Allt svårare för företagen i Norrbotten att hitta arbetskraft

NYHET Publicerad

REKRYTERINGSENKÄTEN 2018 Årets upplaga av Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät, den tionde i sitt slag, visar på ett omfattande rekryteringsbehov bland medlemsföretagen i Norrbottens län. 6 av 10 företag har försökt att rekrytera medarbetare under de senaste sex månaderna. Av dessa anser 68 procent att det varit svårt eller mycket svårt, vilket innebär en ökning med 16 procentenheter sedan rekryteringsenkäten senast genomfördes för två år sedan.

Svenskt Näringsliv har sedan i slutet av 1990-talet kartlagt företagens rekryteringsbehov via rekryteringsenkäten. Årets undersökning besvarades av 235 företag i Norrbottens län och trenden är tydlig, fler företag har svårt att rekrytera medarbetare med rätt kompetens.

Det råder brist på arbetskraft i Norrbotten. Att företag inte får tag i den personal som verksamheten är i behov avär tillväxthämmande och fårallvarliga konsekvenser. Vart tredje företag svarar att rekryteringssvårigheter hindrat en planerad expansion. Samtidigt har 37 procent av företagen fått minskad försäljning eller tvingats tacka nej till order/uppdrag till följd av svårigheter att rekrytera medarbetare.

Jan-Olov Nordström

Jan-Olov Nordström

Foto: STEFAN TELL

– Det är en ödesfråga för Norrbotten att kunna rekrytera framtida medarbetare. Jag har exempel på företag som på grund av pensionsavgångar kommer att behöva nyrekrytera mer än halva sin personalstyrka inom de kommande åren. Vi behöver bli fler helt enkelt, säger Jan-Olov Nordström, regionchef Svenskt Näringsliv Norrbotten.

Att det råder brist på arbetskraft kan givetvis betraktas vara en effekt av en god konjunktur och en stark sysselsättningsökning. Emellertid blottlägger dagens situation även strukturella problem på arbetsmarknaden som består över tid. Stora grupper har hamnat helt utanför arbetsmarknaden samtidigt som företag som vill anställa inte hittar rätt kompetens. Det krävs strukturreformer för att vända denna negativa trend.

Emelie Nordström 2

Emelie Nordström

Foto: Ernst Henry Photography

– Utöver riktade insatser på utbildningsområdet som ökar kvaliteten och tydligt svarar upp mot näringslivets behov krävs även bredare reformer på arbetsmarknaden som stimulerar rörlighet och gör den mer inkluderande, säger Emelie Nordström, projektledare för Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät.

Många arbetsgivare betonar vikten av personliga egenskaper vid rekrytering. Utöver svårigheten att hitta personer med rätt yrkeserfarenhet är brist på personer med rätt attityd och engagemang den vanligaste orsaken till att företagen haft svårt att rekrytera. Även serviceförmåga, ansvarstagande och förmågan att arbeta självständigt värdesätts högt av företagen.

När det gäller eftersökta utbildningsnivåer så letar nästan vartannat företag i Norrbotten personer med erfarenhet från gymnasieskolans yrkesprogram. Samtidigt så upplever hela 75 procent att det varit svårt eller mycket svårt att hitta personer med den utbildningsnivån. Vart tredje företag söker personer utan särskilda utbildningskrav, men även där så upplever över hälften att det varit svårt eller mycket svårt att rekrytera.

– Ska vi klara morgondagens välfärd så måste vi börja tidigt. Det behövs en tydligare samverkan mellan skola och näringsliv, redan från grundskolan. Återinförandet av obligatorisk prao är ett viktigt steg i det här som vi välkomnar, säger Jan-Olov Nordström.

Fakta om undersökningen

Rekryteringsenkäten visar kompetensbehovet bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag. De företag som tillfrågats är slumpmässigt valda ur medlemsregistret. Insamlingen genomfördes av Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv under november-december 2017 i form av en webbenkät samt kompletterande telefonintervjuer. I Norrbotten svarade 235 företag.

