”Utlandsfödda ett otroligt kapital”

NYHET Publicerad

KOMPETENS En kartläggning av Liljas Personbilars rekryteringsbehov visade att något radikalt måste göras. Som ett led i det har företaget anställt ett antal nyanlända. ”Att det kommer hit så många med bra utbildning som vi kan anställa är en fantastisk möjlighet”, säger vd:n Mats Melander.

Mats Melander

"Det viktiga är att det finns en bra kanal för att lära sig svenska och få en praktikplats", säger Mats Melander.

– Det har blivit allt tuffare att rekrytera och vi ser att det blir ännu svårare framåt. Branschen går bra och det skapar det ett behov både hos oss och hos våra konkurrenter. Därför måste vi jobba aktivt och strategiskt med kompetensförsörjningen, säger Mats Melander.

För att möta den ökande efterfrågan behöver branschen bredda sin rekryteringsbas för att få in nya personer, konstaterar han. En grupp som han ser som en stor resurs är nyinflyttade till Sverige.

– Det viktiga är att det finns en bra kanal för att lära sig svenska och få en praktikplats. När det fungerar kommer dessa personer riktigt snabbt in i det svenska samhället och in på en arbetsplats.

Smålandsbaserade Liljas har anställt ett antal nyinflyttade personer, bland annat från Syrien. De deltar som övriga anställda i internutbildningarna om hur medarbetare ska agera mot varandra och mot kunder.

– Det är ett sätt att bli en del av företaget. Sedan är det naturligtvis upp till varje individ att ta för sig. Och från vår sida att vi ställer upp med det de behöver.

Han är övertygad om att andelen anställda med utländsk bakgrund ökar framöver.

– Vi har ett stort ansvar att engagera oss, för det är en förmån, ett otroligt kapital, som Sverige får ta del av. Att det kommer hit så många med bra utbildning som vi kan anställa är en fantastisk möjlighet.

Mats Melander skulle också vilja ta in fler kvinnor i organisationen, som allt från bilmekaniker till ledare. I våras tillsattes en kvinna som GDPR-ansvarig.

– Det var ett strategiskt val och en viktig markering. Vi måste bli bättre på att få in kvinnor i ledande ställning.

Liljas Personbilar samarbetar tätt med skolor i närområdet och tar löpande emot praktikanter från både högstadiet och gymnasiet.

Företaget letar även intressanta personer via sociala medier och har inlett ett samarbete med ett bemanningsföretag som kontinuerligt skannar av marknaden efter intressanta personer. När bemanningsföretaget får träff på en kandidat som ser sig om efter ett nytt jobb, och som passar in på någon av kravprofilerna, kanaliseras de till Liljas.

– På så sätt har vi en kontinuerlig påfyllnad utan att ha specifik tjänst ute. Vi får lov att anställa när det finns kandidater även om vi inte har ett behov just då. Det är så vi måste tänka.

För Liljas är det avgörande att ha bred strategi för sin kompetensförsörjning.

– Tidigare räckte det med en annons i en dagstidning för att få 100 sökande. Så funkar det inte idag. Vi måste finnas på sociala medier, i dagspress, hos bemanningsföretag och bygga vårt varumärke.

Dessutom är det viktigt att vara attraktiv som arbetsgivare för att behålla duktig personal, och för att de i sin tur ska förmedla en positiv bild till sina vänner.

– Grunden för att vara en attraktiv arbetsgivare är att vi erbjuder en bra arbetsmiljö, personalförmåner och möjligheter att utvecklas och påverka, säger Mats Melander.

På sju orter

Liljas Personbilar säljer nya och begagnade bilar, och tjänster och produkter kring bilägandet. Företaget har 275 anställda på sju orter i Småland och på Öland.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet annorlunda och anställa en svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända.
NYHET Publicerad:

Så gör LKAB för att locka kvinnor till gruvjobben

JÄMSTÄLLDHET På 20 år har andelen kvinnor på gruvföretaget LKAB stigit från 7,8 procent till 22,5 procent. Om två år ska var fjärde anställd vara kvinna. Utan mångfald utvecklas inte bolaget, enligt Åse Juhlin, personalchef HR-support på LKAB.
NYHET Publicerad:

Yrkesdörren ger utrikesfödda snabbväg till jobb

INTEGRATION Nätverkandet är ett centralt verktyg i kompetensförsörjningen. Det budskapet förmedlar Yrkesdörren, som jobbar för att både utrikesfödda och etablerade svenskar ska bredda sina nätverk och hitta varandra.
NYHET Publicerad:

