Lena Apler, gundare av Collector Bank.
Foto: Nicke Johansson

Som kvinna i finansbranschen har Lena Apler ofta hamnat i rampljuset. Samtidigt har hon även blivit kritiskt bedömd.

17-nätverket peppar kvinnor att expandera sina bolag

NYHET Publicerad

HALLÅ DÄR Lena Apler, Collectors grundare och styrelseordförande, och en av kvinnorna bakom 17-nätverket. Varför startade ni det här initiativet?

– Det började med att företagarna Jessica Löfström och Maria Mattsson Mähl förra året hörde någon säga att det bara finns 17 bolag i Sverige som är grundade av kvinnor och som omsätter mer än 50 miljoner. De kontaktade mig och Monica Lindstedt och frågade om vi ville vara med och dra igång 17-nätverket för att jobba för att det ska bli fler. Många kvinnor som startar bolag låter dem inte växa. Det visar sig i själva verket vara över 50 bolag men vi tror att det finns fler som vi inte identifierat än.

Vad gör 17-nätverket?

– Allt från att ordna workshops och seminarier till att hitta mentorer och själva ställa upp som coacher. Om vi 50 kvinnor kan komma så här långt kan väldigt många fler göra det. Den där spärren som vi inte riktigt vet vad den beror på måste bort. Målet är att det ska finnas minst 300 bolag av den här typen, grundade av kvinnor och med en omsättning på över 50 miljoner, om ett par år.

– Vi vill få kvinnor att förstå att det är mycket lättare att driva ett stort företag än ett litet. Alla som grundat stora bolag vet att de första två åren är mest slitsamma – när man ska göra allt själv fast man inte är bra på allt. Ju större bolaget är desto fler experter har man råd att anställa.

Vad beror det på att inte fler växer?

– Många har inte ambitionen att växa. De gör det för att försörja sig eller så startar de verksamhet inom områden som inte nödvändigtvis kräver tillväxt för framgång, till exempel inom kreativa processer där skalbarhet inte alltid är given.

– Ett annat skäl är att kvinnor generellt är riskaverta. De drar sig för att låna eller söka kapital hos investerare, men pengar behövs ju för att växa. Dessutom tror jag att kvinnor funderar mer än män på ansvaret som följer med att växa och ha anställda. Anställningsvillkoren i Sverige ger större säkerhet för arbetstagare än för arbetsgivare.

Bidrar kvinnor som driver företag med något annat än vad män gör?

– De anställer lite annan kompetens än vad män gör eftersom de generellt tittar bredare och letar efter kompletterande kompetens och personligheter för att teamet ska fungera bra. Ofta ser de mer holistiskt på en persons förmåga och kvaliteter, inte bara på cv:t. Män verkar i större utsträckning välja kopior av sig själva.

En rapport om vinstdebattens påverkan visar att färre kvinnor nu startar och driver eget. Hur ser du på det?

– Hela idén med ett vinsttak är fullständigt absurd! Det måste vara tydligt vad som gäller för att driva företag. Plötsliga påfund om att vissa branscher ska straffbeskattas skapar osäkerhet och en ovilja att starta nya bolag. Det drabbar även andra branscher eftersom de ju kan vara nästa på tur. Eftersom det behövs stora satsningar inom vård och omsorg framöver borde privata initiativ uppmuntras i stället för att motas bort.

Vad skulle få fler kvinnor att starta eget och vilja växa?

– Strukturellt går det att göra massor av saker som gör det billigare att anställa så att fler av de som tvekar att ta risker skulle våga ta steget. Att ta bort eller sänka arbetsgivaravgiften för unga eller utlandsfödda är ett exempel.

Läs mer om 17-nätverket här

De står bakom 17-nätverket:

Jessica Löfström, ExpanderaMera

Maria Mattsson Mähl, Alpha CE

Lena Apler, Collector

Monica Lindstedt, Hemfrid

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet annorlunda och anställa en svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända.
NYHET Publicerad:

Så gör LKAB för att locka kvinnor till gruvjobben

JÄMSTÄLLDHET På 20 år har andelen kvinnor på gruvföretaget LKAB stigit från 7,8 procent till 22,5 procent. Om två år ska var fjärde anställd vara kvinna. Utan mångfald utvecklas inte bolaget, enligt Åse Juhlin, personalchef HR-support på LKAB.
NYHET Publicerad:

Yrkesdörren ger utrikesfödda snabbväg till jobb

INTEGRATION Nätverkandet är ett centralt verktyg i kompetensförsörjningen. Det budskapet förmedlar Yrkesdörren, som jobbar för att både utrikesfödda och etablerade svenskar ska bredda sina nätverk och hitta varandra.
NYHET Publicerad:

