"Att tävla i ett yrke sätter det på kartan"

NYHET Publicerad

WORLDSKILLS SWEDEN Förra Yrkes-VM tog det svenska laget hem två silver och ett brons. Nu håller lagledaren Annie Widerberg och de tävlande tummen för att det blir guld i år. "Det är ett fantastiskt lag som åker till VM", säger hon.

Annie Widerberg, lagledare.
Foto: Viktor Fremling, WorldSkills Sweden

Annie Widerberg, lagledare.

Den 14 oktober invigs yrkes-VM i Abu Dhabi, det 44e i ordningen. Över 1300 tävlande ungdomar i 51 olika yrken. Det svenska yrkeslandslaget består av 27 personer som kommer att tävla i 26 yrkesgrenar (i mekatronik tävlar man i lag om två och två). Tävlingarna spänner över en rad olika yrken, allt ifrån undersköterska och kock till svetsare och flygtekniker.

Annie Widerberg jobbar till vardags på Svenskt Näringsliv men är också en av lagledarna för yrkeslandslaget. Förra helgen genomfördes den sista lagträffen på klassisk elitidrottsmark på Bosön utanför Stockholm.

Sista lagträffen innan VM var i helgen, hur är stämningen i laget?

– Stämningen i laget är väldigt bra! Alla är väldigt taggade och ser mycket fram emot att åka och tävla. Nervositeten har som sig bör börjat krypa fram och nu lägger alla in en högre växel med träningen. Det är ett fantastiskt lag som åker ner till VM, det finns en härlig lagkänsla och alla tar väl hand om varandra. Det blir man som lagledare blir extra glad för.

Vad har laget gjort under de tre lagträffar som varit?

– Under lagträffarna har vi försökt förbereda de tävlande på allt som väntar dem under själva tävlingen. Under första lagträffen lades mycket fokus på introduktion till vad det innebär att vara med i Yrkeslandslaget samt mycket mental träning, säger Annie och fortsätter:

– De som tävlat i EM tidigare fick berätta mycket om sina erfarenheter. På två av lagträffarna har de tävlandes experter varit med, så då har de fått mycket tid tillsammans så de har kunnat gå igenom olika tävlingsmoment samt regler för själva tävlingen. Det har även ingått mycket medieträning för de tävlande. Sedan har vi så klart haft mycket fokus på teambuilding och på att skapa en bra lagkänsla.

Vilken är din roll som lagledare?

– Man skulle kunna likställa min roll som lagledare, med Janne Anderssons roll som förbundskapten i det svenska herrlandslaget. Min uppgift är att ge de tävlande så bra förutsättningar inför och under tävlingen som möjligt. Vi lagledare försöker peppa och pusha laget så mycket som det bara går! Det är så fantastiskt roligt att få vara med på den resa som de tävlande faktiskt gör från första lagträffen till tävlingen.

Hur har de tvävlande blivit uttagna till yrkeslandslaget?

– Uttagningen till Yrkeslandslaget varierar ganska mycket mellan olika yrken och branscher. En del har gått vidare då de vunnit SM i sitt yrke medan andra har blivit nominerade av en bransch. En del branscher anordnar dessutom egna tävlingar för att ta ut sin tävlande.

Varför är det viktigt att tävla i yrken?

– Att tävla i ett yrke sätter på något vis yrket på kartan. Det ger också en möjlighet att faktiskt visa upp vad yrket innebär i praktiken och vad man får göra inom det. Tävlingarna gör att många får upp ögonen för yrkena och ser yrkesutbildningarna som ett alternativ, vilket vi tycker är väldigt bra! Sedan kan tävlingar användas för att öka kvaliteten inom utbildningarna vilket också är väldigt viktigt.

Vilket yrke hade du velat tävla i?

– Jag har arbetat inom hemtjänsten tidigare och tyckte det var väldigt roligt och givande. Att få hjälpa de äldre och se glädjen i deras ögon när man kommer hem och tar hand om dem var helt underbar. Så jag skulle nog velat tävla i vård och omsorg om jag fick välja.

Vid förra VM i São Paulo 2015 tog laget hem 2 silver och 1 brons – vilka förväntningar finns i år, blir det något guld?

– Vi håller så klart alla tummar och tår för att det blir ett guld! Men för oss lagledare skulle det vara ännu roligare om vi kunde ta hem någon medalj i Medal of excellence, vilket innebär att man utmärkt sig med sin yrkesskicklighet.

Tonårsföräldrars syn på gymnasiets yrkesprogram är att de ger jobb med lägre status och färre framtidsmöjligheter efter gymnasiet hur ser du på det?

– Jag tycker att det är väldigt synd att de har en så negativ syn på yrkesutbildning. Det finns oerhörda chanser med att gå en yrkesutbildning. Bland annat så leder många av utbildningarna direkt till jobb efter avslutad utbildning eftersom att företagen skriker efter yrkesutbildad personal. Sedan tycker jag att man även ska se till andra möjligheter som det innebär att gå en yrkesutbildning som till exempel att starta och driva eget företag, det är en väg som många vill gå.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

ProMeister Fordon kör praktik i verkstad via videomöten

YRKESPROGRAM ProMeister kör videomöten som undervisningsform på gymnasieprogrammet ProMeister Fordon. Initiativet är en åtgärd för att säkerställa elever och handledares hälsa samtidigt som verkstadspraktiken kan fortsätta även under rådande omständigheter.
NYHET Publicerad:

Ny mattebok lanseras av Mathivation och SKF

MATEMATIK Många studier visar att intresset för naturvetenskap och teknik sjunker bland ungdomar både i Sverige och inom EU. Därför lanseras nu matteboken Knep och Knåp med Sixten och Mira som är framtagen av Mathivation tillsammans med SKF Sverige.
NYHET Publicerad:

Flickor i Teknik bryter stereotyper

TEKNIK Gymnasiearbetet Flickor i Teknik (FLIT) vill få fler tjejer att intressera sig för en teknikutbildning. Projektet har funnits i många år på Sundsvalls Gymnasium och drivs just nu av 8 tjejer som går sitt sista år på Teknikprogrammet.
NYHET Publicerad:

Förebilder ska locka fler tjejer till elbranschen

SAMVERKAN Elbranschen är fortfarande mycket mansdominerad. För att råda bot på det arbetar rektor Jenny Tydén på Lindholmens tekniska gymnasium med att tjejer på el och energiprogrammet ska få möta kvinnor i elbranschen.
NYHET Publicerad:

Teknikföretagens matteserie prisas för nytt grepp

MATEMATIK När tidskiften Resumé utser årets första omgång av ”Månadens content” är det Teknikföretagen och Transportföretagen som står högst upp på pallen.
NYHET Publicerad:

Yrkesprogrammen nyckelfaktor för kompetensförsörjningen

KOMPETENS TMF:s årliga undersökning av trä- och möbelindustrins rekryteringsbehov visar ett fortsatt stort arbetskraftsbehov. "Närmare samarbete mellan utbildningar och näringsliv behövs för att utbildningarna bättre ska matcha företagens kompetensbehov", säger Henrik Smedmark, utbildningsansvarig hos TMF.
NYHET Publicerad:

Tusentals yrkeslärare behöver utbildas

UTBILDNING 1 130 yrkeslärare. Det är så många som behöver slutföra sina studier varje år för att det inte ska råda brist de kommande elva åren, varnar en ny rapport från Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Komvux: Positiv signal från regeringen

UTBILDNING Regeringen satsar på vuxenutbildningen. Den som har störst behov av studier ska ges förtur och språk blir en naturlig del av yrkesutbildningen. ”Förändringarna är ett steg i rätt riktning för en mer effektiv kompetensförsörjning”, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Teknikföretagen vill stärka självförtroendet i matte

MATEMATIK Cirka tio procent av eleverna som går ut nionde klass har underkänt i matematik. Det vill Teknikföretagen ändra på. Genom humoristiska filmer, som illustrerar vardagsproblem unga stöter på, är syftet att avdramatisera matematikämnet bland högstadieelever.
NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.
NYHET Publicerad:

Ica:s toppkvinnor tar för sig allt mer

MÅNGFALD Fokusera på jämlikhet och inkludering så får ni mångfalden på köpet. Rådet kommer från Emma Nyquist, mångfaldsstrateg inom Ica-gruppen. Koncernen fick nyligen ta emot priset som den europeiska detaljhandelns mest jämställda företag.
NYHET Publicerad:

De är techbranschens hetaste kvinnor 

HALLÅ DÄR Livia Moore, marknadschef på riskkapitalbolaget Antler, som har varit med och tagit fram en lista på 50 tongivande kvinnor i techbranschen. Varför behövs det?
NYHET Publicerad:

Årets praoplats utsedd: Tidaholms Sparbank tar hem priset

PRAO På en praoplats får ungdomar en första inblick i arbetslivet. För att uppmärksamma företag som på ett engagerat sätt ger ungdomar en försmak av detta delades för första gången priset Årets praoplats ut under Näringslivsfesten i Tidaholm.
NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaren satsar på jobb till utsatta grupper

KOMPETENS Att ta in utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning är ett sätt för FM Mattsson Mora Group att ta sitt samhällsansvar och få in ny kompetens.
NYHET Publicerad:

Städbolaget där nio av tio är utlandsfödda

MÅNGFALD På Stockholms Städsystem är 90 procent av medarbetarna utlandsfödda och det är något som företagets vd Emma Unevik är mycket stolt över. ”Det är fantastiskt att handgripligen vara en del av integrationen. Vi pratar inte bara om det – vi gör det.”