Jämställdhetsbygget vill ändra bilden av byggbranschen

HALLÅ DÄR Ina Djurestål, initiativtagare till Jämställdhetsbygget. Vad är det för något?
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen skapar reformiver

BOSTADSPROBLEMEN Bristen på bostäder är ett bekymmer. Svensk Näringsliv vill öka rörligheten och föreslår bland annat sänkt flyttskatt och enklare byggregler. ”Den är också ett hinder för nyetableringar och tillväxt, säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen stoppar nyckelrekryteringar

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Företagen skriker efter arbetskraft, men arbetskraften har inte råd att flytta dit jobben finns. Det kan leda till oöverskådliga konsekvenser för näringslivet och mycket beror på en illa fungerande bostadsmarknad. Men hur kommer man tillrätta med problemen? Det är utgångspunkten i Svenskt Näringslivs nya rapport ”Arbetskraft utan bostäder”.
NYHET Publicerad:

Utländska farmaceuter möts med öppna famnen

INTEGRATION Apoteksbranschen skriker efter farmaceuter. Det får flera apotek att rekrytera från utlandet. Michalina Grandin, apotekare från Polen, fick tidigt kontakt med Apotek Hjärtat som stöttade henne med svenskundervisning och praktikplats så att hon snabbt kunde få sin svenska legitimation.
NYHET Publicerad:

Akut läge: Bostadsbristen slår mot företagen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Svenska tech-företag skriker efter arbetskraft men har svårt att rekrytera på grund av bostadssituationen i Stockholm. "Även om du har en hög lön, så går det ibland inte att hitta något att hyra", säger Carl-Johan Hamilton, tech-rekryterare på Ants.
NYHET Publicerad:

Karriärnätverk lyfter fram kvinnor i energisektorn

JÄMSTÄLLDHET Energisektorn genomgår kraftiga förändringar som gör att branschen behöver bli mer jämställd. Det menar Anna-Carin Windahl, en av dem som driver nätverket Kraftkvinnorna.
NYHET Publicerad:

”Teknik ska vara skolans roligaste ämne”

HALLÅ DÄR Li Ljungberg, som arbetar med kompetensförsörjning på Teknikföretagen. I höstas lanserade ni boken Teknik – 10 lektioner i att förändra världen. Varför gör Teknikföretagen detta?
NYHET Publicerad:

Bemanningsföretaget som låter individen styra

MÅNGFALD Privat sektor är bra på mångfald. Det konstaterar Anki Elken, hållbarhetschef på företaget Randstad som kommit långt med likabehandling och inkludering. "Integration måste börja med respekt och engagemang för individer".
NYHET Publicerad:

Lönerna får inte halka efter hos global hälsovårdsjätte

STRATEGI Johnson & Johnson i Helsingborg följer det amerikanska moderbolagets övergripande modell för lönesättning. Lönesystemet är ett sätt att vara en attraktiv arbetsgivare, enligt Karin Markenholm, hr-ansvarig.
NYHET Publicerad:

Värderingar lockar mer än lön

KOMPETENS För ett litet startupbolag är höga löner sällan ett möjligt sätt för att locka rätt kompetens. Beteendelabbet har lyckats så bra att vissa till och med går ner i lön för att få jobba där, berättar vd:n Ida Lemoine.
NYHET Publicerad:

”Allt att vinna på mångfald”

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.
NYHET Publicerad:

Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor än män är långtidssjukskrivna.
NYHET Publicerad:

Så breddar Coca-Cola perspektivet

STRATEGI Lika många kvinnor som män, och minst en person med utländsk bakgrund. De kraven ska vara uppfyllda för slutkandidater när tjänster ska tillsättas på Coca-Cola European Partners i Sverige efter årsskiftet.
NYHET Publicerad:

Caféet som anställer funktionsnedsatta prisas

HALLÅ DÄR Lars Nyström, som vunnit pris i Diversity Index award 2018, kategorin funktionsnedsättning. Sedan ett år tillbaka driver du August no stress surf café i Malmö. Vad är annorlunda med det?
NYHET Publicerad:

It-tjänsteföretag lockar med flexibilitet

STRATEGI Att erbjuda medarbetarna flexibilitet i tid och rum är ett sätt för it-tjänsteföretaget CGI att attrahera nya grupper. ”Idag lockar du inte någon med högre lön. Det är andra parametrar som har större betydelse”, säger hr-chefen Maria Ragnarsson.