Volvo: ”Kompetens en överlevnadsfråga”

NYHET Publicerad

KOMPETENSBRIST Transportbranschen har länge haft problem med kompetensbrist. Yrkeschaufförer och tusentals mekaniker kommer att behövas, men kompetensen saknas. ”Det är en överlevnadsfråga för hela branschen”, säger Anders Edin, kompetensutvecklingschef på Volvo Lastvagnar.

Anders Edin, kompetensutvecklingschef på Volvo Lastvagnar och Caj Luoma, chef för utbildning och kompetensförsörjning på Transportföretagen.
Foto: Privat/Magnus Sandberg

Anders Edin, kompetensutvecklingschef på Volvo Lastvagnar och Caj Luoma, chef för utbildning och kompetensförsörjning på Transportföretagen.

Transportbranschen, i likhet med många andra branscher, skriker efter kompetens. Utöver yrkeschaufförer riskerar även tusentals mekaniker att saknas. Anders Edin, kompetensutvecklingschef på Volvo Lastvagnar, menar att de har stora problem med att få tillräckligt många sökande till tjänster som de annonserar ut.

– Har vi väl fått in personer i vårt system så vidareutbildar vi dem med intern utbildning. Men den stora problematiken ligger i att vi inte har tillräckligt många som vi kan anställa, säger han.

Han konstaterar att det pågår en generationsväxling som leder till att de som kommer in på arbetsmarknaden har en annan kompetens än tidigare.

– Nu eftersöker vi de som har kompetens inom både mekanik och elektronik. Rent generellt finns det en skillnad i generationerna – många äldre är otroligt kompetenta inom mekanik och många yngre är kompetenta inom elektronik. Men få har båda kompetenserna, säger Anders Edin.

I rapporten Transportnäringen och jobben – en framtidsspaning, från juni 2017, konstateras att branschen inom tre år riskerar att sakna tusentals mekaniker. Men enligt Caj Luoma, chef för utbildning och kompetensförsörjning på Transportföretagen, är den siffran i underkant.

– Det kommer att behövas fler. Bristen på mekaniker är ett otroligt stort problem för transportsektorn och samhället i övrigt. Det är alltifrån sten, grus och asfalt till livsmedel och avancerade läkemedel som måste transporteras med lastbil. Om branschen inte får tag på tillräcklig kompetens kommer hela samhället att påverkas, säger han.

Caj Luoma menar att kompetensbristen leder till att företagen tackar nej till uppdrag vilket resulterar i att de inte kan utveckla sin verksamhet. Han berättar att företagen tillsammans med branschorganisationerna arbetar aktivt med att försöka lösa kompetensbristen. Bland annat genom att ändra opinionen kring transportbranschen, satsningar på vuxenutbildningar och riktade satsningar som Motorbranschcollege, där utbildningar på gymnasieskolor certifieras efter branschens krav.

– Det är bra att företagen engagerar sig. Men de kan inte ta ansvar för utbildningssystemet. Det måste stat och kommuner bära och för att stärka kvaliteten i utbildningssystemet efterlyser vi satsningar på regionala stödfunktioner som kan initiera och utveckla dialogen mellan utbildningssystemet och det regionala näringslivet. Vi måste få till ett hållbart system om kompetensbristen ska kunna lösas på allvar, säger Caj Luoma.

Anders Edin menar att det är otroligt viktigt att försöka lösa kompetensbristen på olika håll.

– Vi är helt övertygade om att kvalitet driver kvantitet – kan vi få upp kvaliteten på utbildningarna så kommer de även bli mer attraktiva. I nuläget är praktikanterna från fordonsgymnasierna Volvos enskilt viktigaste anställningsform. Det är en av de grundstenar som vi måste värna mest om.

Han berättar vidare att de ser stora möjligheter med att kunna rekrytera nyanlända. Men då måste det till uppluckring av reglerna kring körkortsfrågan och svenska för invandrare, SFI.

– I dag tar det flera år för en nyanländ att få ett svenskt körkort och lastbilskörkort. Det hade underlättat för oss om man kunde snabba på den processen. Att vara mekaniker i dag är ett socialt yrke. Därför måste det även finnas SFI-undervisning för alla som vill komma in på marknaden, säger Anders Edin.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Kompetensutveckling mer än bara att åka på kurs

KOMMENTAR En nyckelfråga för företagens konkurrenskraft är att medarbetarna har rätt kompetens. Utmaningen är att växa, bygga sitt team och ställa om när det behövs. En ny undersökning visar att företagen är mycket engagerade i kompetensutveckling av sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet annorlunda och anställa en svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända.
NYHET Publicerad:

