Volvo: ”Kompetens en överlevnadsfråga”

NYHET Publicerad

KOMPETENSBRIST Transportbranschen har länge haft problem med kompetensbrist. Yrkeschaufförer och tusentals mekaniker kommer att behövas, men kompetensen saknas. ”Det är en överlevnadsfråga för hela branschen”, säger Anders Edin, kompetensutvecklingschef på Volvo Lastvagnar.

Anders Edin, kompetensutvecklingschef på Volvo Lastvagnar och Caj Luoma, chef för utbildning och kompetensförsörjning på Transportföretagen.
Foto: Privat/Magnus Sandberg

Anders Edin, kompetensutvecklingschef på Volvo Lastvagnar och Caj Luoma, chef för utbildning och kompetensförsörjning på Transportföretagen.

Transportbranschen, i likhet med många andra branscher, skriker efter kompetens. Utöver yrkeschaufförer riskerar även tusentals mekaniker att saknas. Anders Edin, kompetensutvecklingschef på Volvo Lastvagnar, menar att de har stora problem med att få tillräckligt många sökande till tjänster som de annonserar ut.

– Har vi väl fått in personer i vårt system så vidareutbildar vi dem med intern utbildning. Men den stora problematiken ligger i att vi inte har tillräckligt många som vi kan anställa, säger han.

Han konstaterar att det pågår en generationsväxling som leder till att de som kommer in på arbetsmarknaden har en annan kompetens än tidigare.

– Nu eftersöker vi de som har kompetens inom både mekanik och elektronik. Rent generellt finns det en skillnad i generationerna – många äldre är otroligt kompetenta inom mekanik och många yngre är kompetenta inom elektronik. Men få har båda kompetenserna, säger Anders Edin.

I rapporten Transportnäringen och jobben – en framtidsspaning, från juni 2017, konstateras att branschen inom tre år riskerar att sakna tusentals mekaniker. Men enligt Caj Luoma, chef för utbildning och kompetensförsörjning på Transportföretagen, är den siffran i underkant.

– Det kommer att behövas fler. Bristen på mekaniker är ett otroligt stort problem för transportsektorn och samhället i övrigt. Det är alltifrån sten, grus och asfalt till livsmedel och avancerade läkemedel som måste transporteras med lastbil. Om branschen inte får tag på tillräcklig kompetens kommer hela samhället att påverkas, säger han.

Caj Luoma menar att kompetensbristen leder till att företagen tackar nej till uppdrag vilket resulterar i att de inte kan utveckla sin verksamhet. Han berättar att företagen tillsammans med branschorganisationerna arbetar aktivt med att försöka lösa kompetensbristen. Bland annat genom att ändra opinionen kring transportbranschen, satsningar på vuxenutbildningar och riktade satsningar som Motorbranschcollege, där utbildningar på gymnasieskolor certifieras efter branschens krav.

– Det är bra att företagen engagerar sig. Men de kan inte ta ansvar för utbildningssystemet. Det måste stat och kommuner bära och för att stärka kvaliteten i utbildningssystemet efterlyser vi satsningar på regionala stödfunktioner som kan initiera och utveckla dialogen mellan utbildningssystemet och det regionala näringslivet. Vi måste få till ett hållbart system om kompetensbristen ska kunna lösas på allvar, säger Caj Luoma.

Anders Edin menar att det är otroligt viktigt att försöka lösa kompetensbristen på olika håll.

– Vi är helt övertygade om att kvalitet driver kvantitet – kan vi få upp kvaliteten på utbildningarna så kommer de även bli mer attraktiva. I nuläget är praktikanterna från fordonsgymnasierna Volvos enskilt viktigaste anställningsform. Det är en av de grundstenar som vi måste värna mest om.

Han berättar vidare att de ser stora möjligheter med att kunna rekrytera nyanlända. Men då måste det till uppluckring av reglerna kring körkortsfrågan och svenska för invandrare, SFI.

– I dag tar det flera år för en nyanländ att få ett svenskt körkort och lastbilskörkort. Det hade underlättat för oss om man kunde snabba på den processen. Att vara mekaniker i dag är ett socialt yrke. Därför måste det även finnas SFI-undervisning för alla som vill komma in på marknaden, säger Anders Edin.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

”Allt att vinna på mångfald”

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.
NYHET Publicerad:

Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är dock att fler kvinnor än män är långtidssjukskrivna.
NYHET Publicerad:

Så breddar Coca-Cola perspektivet

STRATEGI Lika många kvinnor som män, och minst en person med utländsk bakgrund. De kraven ska vara uppfyllda för slutkandidater när tjänster ska tillsättas på Coca-Cola European Partners i Sverige efter årsskiftet.
NYHET Publicerad:

Caféet som anställer funktionsnedsatta prisas

HALLÅ DÄR Lars Nyström, som vunnit pris i Diversity Index award 2018, kategorin funktionsnedsättning. Sedan ett år tillbaka driver du August no stress surf café i Malmö. Vad är annorlunda med det?
NYHET Publicerad:

It-tjänsteföretag lockar med flexibilitet

STRATEGI Att erbjuda medarbetarna flexibilitet i tid och rum är ett sätt för it-tjänsteföretaget CGI att attrahera nya grupper. ”Idag lockar du inte någon med högre lön. Det är andra parametrar som har större betydelse”, säger hr-chefen Maria Ragnarsson.
NYHET Publicerad:

