”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

NYHET Publicerad

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.

Google seminarium

Från vänster Pernilla Heed, moderator, Sara Övreby, Google Sverige, Jon Simonsson, Komet, Fredrik Heintz, Linköpings universitet, Jan Gulliksen, KTH och Joakim Wernberg, Entreprenörskapsforum.

Att jobb förändras med tiden är naturligt, det gäller bara att hitta ett sätt att förhålla sig till det. Det konstaterade Jan Gulliksen, professor i människa-datorinteraktion vid KTH, under en paneldebatt om ai, livslångt lärande och framtidens jobb, som arrangerades av Entreprenörsforum.

– Det pratas mycket om jobb som försvinner med ny teknik men inte lika mycket om de nya som kommer till.

Genom att koncentrera sig på förändringsmekanismerna riktas fokus i stället på det livslånga lärandet.

– Vi behöver bli bättre på att själva se till att utvecklas för att hänga med i förändringen. Vissa arbetsuppgifter kanske helt försvinner och då måste vi våga ta tag i kompetensskiftet, säger Jan Gulliksen.

Datalogiskt tänkande handlar om att jobba tillsammans med datorer och se hur ai och digitala verktyg kan användas för att lösa problem effektivare, enligt Fredrik Heintz, docent och ai-forskare vid Linköpings universitet. Genom att bryta ner problem i mindre delar, hitta mönster, generalisera och kan vi skapa algoritmer som automatiserar.

– I förlängningen ger det en bättre förståelse för den digitala världen och vad varje enskild individ kan ha för nytta av den. Tyvärr har skolan hittills handlat väldigt mycket om att förstå den fysiska världen med ämnen som biologi och kemi, men inte lika mycket om den digitala.

Men det handlar inte främst om att om att ha programmering på schemat utan om att lära sig hur den datalogiska tekniken kan användas i lösandet av andra problem, tillade Jan Gulliksen.

– I skolan läser man många ämnen var för sig, och ser inte det som går tvärsöver – det tror jag är förödande. Vi behöver mer utbildning i tvärvetenskap så att man lär sig att vara kreativ och blanda olika ämnesområden.

Han anser att en universitetsutbildnings främsta syfte är att lära studenter att lära sig, så att de sedan kan fortsätta sitt lärande hela livet.

– Framför allt handlar det om att skapa bred förståelse för många olika ämnesområden. Framtidens renässansmänniskor är de som kan se mönstren mellan konstnärlig, samhällsvetenskaplig och teknisk kompetens.

Eftersom alla arbeten kommer att ha en digital teknisk komponent i sig i framtiden måste alla ha tillräcklig teknisk kompetens för att kunna använda digital teknik, enligt Fredrik Heintz.

– Där ser jag en utmaning med dagens utbildningssystem, även på universitetsnivå. Till exempel ingår det ingen digital kompetens i utbildningen av läkare och lärare. Vi måste få in teknisk kompetens i alla utbildningar.

En gång i tiden utbildade vi oss till ett yrke som vi hade hela livet igenom tills det var dags för pension men så är det inte längre, enligt Jan Gulliksen. Han är kritisk till diskussionen om att civilingenjörsutbildningen ska bli sex år i stället för fem bara för att få in den nya kunskap som behövs.

– Jag har sett studier på att livslängden på kunskap idag är fyra år vilket innebär att en utbildning är gammal redan innan man har hunnit ta examen.

I stället för att förlänga utbildningar borde diskussionen i stället handla om hur de kan kortas, anser Fredrik Heintz.

– Kan vi ta bort sådant som är mindre relevant och ersätta med annat? Vi borde ha som mål att det vi idag lär oss på gymnasiet ska klaras av de första nio åren, och att det vi gör på en kanditatutbildning ska göras på gymnasiet. Då börjar man universitetet på masternivå.

Olika kompetenser som har olika lång livslängd, och om det arbetsmarknaden efterfrågar hinner förändras under tiden det tar att utbilda sig, är högre utbildning inte längre flexibel nog, menar Joakim Wernberg, forskningsledare på Entreprenörskapsforum.

– Då måste kanske högre utbildning i framtiden bygga på kunskap med lång hållbarhet, och för att ändå hantera den snabba kunskapsomställningen har vi flera utbildningssystem.

Jon Simonsson, ordförande i Komet, regeringens kommitté för framtidens teknik, betonade också inkludering som en viktig dimension i digitaliseringen.

– Vi måste få med alla i diskussionen och skapa brett intresse för de här frågorna i hela landet. Annars riskerar vi att folk vänder sig mot utvecklingen så som har skett bland annat i USA och Frankrike.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Ny satsning lockar kvinnor till industrin

UTBILDNING I Värmland görs en storsatsning på industrirelaterad vuxenutbildning för att försöka komma till rätta med kompetensbristen. Mikaela Larsson utbildar sig till cnc-operatör i Karlstad och känner att hon har hamnat rätt. ”Det är ju det här jag ska göra”, säger hon.
NYHET Publicerad:

”Vi måste vända på tratten” 

HALLÅ DÄR Anders Ferbe, du var tidigare ordförande i Valideringsdelegationen som i våras lämnade sitt slutbetänkande. Varför är det så viktigt att valideringen utvecklas?
NYHET Publicerad:

Snabba vägar till ny kunskap

KOMPETENS Korta utbildningar på distans. Det är det företagen vill ha nu, enligt utbildnings-vd:n Maria Scullman. Hon är övertygad om att det fortsätter även efter corona. ”Företagen har gjort den förflyttning som det har pratats om länge – att bli mer digitala och jobba på distans”.
NYHET Publicerad:

