"Mångfald är en överlevnadsfråga"

NYHET Publicerad

STRATEGI Rekryteringen måste breddas för att lösa kommande kompetensbehov i välfärdsbranschen, enligt Rasmus Nerman, vd på Humana. ”Mångfald handlar inte bara om framgång utan om överlevnad”. Det är först när jämställdhet och mångfald blir en del av företagets DNA som det inte behövs några policys längre.

Rasmus Nerman
Foto: Fotograf Anders J Larsson

"Den stora skillnaden uppnås när mångfald jobbas in i företagskulturen, i värdegrunden", säger Rasmus Nerman, vd på Humana.

Omsorgskoncernen Humana har jobbat med mångfald länge och fick förra året ta emot Allbrightpriset som delas ut till börsens mest jämställda bolag.

– Vi är såklart enormt glada för utmärkelsen men samtidigt är det tragiskt att priset ens finns år 2017. 

För Humana är jämställdhet en aspekt av mångfald och det har företaget jobbat aktivt med länge. Det är på ett sätt självklart med tanke på verksamheten, konstaterar han.

– Det vi gör är att hjälpa våra klienter att på ett eller annat sätt inkluderas i samhället. Allt från människor med missbruksproblematik till personer med en neuropsykiatrisk diagnos eller som lider av ensamhet på ålderns höst.

Samtidigt sticker han inte under stol med att det också finns en affärslogik bakom. Mångfald bidrar till att bygga en företagskultur och en roligare arbetsplats. Det får medarbetare att stanna längre vilket leder till höjd kvalitet som i sin tur gynnar alla – klienter, beställare, personal och investerare,

En breddad rekrytering krävs också för att lösa branschens största fråga – kompetensförsörjningen.

De kommande tio åren behöver svensk välfärd anställa en halv miljon personer men som det ser ut idag saknas det 270 000 eftersom det är för få som utbildar sig, konstaterar han.

– I det läget är det ju helt galet att bortse från halva talangpoolen, om man pratar jämställdhet. Mångfald handlar inte bara om framgång utan om överlevnad.

En faktor som Rasmus Nerman tror spelade en stor roll för att få priset är att mångfald inte är något isolerat på Humana. Det är en del av företagets värdegrund som alla utbildas i, och som stöd finns värdegrundsambassadörer som ser till att alla jobbar aktivt med värdegrunden. Eftersom det inte bara är hr-avdelningens ansvar att bevaka att den följs blir arbetet aktivt och kontinuerligt.

– Den stora skillnaden uppnås när mångfald jobbas in i företagskulturen, i värdegrunden. Det finns i vårt DNA och är en naturlig del i hur vi jobbar – då är policys överflödiga.

Nyckeln till att komma dit är, som med allt systematiskt förändringsarbete, att mäta, följa upp och revidera sitt arbete, slår han fast.

En del av arbetet fokuserar på rekryteringen. Varför är det så få män eller kvinnor som söker till vissa tjänster? Finns det något på arbetsplatsen som påverkar?

Det är viktigt att inse att det ibland tar längre tid och kräver mer arbete att ha en mångfald bland slutkandidaterna i sina rekryteringar. Rasmus Nerman berättar att Humana vid rekryteringen av en ny finanschef krävde av sin rekryteringsbyrå att det skulle finnas män och kvinnor som kandidater till jobbet. Även om det skulle bli betydligt svårare att hitta en kvinna.

– Det ta längre tid att få fram upp en palett med sökande. Många vill väl men när verkligheten kommer ikapp är det ofta lättare att välja det enklare spåret och bara gå via sina nätverk. Men hamnar man i det träsket exkluderar man många kandidater.

En annan del är initiativ som Humana driver tillsammans med andra. Till exempel att marknadsföra omsorgsyrket för unga män ute i skolorna men också olika typer av integrationsinsatser.

