Allt svårare för företagen i Norrbotten att hitta arbetskraft

Svenskt Näringsliv har sedan i slutet av 1990-talet kartlagt företagens rekryteringsbehov via rekryteringsenkäten. Årets undersökning besvarades av 235 företag i Norrbottens län och trenden är tydlig, fler företag har svårt att rekrytera medarbetare med rätt kompetens.

Det råder brist på arbetskraft i Norrbotten. Att företag inte får tag i den personal som verksamheten är i behov avär tillväxthämmande och fårallvarliga konsekvenser. Vart tredje företag svarar att rekryteringssvårigheter hindrat en planerad expansion. Samtidigt har 37 procent av företagen fått minskad försäljning eller tvingats tacka nej till order/uppdrag till följd av svårigheter att rekrytera medarbetare.

– Det är en ödesfråga för Norrbotten att kunna rekrytera framtida medarbetare. Jag har exempel på företag som på grund av pensionsavgångar kommer att behöva nyrekrytera mer än halva sin personalstyrka inom de kommande åren. Vi behöver bli fler helt enkelt, säger Jan-Olov Nordström, regionchef Svenskt Näringsliv Norrbotten.

Att det råder brist på arbetskraft kan givetvis betraktas vara en effekt av en god konjunktur och en stark sysselsättningsökning. Emellertid blottlägger dagens situation även strukturella problem på arbetsmarknaden som består över tid. Stora grupper har hamnat helt utanför arbetsmarknaden samtidigt som företag som vill anställa inte hittar rätt kompetens. Det krävs strukturreformer för att vända denna negativa trend.

– Utöver riktade insatser på utbildningsområdet som ökar kvaliteten och tydligt svarar upp mot näringslivets behov krävs även bredare reformer på arbetsmarknaden som stimulerar rörlighet och gör den mer inkluderande, säger Emelie Nordström, projektledare för Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät.

Många arbetsgivare betonar vikten av personliga egenskaper vid rekrytering. Utöver svårigheten att hitta personer med rätt yrkeserfarenhet är brist på personer med rätt attityd och engagemang den vanligaste orsaken till att företagen haft svårt att rekrytera. Även serviceförmåga, ansvarstagande och förmågan att arbeta självständigt värdesätts högt av företagen.

När det gäller eftersökta utbildningsnivåer så letar nästan vartannat företag i Norrbotten personer med erfarenhet från gymnasieskolans yrkesprogram. Samtidigt så upplever hela 75 procent att det varit svårt eller mycket svårt att hitta personer med den utbildningsnivån. Vart tredje företag söker personer utan särskilda utbildningskrav, men även där så upplever över hälften att det varit svårt eller mycket svårt att rekrytera.

– Ska vi klara morgondagens välfärd så måste vi börja tidigt. Det behövs en tydligare samverkan mellan skola och näringsliv, redan från grundskolan. Återinförandet av obligatorisk prao är ett viktigt steg i det här som vi välkomnar, säger Jan-Olov Nordström.