"Att tävla i ett yrke sätter det på kartan"

NYHET Publicerad

WORLDSKILLS SWEDEN Förra Yrkes-VM tog det svenska laget hem två silver och ett brons. Nu håller lagledaren Annie Widerberg och de tävlande tummen för att det blir guld i år. "Det är ett fantastiskt lag som åker till VM", säger hon.

Annie Widerberg, lagledare.
Foto: Viktor Fremling, WorldSkills Sweden

Annie Widerberg, lagledare.

Den 14 oktober invigs yrkes-VM i Abu Dhabi, det 44e i ordningen. Över 1300 tävlande ungdomar i 51 olika yrken. Det svenska yrkeslandslaget består av 27 personer som kommer att tävla i 26 yrkesgrenar (i mekatronik tävlar man i lag om två och två). Tävlingarna spänner över en rad olika yrken, allt ifrån undersköterska och kock till svetsare och flygtekniker.

Annie Widerberg jobbar till vardags på Svenskt Näringsliv men är också en av lagledarna för yrkeslandslaget. Förra helgen genomfördes den sista lagträffen på klassisk elitidrottsmark på Bosön utanför Stockholm.

Sista lagträffen innan VM var i helgen, hur är stämningen i laget?

– Stämningen i laget är väldigt bra! Alla är väldigt taggade och ser mycket fram emot att åka och tävla. Nervositeten har som sig bör börjat krypa fram och nu lägger alla in en högre växel med träningen. Det är ett fantastiskt lag som åker ner till VM, det finns en härlig lagkänsla och alla tar väl hand om varandra. Det blir man som lagledare blir extra glad för.

Vad har laget gjort under de tre lagträffar som varit?

– Under lagträffarna har vi försökt förbereda de tävlande på allt som väntar dem under själva tävlingen. Under första lagträffen lades mycket fokus på introduktion till vad det innebär att vara med i Yrkeslandslaget samt mycket mental träning, säger Annie och fortsätter:

– De som tävlat i EM tidigare fick berätta mycket om sina erfarenheter. På två av lagträffarna har de tävlandes experter varit med, så då har de fått mycket tid tillsammans så de har kunnat gå igenom olika tävlingsmoment samt regler för själva tävlingen. Det har även ingått mycket medieträning för de tävlande. Sedan har vi så klart haft mycket fokus på teambuilding och på att skapa en bra lagkänsla.

Vilken är din roll som lagledare?

– Man skulle kunna likställa min roll som lagledare, med Janne Anderssons roll som förbundskapten i det svenska herrlandslaget. Min uppgift är att ge de tävlande så bra förutsättningar inför och under tävlingen som möjligt. Vi lagledare försöker peppa och pusha laget så mycket som det bara går! Det är så fantastiskt roligt att få vara med på den resa som de tävlande faktiskt gör från första lagträffen till tävlingen.

Hur har de tvävlande blivit uttagna till yrkeslandslaget?

– Uttagningen till Yrkeslandslaget varierar ganska mycket mellan olika yrken och branscher. En del har gått vidare då de vunnit SM i sitt yrke medan andra har blivit nominerade av en bransch. En del branscher anordnar dessutom egna tävlingar för att ta ut sin tävlande.

Varför är det viktigt att tävla i yrken?

– Att tävla i ett yrke sätter på något vis yrket på kartan. Det ger också en möjlighet att faktiskt visa upp vad yrket innebär i praktiken och vad man får göra inom det. Tävlingarna gör att många får upp ögonen för yrkena och ser yrkesutbildningarna som ett alternativ, vilket vi tycker är väldigt bra! Sedan kan tävlingar användas för att öka kvaliteten inom utbildningarna vilket också är väldigt viktigt.

Vilket yrke hade du velat tävla i?

– Jag har arbetat inom hemtjänsten tidigare och tyckte det var väldigt roligt och givande. Att få hjälpa de äldre och se glädjen i deras ögon när man kommer hem och tar hand om dem var helt underbar. Så jag skulle nog velat tävla i vård och omsorg om jag fick välja.

Vid förra VM i São Paulo 2015 tog laget hem 2 silver och 1 brons – vilka förväntningar finns i år, blir det något guld?

– Vi håller så klart alla tummar och tår för att det blir ett guld! Men för oss lagledare skulle det vara ännu roligare om vi kunde ta hem någon medalj i Medal of excellence, vilket innebär att man utmärkt sig med sin yrkesskicklighet.

Tonårsföräldrars syn på gymnasiets yrkesprogram är att de ger jobb med lägre status och färre framtidsmöjligheter efter gymnasiet hur ser du på det?

– Jag tycker att det är väldigt synd att de har en så negativ syn på yrkesutbildning. Det finns oerhörda chanser med att gå en yrkesutbildning. Bland annat så leder många av utbildningarna direkt till jobb efter avslutad utbildning eftersom att företagen skriker efter yrkesutbildad personal. Sedan tycker jag att man även ska se till andra möjligheter som det innebär att gå en yrkesutbildning som till exempel att starta och driva eget företag, det är en väg som många vill gå.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Lönerna får inte halka efter hos global hälsovårdsjätte

STRATEGI Johnson & Johnson i Helsingborg följer det amerikanska moderbolagets övergripande modell för lönesättning. Lönesystemet är ett sätt att vara en attraktiv arbetsgivare, enligt Karin Markenholm, hr-ansvarig.
NYHET Publicerad:

Värderingar lockar mer än lön

KOMPETENS För ett litet startupbolag är höga löner sällan ett möjligt sätt för att locka rätt kompetens. Beteendelabbet har lyckats så bra att vissa till och med går ner i lön för att få jobba där, berättar vd:n Ida Lemoine.
NYHET Publicerad:

