"Mångfald är en överlevnadsfråga"

NYHET Publicerad

STRATEGI Rekryteringen måste breddas för att lösa kommande kompetensbehov i välfärdsbranschen, enligt Rasmus Nerman, vd på Humana. ”Mångfald handlar inte bara om framgång utan om överlevnad”. Det är först när jämställdhet och mångfald blir en del av företagets DNA som det inte behövs några policys längre.

Rasmus Nerman
Foto: Fotograf Anders J Larsson

"Den stora skillnaden uppnås när mångfald jobbas in i företagskulturen, i värdegrunden", säger Rasmus Nerman, vd på Humana.

Omsorgskoncernen Humana har jobbat med mångfald länge och fick förra året ta emot Allbrightpriset som delas ut till börsens mest jämställda bolag.

– Vi är såklart enormt glada för utmärkelsen men samtidigt är det tragiskt att priset ens finns år 2017. 

För Humana är jämställdhet en aspekt av mångfald och det har företaget jobbat aktivt med länge. Det är på ett sätt självklart med tanke på verksamheten, konstaterar han.

– Det vi gör är att hjälpa våra klienter att på ett eller annat sätt inkluderas i samhället. Allt från människor med missbruksproblematik till personer med en neuropsykiatrisk diagnos eller som lider av ensamhet på ålderns höst.

Samtidigt sticker han inte under stol med att det också finns en affärslogik bakom. Mångfald bidrar till att bygga en företagskultur och en roligare arbetsplats. Det får medarbetare att stanna längre vilket leder till höjd kvalitet som i sin tur gynnar alla – klienter, beställare, personal och investerare,

En breddad rekrytering krävs också för att lösa branschens största fråga – kompetensförsörjningen.

De kommande tio åren behöver svensk välfärd anställa en halv miljon personer men som det ser ut idag saknas det 270 000 eftersom det är för få som utbildar sig, konstaterar han.

– I det läget är det ju helt galet att bortse från halva talangpoolen, om man pratar jämställdhet. Mångfald handlar inte bara om framgång utan om överlevnad.

En faktor som Rasmus Nerman tror spelade en stor roll för att få priset är att mångfald inte är något isolerat på Humana. Det är en del av företagets värdegrund som alla utbildas i, och som stöd finns värdegrundsambassadörer som ser till att alla jobbar aktivt med värdegrunden. Eftersom det inte bara är hr-avdelningens ansvar att bevaka att den följs blir arbetet aktivt och kontinuerligt.

– Den stora skillnaden uppnås när mångfald jobbas in i företagskulturen, i värdegrunden. Det finns i vårt DNA och är en naturlig del i hur vi jobbar – då är policys överflödiga.

Nyckeln till att komma dit är, som med allt systematiskt förändringsarbete, att mäta, följa upp och revidera sitt arbete, slår han fast.

En del av arbetet fokuserar på rekryteringen. Varför är det så få män eller kvinnor som söker till vissa tjänster? Finns det något på arbetsplatsen som påverkar?

Det är viktigt att inse att det ibland tar längre tid och kräver mer arbete att ha en mångfald bland slutkandidaterna i sina rekryteringar. Rasmus Nerman berättar att Humana vid rekryteringen av en ny finanschef krävde av sin rekryteringsbyrå att det skulle finnas män och kvinnor som kandidater till jobbet. Även om det skulle bli betydligt svårare att hitta en kvinna.

– Det ta längre tid att få fram upp en palett med sökande. Många vill väl men när verkligheten kommer ikapp är det ofta lättare att välja det enklare spåret och bara gå via sina nätverk. Men hamnar man i det träsket exkluderar man många kandidater.

En annan del är initiativ som Humana driver tillsammans med andra. Till exempel att marknadsföra omsorgsyrket för unga män ute i skolorna men också olika typer av integrationsinsatser.

– Vi vill visa att det här är fantastiska jobb med schyst lön och roliga arbetsuppgifter där man får skapa förändring i människors liv. Det finns stora möjligheter att utvecklas och göra karriär. Idag finns det en uppsjö av alternativ för den som väljer att jobba i vården.

