till diskussionen om att civilingenjörsutbildningen ska bli sex år i stället för fem bara för att få in den nya kunskap som behövs.

– Jag har sett studier på att livslängden på kunskap idag är fyra år vilket innebär att en utbildning är gammal redan innan man har hunnit ta examen.

I stället för att förlänga utbildningar borde diskussionen i stället handla om hur de kan kortas, anser Fredrik Heintz.

– Kan vi ta bort sådant som är mindre relevant och ersätta med annat? Vi borde ha som mål att det vi idag lär oss på gymnasiet ska klaras av de första nio åren, och att det vi gör på en kanditatutbildning ska göras på gymnasiet. Då börjar man universitetet på masternivå.

Olika kompetenser som har olika lång livslängd, och om det arbetsmarknaden efterfrågar hinner förändras under tiden det tar att utbilda sig, är högre utbildning inte längre flexibel nog, menar Joakim Wernberg, forskningsledare på Entreprenörskapsforum.

– Då måste kanske högre utbildning i framtiden bygga på kunskap med lång hållbarhet, och för att ändå hantera den snabba kunskapsomställningen har vi flera utbildningssystem.

Jon Simonsson, ordförande i Komet, regeringens kommitté för framtidens teknik, betonade också inkludering som en viktig dimension i digitaliseringen.

– Vi måste få med alla i diskussionen och skapa brett intresse för de här frågorna i hela landet. Annars riskerar vi att folk vänder sig mot utvecklingen så som har skett bland annat i USA och Frankrike.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

EU:s klåfingrighet hotar svensk lönebildning

EU Arbetsmarknadsfrågorna klättrar allt högre upp på EU:s agenda, trots att det är ett område där förutsättningarna är så olika. ”Det är väldigt tokigt att trycka på alla länder samma regler”, säger Gabriella Sebardt, som arbetar med EU-arbetsrättsliga frågor i Bryssel.
NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.
NYHET Publicerad:

Ica:s toppkvinnor tar för sig allt mer

MÅNGFALD Fokusera på jämlikhet och inkludering så får ni mångfalden på köpet. Rådet kommer från Emma Nyquist, mångfaldsstrateg inom Ica-gruppen. Koncernen fick nyligen ta emot priset som den europeiska detaljhandelns mest jämställda företag.
NYHET Publicerad:

De är techbranschens hetaste kvinnor 

HALLÅ DÄR Livia Moore, marknadschef på riskkapitalbolaget Antler, som har varit med och tagit fram en lista på 50 tongivande kvinnor i techbranschen. Varför behövs det?
NYHET Publicerad:

Så blir företagen fortsatt attraktiva

INTERNATIONELLA AFFÄRER Handel, investeringar och innovation genomgår dramatiska förändringar världen över. Svenska företag bör ta tag i taktpinnen för att inte tappa konkurrenskraft. ”Det går så fort och staten vet inte vad den ska göra. På nationell nivå är det offentliga dåligt koordinerat”, säger konsulten Mikael Román.
NYHET Publicerad:

Så är arbetsplatsen som passar alla

ARBETSMILJÖ Nyanländ eller funktionsnedsättning spelar ingen roll. Här är projektet som skapar arbetsplatser med bra villkor för alla, samtidigt som företagen är framgångsrika.
NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Är vi redo för framtidens arbetsmarknad?

FREDAGSKRÖNIKA Trots att vi vet hur trenderna ser ut återstår frågan, hur ska vi egentligen rusta oss för framtiden? I dagens fredagskrönika skriver Christina Riksén om hur vi förbereder oss för framtidens arbetsmarknad.
NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaren satsar på jobb till utsatta grupper

KOMPETENS Att ta in utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning är ett sätt för FM Mattsson Mora Group att ta sitt samhällsansvar och få in ny kompetens.
NYHET Publicerad:

Städbolaget där nio av tio är utlandsfödda

MÅNGFALD På Stockholms Städsystem är 90 procent av medarbetarna utlandsfödda och det är något som företagets vd Emma Unevik är mycket stolt över. ”Det är fantastiskt att handgripligen vara en del av integrationen. Vi pratar inte bara om det – vi gör det.”
NYHET Publicerad:

Unga inspirerar i energibranschen

HALLÅ DÄR Neval Bilic, ansvarig för frågor kring kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige. Ni har startat initiativet Qraftsamling. Vad är det?
NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

UD: Ha koll på Kina för att förstå framtidens arbetsmarknad

ARBETSMARKNAD Blicka utanför landets gränser för att förstå hur framtidens arbetsmarknad utvecklas. Kina är ett av de länder som vi bör hålla extra koll på, hävdar Hans-Christian Hagman, analyschef på Utrikesdepartementet.
NYHET Publicerad:

Grundskolan orsak till yrkesgymnasiets misslyckande

UTBILDNING Trots goda möjligheter till anställning är behovet av kompetens skriande i de flesta branscher. Nyckeln finns i en effektivisering av yrkesgymnasiet, men först måste man ta tag i grundskolan, enligt professor Inger Enkvist.
NYHET Publicerad:

Så förändrar digitaliseringen svensk arbetsmarknad

ARBETSMARKNAD Digitaliseringens intåg på den svenska arbetsmarknaden är sedan länge här. Utvecklingen går snabbt och både företag och politiker måste vara proaktiva för att hänga med. Det gäller även arbetstagare som får ett allt större personligt ansvar, säger Mårten Blix på Institutet för näringslivsforskning.
NYHET Publicerad:

”Sverige kan bara konkurrera med kvalitet”

ARBETSMARKNAD En fortsatt framskjuten global position kräver satsningar på forskning och utbildning samt teknikutveckling. Det hävdar UD:s analyschef dr Hans-Christian Hagman. ”Det handlar om att maximera de nationella resurser vi har”, säger han.