Scandic växlar upp mångfalden

REKRYTERING För många ungdomar i förorten finns det inte ens på kartan att få jobb hos en traditionellt svensk arbetsgivare. Det vill Scandic Hotels ändra på genom att bredda rekryteringsbasen och locka nya typer av medarbetare, men också för att göra en insats i samhället.
NYHET Publicerad:

Jämställt på verkstadsgolvet

ARBETSMILJÖ På monteringen gäller varannan damernas. Det är lika självklart att en man vabbar som en kvinna och dessutom är personalen friskare. Knepet är att integrera jämställdhetsarbetet i vardagen, enligt Indexators hr-chef Linda Lönnerskog.
NYHET Publicerad:

Teknikkvinnor inspirerar varandra på nätet

NÄTVERK Teknikkvinnor började som en grupp på Facebook. Nu reser grundarna landet runt och hjälper företag och organisationer att bli mer jämställda. ”För att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande”, säger vd:n Maria Norberg.
NYHET Publicerad:

Varannan tjänsteman rekryteras redan i skolan

MÅNGFALD Genom att fånga upp nyexaminerade och nyanlända lyckas företaget Dipart bättre än många av sina konkurrenter med att rekrytera i en överhettad byggbransch. ”Hälften av våra tjänstemän rekryterade vi egentligen redan när de gick i skolan”, säger vd:n Jens Hoffmann.
NYHET Publicerad:

Industriföretag träffar kvinnor med ledarambitioner

HALLÅ DÄR Madelen Porserud, som tillsammans med tre andra civilingenjörer grundat Female Leader Engineer. Vad går det ut på?
NYHET Publicerad:

Fokus på kravprofilen breddar Sodexos rekrytering

MÅNGFALD Rekrytering baserad på kompetens har lett till större mångfald och bättre business på Sodexo. ”Vi tittar noga på vad som verkligen krävs för ett visst jobb. Måste personen kunna svenska till exempel?”, säger Emma Tägt Kernan, hr- och rekryteringsansvarig.
NYHET Publicerad:

Kvinnor ökar dynamiken i bilfabriken

JÄMSTÄLLDHET I dag är nästan var tredje anställd på Volvo Cars fabrik i Göteborg kvinna. För knappt tre år sedan var det inte ens var femte. "Vi var helt snett ute när det gällde genusbalansen", säger Anu Lipponen, ansvarig för jämställdhet och mångfald.
NYHET Publicerad:

”Utlandsfödda ett otroligt kapital”

KOMPETENS En kartläggning av Liljas Personbilars rekryteringsbehov visade att något radikalt måste göras. Som ett led i det har företaget anställt ett antal nyanlända. ”Att det kommer hit så många med bra utbildning som vi kan anställa är en fantastisk möjlighet”, säger vd:n Mats Melander.
NYHET Publicerad:

Akut brist på bussförare

DEBATT Bristen på bussförare är stor. Förklaringen är pensionsavgångar och att för få har rätt körkortsbehörighet. ”Nu gäller det att vända trenden. Därför behövs det långsiktiga och offentliga satsningar i samarbete med branschen för att lösa situationen”, skriver Transportföretagen i en debattartikel.
NYHET Publicerad:

Plåtföretagare: "Det skär i själen varje gång vi får en uppsägning"

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Det saknas mer än 2 000 plåtslagare i Sverige. Lödde Plåt vill se fler åtgärder från politiken för att kunna rekrytera fler medarbetare. "Utbildning är jättebra, men det behövs också andra insatser", säger vd Jörgen Rasmusson.
NYHET Publicerad:

Större trygghet får fler kvinnor att starta eget

ENTREPRENÖRSKAP Kvinnors företagande har inte ökat nämnvärt de senaste 35 åren. Det är synd för fler företagande kvinnor ökar mångfalden, ger ett mer varierat näringsliv och ökar Sveriges BNP, enligt entreprenörsprofessorn Carin Holmquist.
NYHET Publicerad:

"Mångfald hänger tätt ihop med meritokrati"

MÅNGFALD Det är full fart i säkerhetsbranschen och företagen brottas med att hitta personal. Nokas satsar på ökad mångfald, och nyckeln till att lyckas är att det inte finns informella vägar till makten och att det finns en öppenhet kring hur rekrytering går till, enligt hr-chefen Karl Sandberg.
NYHET Publicerad:

Boliden rekryterar på bred front

KOMPETENS Smältverket Boliden Rönnskär i Skelleftehamn står inför en stor utmaning. De närmaste åren går var fjärde medarbetare i pension, och det har fått företaget att tänka om och bredda sin rekrytering. Fokus ligger på cheferna.
NYHET Publicerad:

17-nätverket peppar kvinnor att expandera sina bolag

HALLÅ DÄR Lena Apler, Collectors grundare och styrelseordförande, och en av kvinnorna bakom 17-nätverket. Varför startade ni det här initiativet?
NYHET Publicerad:

Integration när den är som bäst

INTEGRATION På Borox International i Eneryda jobbar 70 personer med att producera slitstål till entreprenadmaskiner runt om i världen. Alexander Denes är platschef och berättar om företagets integrationstänk.