– Vi vill visa att det här är fantastiska jobb med schyst lön och roliga arbetsuppgifter där man får skapa förändring i människors liv. Det finns stora möjligheter att utvecklas och göra karriär. Idag finns det en uppsjö av alternativ för den som väljer att jobba i vården.

Genom ett samarbete med RFSL har flera av Humanas enheter hbtq-certifierat sig och fler är på gång. Alla de högsta cheferna i koncernen har också gått en hbtq-utbildning.

– Den psykiska ohälsan är katastrofalt hög särskilt bland unga i hbtq-gruppen och vi jobbar mycket med det hos våra klienter. Därför är det extremt viktigt att medarbetarna är adekvat utbildade.

Efter sommaren rullas en mångfaldsutbildning ut på varje nivå i företaget och målet är att minst 20 procent av cheferna ska ha en annan bakgrund än nordisk. Även här finns det en affärsmässig aspekt bakom. Många av kunderna är födda utanför Norden och i behov av språklig och kulturell kompetens.

– Här kan den som är duktig göra karriär utan att ursprunget spelar någon roll. Vi ger till exempel de som har en relevant utbildning men inte språket möjlighet att plugga svenska parallellt med jobbet, säger Rasmus Nerman.

15 000 medarbetare

Erbjuder tjänster inom individ- och familjeomsorg, personlig assistans, äldreomsorg och LSS.

Koncernen har 8000 kunder och 15 000 medarbetare i Sverige, Norge och Finland.

60 procent av medarbetarna är kvinnor och 40 procent är män.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaren satsar på jobb till utsatta grupper

KOMPETENS Att ta in utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning är ett sätt för FM Mattsson Mora Group att ta sitt samhällsansvar och få in ny kompetens.
NYHET Publicerad:

Städbolaget där nio av tio är utlandsfödda

MÅNGFALD På Stockholms Städsystem är 90 procent av medarbetarna utlandsfödda och det är något som företagets vd Emma Unevik är mycket stolt över. ”Det är fantastiskt att handgripligen vara en del av integrationen. Vi pratar inte bara om det – vi gör det.”
NYHET Publicerad:

Unga inspirerar i energibranschen

HALLÅ DÄR Neval Bilic, ansvarig för frågor kring kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige. Ni har startat initiativet Qraftsamling. Vad är det?
NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar. 
NYHET Publicerad:

”Våga testa mångfald på riktigt”

HALLÅ DÄR Delal Apak, vd på rekryteringsföretaget Novare Peritos, med fokus på personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som exempelvis autism, adhd eller add. Hur ser deras arbetsmarknad ut?
NYHET Publicerad:

Så ska unga tjejer behålla sitt teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Unga tjejer följer äldre tjejer på sociala medier, där de delar med sig av vardagen på en teknisk utbildning. Teknikföretagens senaste grepp är ett försök att få fler tjejer att behålla sitt teknikintresse.
NYHET Publicerad:

Uppskattad jubilar fyller 10 år

KOMMENTAR Yrkeshögskolan fyller tio år. Värna skolans särart och låt den stå modell för fler utbildningsformer, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Fyra svenska medaljer vid yrkes-VM

WEBB-TV Sverige kammade hem ett silver, tre brons och sex Medallion for Excellence vid yrkes-VM i ryska Kazan.
NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.
NYHET Publicerad:

Byggbolag lockar kvinnor för att hitta de bästa

HALLÅ DÄR Helena Söderberg, HR-direktör på byggföretaget JM. I höst drar ert lärlingsprogram för kvinnor igång för tredje året i rad. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Här har kompetensutveckling högsta prioritet

KOMPETENS Med eget universitet i USA kan företaget General Electric erbjuda möjligheter till kompetensutveckling för sina medarbetare. Christina Dahlgren, HR-chef vid det svenska dotterbolaget, berättar om en utbildningsverksamhet som ger gott om utrymme för medarbetarna att utveckla sig själva och företaget.
NYHET Publicerad:

Nya krav i AI-världen

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga. Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.