”Allt att vinna på mångfald”

NYHET Publicerad

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.

Wissam Arrouk
Foto: Karin Wildheim

Wissam Arrouk från Syrien är en av de som utbildats till byggnadssnickare under hösten. Nu arbetar han på Erlandssons Bygg.

Markus Brink

Markus Brink, vd på Erlandsson Bygg.

Pensionsavgångarna ökar samtidigt som det är allt färre ungdomar som söker till byggutbildningar. Det har lett till att många byggbolag i allt större utsträckning handlar upp snickare från utlandet. Det gör även Erlandsson Bygg i Kungsbacka men nu vill företaget bryta den trenden.

– Vi har många utlandsfödda som flyr till Sverige och som inte vill annat än att jobba. Många av dem är dessutom vana från sitt hemland att jobba praktiskt som hantverkare av olika slag, säger Markus Brink, vd på Erlandsson Bygg.

Erlandsson Bygg har som mål att de anställda ska avspegla Sveriges befolkning i stort. Som ett led i det har företaget dragit igång konceptet ”Lärande bygg” tillsammans med Kungsbacka kommun och det kommunala bostadsbolaget Eksta för att utbilda fler byggnadssnickare.

Merparten av deltagarna har utländsk bakgrund och alla som klarade utbildningen i den första omgången fick jobb. Fyra hos Erlandsson Bygg och två på annat håll. 

Upplägget är att kommunen står för svenskundervisning och den teoretiska delen och den praktiska delen tar Erlandsson Bygg hand om. 70 procent av utbildningen förläggs på företagets arbetsplatser.

– Styrkan är att vi samverkar med kommunen från start. Vi är med i dialogen med eleverna redan när de söker till utbildningen, och vi kan tidigt komma in med hur vi ser på värderingar och kvalitet.  

Satsningen på mångfald bidrar till att företaget på kort sikt får in ny kompetens men det ger också möjligheter på lång sikt.

– Våra kunder kommer framöver att vara personer från många olika länder. Men det handlar också om att bidra med andra värden. Vi bygger inte bara hus – vi bygger samhället också.

Personer från andra länder har ofta mött större hinder och utmaningar än de som växt upp i Sverige. Det ger ett annat perspektiv på vad som egentligen är ett problem, konstaterar Markus Brink. Att få in olika kunskaper och erfarenheter skapar en större förståelse för varandra.

Dessutom skapar det engagemang hos övriga anställda.

– Stoltheten hos medarbetarna när vi hjälper de här personerna – och värmen vi får tillbaka – är magisk. Det gör att hela laget blir starkare och att fler vill stanna. Man har allt att vinna på mångfald.

För Erlandsson Bygg är det viktigt att snickarna kan tillgodogöra sig grundkunskaper om arbetsmiljöreglerna, men annars är inte svenskkunskaper ett krav från kunderna.

– Det är lättare att jobba med den som kan flytande svenska. Men det kunderna främst efterfrågar är engagemang och kunskap om det som ska göras, att man kan kommunicera och ta instruktioner.

Nu har etapp två startat med 10 elever och företaget hoppas få driva projekt med samma koncept även i andra kommuner. Nyckeln är att de tas fram och bedrivs i samråd, och att risken fördelas.

– Eleverna tar såklart mer tid från projektet än erfarna snickare, och därför behöver vi anpassa förutsättningarna. Blir projekt försenade måste vi ändå kunna fortsätta med utbildningen.

Samtidigt kostar den här typen av projekt inte mer i slutänden, påpekar Markus Brink.

– De initiala extratimmarna som behövs för eleverna jobbar de sedan in med sitt stora engagemang och sin starka vilja att göra rätt för sig.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.
NYHET Publicerad:

Byggbolag lockar kvinnor för att hitta de bästa

HALLÅ DÄR Helena Söderberg, HR-direktör på byggföretaget JM. I höst drar ert lärlingsprogram för kvinnor igång för tredje året i rad. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Här har kompetensutveckling högsta prioritet

KOMPETENS Med eget universitet i USA kan företaget General Electric erbjuda möjligheter till kompetensutveckling för sina medarbetare. Christina Dahlgren, HR-chef vid det svenska dotterbolaget, berättar om en utbildningsverksamhet som ger gott om utrymme för medarbetarna att utveckla sig själva och företaget.
NYHET Publicerad:

AI ökar kraven på att lära nytt i arbetslivet

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.
NYHET Publicerad:

Lärarbristen hämmar flickors teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Lärare har en nyckelroll för att fler tjejer ska intressera sig för teknik. Men bristen på behöriga tekniklärare är stor, och vissa lärare känner dessutom obehag inför teknik som de inte tror sig kunna, enligt forskaren Ulrika Sultan.
NYHET Publicerad:

It-kurs öppnar dörren till yrkeslivet för ensamkommande

MÅNGFALD Med en kurs i spelprogrammering hoppas Semcon ge ensamkommande flyktingungdomar inspiration och råg i ryggen att välja en teknikutbildning.
NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.