"Att tävla i ett yrke sätter det på kartan"

NYHET Publicerad

WORLDSKILLS SWEDEN Förra Yrkes-VM tog det svenska laget hem två silver och ett brons. Nu håller lagledaren Annie Widerberg och de tävlande tummen för att det blir guld i år. "Det är ett fantastiskt lag som åker till VM", säger hon.

Annie Widerberg, lagledare.
Foto: Viktor Fremling, WorldSkills Sweden

Annie Widerberg, lagledare.

Den 14 oktober invigs yrkes-VM i Abu Dhabi, det 44e i ordningen. Över 1300 tävlande ungdomar i 51 olika yrken. Det svenska yrkeslandslaget består av 27 personer som kommer att tävla i 26 yrkesgrenar (i mekatronik tävlar man i lag om två och två). Tävlingarna spänner över en rad olika yrken, allt ifrån undersköterska och kock till svetsare och flygtekniker.

Annie Widerberg jobbar till vardags på Svenskt Näringsliv men är också en av lagledarna för yrkeslandslaget. Förra helgen genomfördes den sista lagträffen på klassisk elitidrottsmark på Bosön utanför Stockholm.

Sista lagträffen innan VM var i helgen, hur är stämningen i laget?

– Stämningen i laget är väldigt bra! Alla är väldigt taggade och ser mycket fram emot att åka och tävla. Nervositeten har som sig bör börjat krypa fram och nu lägger alla in en högre växel med träningen. Det är ett fantastiskt lag som åker ner till VM, det finns en härlig lagkänsla och alla tar väl hand om varandra. Det blir man som lagledare blir extra glad för.

Vad har laget gjort under de tre lagträffar som varit?

– Under lagträffarna har vi försökt förbereda de tävlande på allt som väntar dem under själva tävlingen. Under första lagträffen lades mycket fokus på introduktion till vad det innebär att vara med i Yrkeslandslaget samt mycket mental träning, säger Annie och fortsätter:

– De som tävlat i EM tidigare fick berätta mycket om sina erfarenheter. På två av lagträffarna har de tävlandes experter varit med, så då har de fått mycket tid tillsammans så de har kunnat gå igenom olika tävlingsmoment samt regler för själva tävlingen. Det har även ingått mycket medieträning för de tävlande. Sedan har vi så klart haft mycket fokus på teambuilding och på att skapa en bra lagkänsla.

Vilken är din roll som lagledare?

– Man skulle kunna likställa min roll som lagledare, med Janne Anderssons roll som förbundskapten i det svenska herrlandslaget. Min uppgift är att ge de tävlande så bra förutsättningar inför och under tävlingen som möjligt. Vi lagledare försöker peppa och pusha laget så mycket som det bara går! Det är så fantastiskt roligt att få vara med på den resa som de tävlande faktiskt gör från första lagträffen till tävlingen.

Hur har de tvävlande blivit uttagna till yrkeslandslaget?

– Uttagningen till Yrkeslandslaget varierar ganska mycket mellan olika yrken och branscher. En del har gått vidare då de vunnit SM i sitt yrke medan andra har blivit nominerade av en bransch. En del branscher anordnar dessutom egna tävlingar för att ta ut sin tävlande.

Varför är det viktigt att tävla i yrken?

– Att tävla i ett yrke sätter på något vis yrket på kartan. Det ger också en möjlighet att faktiskt visa upp vad yrket innebär i praktiken och vad man får göra inom det. Tävlingarna gör att många får upp ögonen för yrkena och ser yrkesutbildningarna som ett alternativ, vilket vi tycker är väldigt bra! Sedan kan tävlingar användas för att öka kvaliteten inom utbildningarna vilket också är väldigt viktigt.

Vilket yrke hade du velat tävla i?

– Jag har arbetat inom hemtjänsten tidigare och tyckte det var väldigt roligt och givande. Att få hjälpa de äldre och se glädjen i deras ögon när man kommer hem och tar hand om dem var helt underbar. Så jag skulle nog velat tävla i vård och omsorg om jag fick välja.

Vid förra VM i São Paulo 2015 tog laget hem 2 silver och 1 brons – vilka förväntningar finns i år, blir det något guld?

– Vi håller så klart alla tummar och tår för att det blir ett guld! Men för oss lagledare skulle det vara ännu roligare om vi kunde ta hem någon medalj i Medal of excellence, vilket innebär att man utmärkt sig med sin yrkesskicklighet.

Tonårsföräldrars syn på gymnasiets yrkesprogram är att de ger jobb med lägre status och färre framtidsmöjligheter efter gymnasiet hur ser du på det?

