Nya EU-regler skapar stor osäkerhet hos företagen

EU-länderna har nu godkänt kompromissen om nya, hårdare regler för utstationering av arbetskraft inom EU. Beslutet fattades vid ett möte i ministerrådet mellan ländernas EU-ambassadörer (Coreper).
”Överenskommelsen slår fast principen om lika lön för lika arbete. Lokala och utstationerade arbetare som gör samma arbete på samma ställe ska ha samma villkor och lön”, sade Bulgariens arbetsmarknadsminister Biser Petkov i ett uttalande.

Enligt det nya direktivet ska samma lön utgå för utstationerade arbetare från första arbetsdagen.
Gränsen för utstationering sätts till 12 månader. Den kan dock förlängas med sex månader. Därefter ska den utstationerade omfattas av så gott som alla lagar i värdlandet.

Niklas Beckman, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv, menar att regeländringarna innebär att Europa går mot mindre öppenhet och ökad protektionism. Den ökade affärsrisken och de ökade kostnader som ändringarna innebär kommer att försvåra för företagen på EUs inre tjänstemarknad, menar han.

– De nya reglerna är administrativt betungande. Dessutom kommer de att vara komplicerade att tillämpa, vilket leder till en stor osäkerhet som drabbar både företagen och deras anställda, säger han och fortsätter:

– Den nya tidsgränsen skulle slå direkt mot längre utstationeringar och försvåra genomförandet av större projekt som ofta tar lång tid att genomföra.

Han menar att brist på arbetskraft redan är ett problem inte minst i Sverige.

– De här regeländringarna kommer att göra det svårare för utländska tjänsteföretag och förvärra den situationen ytterligare. Det kan slå mot bland annat den svenska byggsektorn och bostadsbyggandet, säger han.