”Allt att vinna på mångfald”

NYHET Publicerad

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.

Wissam Arrouk
Foto: Karin Wildheim

Wissam Arrouk från Syrien är en av de som utbildats till byggnadssnickare under hösten. Nu arbetar han på Erlandssons Bygg.

Markus Brink

Markus Brink, vd på Erlandsson Bygg.

Pensionsavgångarna ökar samtidigt som det är allt färre ungdomar som söker till byggutbildningar. Det har lett till att många byggbolag i allt större utsträckning handlar upp snickare från utlandet. Det gör även Erlandsson Bygg i Kungsbacka men nu vill företaget bryta den trenden.

– Vi har många utlandsfödda som flyr till Sverige och som inte vill annat än att jobba. Många av dem är dessutom vana från sitt hemland att jobba praktiskt som hantverkare av olika slag, säger Markus Brink, vd på Erlandsson Bygg.

Erlandsson Bygg har som mål att de anställda ska avspegla Sveriges befolkning i stort. Som ett led i det har företaget dragit igång konceptet ”Lärande bygg” tillsammans med Kungsbacka kommun och det kommunala bostadsbolaget Eksta för att utbilda fler byggnadssnickare.

Merparten av deltagarna har utländsk bakgrund och alla som klarade utbildningen i den första omgången fick jobb. Fyra hos Erlandsson Bygg och två på annat håll. 

Upplägget är att kommunen står för svenskundervisning och den teoretiska delen och den praktiska delen tar Erlandsson Bygg hand om. 70 procent av utbildningen förläggs på företagets arbetsplatser.

– Styrkan är att vi samverkar med kommunen från start. Vi är med i dialogen med eleverna redan när de söker till utbildningen, och vi kan tidigt komma in med hur vi ser på värderingar och kvalitet.  

Satsningen på mångfald bidrar till att företaget på kort sikt får in ny kompetens men det ger också möjligheter på lång sikt.

– Våra kunder kommer framöver att vara personer från många olika länder. Men det handlar också om att bidra med andra värden. Vi bygger inte bara hus – vi bygger samhället också.

Personer från andra länder har ofta mött större hinder och utmaningar än de som växt upp i Sverige. Det ger ett annat perspektiv på vad som egentligen är ett problem, konstaterar Markus Brink. Att få in olika kunskaper och erfarenheter skapar en större förståelse för varandra.

Dessutom skapar det engagemang hos övriga anställda.

– Stoltheten hos medarbetarna när vi hjälper de här personerna – och värmen vi får tillbaka – är magisk. Det gör att hela laget blir starkare och att fler vill stanna. Man har allt att vinna på mångfald.

För Erlandsson Bygg är det viktigt att snickarna kan tillgodogöra sig grundkunskaper om arbetsmiljöreglerna, men annars är inte svenskkunskaper ett krav från kunderna.

– Det är lättare att jobba med den som kan flytande svenska. Men det kunderna främst efterfrågar är engagemang och kunskap om det som ska göras, att man kan kommunicera och ta instruktioner.

Nu har etapp två startat med 10 elever och företaget hoppas få driva projekt med samma koncept även i andra kommuner. Nyckeln är att de tas fram och bedrivs i samråd, och att risken fördelas.

– Eleverna tar såklart mer tid från projektet än erfarna snickare, och därför behöver vi anpassa förutsättningarna. Blir projekt försenade måste vi ändå kunna fortsätta med utbildningen.

Samtidigt kostar den här typen av projekt inte mer i slutänden, påpekar Markus Brink.

– De initiala extratimmarna som behövs för eleverna jobbar de sedan in med sitt stora engagemang och sin starka vilja att göra rätt för sig.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.
NYHET Publicerad:

It-chefer går i spetsen för en jämställd arbetsplats

STRATEGI Det räcker inte med ett ledarskapsprogram för kvinnor för att göra arbetsplatsen mer jämställd. För att få effekt behövs en kulturförändring där koncernledningen är med på noterna. Det menar Helena Tronner, som lett jämställdhetsrevolutionen på it-konsultbolaget Knowit.
NYHET Publicerad:

Kings kvinnliga nätverk bjuder in alla anställda - oavsett kön

HALLÅ DÄR Andrea Backström, utvecklingschef på spelbolaget King med 11 spelstudior och kontor i Europa och USA. Hur gick det till när du var med och startade ert första kvinnliga nätverk?
NYHET Publicerad:

Skogsbranschen tar fart med fler kvinnor som ägare

AFFÄRER Idag är fyra av tio skogsägare kvinnor och de är betydligt mer aktiva än sina manliga kollegor. Branschen som historiskt varit extremt mansdominerad har fått ett lyft med ökad jämställdhet.
NYHET Publicerad:

Tjejers teknikintresse tas till vara i unga år

UTBILDNING Att tjejer väljer bort mansdominerade utbildningar beror ofta på att de inte tror att de ska klara av det. Trots att de har högre betyg än killar. Redan i 12–15 årsåldern börjar de tänka bort det som är manligt kodat, visar forskningen.
NYHET Publicerad:

”Vi måste hålla i taktpinnen själva”

KOMPETENS Småländska familjeföretaget Ewes är numera en arbetsplats där kontinuerligt lärande och utveckling är självklart. ”Det är så vi förblir konkurrenskraftiga”, säger vd:n Anton Svensson.
NYHET Publicerad:

Kompetensutveckling mer än bara att åka på kurs

KOMMENTAR En nyckelfråga för företagens konkurrenskraft är att medarbetarna har rätt kompetens. Utmaningen är att växa, bygga sitt team och ställa om när det behövs. En ny undersökning visar att företagen är mycket engagerade i kompetensutveckling av sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet annorlunda och anställa en svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända.
NYHET Publicerad:

Så gör LKAB för att locka kvinnor till gruvjobben

JÄMSTÄLLDHET På 20 år har andelen kvinnor på gruvföretaget LKAB stigit från 7,8 procent till 22,5 procent. Om två år ska var fjärde anställd vara kvinna. Utan mångfald utvecklas inte bolaget, enligt Åse Juhlin, personalchef HR-support på LKAB.
NYHET Publicerad:

Yrkesdörren ger utrikesfödda snabbväg till jobb

INTEGRATION Nätverkandet är ett centralt verktyg i kompetensförsörjningen. Det budskapet förmedlar Yrkesdörren, som jobbar för att både utrikesfödda och etablerade svenskar ska bredda sina nätverk och hitta varandra.
NYHET Publicerad:

Jämställdhetsbygget vill ändra bilden av byggbranschen

HALLÅ DÄR Ina Djurestål, initiativtagare till Jämställdhetsbygget. Vad är det för något?