Jämställdhetsbygget vill ändra bilden av byggbranschen

HALLÅ DÄR Ina Djurestål, initiativtagare till Jämställdhetsbygget. Vad är det för något?
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen skapar reformiver

BOSTADSPROBLEMEN Bristen på bostäder är ett bekymmer. Svensk Näringsliv vill öka rörligheten och föreslår bland annat sänkt flyttskatt och enklare byggregler. ”Den är också ett hinder för nyetableringar och tillväxt, säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen stoppar nyckelrekryteringar

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Företagen skriker efter arbetskraft, men arbetskraften har inte råd att flytta dit jobben finns. Det kan leda till oöverskådliga konsekvenser för näringslivet och mycket beror på en illa fungerande bostadsmarknad. Men hur kommer man tillrätta med problemen? Det är utgångspunkten i Svenskt Näringslivs nya rapport ”Arbetskraft utan bostäder”.
NYHET Publicerad:

Utländska farmaceuter möts med öppna famnen

INTEGRATION Apoteksbranschen skriker efter farmaceuter. Det får flera apotek att rekrytera från utlandet. Michalina Grandin, apotekare från Polen, fick tidigt kontakt med Apotek Hjärtat som stöttade henne med svenskundervisning och praktikplats så att hon snabbt kunde få sin svenska legitimation.
NYHET Publicerad:

Akut läge: Bostadsbristen slår mot företagen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Svenska tech-företag skriker efter arbetskraft men har svårt att rekrytera på grund av bostadssituationen i Stockholm. "Även om du har en hög lön, så går det ibland inte att hitta något att hyra", säger Carl-Johan Hamilton, tech-rekryterare på Ants.
NYHET Publicerad:

Karriärnätverk lyfter fram kvinnor i energisektorn

JÄMSTÄLLDHET Energisektorn genomgår kraftiga förändringar som gör att branschen behöver bli mer jämställd. Det menar Anna-Carin Windahl, en av dem som driver nätverket Kraftkvinnorna.
NYHET Publicerad:

”Teknik ska vara skolans roligaste ämne”

HALLÅ DÄR Li Ljungberg, som arbetar med kompetensförsörjning på Teknikföretagen. I höstas lanserade ni boken Teknik – 10 lektioner i att förändra världen. Varför gör Teknikföretagen detta?
NYHET Publicerad:

Bemanningsföretaget som låter individen styra

MÅNGFALD Privat sektor är bra på mångfald. Det konstaterar Anki Elken, hållbarhetschef på företaget Randstad som kommit långt med likabehandling och inkludering. "Integration måste börja med respekt och engagemang för individer".
NYHET Publicerad:

Lönerna får inte halka efter hos global hälsovårdsjätte

STRATEGI Johnson & Johnson i Helsingborg följer det amerikanska moderbolagets övergripande modell för lönesättning. Lönesystemet är ett sätt att vara en attraktiv arbetsgivare, enligt Karin Markenholm, hr-ansvarig.
NYHET Publicerad:

Värderingar lockar mer än lön

KOMPETENS För ett litet startupbolag är höga löner sällan ett möjligt sätt för att locka rätt kompetens. Beteendelabbet har lyckats så bra att vissa till och med går ner i lön för att få jobba där, berättar vd:n Ida Lemoine.
NYHET Publicerad:

”Allt att vinna på mångfald”

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.
NYHET Publicerad:

Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor än män är långtidssjukskrivna.
NYHET Publicerad:

Så breddar Coca-Cola perspektivet

STRATEGI Lika många kvinnor som män, och minst en person med utländsk bakgrund. De kraven ska vara uppfyllda för slutkandidater när tjänster ska tillsättas på Coca-Cola European Partners i Sverige efter årsskiftet.
NYHET Publicerad:

Caféet som anställer funktionsnedsatta prisas

HALLÅ DÄR Lars Nyström, som vunnit pris i Diversity Index award 2018, kategorin funktionsnedsättning. Sedan ett år tillbaka driver du August no stress surf café i Malmö. Vad är annorlunda med det?
NYHET Publicerad:

It-tjänsteföretag lockar med flexibilitet

STRATEGI Att erbjuda medarbetarna flexibilitet i tid och rum är ett sätt för it-tjänsteföretaget CGI att attrahera nya grupper. ”Idag lockar du inte någon med högre lön. Det är andra parametrar som har större betydelse”, säger hr-chefen Maria Ragnarsson.