”Allt att vinna på mångfald”

NYHET Publicerad

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.

Wissam Arrouk
Foto: Karin Wildheim

Wissam Arrouk från Syrien är en av de som utbildats till byggnadssnickare under hösten. Nu arbetar han på Erlandssons Bygg.

Markus Brink

Markus Brink, vd på Erlandsson Bygg.

Pensionsavgångarna ökar samtidigt som det är allt färre ungdomar som söker till byggutbildningar. Det har lett till att många byggbolag i allt större utsträckning handlar upp snickare från utlandet. Det gör även Erlandsson Bygg i Kungsbacka men nu vill företaget bryta den trenden.

– Vi har många utlandsfödda som flyr till Sverige och som inte vill annat än att jobba. Många av dem är dessutom vana från sitt hemland att jobba praktiskt som hantverkare av olika slag, säger Markus Brink, vd på Erlandsson Bygg.

Erlandsson Bygg har som mål att de anställda ska avspegla Sveriges befolkning i stort. Som ett led i det har företaget dragit igång konceptet ”Lärande bygg” tillsammans med Kungsbacka kommun och det kommunala bostadsbolaget Eksta för att utbilda fler byggnadssnickare.

Merparten av deltagarna har utländsk bakgrund och alla som klarade utbildningen i den första omgången fick jobb. Fyra hos Erlandsson Bygg och två på annat håll. 

Upplägget är att kommunen står för svenskundervisning och den teoretiska delen och den praktiska delen tar Erlandsson Bygg hand om. 70 procent av utbildningen förläggs på företagets arbetsplatser.

– Styrkan är att vi samverkar med kommunen från start. Vi är med i dialogen med eleverna redan när de söker till utbildningen, och vi kan tidigt komma in med hur vi ser på värderingar och kvalitet.  

Satsningen på mångfald bidrar till att företaget på kort sikt får in ny kompetens men det ger också möjligheter på lång sikt.

– Våra kunder kommer framöver att vara personer från många olika länder. Men det handlar också om att bidra med andra värden. Vi bygger inte bara hus – vi bygger samhället också.

Personer från andra länder har ofta mött större hinder och utmaningar än de som växt upp i Sverige. Det ger ett annat perspektiv på vad som egentligen är ett problem, konstaterar Markus Brink. Att få in olika kunskaper och erfarenheter skapar en större förståelse för varandra.

Dessutom skapar det engagemang hos övriga anställda.

– Stoltheten hos medarbetarna när vi hjälper de här personerna – och värmen vi får tillbaka – är magisk. Det gör att hela laget blir starkare och att fler vill stanna. Man har allt att vinna på mångfald.

För Erlandsson Bygg är det viktigt att snickarna kan tillgodogöra sig grundkunskaper om arbetsmiljöreglerna, men annars är inte svenskkunskaper ett krav från kunderna.

– Det är lättare att jobba med den som kan flytande svenska. Men det kunderna främst efterfrågar är engagemang och kunskap om det som ska göras, att man kan kommunicera och ta instruktioner.

Nu har etapp två startat med 10 elever och företaget hoppas få driva projekt med samma koncept även i andra kommuner. Nyckeln är att de tas fram och bedrivs i samråd, och att risken fördelas.

– Eleverna tar såklart mer tid från projektet än erfarna snickare, och därför behöver vi anpassa förutsättningarna. Blir projekt försenade måste vi ändå kunna fortsätta med utbildningen.

Samtidigt kostar den här typen av projekt inte mer i slutänden, påpekar Markus Brink.

– De initiala extratimmarna som behövs för eleverna jobbar de sedan in med sitt stora engagemang och sin starka vilja att göra rätt för sig.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Komvux: Positiv signal från regeringen

UTBILDNING Regeringen satsar på vuxenutbildningen. Den som har störst behov av studier ska ges förtur och språk blir en naturlig del av yrkesutbildningen. ”Förändringarna är ett steg i rätt riktning för en mer effektiv kompetensförsörjning”, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.
NYHET Publicerad:

Ica:s toppkvinnor tar för sig allt mer

MÅNGFALD Fokusera på jämlikhet och inkludering så får ni mångfalden på köpet. Rådet kommer från Emma Nyquist, mångfaldsstrateg inom Ica-gruppen. Koncernen fick nyligen ta emot priset som den europeiska detaljhandelns mest jämställda företag.
NYHET Publicerad:

De är techbranschens hetaste kvinnor 

HALLÅ DÄR Livia Moore, marknadschef på riskkapitalbolaget Antler, som har varit med och tagit fram en lista på 50 tongivande kvinnor i techbranschen. Varför behövs det?
NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaren satsar på jobb till utsatta grupper

KOMPETENS Att ta in utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning är ett sätt för FM Mattsson Mora Group att ta sitt samhällsansvar och få in ny kompetens.
NYHET Publicerad:

Städbolaget där nio av tio är utlandsfödda

MÅNGFALD På Stockholms Städsystem är 90 procent av medarbetarna utlandsfödda och det är något som företagets vd Emma Unevik är mycket stolt över. ”Det är fantastiskt att handgripligen vara en del av integrationen. Vi pratar inte bara om det – vi gör det.”
NYHET Publicerad:

Unga inspirerar i energibranschen

HALLÅ DÄR Neval Bilic, ansvarig för frågor kring kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige. Ni har startat initiativet Qraftsamling. Vad är det?
NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar. 
NYHET Publicerad:

”Våga testa mångfald på riktigt”

HALLÅ DÄR Delal Apak, vd på rekryteringsföretaget Novare Peritos, med fokus på personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som exempelvis autism, adhd eller add. Hur ser deras arbetsmarknad ut?
NYHET Publicerad:

Så ska unga tjejer behålla sitt teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Unga tjejer följer äldre tjejer på sociala medier, där de delar med sig av vardagen på en teknisk utbildning. Teknikföretagens senaste grepp är ett försök att få fler tjejer att behålla sitt teknikintresse.
NYHET Publicerad:

Uppskattad jubilar fyller 10 år

KOMMENTAR Yrkeshögskolan fyller tio år. Värna skolans särart och låt den stå modell för fler utbildningsformer, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Fyra svenska medaljer vid yrkes-VM

WEBB-TV Sverige kammade hem ett silver, tre brons och sex Medallion for Excellence vid yrkes-VM i ryska Kazan.
NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.