– Jag tycker att det är väldigt synd att de har en så negativ syn på yrkesutbildning. Det finns oerhörda chanser med att gå en yrkesutbildning. Bland annat så leder många av utbildningarna direkt till jobb efter avslutad utbildning eftersom att företagen skriker efter yrkesutbildad personal. Sedan tycker jag att man även ska se till andra möjligheter som det innebär att gå en yrkesutbildning som till exempel att starta och driva eget företag, det är en väg som många vill gå.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet annorlunda och anställa en svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända.
NYHET Publicerad:

Så gör LKAB för att locka kvinnor till gruvjobben

JÄMSTÄLLDHET På 20 år har andelen kvinnor på gruvföretaget LKAB stigit från 7,8 procent till 22,5 procent. Om två år ska var fjärde anställd vara kvinna. Utan mångfald utvecklas inte bolaget, enligt Åse Juhlin, personalchef HR-support på LKAB.
NYHET Publicerad:

Yrkesdörren ger utrikesfödda snabbväg till jobb

INTEGRATION Nätverkandet är ett centralt verktyg i kompetensförsörjningen. Det budskapet förmedlar Yrkesdörren, som jobbar för att både utrikesfödda och etablerade svenskar ska bredda sina nätverk och hitta varandra.
NYHET Publicerad:

Jämställdhetsbygget vill ändra bilden av byggbranschen

HALLÅ DÄR Ina Djurestål, initiativtagare till Jämställdhetsbygget. Vad är det för något?
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen skapar reformiver

BOSTADSPROBLEMEN Bristen på bostäder är ett bekymmer. Svensk Näringsliv vill öka rörligheten och föreslår bland annat sänkt flyttskatt och enklare byggregler. ”Den är också ett hinder för nyetableringar och tillväxt, säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen stoppar nyckelrekryteringar

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Företagen skriker efter arbetskraft, men arbetskraften har inte råd att flytta dit jobben finns. Det kan leda till oöverskådliga konsekvenser för näringslivet och mycket beror på en illa fungerande bostadsmarknad. Men hur kommer man tillrätta med problemen? Det är utgångspunkten i Svenskt Näringslivs nya rapport ”Arbetskraft utan bostäder”.
NYHET Publicerad:

Utländska farmaceuter möts med öppna famnen

INTEGRATION Apoteksbranschen skriker efter farmaceuter. Det får flera apotek att rekrytera från utlandet. Michalina Grandin, apotekare från Polen, fick tidigt kontakt med Apotek Hjärtat som stöttade henne med svenskundervisning och praktikplats så att hon snabbt kunde få sin svenska legitimation.
NYHET Publicerad:

Akut läge: Bostadsbristen slår mot företagen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Svenska tech-företag skriker efter arbetskraft men har svårt att rekrytera på grund av bostadssituationen i Stockholm. "Även om du har en hög lön, så går det ibland inte att hitta något att hyra", säger Carl-Johan Hamilton, tech-rekryterare på Ants.
NYHET Publicerad:

Karriärnätverk lyfter fram kvinnor i energisektorn

JÄMSTÄLLDHET Energisektorn genomgår kraftiga förändringar som gör att branschen behöver bli mer jämställd. Det menar Anna-Carin Windahl, en av dem som driver nätverket Kraftkvinnorna.
NYHET Publicerad:

”Teknik ska vara skolans roligaste ämne”

HALLÅ DÄR Li Ljungberg, som arbetar med kompetensförsörjning på Teknikföretagen. I höstas lanserade ni boken Teknik – 10 lektioner i att förändra världen. Varför gör Teknikföretagen detta?
NYHET Publicerad:

Bemanningsföretaget som låter individen styra

MÅNGFALD Privat sektor är bra på mångfald. Det konstaterar Anki Elken, hållbarhetschef på företaget Randstad som kommit långt med likabehandling och inkludering. "Integration måste börja med respekt och engagemang för individer".
NYHET Publicerad:

Lönerna får inte halka efter hos global hälsovårdsjätte

STRATEGI Johnson & Johnson i Helsingborg följer det amerikanska moderbolagets övergripande modell för lönesättning. Lönesystemet är ett sätt att vara en attraktiv arbetsgivare, enligt Karin Markenholm, hr-ansvarig.
NYHET Publicerad:

Värderingar lockar mer än lön

KOMPETENS För ett litet startupbolag är höga löner sällan ett möjligt sätt för att locka rätt kompetens. Beteendelabbet har lyckats så bra att vissa till och med går ner i lön för att få jobba där, berättar vd:n Ida Lemoine.
NYHET Publicerad:

Fast jobb och bra lön lockar till industriutbildning

YRKESUTBILDNING Allt fler ungdomar vill läsa industriteknik på Volvogymnasiet i Skövde. Nästan alla som går ut utbildningen får direkt en fast anställning med bra lön. Det tror rektorn Hans Karlsson bidrar till intresset. "Samhällsdebatten går allt mer mot att vi behöver duktigt yrkesfolk även framöver”.
NYHET Publicerad:

”Allt att vinna på mångfald”

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.
NYHET Publicerad:

Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor än män är långtidssjukskrivna.
NYHET Publicerad:

Så breddar Coca-Cola perspektivet

STRATEGI Lika många kvinnor som män, och minst en person med utländsk bakgrund. De kraven ska vara uppfyllda för slutkandidater när tjänster ska tillsättas på Coca-Cola European Partners i Sverige efter årsskiftet.
NYHET Publicerad:

Caféet som anställer funktionsnedsatta prisas

HALLÅ DÄR Lars Nyström, som vunnit pris i Diversity Index award 2018, kategorin funktionsnedsättning. Sedan ett år tillbaka driver du August no stress surf café i Malmö. Vad är annorlunda med det?