Digitalt kompetenslyft för garveriet

DIGITALISERING När corona slog till ställde Ödins garveri på Gotland snabbt om och lanserade en nätbutik. Ägaren Eva Lilja går nu en utbildning om digitalisering inom handeln. ”Det är nyttigt att försöka förstå hur det hänger ihop, var det är viktigt att synas och hur kunder tänker”, säger hon.
NYHET Publicerad:

”Överlever företagen har fler ett jobb att gå till”

ARBETSMARKNAD Svensk arbetsmarknad är i gungning. Arbetslösheten ökar rekordartat, visar Arbetsförmedlingens senaste prognos. ”Det är viktigt att företagen överlever krisen, så att så många som möjligt har ett jobb att gå till”, säger chefekonom Bettina Kashefi.
NYHET Publicerad:

Så kompetenssäkrar du företaget under krisen

WEBBINAR Ett webbinarium om hur du som arbetsgivare kan använda tiden under corona till att behålla och stärka kompetensen i ditt företag, för att stå starkare när det vänder.
NYHET Publicerad:

LO: ”Coronahöjning” för vissa grupper fungerar inte

LÖNEBILDNING Att höja lönen kraftigt för vissa grupper på grund av corona fungerar inte. Lönebildningen måste vara långsiktigt hållbar. Det menar LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson. ”Sedan kanske det kommer en ny kris och då vill en annan grupp ha mer betalt”, säger han.
NYHET Publicerad:

Tappa inte greppet om lönebildningen

KRÖNIKA Vi är i den största kris som de flesta av oss upplevt och det är oklart hur länge den kommer att pågå. För att inte riskera att fler jobb går förlorade är det viktigt att hålla huvudet kallt i lönebildningen. Det skriver Edel Karlsson Håål, lönebildningsexpert.
NYHET Publicerad:

Unionen vill se permanent system för korttidsarbete

STÖDSYSTEM Exportföretagen är ryggraden i svensk ekonomi som ger pengar till välfärden och utrymme för reallöneökningar. Därför är det viktigt att corona inte leder till protektionism och stängda gränser, säger Martin Wästfelt förhandlingschef på Unionen.
NYHET Publicerad:

Sveriges Ingenjörer: Viktigt att komma snabbt ur startblocken

KOMPETENS Att rädda kompetensen är en av de viktigaste frågorna just nu, hävdar Camilla Frankelius på Sveriges Ingenjörer. Mängder av verksamhetskritiska projekt har frysts och Sverige måste vara redo när hjulen börjar rulla igen för att inte hamna i bakvattnet.
NYHET Publicerad:

Kompetenslyft tar fjällhotellet ur krisen

BESÖKSNÄRING Anställda hos Sälens högfjällshotell går utbildningar inom marknadsföring och digitalisering under korttidspermitteringen. "Ingen mår bra av att sitta hemma 80 procent av sin arbetstid och inte veta vad man ska göra", säger Thommy Backner, vd och ägare.
NYHET Publicerad:

Trygghetsfonden: Ta vara på tillfället

OMSTÄLLNING Trots att pandemin innebär stora utmaningar är det ett bra tillfälle både för företag och individer att stärka sin kompetens för att stå ännu bättre rustade när det lättar. Det menar Caroline Söder, vd på Trygghetsfonden.
NYHET Publicerad:

Nytt avtal öppnar för utbildning

BESÖKSNÄRING Ett nytt avtal inom besöksnäringen öppnar för att använda korttidspermitteringen till kompetensutveckling. Det kan göra att fler stannar kvar i branschen och ser chansen att komma tillbaka till något ännu bättre efter krisen, menar Kersti Wittén på Visita.
NYHET Publicerad:

Industrins parter överens: Utbilda personalen nu

AVTAL Både arbetsgivare och fackförbund inom industrin är överens om att det är bra att passa på att utbilda personalen nu. ”Jag tror att det blir mer fokus på kompetensen framöver”, säger Peter Kancans på Industriarbetsgivarna.
NYHET Publicerad:

750 miljoner till Yrkeshögskolan

STÖDPAKET Regeringen vill ge Yrkeshögskolan 750 miljoner kronor för kompetensutveckling i samband med corona. Det innebär 2000 fler utbildningsplatser, enligt Thomas Persson, generaldirektör, Myndigheten för yrkeshögskolan.
NYHET Publicerad:

”Coronakrisen får inte övergå i en kompetenskris”

HALLÅ DÄR Mia Bernhardsen, arbetsmarknadsexpert. Vad hände med Rekryteringsenkäten som skulle ha presenterats i början av april?
NYHET Publicerad:

Komvux: Positiv signal från regeringen

UTBILDNING Regeringen satsar på vuxenutbildningen. Den som har störst behov av studier ska ges förtur och språk blir en naturlig del av yrkesutbildningen. ”Förändringarna är ett steg i rätt riktning för en mer effektiv kompetensförsörjning”, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

EU:s klåfingrighet hotar svensk lönebildning

EU Arbetsmarknadsfrågorna klättrar allt högre upp på EU:s agenda, trots att det är ett område där förutsättningarna är så olika. ”Det är väldigt tokigt att trycka på alla länder samma regler”, säger Gabriella Sebardt, som arbetar med EU-arbetsrättsliga frågor i Bryssel.
NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.