Bättre matchningar på arbetsmarknaden genom transparens

Bristande insatser och felriktade resurser på Arbetsförmedlingen kritiseras från olika håll. Medlemsföretag väljer allt oftare bort Arbetsförmedlingen i jakten på arbetskraft.

Mot den bakgrunden vill Svenskt Näringsliv utveckla en ny modern modell matchning på arbetsmarknaden. Den ska fokuseraa på resultat och träffsäkerhet. I en rapportserie ges förslag på förbättringar. På onsdagen presenterades rapport nummer två.

Enligt Svenskt Näringsliv bör alla beslut utgå från kunskap om var jobben finns och vad som krävs för att blir anställd. Rätt insats till rätt person är vägledande.

För att komma till rätta med problemen föreslår rapportförfattarna fem åtgärder för att stärka arbetet:

• Bedömningsstödet ska användas även när handläggarna inte ser någon egen nytta av det för handläggningsarbetet.
• Vidareutveckla bedömningsstödet för att identifiera om arbetssökande har någon form av hinder för att bli anställningsbar.
• Skapa transparens kring de arbetssökandes anställningsbarhet och vad som krävs för att den arbetssökande ska bli anställningsbar.
• Låt enbart personer som är anställningsbara få ta del av matchningstjänsterna – och bli tydlig med syftet med övriga insatser.
• Utvärdera och inför ett ratingsystem för alla insatser och avveckla de insatser som inte fungerar.

Läs mer på arbetsmarknadsnytt