Fast jobb och bra lön lockar till industriutbildning

YRKESUTBILDNING Allt fler ungdomar vill läsa industriteknik på Volvogymnasiet i Skövde. Nästan alla som går ut utbildningen får direkt en fast anställning med bra lön. Det tror rektorn Hans Karlsson bidrar till intresset. "Samhällsdebatten går allt mer mot att vi behöver duktigt yrkesfolk även framöver”.
NYHET Publicerad:

”Allt att vinna på mångfald”

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.
NYHET Publicerad:

Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor än män är långtidssjukskrivna.
NYHET Publicerad:

Så breddar Coca-Cola perspektivet

STRATEGI Lika många kvinnor som män, och minst en person med utländsk bakgrund. De kraven ska vara uppfyllda för slutkandidater när tjänster ska tillsättas på Coca-Cola European Partners i Sverige efter årsskiftet.
NYHET Publicerad:

Caféet som anställer funktionsnedsatta prisas

HALLÅ DÄR Lars Nyström, som vunnit pris i Diversity Index award 2018, kategorin funktionsnedsättning. Sedan ett år tillbaka driver du August no stress surf café i Malmö. Vad är annorlunda med det?
NYHET Publicerad:

Jacke: Yrkeshögskolan behöver mer resurser

UTBILDNING "I den stundande budgetbehandlingen finns en utmärkt möjlighet för riksdagen att besluta om att skjuta till de resurser som behövs för att säkra yrkeshögskolans expansion", säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

It-tjänsteföretag lockar med flexibilitet

STRATEGI Att erbjuda medarbetarna flexibilitet i tid och rum är ett sätt för it-tjänsteföretaget CGI att attrahera nya grupper. ”Idag lockar du inte någon med högre lön. Det är andra parametrar som har större betydelse”, säger hr-chefen Maria Ragnarsson.
NYHET Publicerad:

Scandic växlar upp mångfalden

REKRYTERING För många ungdomar i förorten finns det inte ens på kartan att få jobb hos en traditionellt svensk arbetsgivare. Det vill Scandic Hotels ändra på genom att bredda rekryteringsbasen och locka nya typer av medarbetare, men också för att göra en insats i samhället.
NYHET Publicerad:

Jämställt på verkstadsgolvet

ARBETSMILJÖ På monteringen gäller varannan damernas. Det är lika självklart att en man vabbar som en kvinna och dessutom är personalen friskare. Knepet är att integrera jämställdhetsarbetet i vardagen, enligt Indexators hr-chef Linda Lönnerskog.
NYHET Publicerad:

Teknikkvinnor inspirerar varandra på nätet

NÄTVERK Teknikkvinnor började som en grupp på Facebook. Nu reser grundarna landet runt och hjälper företag och organisationer att bli mer jämställda. ”För att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande”, säger vd:n Maria Norberg.
NYHET Publicerad:

Varannan tjänsteman rekryteras redan i skolan

MÅNGFALD Genom att fånga upp nyexaminerade och nyanlända lyckas företaget Dipart bättre än många av sina konkurrenter med att rekrytera i en överhettad byggbransch. ”Hälften av våra tjänstemän rekryterade vi egentligen redan när de gick i skolan”, säger vd:n Jens Hoffmann.
NYHET Publicerad:

Ny sajt ska locka unga till transportnäringen

KOMPETENS Den som väljer gymnasieskolans fordons- och transportprogram eller sjöfartsutbildningen går en ljus framtid till mötes. Men trots detta väljer få ungdomar yrkesutbildningar idag. Det vill Transportföretagen ändra på.
NYHET Publicerad:

Industriföretag träffar kvinnor med ledarambitioner

HALLÅ DÄR Madelen Porserud, som tillsammans med tre andra civilingenjörer grundat Female Leader Engineer. Vad går det ut på?
NYHET Publicerad:

Fokus på kravprofilen breddar Sodexos rekrytering

MÅNGFALD Rekrytering baserad på kompetens har lett till större mångfald och bättre business på Sodexo. ”Vi tittar noga på vad som verkligen krävs för ett visst jobb. Måste personen kunna svenska till exempel?”, säger Emma Tägt Kernan, hr- och rekryteringsansvarig.
NYHET Publicerad:

Kvinnor ökar dynamiken i bilfabriken

JÄMSTÄLLDHET I dag är nästan var tredje anställd på Volvo Cars fabrik i Göteborg kvinna. För knappt tre år sedan var det inte ens var femte. "Vi var helt snett ute när det gällde genusbalansen", säger Anu Lipponen, ansvarig för jämställdhet och mångfald.
NYHET Publicerad:

”Utlandsfödda ett otroligt kapital”

KOMPETENS En kartläggning av Liljas Personbilars rekryteringsbehov visade att något radikalt måste göras. Som ett led i det har företaget anställt ett antal nyanlända. ”Att det kommer hit så många med bra utbildning som vi kan anställa är en fantastisk möjlighet”, säger vd:n Mats Melander.
NYHET Publicerad:

Fokuserar på elevens framtid i yrkeslivet

SAMVERKAN På NTI Gymnasiet i Umeå har ett framgångsrikt samarbete med den lokala IT-branschen resulterat i att allt fler elever på skolans IT-program får jobb direkt efter studenten.
NYHET Publicerad:

Tre guld och ett brons till svenska yrkeslandslaget

YRKES-EM Lina Andersson, bagare från Uppsala, Viktor Thulin, kock från Genarp, och Martin Lindelöw, industrielektriker från Hässleholm. Så heter de svenska guldmedaljörerna från Yrkes-EM i Budapest i helgen. Bronsmedalj togs av Emil Fäldt, hotellreceptionist från Malmö.