Genom ett samarbete med RFSL har flera av Humanas enheter hbtq-certifierat sig och fler är på gång. Alla de högsta cheferna i koncernen har också gått en hbtq-utbildning.

– Den psykiska ohälsan är katastrofalt hög särskilt bland unga i hbtq-gruppen och vi jobbar mycket med det hos våra klienter. Därför är det extremt viktigt att medarbetarna är adekvat utbildade.

Efter sommaren rullas en mångfaldsutbildning ut på varje nivå i företaget och målet är att minst 20 procent av cheferna ska ha en annan bakgrund än nordisk. Även här finns det en affärsmässig aspekt bakom. Många av kunderna är födda utanför Norden och i behov av språklig och kulturell kompetens.

– Här kan den som är duktig göra karriär utan att ursprunget spelar någon roll. Vi ger till exempel de som har en relevant utbildning men inte språket möjlighet att plugga svenska parallellt med jobbet, säger Rasmus Nerman.

15 000 medarbetare

Erbjuder tjänster inom individ- och familjeomsorg, personlig assistans, äldreomsorg och LSS.

Koncernen har 8000 kunder och 15 000 medarbetare i Sverige, Norge och Finland.

60 procent av medarbetarna är kvinnor och 40 procent är män.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.
NYHET Publicerad:

Lärarbristen hämmar flickors teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Lärare har en nyckelroll för att fler tjejer ska intressera sig för teknik. Men bristen på behöriga tekniklärare är stor, och vissa lärare känner dessutom obehag inför teknik som de inte tror sig kunna, enligt forskaren Ulrika Sultan.
NYHET Publicerad:

It-kurs öppnar dörren till yrkeslivet för ensamkommande

MÅNGFALD Med en kurs i spelprogrammering hoppas Semcon ge ensamkommande flyktingungdomar inspiration och råg i ryggen att välja en teknikutbildning.
NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.
NYHET Publicerad:

It-chefer går i spetsen för en jämställd arbetsplats

STRATEGI Det räcker inte med ett ledarskapsprogram för kvinnor för att göra arbetsplatsen mer jämställd. För att få effekt behövs en kulturförändring där koncernledningen är med på noterna. Det menar Helena Tronner, som lett jämställdhetsrevolutionen på it-konsultbolaget Knowit.
NYHET Publicerad:

Kings kvinnliga nätverk bjuder in alla anställda - oavsett kön

HALLÅ DÄR Andrea Backström, utvecklingschef på spelbolaget King med 11 spelstudior och kontor i Europa och USA. Hur gick det till när du var med och startade ert första kvinnliga nätverk?
NYHET Publicerad:

Skogsbranschen tar fart med fler kvinnor som ägare

AFFÄRER Idag är fyra av tio skogsägare kvinnor och de är betydligt mer aktiva än sina manliga kollegor. Branschen som historiskt varit extremt mansdominerad har fått ett lyft med ökad jämställdhet.
NYHET Publicerad:

Tjejers teknikintresse tas till vara i unga år

UTBILDNING Att tjejer väljer bort mansdominerade utbildningar beror ofta på att de inte tror att de ska klara av det. Trots att de har högre betyg än killar. Redan i 12–15 årsåldern börjar de tänka bort det som är manligt kodat, visar forskningen.
NYHET Publicerad:

”Vi måste hålla i taktpinnen själva”

KOMPETENS Småländska familjeföretaget Ewes är numera en arbetsplats där kontinuerligt lärande och utveckling är självklart. ”Det är så vi förblir konkurrenskraftiga”, säger vd:n Anton Svensson.
NYHET Publicerad:

Kompetensutveckling mer än bara att åka på kurs

KOMMENTAR En nyckelfråga för företagens konkurrenskraft är att medarbetarna har rätt kompetens. Utmaningen är att växa, bygga sitt team och ställa om när det behövs. En ny undersökning visar att företagen är mycket engagerade i kompetensutveckling av sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.