 

Länk till resultatet för Norrbotten:

Rekryteringsenkät Norrbottens län 2018.pdf

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

"Det största som hänt mig"

YRKES-EM På måndag åker Agnes Gradin från Piteå till Budapest för att tävla om att bli bäst i Europa. Tillsammans med sina lagkamrater i svenska Yrkeslandslaget kommer Anges att tävla i Yrkes-EM (EuroSkills), europamästerskapen i yrkesskicklighet för ungdomar. Agnes gren är plattsättning.
NYHET Publicerad:

Administrationen stjäl viktig arbetstid

REGELKRÅNGEL ”Förhoppningsvis ska den kommande regeringen fokusera mer på småföretagarna och deras villkor. Vi kan inte fortsätta att ägna oss åt destruktiva åtgärder som att införa vinstförbud eller att försöka lägga ner väl fungerande privata alternativ. Här måste det bli ett nytänk.” Det tycker Martin Spolander, Kukkolaforsen Turist & Konferens.
NYHET Publicerad:

Företagsfientligare än på decennier

VALET 2018 ”De senaste åren har varit en katastrof för företagande. Sverige har haft den mest företagsfientliga regeringen på många decennier. Att åstadkomma positiva förändringar efter valet bör därför vara tämligen enkelt.” Det säger Anders Hermanson, marknadschef vid tillväxtföretaget BnearIT i Luleå.
NYHET Publicerad:

Ny regionchef i Norrbotten

NY PÅ JOBBET  Den 1 september tillträdde Hans Andersson tjänsten som regionchef på Svenskt Näringsliv Norrbotten.
NYHET Publicerad:

Tydligare spelregler viktigast efter valet

VALET 2018 ”Med en ny eller nygammal regering blir det nödvändigt att vi får en mycket bättre långsiktighet än i dag. Vi måste få veta att det inte blir ständiga förändringar av lagar, regler, skatter och att vi slipper en massa extra nya påhitt som vi ska ta hand om. Vi är bra på att driva företag och ska inte behöva sköta massor med uppgifter som politiker hittar på.” Det var Jan-Olov Daniels, VD för Modul, viktigaste budskap när han fick träffa de moderata riksdagskandidaterna Mattias Karlsson och Stefan Sydberg.
NYHET Publicerad:

Trött på att utmålas som skurk

GÄSTKRÖNIKA "Jag är vd för Hermelinen, en så kallad välfärdsföretagare. Hermelinen räknas till företag som gör vinster i välfärden. Jag är mycket bekymrad över den politiska retoriken som utmålar oss som skurkar som misshushållar med skattemedel och som enbart ser till privata vinstintressen. Det är en retorik som är kränkande för alla våra medarbetare och som varje dag gör en fantastisk insats". Det skriver Lisbeth Engelmark, vd för Hermelinen i Luleå.
NYHET Publicerad:

Fyra röster inför kommunrankingen

FÖRETAGSKLIMAT Inför 2018 års kommunranking pejlar vi förväntningarna och känslorna hos fyra kommuner runt om i Sverige. Samtliga svarande är kommunstyrelsens ordförande i respektive kommun.
NYHET Publicerad:

Sänkta löneavgifter viktigt för oss i norr

VALET 2018 ”För oss i Norrlands inland är det väldigt viktigt att en ny regering sänker arbetsgivaravgiften. Vi vill förutom en generell sänkning också se att man återinför ungdomsrabatten.” Det säger Karin Prytz, VD för Släp och lastbilspåbyggnader i Övertorneå AB.
NYHET Publicerad:

Sluta lägga krokben för landets företagare

VALET 2018 ”Respekten för distanskostnader måste vara större från nästa regering när den funderar över hur man ska kunna skapa jobb i hela Sverige. Man måste vara medvetna om att när man påför distanskostnader så slår det förstås hårdast mot de delar av näringslivet som ligger längst bort.” Det var budskapet från Richard Jonsson, utbildad inom industriell datateknik med inriktning på företagsekonomi och VD för Agio, när han träffade riksdagskandidat Linus Sköld (S).
NYHET Publicerad:

Vill ha klara regler för friskolesektorn

VALET 2018 ”Det vore välkommet om en ny regering snabbt försökte ta ett initiativ till en blocköverskridande överenskommelse som ger klara spelregler framöver för oss inom friskolesektorn." Det säger Magnus Selberg, VD för Nya Läroverket i Luleå.
NYHET Publicerad:

Företagarupprop: Bärplockarskatt hotar jobben

ÖPPET BREV TILL REGERINGEN Regeringens förslag att beskatta bärplockare hotar svenska jobb inom livsmedelsindustrin, som i sin tur leder till lägre skatteintäkter och minskade exportintäkter. Vi begär att regeringen omgående stoppar förslaget, skriver 13 företagare i ett öppet brev till regeringen.
NYHET Publicerad:

”Fler måste komma i riktiga arbeten”

