Lena Apler, gundare av Collector Bank.
Foto: Nicke Johansson

Som kvinna i finansbranschen har Lena Apler ofta hamnat i rampljuset. Samtidigt har hon även blivit kritiskt bedömd.

17-nätverket peppar kvinnor att expandera sina bolag

NYHET Publicerad

HALLÅ DÄR Lena Apler, Collectors grundare och styrelseordförande, och en av kvinnorna bakom 17-nätverket. Varför startade ni det här initiativet?

– Det började med att företagarna Jessica Löfström och Maria Mattsson Mähl förra året hörde någon säga att det bara finns 17 bolag i Sverige som är grundade av kvinnor och som omsätter mer än 50 miljoner. De kontaktade mig och Monica Lindstedt och frågade om vi ville vara med och dra igång 17-nätverket för att jobba för att det ska bli fler. Många kvinnor som startar bolag låter dem inte växa. Det visar sig i själva verket vara över 50 bolag men vi tror att det finns fler som vi inte identifierat än.

Vad gör 17-nätverket?

– Allt från att ordna workshops och seminarier till att hitta mentorer och själva ställa upp som coacher. Om vi 50 kvinnor kan komma så här långt kan väldigt många fler göra det. Den där spärren som vi inte riktigt vet vad den beror på måste bort. Målet är att det ska finnas minst 300 bolag av den här typen, grundade av kvinnor och med en omsättning på över 50 miljoner, om ett par år.

– Vi vill få kvinnor att förstå att det är mycket lättare att driva ett stort företag än ett litet. Alla som grundat stora bolag vet att de första två åren är mest slitsamma – när man ska göra allt själv fast man inte är bra på allt. Ju större bolaget är desto fler experter har man råd att anställa.

Vad beror det på att inte fler växer?

– Många har inte ambitionen att växa. De gör det för att försörja sig eller så startar de verksamhet inom områden som inte nödvändigtvis kräver tillväxt för framgång, till exempel inom kreativa processer där skalbarhet inte alltid är given.

– Ett annat skäl är att kvinnor generellt är riskaverta. De drar sig för att låna eller söka kapital hos investerare, men pengar behövs ju för att växa. Dessutom tror jag att kvinnor funderar mer än män på ansvaret som följer med att växa och ha anställda. Anställningsvillkoren i Sverige ger större säkerhet för arbetstagare än för arbetsgivare.

Bidrar kvinnor som driver företag med något annat än vad män gör?

– De anställer lite annan kompetens än vad män gör eftersom de generellt tittar bredare och letar efter kompletterande kompetens och personligheter för att teamet ska fungera bra. Ofta ser de mer holistiskt på en persons förmåga och kvaliteter, inte bara på cv:t. Män verkar i större utsträckning välja kopior av sig själva.

En rapport om vinstdebattens påverkan visar att färre kvinnor nu startar och driver eget. Hur ser du på det?

– Hela idén med ett vinsttak är fullständigt absurd! Det måste vara tydligt vad som gäller för att driva företag. Plötsliga påfund om att vissa branscher ska straffbeskattas skapar osäkerhet och en ovilja att starta nya bolag. Det drabbar även andra branscher eftersom de ju kan vara nästa på tur. Eftersom det behövs stora satsningar inom vård och omsorg framöver borde privata initiativ uppmuntras i stället för att motas bort.

Vad skulle få fler kvinnor att starta eget och vilja växa?

– Strukturellt går det att göra massor av saker som gör det billigare att anställa så att fler av de som tvekar att ta risker skulle våga ta steget. Att ta bort eller sänka arbetsgivaravgiften för unga eller utlandsfödda är ett exempel.

Läs mer om 17-nätverket här

De står bakom 17-nätverket:

Jessica Löfström, ExpanderaMera

Maria Mattsson Mähl, Alpha CE

Lena Apler, Collector

Monica Lindstedt, Hemfrid

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar. 
NYHET Publicerad:

”Våga testa mångfald på riktigt”

HALLÅ DÄR Delal Apak, vd på rekryteringsföretaget Novare Peritos, med fokus på personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som exempelvis autism, adhd eller add. Hur ser deras arbetsmarknad ut?
NYHET Publicerad:

Så ska unga tjejer behålla sitt teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Unga tjejer följer äldre tjejer på sociala medier, där de delar med sig av vardagen på en teknisk utbildning. Teknikföretagens senaste grepp är ett försök att få fler tjejer att behålla sitt teknikintresse.
NYHET Publicerad:

Uppskattad jubilar fyller 10 år

KOMMENTAR Yrkeshögskolan fyller tio år. Värna skolans särart och låt den stå modell för fler utbildningsformer, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Fyra svenska medaljer vid yrkes-VM

WEBB-TV Sverige kammade hem ett silver, tre brons och sex Medallion for Excellence vid yrkes-VM i ryska Kazan.
NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.
NYHET Publicerad:

Byggbolag lockar kvinnor för att hitta de bästa

HALLÅ DÄR Helena Söderberg, HR-direktör på byggföretaget JM. I höst drar ert lärlingsprogram för kvinnor igång för tredje året i rad. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Här har kompetensutveckling högsta prioritet

KOMPETENS Med eget universitet i USA kan företaget General Electric erbjuda möjligheter till kompetensutveckling för sina medarbetare. Christina Dahlgren, HR-chef vid det svenska dotterbolaget, berättar om en utbildningsverksamhet som ger gott om utrymme för medarbetarna att utveckla sig själva och företaget.
NYHET Publicerad:

Nya krav i AI-världen

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga. Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.
NYHET Publicerad:

Lärarbristen hämmar flickors teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Lärare har en nyckelroll för att fler tjejer ska intressera sig för teknik. Men bristen på behöriga tekniklärare är stor, och vissa lärare känner dessutom obehag inför teknik som de inte tror sig kunna, enligt forskaren Ulrika Sultan.
NYHET Publicerad:

It-kurs öppnar dörren till yrkeslivet för ensamkommande

MÅNGFALD Med en kurs i spelprogrammering hoppas Semcon ge ensamkommande flyktingungdomar inspiration och råg i ryggen att välja en teknikutbildning.
NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.