NYHET12 oktober 2017

Lektion 4: Lönehöjning är ingen mänsklig rättighet

En utbredd uppfattning är att alla har rätt till högre lön varje år. I samband med lönerevisioner finns ett stort fokus på lönehöjning. Många fackliga organisationer har ”garanterad reallönehöjning” som ett av sina viktigaste budskap, men det skapar bara orättvisa mellan medarbetarna.

”I vilken utsträckning tycker du vart och ett av följande påståenden ska påverka din lön?". När anställda på arbetsmarknaden fick den frågan i en undersökning 2015 var resultatet tydligt: det är arbetet och hur det utförs som ska bedömas.
I Löneskolan delar Svenskt Näringslivs lönebildningsexpert Edel Karlsson Håål med sig av konkreta tips inom lönesättning.
Foto: Ulf Börjesson/Ernst Henry Photography AB

Är det rimligt att förvänta sig att varje år få högre lön oavsett vad du har gjort på jobbet? Ja, säger de fackliga förbund som lovar sina medlemmar reallönehöjning varje år. Nej, säger andra, bland annat de som har tagit bort individgarantier ur avtalen.

På arbetsgivarsidan resonerar många att medarbetare ska förtjäna en högre lön genom att ha utvecklats och förbättrat sina arbetsresultat. Utvecklingen ska bedömas i förhållande till uppsatta mål och mot de lönekriterier som gäller.

Alla som har varit på en arbetsplats vet att olika personer gör jobb på olika sätt och olika bra och att alla över tiden har ”ups and downs”. Vi bidrar helt enkelt olika mycket. De lönekriterier som finns i avtalen eller som bestämts på företagen speglar som regel både vad du gör och hur du gör det. Det är det och inget annat som ska bedömas när lönen bestäms.

I en undersökning som gjordes 2015 fick anställda på arbetsmarknaden frågan ”I vilken utsträckning tycker du vart och ett av följande påståenden ska påverka din lön?”. Se diagram ovan.

Resultatet är tydligt, det är arbetet och hur det utförs som ska bedömas. Då är det rimligt att de som har gjort riktigt bra resultat får bra påslag och de som får låga bedömningar ligger kvar med den lön de har. Allt annat skulle vara orättvist i förhållande till grunderna för lönesättningen.

Sedan 1995 har reallöner i genomsnitt ökat över 60 procent. Vi har fått en avsevärd höjning av vår levnadsstandard. Det har funnits ett stort utrymme för att differentiera lönerna på företagen men statistik visar att så inte har skett. Därför behöver vi utmana den nuvarande förväntansbilden. Lön för utfört arbete är en rättighet men löneökning ska vara kopplat till förbättring i jobbet. Vi måste sluta att prata om löneökning och istället prata om ny lön. Och den nya lönen kan vara oförändrad eller högre.

Lönebildning
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist