Volvo: ”Kompetens en överlevnadsfråga”

NYHET Publicerad

KOMPETENSBRIST Transportbranschen har länge haft problem med kompetensbrist. Yrkeschaufförer och tusentals mekaniker kommer att behövas, men kompetensen saknas. ”Det är en överlevnadsfråga för hela branschen”, säger Anders Edin, kompetensutvecklingschef på Volvo Lastvagnar.

Anders Edin, kompetensutvecklingschef på Volvo Lastvagnar och Caj Luoma, chef för utbildning och kompetensförsörjning på Transportföretagen.
Foto: Privat/Magnus Sandberg

Anders Edin, kompetensutvecklingschef på Volvo Lastvagnar och Caj Luoma, chef för utbildning och kompetensförsörjning på Transportföretagen.

Transportbranschen, i likhet med många andra branscher, skriker efter kompetens. Utöver yrkeschaufförer riskerar även tusentals mekaniker att saknas. Anders Edin, kompetensutvecklingschef på Volvo Lastvagnar, menar att de har stora problem med att få tillräckligt många sökande till tjänster som de annonserar ut.

– Har vi väl fått in personer i vårt system så vidareutbildar vi dem med intern utbildning. Men den stora problematiken ligger i att vi inte har tillräckligt många som vi kan anställa, säger han.

Han konstaterar att det pågår en generationsväxling som leder till att de som kommer in på arbetsmarknaden har en annan kompetens än tidigare.

– Nu eftersöker vi de som har kompetens inom både mekanik och elektronik. Rent generellt finns det en skillnad i generationerna – många äldre är otroligt kompetenta inom mekanik och många yngre är kompetenta inom elektronik. Men få har båda kompetenserna, säger Anders Edin.

I rapporten Transportnäringen och jobben – en framtidsspaning, från juni 2017, konstateras att branschen inom tre år riskerar att sakna tusentals mekaniker. Men enligt Caj Luoma, chef för utbildning och kompetensförsörjning på Transportföretagen, är den siffran i underkant.

– Det kommer att behövas fler. Bristen på mekaniker är ett otroligt stort problem för transportsektorn och samhället i övrigt. Det är alltifrån sten, grus och asfalt till livsmedel och avancerade läkemedel som måste transporteras med lastbil. Om branschen inte får tag på tillräcklig kompetens kommer hela samhället att påverkas, säger han.

Caj Luoma menar att kompetensbristen leder till att företagen tackar nej till uppdrag vilket resulterar i att de inte kan utveckla sin verksamhet. Han berättar att företagen tillsammans med branschorganisationerna arbetar aktivt med att försöka lösa kompetensbristen. Bland annat genom att ändra opinionen kring transportbranschen, satsningar på vuxenutbildningar och riktade satsningar som Motorbranschcollege, där utbildningar på gymnasieskolor certifieras efter branschens krav.

– Det är bra att företagen engagerar sig. Men de kan inte ta ansvar för utbildningssystemet. Det måste stat och kommuner bära och för att stärka kvaliteten i utbildningssystemet efterlyser vi satsningar på regionala stödfunktioner som kan initiera och utveckla dialogen mellan utbildningssystemet och det regionala näringslivet. Vi måste få till ett hållbart system om kompetensbristen ska kunna lösas på allvar, säger Caj Luoma.

Anders Edin menar att det är otroligt viktigt att försöka lösa kompetensbristen på olika håll.

– Vi är helt övertygade om att kvalitet driver kvantitet – kan vi få upp kvaliteten på utbildningarna så kommer de även bli mer attraktiva. I nuläget är praktikanterna från fordonsgymnasierna Volvos enskilt viktigaste anställningsform. Det är en av de grundstenar som vi måste värna mest om.

Han berättar vidare att de ser stora möjligheter med att kunna rekrytera nyanlända. Men då måste det till uppluckring av reglerna kring körkortsfrågan och svenska för invandrare, SFI.

– I dag tar det flera år för en nyanländ att få ett svenskt körkort och lastbilskörkort. Det hade underlättat för oss om man kunde snabba på den processen. Att vara mekaniker i dag är ett socialt yrke. Därför måste det även finnas SFI-undervisning för alla som vill komma in på marknaden, säger Anders Edin.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Satsning på jämställdhet fick fart på affärerna

JÄMSTÄLLDHET Ingen på Liljewall arkitekter räknade med att satsningen på jämställdhet skulle bidra till en rekordsnabb utveckling av företaget. ”Jämställdhetsarbete kan vara en motor för en ännu större förändringsprocess – det är häftigt!”, säger kontorschefen Harald Gamrell.
NYHET Publicerad:

Telia Company boostar unga tjejer

MÅNGFALD Jämställdhet och mångfald är ett perspektiv som är med i flertalet av Telia Companys processer, enligt Cecilia Lundin på Telia Company. För att säkra framtida kompetens satsar företaget på att vara ute i skolorna för att få unga intresserade av teknik och digitalisering.
NYHET Publicerad:

"Verklig jämställdhet kräver nytänkande"

INNOVATION Klassiska insatser räcker inte för att lyckas med jämställdhet fullt ut. Det krävs att företaget tänker innovativt i hur mål sätts, hur medarbetare involveras och vilka åtgärder som genomförs. Det visar professor Malin Lindbergs forskning
NYHET Publicerad:

