Företagspraktik ger bra utdelning

– Vi har försökt engagera oss i de vuxenutbildningar som finns. Vi har varit med och tyckt till om utbildningen, helt enkelt för att få in dem i arbete här hos oss när de är färdiga CNC-operatörer, säger Sofia Sundqvist, platschef på Leax i Falun.

Leax tillverkar flera komponenter till fordonsindustrin och det är just CNC-operatörer som man ser en tydlig brist på.

– För oss är det viktigt att hitta rätt matchning. Det kan komma nyanlända med hög utbildning, där språket kanske är utmaningen. Och så har vi de människor där det är tvärtom. Ett upplägg har därför varit att de elever som går på CNC-utbildningen parallellt får praktisera hos Leax.

– Det kan vara så att de under en veckas tid varit med i ett arbetslag för att få språkutveckling. På det viset har vi samarbetat med utbildningsenheten.
Konceptet har enligt Sofia Sundqvist varit jättelyckat!

– Då har de ju fått känna på yrket, och om det har känts rätt för dem. Upplägget med många små praktikperioder har varit ett vinnande koncept.

– De har kunnat träna på vissa bitar, vi har ju alla hjälpmedel här som de behöver. Ta som exempel att de behöver bli bättre på mätteknik. Då har de kunnat komma in en dag eller två och bara övat på det. Det i sin tur har resulterat i många integrationsstunder både för elever och redan anställd personal.

Eftersom en CNC-utbildning inte har en exakt tid har det resulterat i att en del är klara på kanske sju månader, medan andra har studerat i två år.

– Det har helt klart med förkunskaperna att göra. De varierar. Men för oss har det bara varit positivt eftersom det gett oss öppna utgångar. Alla har inte varit färdiga exakt samtidigt.

Tack vare regelbunden praktik hos Leax har chanserna till arbete efter avslutad utbildning blivit större och företaget har i sin tur kunnat täcka upp de behov som har funnits, och som fortfarande finns.

– Det kommer att bli fler rekryteringar i höst. De anställda här hos oss är positivt inställda och vill ha mer mångfald. De frågar varför vi inte har fler nyanlända och trycker gärna på. Det känns så klart bra.

Sofia Sundqvist förklarar att många av företagets CNC-operatörer är medvetna om att få ungdomar i dag väljer att utbilda sig till deras yrke och det föder naturligtvis frågan vem som ska ta över när de går i pension?

– De nyanlända som varit, eller fortfarande är kvar hos oss, är verkligen intresserade och har en yrkesstolthet. Det är ett enormt engagemang. För oss är det viktigt att få in ännu fler, alla som arbetar här ska känna någon med utländsk bakgrund.

Hon anser att företagen är jätteviktiga i frågan och måste gå i bräschen för att hjälpa till med den integrationsutmaning som Sverige står inför.

– Om inte vi visar välvillighet, vem ska göra det då? Vi som behöver arbetskraft måste se den enorma tillgången. Jag tror att om du inte är positivt inställd till detta, då har du inte ens provat, säger Sofia Sundqvist.

Nu hoppas hon på ännu fler lyckade matchningar framöver, för de är avgörande.

Maria Eremo