"Att tävla i ett yrke sätter det på kartan"

NYHET Publicerad

WORLDSKILLS SWEDEN Förra Yrkes-VM tog det svenska laget hem två silver och ett brons. Nu håller lagledaren Annie Widerberg och de tävlande tummen för att det blir guld i år. "Det är ett fantastiskt lag som åker till VM", säger hon.

Annie Widerberg, lagledare.
Foto: Viktor Fremling, WorldSkills Sweden

Annie Widerberg, lagledare.

Den 14 oktober invigs yrkes-VM i Abu Dhabi, det 44e i ordningen. Över 1300 tävlande ungdomar i 51 olika yrken. Det svenska yrkeslandslaget består av 27 personer som kommer att tävla i 26 yrkesgrenar (i mekatronik tävlar man i lag om två och två). Tävlingarna spänner över en rad olika yrken, allt ifrån undersköterska och kock till svetsare och flygtekniker.

Annie Widerberg jobbar till vardags på Svenskt Näringsliv men är också en av lagledarna för yrkeslandslaget. Förra helgen genomfördes den sista lagträffen på klassisk elitidrottsmark på Bosön utanför Stockholm.

Sista lagträffen innan VM var i helgen, hur är stämningen i laget?

– Stämningen i laget är väldigt bra! Alla är väldigt taggade och ser mycket fram emot att åka och tävla. Nervositeten har som sig bör börjat krypa fram och nu lägger alla in en högre växel med träningen. Det är ett fantastiskt lag som åker ner till VM, det finns en härlig lagkänsla och alla tar väl hand om varandra. Det blir man som lagledare blir extra glad för.

Vad har laget gjort under de tre lagträffar som varit?

– Under lagträffarna har vi försökt förbereda de tävlande på allt som väntar dem under själva tävlingen. Under första lagträffen lades mycket fokus på introduktion till vad det innebär att vara med i Yrkeslandslaget samt mycket mental träning, säger Annie och fortsätter:

– De som tävlat i EM tidigare fick berätta mycket om sina erfarenheter. På två av lagträffarna har de tävlandes experter varit med, så då har de fått mycket tid tillsammans så de har kunnat gå igenom olika tävlingsmoment samt regler för själva tävlingen. Det har även ingått mycket medieträning för de tävlande. Sedan har vi så klart haft mycket fokus på teambuilding och på att skapa en bra lagkänsla.

Vilken är din roll som lagledare?

– Man skulle kunna likställa min roll som lagledare, med Janne Anderssons roll som förbundskapten i det svenska herrlandslaget. Min uppgift är att ge de tävlande så bra förutsättningar inför och under tävlingen som möjligt. Vi lagledare försöker peppa och pusha laget så mycket som det bara går! Det är så fantastiskt roligt att få vara med på den resa som de tävlande faktiskt gör från första lagträffen till tävlingen.

Hur har de tvävlande blivit uttagna till yrkeslandslaget?

– Uttagningen till Yrkeslandslaget varierar ganska mycket mellan olika yrken och branscher. En del har gått vidare då de vunnit SM i sitt yrke medan andra har blivit nominerade av en bransch. En del branscher anordnar dessutom egna tävlingar för att ta ut sin tävlande.

Varför är det viktigt att tävla i yrken?

– Att tävla i ett yrke sätter på något vis yrket på kartan. Det ger också en möjlighet att faktiskt visa upp vad yrket innebär i praktiken och vad man får göra inom det. Tävlingarna gör att många får upp ögonen för yrkena och ser yrkesutbildningarna som ett alternativ, vilket vi tycker är väldigt bra! Sedan kan tävlingar användas för att öka kvaliteten inom utbildningarna vilket också är väldigt viktigt.

Vilket yrke hade du velat tävla i?

– Jag har arbetat inom hemtjänsten tidigare och tyckte det var väldigt roligt och givande. Att få hjälpa de äldre och se glädjen i deras ögon när man kommer hem och tar hand om dem var helt underbar. Så jag skulle nog velat tävla i vård och omsorg om jag fick välja.