Industriföretag lockar unga med personliga möten

HALLÅ DÄR Annika Franzén, hr-direktör på Väderstad. Du utsågs nyligen till Årets innovatör på Universum Awards. På vilket sätt tänker du och Väderstad nytt?
NYHET Publicerad:

Onödigt att förbjuda mobiltelefoner i skolan

UTBILDNING "Vare sig man gillar det eller inte kommer digitaliseringen att utgöra en allt större del av människors vardag. Det gäller i alla sektorer, även i skolan", menar Fredrik von Essen, näringspolitisk expert, IT&Telekomföretagen.
NYHET Publicerad:

"Befängd idé låta myndighet avgöra företagens rekrytering"

ARBETSKRAFTSINVANDRING Socialdemokraterna vill ha en skärpt lagstiftning kring arbetskraftsinvandring. Kontrollerna ska utföras av en statlig myndighet, inte av arbetsmarknadens parter. Vd Carola Lemne tycker att idén är befängd.
NYHET Publicerad:

Kvalificerade tjänster lämnar landet

KOMPETENS Allt fler kunskapsintensiva tjänsteföretag flyttar jobben utomlands på grund av kompetensbrist. Det visar en ny rapport från Almega.
NYHET Publicerad:

Järnvägsbyggare vill se kvinnlig kompetens

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Att Strukton Rail lyckats anställa så många kvinnor de senaste åren beror på en medveten satsning på kvinnor, men främst på att företaget jobbat för att skapa en öppenhet och en sund kultur där både kvinnor och män trivs, enligt vd:n Robert Röder. 
NYHET Publicerad:

Kompetensbrist lägger expansionsplaner på is

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Sju av tio företag som försökt rekrytera nya medarbetare har haft svårt att hitta rätt kompetens. Det visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. Det gör att planerad expansion läggs på is och företagen får svårt att möta kundernas behov.
NYHET Publicerad:

Glödhet spelutvecklare syns på radarn 

KOMPETENS I somras hade spelutvecklaren Massive Entertainment 400 anställda. Idag är det 480. För att klara tillväxt i en överhettad it-bransch jobbar sex personer heltid med rekrytering via sociala medier och på högskolor. ”Vi ser till att finnas på deras radar”, säger hr-chefen Magdalena Schultze.
NYHET Publicerad:

Kvinnor på bild ska göra teknikbranschen mer attraktiv

HALLÅ DÄR Elin Östblom som driver Teknikföretagens projekt Bredda bilden. Vad går det ut på?
NYHET Publicerad:

Företagen hittar inte rätt arbetskraft

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Sju av tio företag har svårt att hitta rätt medarbetare. Gymnasie- och högskoleutbildningar med låg relevans för näringslivet är en av förklaringarna, visar Svenskt Näringslivs nya rekryteringsenkät.
NYHET Publicerad:

Succé för rekrytering av nyanlända

INTEGRATION Sedan två år jobbar teknikföretaget ÅF intensivt med att rekrytera nyanlända ingenjörer och ingenjörer med utländsk bakgrund som bor i Sverige. Till en början gick det trögt men när det väl lossnade blev det succé. Företagets diversity coach, Amir Nazari, leder satsningen.
NYHET Publicerad:

Skogsföretag tvättar bort smutsstämpel

JÄMSTÄLLDHET För Domsjö fabriker ger skolsamarbeten en chans att visa upp en intressant arbetsplats som inte alls är smutsig och fysiskt tung längre. Det har lockat fler kvinnliga sökande och företaget fortsätter sin prisade satsning på jämställdhet, enligt vd:n Lars Winter.
NYHET Publicerad:

”Det är star wars i vår bransch”

KOMPETENS Hallå där Dilba Demirbag. Sedan årsskiftet leder du satsningen Wes Tech. Vad går den ut på?
NYHET Publicerad:

Ny rapport: Därför har Sverige svårt att få fram nya storföretag

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Sverige har under lång tid haft svårt att få fram nya storföretag. Sex av tio startupföretag upplever att rekryteringssvårigheter utgör ett stort tillväxthinder, visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Högskolan måste reformeras för att lösa kompetensbristen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Med ett helt näringsliv som skriker efter kompetent personal måste fokus riktas på högskolorna och universiteten. Det framgår i en delrapport i Svenskt Näringslivs skuggutredning till den statliga Styr- och resursutredningen.
NYHET Publicerad:

Byggordlistan sprids och utökas till fler språk

HALLÅ DÄR Hanna Stigmer, hr-specialist på Skanska. Förra året gav ni ut en byggordlista på arabiska och engelska. Hur används den idag?
NYHET Publicerad:

Visita i bräschen mot sexuella trakasserier

ARBETSLIV Efter #Metoo-kampanjen drog Visita igång uppropet #Nolltolerans för att ge sitt stöd. Hittills har nästan 900 företag i branschen skrivit under.  "Ingen ska kränkas eller trakasseras på sin arbetsplats", säger Visitas vd Jonas Siljhammar.
NYHET Publicerad:

Fokus på affärsnytta leder rätt

KOMPETENS Att komma igång med ett arbete för ökad jämställdhet och mångfald behöver inte vara ett jätteprojekt. Bryt ner det i mindre delar, ta ett steg i taget och håll fokus på affärsnyttan. De råden ger Sara Skullered, konsult inom jämställdhet och mångfald.