VALET 2018 Bengt Nises, vd för Fastighetssnabben, ger sin syn på vad han som företagare tycker är viktigt och förväntar sig av politiker inför kommande mandatperiod.
NYHET Publicerad:

Värna välfärdsföretagandet – för att säkra välfärden

VALET 2018 Välfärden står inför stora utmaningar. Bristen på arbetskraft, fler som blir äldre och en ökad försörjningsbörda. Situationen kräver ett trendbrott. Sverige behöver ta ett nytt välfärdskliv och det finns lösningar därute. Lösningar för förbättrad effektivitet och lösningar genom ny teknik. Kan vi genomföra lösningarna kan vi också i framtiden få en välfärd i världsklass. Det skriver  Jan-Olov Nordström, regionchef, Svenskt Näringsliv i Norrbotten.
NYHET Publicerad:

Expansion ger plats för hemvändare

EXPANSION ”Högkonjunktur betyder också större konkurrens, men vi expanderar verksamheten och får de kontrakt som vi tycker att vi ska ha”, säger Boris Lindberg som är VD för Gällivare Industriservice AB (GISAB) som just nu har cirka 140 anställda och omsätter 235 miljoner i år. En ökning med nästan 100 miljoner sedan 2016. Bolaget är verksamt inom gruvindustrin, processindustrin och andra tyngre industrier.
NYHET Publicerad:

Jobbskaparna RUT och ROT ger resultat

VALET 2018 Sänkt skatt på hushållsnära tjänster är en framgångsrik jobbskapare. Almega konstaterar att mer än 30 000 nya arbetstillfällen skapades under reformens första tio år. Smolk i bägaren är att den svarta marknaden återtar förlorad mark sedan ROT-avdraget sänktes från 50 till 30 procent.
NYHET Publicerad:

Norrbotten behöver en kompetensförsörjning i världsklass

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Vi vet att kompetensförsörjningen är en av de största utmaningarna för företagen. Många har svårt att rekrytera och Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät visar på att ett av fyra rekryteringsförsök misslyckas. Bristen finns i nästan alla branscher och yrken.
NYHET Publicerad:

Stelbent arbetsmarknad med LAS

REGELKRÅNGEL Lagen om anställningsskydd (LAS) gör det mer riskfyllt att anställa och svårare att behålla nyckelpersoner i dåliga tider. Det skapar en stel arbetsmarknad vilket i sin tur hämmar den svenska konkurrenskraften. ”LAS skapar inlåsningseffekter i och med att anställda tvekar att byta jobb av rädsla för att få en sämre turordningsplats. Turordningsreglerna och andra regler som personliga skäl leder därmed till försvårad rekrytering och minskad rörlighet”, säger Jan-Olov Nordström, regionchef Svenskt Näringsliv Norrbotten.
NYHET Publicerad:

Integration genom jobb

INTEGRATION Ingen politisk åtgärd är så viktig för Sverige och Norrbotten som att förbättra integrationen av nyanlända. Utanförskapet är ett akut och växande problem som kostar stora summor för samhället. ”Den stora klyftan går mellan de som har jobb och de som inte har jobb. För att bekämpa denna klyfta måste vägen till ett jobb kortas, där fler har möjlighet att få fotfäste på arbetsmarknaden och kan gå från bidrag till att försörja sig själv”, säger Jan-Olov Nordström, regionchef Svenskt Näringsliv Norrbotten.
NYHET Publicerad:

Högst på företagens önskelista står minskad regelbörda

MINSKAD REGELBÖRDA Svenskt Näringsliv har bett sina medlemsföretag att värdera hur viktiga en mängd olika (val)frågor är för dem som företagare. Minskad regelbörda är den absolut viktigaste frågan enligt företagen i Norrbotten, 82 procent anger att det är viktigt eller mycket viktigt för dem. ”Som företagare vill jag göra rätt, men det är både svårt och tidskrävande att hålla reda på allt. Det har gått så långt att jag ständigt oroar mig för att jag missat någon regel eller något tillstånd. Det måste bli enklare att kunna uppfylla alla regler”, säger Petter Nyberg som är delägare i restaurang CG i Luleå.
NYHET Publicerad:

Högskoleutbildade börjar jobba för sent i livet

UTBILDNING Det tar längre tid för högskoleutbildade i Sverige att etablera sig på arbetsmarknaden jämfört med motsvarande grupp i till exempel Norge och Danmark. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. Den höga etableringsåldern påverkar de offentliga finanserna negativt och riskerar att ge individen en lägre livslön och pension än nödvändigt.