Så gör LKAB för att locka kvinnor till gruvjobben

JÄMSTÄLLDHET På 20 år har andelen kvinnor på gruvföretaget LKAB stigit från 7,8 procent till 22,5 procent. Om två år ska var fjärde anställd vara kvinna. Utan mångfald utvecklas inte bolaget, enligt Åse Juhlin, personalchef HR-support på LKAB.
NYHET Publicerad:

Yrkesdörren ger utrikesfödda snabbväg till jobb

INTEGRATION Nätverkandet är ett centralt verktyg i kompetensförsörjningen. Det budskapet förmedlar Yrkesdörren, som jobbar för att både utrikesfödda och etablerade svenskar ska bredda sina nätverk och hitta varandra.
NYHET Publicerad:

Jämställdhetsbygget vill ändra bilden av byggbranschen

HALLÅ DÄR Ina Djurestål, initiativtagare till Jämställdhetsbygget. Vad är det för något?
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen skapar reformiver

BOSTADSPROBLEMEN Bristen på bostäder är ett bekymmer. Svensk Näringsliv vill öka rörligheten och föreslår bland annat sänkt flyttskatt och enklare byggregler. ”Den är också ett hinder för nyetableringar och tillväxt, säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen stoppar nyckelrekryteringar

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Företagen skriker efter arbetskraft, men arbetskraften har inte råd att flytta dit jobben finns. Det kan leda till oöverskådliga konsekvenser för näringslivet och mycket beror på en illa fungerande bostadsmarknad. Men hur kommer man tillrätta med problemen? Det är utgångspunkten i Svenskt Näringslivs nya rapport ”Arbetskraft utan bostäder”.
NYHET Publicerad:

Utländska farmaceuter möts med öppna famnen

INTEGRATION Apoteksbranschen skriker efter farmaceuter. Det får flera apotek att rekrytera från utlandet. Michalina Grandin, apotekare från Polen, fick tidigt kontakt med Apotek Hjärtat som stöttade henne med svenskundervisning och praktikplats så att hon snabbt kunde få sin svenska legitimation.
NYHET Publicerad:

Akut läge: Bostadsbristen slår mot företagen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Svenska tech-företag skriker efter arbetskraft men har svårt att rekrytera på grund av bostadssituationen i Stockholm. "Även om du har en hög lön, så går det ibland inte att hitta något att hyra", säger Carl-Johan Hamilton, tech-rekryterare på Ants.
NYHET Publicerad:

Karriärnätverk lyfter fram kvinnor i energisektorn

JÄMSTÄLLDHET Energisektorn genomgår kraftiga förändringar som gör att branschen behöver bli mer jämställd. Det menar Anna-Carin Windahl, en av dem som driver nätverket Kraftkvinnorna.
NYHET Publicerad:

”Teknik ska vara skolans roligaste ämne”

HALLÅ DÄR Li Ljungberg, som arbetar med kompetensförsörjning på Teknikföretagen. I höstas lanserade ni boken Teknik – 10 lektioner i att förändra världen. Varför gör Teknikföretagen detta?
NYHET Publicerad:

Bemanningsföretaget som låter individen styra

MÅNGFALD Privat sektor är bra på mångfald. Det konstaterar Anki Elken, hållbarhetschef på företaget Randstad som kommit långt med likabehandling och inkludering. "Integration måste börja med respekt och engagemang för individer".
NYHET Publicerad:

Lönerna får inte halka efter hos global hälsovårdsjätte

STRATEGI Johnson & Johnson i Helsingborg följer det amerikanska moderbolagets övergripande modell för lönesättning. Lönesystemet är ett sätt att vara en attraktiv arbetsgivare, enligt Karin Markenholm, hr-ansvarig.
NYHET Publicerad:

Värderingar lockar mer än lön

KOMPETENS För ett litet startupbolag är höga löner sällan ett möjligt sätt för att locka rätt kompetens. Beteendelabbet har lyckats så bra att vissa till och med går ner i lön för att få jobba där, berättar vd:n Ida Lemoine.
NYHET Publicerad:

”Allt att vinna på mångfald”

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.
NYHET Publicerad:

Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor än män är långtidssjukskrivna.
NYHET Publicerad:

Så breddar Coca-Cola perspektivet

STRATEGI Lika många kvinnor som män, och minst en person med utländsk bakgrund. De kraven ska vara uppfyllda för slutkandidater när tjänster ska tillsättas på Coca-Cola European Partners i Sverige efter årsskiftet.
NYHET Publicerad:

Caféet som anställer funktionsnedsatta prisas

HALLÅ DÄR Lars Nyström, som vunnit pris i Diversity Index award 2018, kategorin funktionsnedsättning. Sedan ett år tillbaka driver du August no stress surf café i Malmö. Vad är annorlunda med det?