Matchningen börjar i skolan

Företagen i Gävleborg kämpar varje dag med att få tag i rätt person till rätt plats. I Svenskt Näringslivs senaste rekryteringsenkät uppgav 6 av 10 företag i Gävleborg att de hade ganska eller mycket svårt att rekrytera medarbetare.

Den bilden stämmer överens med resultatet från undersökningen om lokalt företagsklimat som presenterades i förra veckan. Tillgången på arbetskraft med relevant kompetens är en faktor som i stor utsträckning påverkar företagens möjligheter att växa. När företagen i länet betygsätter tillgången på relevant kompetens når betyget inte ens upp till 2,5 på en sexgradig skala.

Den enskilt största förklaringen till företagens svårigheter att rekrytera är brist på personer med rätt yrkeserfarenhet. Det gör att ministerns satsning på yrkesvux är efterfrågad, men det är inte tillräckligt. För närvarande väntar vi på besked från regeringen hur de tänker hantera Gymnasieutredningens förslag som innebär att teoretiska och estetiska ämnen riskerar att tränga undan yrkeskurser på gymnasiets yrkesprogram. Vi ser gärna att eleverna på yrkesprogrammen skaffar sig högskolebehörighet, men inte på bekostnad av färre yrkeskurser. Det kommer att försvåra övergången från skola till jobb.

Vi är också glada att gymnasieministern besökte Göranssonska skolan. Ett utmärkt exempel där samverkan mellan skola och arbetsliv fungerar väl och där det finns höga, positiva förväntningar på eleverna. Skolans huvudman är också ett aktiebolag. Vi hoppas att gymnasieministern tar med sig de erfarenheterna nästa gång hon kommenterar fristående skolor.

Debattartikeln har även publicerats i Arbetarbladet.