Lena Apler, gundare av Collector Bank.
Foto: Nicke Johansson

Som kvinna i finansbranschen har Lena Apler ofta hamnat i rampljuset. Samtidigt har hon även blivit kritiskt bedömd.

17-nätverket peppar kvinnor att expandera sina bolag

NYHET Publicerad

HALLÅ DÄR Lena Apler, Collectors grundare och styrelseordförande, och en av kvinnorna bakom 17-nätverket. Varför startade ni det här initiativet?

– Det började med att företagarna Jessica Löfström och Maria Mattsson Mähl förra året hörde någon säga att det bara finns 17 bolag i Sverige som är grundade av kvinnor och som omsätter mer än 50 miljoner. De kontaktade mig och Monica Lindstedt och frågade om vi ville vara med och dra igång 17-nätverket för att jobba för att det ska bli fler. Många kvinnor som startar bolag låter dem inte växa. Det visar sig i själva verket vara över 50 bolag men vi tror att det finns fler som vi inte identifierat än.

Vad gör 17-nätverket?

– Allt från att ordna workshops och seminarier till att hitta mentorer och själva ställa upp som coacher. Om vi 50 kvinnor kan komma så här långt kan väldigt många fler göra det. Den där spärren som vi inte riktigt vet vad den beror på måste bort. Målet är att det ska finnas minst 300 bolag av den här typen, grundade av kvinnor och med en omsättning på över 50 miljoner, om ett par år.

– Vi vill få kvinnor att förstå att det är mycket lättare att driva ett stort företag än ett litet. Alla som grundat stora bolag vet att de första två åren är mest slitsamma – när man ska göra allt själv fast man inte är bra på allt. Ju större bolaget är desto fler experter har man råd att anställa.

Vad beror det på att inte fler växer?

– Många har inte ambitionen att växa. De gör det för att försörja sig eller så startar de verksamhet inom områden som inte nödvändigtvis kräver tillväxt för framgång, till exempel inom kreativa processer där skalbarhet inte alltid är given.

– Ett annat skäl är att kvinnor generellt är riskaverta. De drar sig för att låna eller söka kapital hos investerare, men pengar behövs ju för att växa. Dessutom tror jag att kvinnor funderar mer än män på ansvaret som följer med att växa och ha anställda. Anställningsvillkoren i Sverige ger större säkerhet för arbetstagare än för arbetsgivare.

Bidrar kvinnor som driver företag med något annat än vad män gör?

– De anställer lite annan kompetens än vad män gör eftersom de generellt tittar bredare och letar efter kompletterande kompetens och personligheter för att teamet ska fungera bra. Ofta ser de mer holistiskt på en persons förmåga och kvaliteter, inte bara på cv:t. Män verkar i större utsträckning välja kopior av sig själva.

En rapport om vinstdebattens påverkan visar att färre kvinnor nu startar och driver eget. Hur ser du på det?

– Hela idén med ett vinsttak är fullständigt absurd! Det måste vara tydligt vad som gäller för att driva företag. Plötsliga påfund om att vissa branscher ska straffbeskattas skapar osäkerhet och en ovilja att starta nya bolag. Det drabbar även andra branscher eftersom de ju kan vara nästa på tur. Eftersom det behövs stora satsningar inom vård och omsorg framöver borde privata initiativ uppmuntras i stället för att motas bort.

Vad skulle få fler kvinnor att starta eget och vilja växa?

– Strukturellt går det att göra massor av saker som gör det billigare att anställa så att fler av de som tvekar att ta risker skulle våga ta steget. Att ta bort eller sänka arbetsgivaravgiften för unga eller utlandsfödda är ett exempel.

Läs mer om 17-nätverket här

De står bakom 17-nätverket:

Jessica Löfström, ExpanderaMera

Maria Mattsson Mähl, Alpha CE

Lena Apler, Collector

Monica Lindstedt, Hemfrid

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

It-tjänsteföretag lockar med flexibilitet

STRATEGI Att erbjuda medarbetarna flexibilitet i tid och rum är ett sätt för it-tjänsteföretaget CGI att attrahera nya grupper. ”Idag lockar du inte någon med högre lön. Det är andra parametrar som har större betydelse”, säger hr-chefen Maria Ragnarsson.
NYHET Publicerad:

Scandic växlar upp mångfalden

REKRYTERING För många ungdomar i förorten finns det inte ens på kartan att få jobb hos en traditionellt svensk arbetsgivare. Det vill Scandic Hotels ändra på genom att bredda rekryteringsbasen och locka nya typer av medarbetare, men också för att göra en insats i samhället.
NYHET Publicerad:

Jämställt på verkstadsgolvet

ARBETSMILJÖ På monteringen gäller varannan damernas. Det är lika självklart att en man vabbar som en kvinna och dessutom är personalen friskare. Knepet är att integrera jämställdhetsarbetet i vardagen, enligt Indexators hr-chef Linda Lönnerskog.
NYHET Publicerad:

Teknikkvinnor inspirerar varandra på nätet

NÄTVERK Teknikkvinnor började som en grupp på Facebook. Nu reser grundarna landet runt och hjälper företag och organisationer att bli mer jämställda. ”För att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande”, säger vd:n Maria Norberg.
NYHET Publicerad:

