"Att tävla i ett yrke sätter det på kartan"

NYHET Publicerad

WORLDSKILLS SWEDEN Förra Yrkes-VM tog det svenska laget hem två silver och ett brons. Nu håller lagledaren Annie Widerberg och de tävlande tummen för att det blir guld i år. "Det är ett fantastiskt lag som åker till VM", säger hon.

Annie Widerberg, lagledare.
Foto: Viktor Fremling, WorldSkills Sweden

Annie Widerberg, lagledare.

Den 14 oktober invigs yrkes-VM i Abu Dhabi, det 44e i ordningen. Över 1300 tävlande ungdomar i 51 olika yrken. Det svenska yrkeslandslaget består av 27 personer som kommer att tävla i 26 yrkesgrenar (i mekatronik tävlar man i lag om två och två). Tävlingarna spänner över en rad olika yrken, allt ifrån undersköterska och kock till svetsare och flygtekniker.

Annie Widerberg jobbar till vardags på Svenskt Näringsliv men är också en av lagledarna för yrkeslandslaget. Förra helgen genomfördes den sista lagträffen på klassisk elitidrottsmark på Bosön utanför Stockholm.

Sista lagträffen innan VM var i helgen, hur är stämningen i laget?

– Stämningen i laget är väldigt bra! Alla är väldigt taggade och ser mycket fram emot att åka och tävla. Nervositeten har som sig bör börjat krypa fram och nu lägger alla in en högre växel med träningen. Det är ett fantastiskt lag som åker ner till VM, det finns en härlig lagkänsla och alla tar väl hand om varandra. Det blir man som lagledare blir extra glad för.

Vad har laget gjort under de tre lagträffar som varit?

– Under lagträffarna har vi försökt förbereda de tävlande på allt som väntar dem under själva tävlingen. Under första lagträffen lades mycket fokus på introduktion till vad det innebär att vara med i Yrkeslandslaget samt mycket mental träning, säger Annie och fortsätter:

– De som tävlat i EM tidigare fick berätta mycket om sina erfarenheter. På två av lagträffarna har de tävlandes experter varit med, så då har de fått mycket tid tillsammans så de har kunnat gå igenom olika tävlingsmoment samt regler för själva tävlingen. Det har även ingått mycket medieträning för de tävlande. Sedan har vi så klart haft mycket fokus på teambuilding och på att skapa en bra lagkänsla.

Vilken är din roll som lagledare?

– Man skulle kunna likställa min roll som lagledare, med Janne Anderssons roll som förbundskapten i det svenska herrlandslaget. Min uppgift är att ge de tävlande så bra förutsättningar inför och under tävlingen som möjligt. Vi lagledare försöker peppa och pusha laget så mycket som det bara går! Det är så fantastiskt roligt att få vara med på den resa som de tävlande faktiskt gör från första lagträffen till tävlingen.

Hur har de tvävlande blivit uttagna till yrkeslandslaget?

– Uttagningen till Yrkeslandslaget varierar ganska mycket mellan olika yrken och branscher. En del har gått vidare då de vunnit SM i sitt yrke medan andra har blivit nominerade av en bransch. En del branscher anordnar dessutom egna tävlingar för att ta ut sin tävlande.

Varför är det viktigt att tävla i yrken?

– Att tävla i ett yrke sätter på något vis yrket på kartan. Det ger också en möjlighet att faktiskt visa upp vad yrket innebär i praktiken och vad man får göra inom det. Tävlingarna gör att många får upp ögonen för yrkena och ser yrkesutbildningarna som ett alternativ, vilket vi tycker är väldigt bra! Sedan kan tävlingar användas för att öka kvaliteten inom utbildningarna vilket också är väldigt viktigt.

Vilket yrke hade du velat tävla i?

– Jag har arbetat inom hemtjänsten tidigare och tyckte det var väldigt roligt och givande. Att få hjälpa de äldre och se glädjen i deras ögon när man kommer hem och tar hand om dem var helt underbar. Så jag skulle nog velat tävla i vård och omsorg om jag fick välja.

Vid förra VM i São Paulo 2015 tog laget hem 2 silver och 1 brons – vilka förväntningar finns i år, blir det något guld?

– Vi håller så klart alla tummar och tår för att det blir ett guld! Men för oss lagledare skulle det vara ännu roligare om vi kunde ta hem någon medalj i Medal of excellence, vilket innebär att man utmärkt sig med sin yrkesskicklighet.

Tonårsföräldrars syn på gymnasiets yrkesprogram är att de ger jobb med lägre status och färre framtidsmöjligheter efter gymnasiet hur ser du på det?

– Jag tycker att det är väldigt synd att de har en så negativ syn på yrkesutbildning. Det finns oerhörda chanser med att gå en yrkesutbildning. Bland annat så leder många av utbildningarna direkt till jobb efter avslutad utbildning eftersom att företagen skriker efter yrkesutbildad personal. Sedan tycker jag att man även ska se till andra möjligheter som det innebär att gå en yrkesutbildning som till exempel att starta och driva eget företag, det är en väg som många vill gå.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Här är företaget med ett eget universitet för medarbetarna

KOMPETENS Med eget universitet i USA kan företaget General Electric erbjuda möjligheter till kompetensutveckling för sina medarbetare. Christina Dahlgren, HR-chef vid det svenska dotterbolaget, berättar om en utbildningsverksamhet som ger gott om utrymme för medarbetarna att utveckla sig själva och företaget.
NYHET Publicerad:

AI ökar kraven på att lära nytt i arbetslivet

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

Flygtekniker David tävlar i WorldSkills

YRKESTÄVLINGAR David Petersson vann grenen Flygteknik på Yrkes-SM förra året. I slutet av augusti är det dags att packa väskan och ta sig ända till Kazan i Ryssland och WorldSkills 2019. Sverige har drygt 30 tävlande med i årets WorldSkills.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.
NYHET Publicerad:

Lärarbristen hämmar flickors teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Lärare har en nyckelroll för att fler tjejer ska intressera sig för teknik. Men bristen på behöriga tekniklärare är stor, och vissa lärare känner dessutom obehag inför teknik som de inte tror sig kunna, enligt forskaren Ulrika Sultan.
NYHET Publicerad:

It-kurs öppnar dörren till yrkeslivet för ensamkommande

MÅNGFALD Med en kurs i spelprogrammering hoppas Semcon ge ensamkommande flyktingungdomar inspiration och råg i ryggen att välja en teknikutbildning.
NYHET Publicerad:

Material om rymden ska väcka intresse för matematik och programmering

TIPS TILL SKOLAN Myndigheten Rymdstyrelsen släpper tillsammans med de ideella föreningarna Kodcentrum och Mattecentrum elev- och lärarmaterialet ”Leia och björndjuren knäcker rymdkoden” – ett spännande rymdäventyr med kluriga uppdrag för elever i åk 4-6.
NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Kvinnor väljer bort teknikutbildning trots starkt intresse

TEKNIK Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademiens praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor, trots ett initialt teknikintresse, tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får veta vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.