Vid förra VM i São Paulo 2015 tog laget hem 2 silver och 1 brons – vilka förväntningar finns i år, blir det något guld?

– Vi håller så klart alla tummar och tår för att det blir ett guld! Men för oss lagledare skulle det vara ännu roligare om vi kunde ta hem någon medalj i Medal of excellence, vilket innebär att man utmärkt sig med sin yrkesskicklighet.

Tonårsföräldrars syn på gymnasiets yrkesprogram är att de ger jobb med lägre status och färre framtidsmöjligheter efter gymnasiet hur ser du på det?

– Jag tycker att det är väldigt synd att de har en så negativ syn på yrkesutbildning. Det finns oerhörda chanser med att gå en yrkesutbildning. Bland annat så leder många av utbildningarna direkt till jobb efter avslutad utbildning eftersom att företagen skriker efter yrkesutbildad personal. Sedan tycker jag att man även ska se till andra möjligheter som det innebär att gå en yrkesutbildning som till exempel att starta och driva eget företag, det är en väg som många vill gå.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

Närhet till industrin enorm fördel för student

SAMVERKAN Nu öppnar ett nytt teknikcenter i Eskilstuna där studenter, forskare och näringslivet i regionen kommer att arbeta med gemensamma projekt under ett och samma tak. Fokus är framtidens industriutveckling samt att lära av varandra.
NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar. 
NYHET Publicerad:

”Våga testa mångfald på riktigt”

HALLÅ DÄR Delal Apak, vd på rekryteringsföretaget Novare Peritos, med fokus på personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som exempelvis autism, adhd eller add. Hur ser deras arbetsmarknad ut?
NYHET Publicerad:

Så ska unga tjejer behålla sitt teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Unga tjejer följer äldre tjejer på sociala medier, där de delar med sig av vardagen på en teknisk utbildning. Teknikföretagens senaste grepp är ett försök att få fler tjejer att behålla sitt teknikintresse.
NYHET Publicerad:

Prao omtyckt återvändare till skolan

PRAO Under tre veckor i oktober är det återigen dags för elever från Vara kommuns två högstadieskolor att prova på arbetslivet. Kommunen anses som ett gott exempel på en lyckosam process för att återinföra den lagstadgade praktiska arbetslivsorienteringen för elever.
NYHET Publicerad:

Uppskattad jubilar fyller 10 år

KOMMENTAR Yrkeshögskolan fyller tio år. Värna skolans särart och låt den stå modell för fler utbildningsformer, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Fyra svenska medaljer vid yrkes-VM

WEBB-TV Sverige kammade hem ett silver, tre brons och sex Medallion for Excellence vid yrkes-VM i ryska Kazan.
NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.
NYHET Publicerad:

Byggbolag lockar kvinnor för att hitta de bästa

HALLÅ DÄR Helena Söderberg, HR-direktör på byggföretaget JM. I höst drar ert lärlingsprogram för kvinnor igång för tredje året i rad. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Här har kompetensutveckling högsta prioritet

KOMPETENS Med eget universitet i USA kan företaget General Electric erbjuda möjligheter till kompetensutveckling för sina medarbetare. Christina Dahlgren, HR-chef vid det svenska dotterbolaget, berättar om en utbildningsverksamhet som ger gott om utrymme för medarbetarna att utveckla sig själva och företaget.
NYHET Publicerad:

Nya krav i AI-världen

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga. Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

Flygtekniker David tävlar i WorldSkills

YRKESTÄVLINGAR David Petersson vann grenen Flygteknik på Yrkes-SM förra året. I slutet av augusti är det dags att packa väskan och ta sig ända till Kazan i Ryssland och WorldSkills 2019. Sverige har drygt 30 tävlande med i årets WorldSkills.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.
NYHET Publicerad:

Lärarbristen hämmar flickors teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Lärare har en nyckelroll för att fler tjejer ska intressera sig för teknik. Men bristen på behöriga tekniklärare är stor, och vissa lärare känner dessutom obehag inför teknik som de inte tror sig kunna, enligt forskaren Ulrika Sultan.