Varannan tjänsteman rekryteras redan i skolan

MÅNGFALD Genom att fånga upp nyexaminerade och nyanlända lyckas företaget Dipart bättre än många av sina konkurrenter med att rekrytera i en överhettad byggbransch. ”Hälften av våra tjänstemän rekryterade vi egentligen redan när de gick i skolan”, säger vd:n Jens Hoffmann.
NYHET Publicerad:

Industriföretag träffar kvinnor med ledarambitioner

HALLÅ DÄR Madelen Porserud, som tillsammans med tre andra civilingenjörer grundat Female Leader Engineer. Vad går det ut på?
NYHET Publicerad:

Fokus på kravprofilen breddar Sodexos rekrytering

MÅNGFALD Rekrytering baserad på kompetens har lett till större mångfald och bättre business på Sodexo. ”Vi tittar noga på vad som verkligen krävs för ett visst jobb. Måste personen kunna svenska till exempel?”, säger Emma Tägt Kernan, hr- och rekryteringsansvarig.
NYHET Publicerad:

Kvinnor ökar dynamiken i bilfabriken

JÄMSTÄLLDHET I dag är nästan var tredje anställd på Volvo Cars fabrik i Göteborg kvinna. För knappt tre år sedan var det inte ens var femte. "Vi var helt snett ute när det gällde genusbalansen", säger Anu Lipponen, ansvarig för jämställdhet och mångfald.
NYHET Publicerad:

”Utlandsfödda ett otroligt kapital”

KOMPETENS En kartläggning av Liljas Personbilars rekryteringsbehov visade att något radikalt måste göras. Som ett led i det har företaget anställt ett antal nyanlända. ”Att det kommer hit så många med bra utbildning som vi kan anställa är en fantastisk möjlighet”, säger vd:n Mats Melander.
NYHET Publicerad:

Akut brist på bussförare

DEBATT Bristen på bussförare är stor. Förklaringen är pensionsavgångar och att för få har rätt körkortsbehörighet. ”Nu gäller det att vända trenden. Därför behövs det långsiktiga och offentliga satsningar i samarbete med branschen för att lösa situationen”, skriver Transportföretagen i en debattartikel.
NYHET Publicerad:

Plåtföretagare: "Det skär i själen varje gång vi får en uppsägning"

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Det saknas mer än 2 000 plåtslagare i Sverige. Lödde Plåt vill se fler åtgärder från politiken för att kunna rekrytera fler medarbetare. "Utbildning är jättebra, men det behövs också andra insatser", säger vd Jörgen Rasmusson.
NYHET Publicerad:

Större trygghet får fler kvinnor att starta eget

ENTREPRENÖRSKAP Kvinnors företagande har inte ökat nämnvärt de senaste 35 åren. Det är synd för fler företagande kvinnor ökar mångfalden, ger ett mer varierat näringsliv och ökar Sveriges BNP, enligt entreprenörsprofessorn Carin Holmquist.
NYHET Publicerad:

"Mångfald hänger tätt ihop med meritokrati"

MÅNGFALD Det är full fart i säkerhetsbranschen och företagen brottas med att hitta personal. Nokas satsar på ökad mångfald, och nyckeln till att lyckas är att det inte finns informella vägar till makten och att det finns en öppenhet kring hur rekrytering går till, enligt hr-chefen Karl Sandberg.
NYHET Publicerad:

Boliden rekryterar på bred front

KOMPETENS Smältverket Boliden Rönnskär i Skelleftehamn står inför en stor utmaning. De närmaste åren går var fjärde medarbetare i pension, och det har fått företaget att tänka om och bredda sin rekrytering. Fokus ligger på cheferna.
NYHET Publicerad:

17-nätverket peppar kvinnor att expandera sina bolag

HALLÅ DÄR Lena Apler, Collectors grundare och styrelseordförande, och en av kvinnorna bakom 17-nätverket. Varför startade ni det här initiativet?
NYHET Publicerad:

Integration när den är som bäst

INTEGRATION På Borox International i Eneryda jobbar 70 personer med att producera slitstål till entreprenadmaskiner runt om i världen. Alexander Denes är platschef och berättar om företagets integrationstänk.
NYHET Publicerad:

”Bättre samarbete kan lösa företagens kompetensförsörjning”

DEBATT "Kompetensbrist och svårigheter att rekrytera är en av de största utmaningarna för svenska företag, många gånger med missade affärsmöjligheter som resultat. Bättre samarbete mellan näringslivet och universitet och högskolor är en nyckelfaktor för att lösa problemet", skriver Tobias Krantz, chef för utbildning, forskning och innovation och Emil Görnerup, forskningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Nätverk för kvinnor stärker it-studenter i Karlstad

HALLÅ DÄR Marie-Therese Christiansson, koordinator för nätverket ITQ och proprefekt för Handelshögskolan i Karlstad. Vad är ITQ?
NYHET Publicerad:

Praktik i toppklass lockar unga till teknikföretag

KOMPETENS Att bredda rekryteringsbasen är en utmaning för företag i norrländska Lycksele där lediga tjänster ofta inte har en enda sökande. Det konstaterar Elisabeth Nordström, vd på Lycksele Plåtprodukter som arbetar hårt för att få kvinnor och unga att inse att jobbet inte längre är smutsigt och tungt.
NYHET Publicerad:

Fem tips för att lyckas med rekryteringen

REKRYTERING Kampen om kompetensen hårdnar. I lägen där rekryterings- och konsultföretaget Placera Personal tidigare kunde presentera flera starka kandidater, handlar det idag om ett mindre urval, enligt företagets vd Elisabet Holmene.