Krångliga regler en bromskloss när spel­industrin i Boden växer 

Till Boden kommer människor från hela världen som drömmer om ett jobb i gamingbranschen. På Boden Gamecamp kan du bland annat utbilda dig till designer, programmerare eller utvecklare för spelindustrin, och här finns också flera olika spelföretag som kan erbjuda jobb. 

I Gamecamps nybyggda lokaler studerar över 200 elever och här finns idag drygt tio företag. 

Ett av företagen är Wanderword, som utvecklar spel som kan styras med rösten. Wanderword startades för bara två år sedan och är redan 26 anställda, 20 som jobbar i Boden, fyra personer i Stockholm och två i USA. 

Vd Johan Strömberg berättar att de vill fortsätta växa och att de i huvudsak jobbar med tre olika spår för att hitta arbetskraft. Dels jobbar de med så kallad trainees; praktikplatser och nära samarbete med de utbildningar som finns i Boden. Spår två är partnership, att samarbeta med andra företag och ta hjälp av varandra för att få tillgång till fler kompetenser. Till sist jobbar de med headhunting för att hitta människor som kan ta en ledarroll och stå för kvalitetssäkring i företaget men också utvecklare med flera års erfarenhet. 

 – För att hitta den viktiga seniora kompetensen handlar det om att ha ett nätverk och handplocka människor som har de kunskaper vi behöver, säger Johan Strömberg. 

Misshandlad av systemet 

Kompetensförsörjningen genom praktik och partnerskap fungerar bra i Boden, men att hitta erfarna personer är en utmaning och ofta krävs det att du letar utanför Sverige. 

– Egentligen är det inte så svårt att locka människor att flytta till Boden, men krånglig byråkrati gör det svårt att anställa utländsk arbetskraft, säger Johan Strömberg. 

Wanderword har bland annat haft en anställd från Tunisien som nu tvingats resa hem.  

– Han är en otroligt viktig person för vårt företag som vi tyvärr inte kommer kunna behålla. Enligt min mening blev han misshandlad av systemet. Det är ett bakslag för oss och blev förstås också en tragedi för honom, säger Johan Strömberg. 

För att få förlängt arbetstillstånd krävs bland annat att du har en lön som är konkurrenskraftig i Stockholm och du måste ha lönen minst fyra månader innan din ansökan.  

– Han blev nekad fortsatt arbete på grund av teknikaliteter. Vi hade rätt nivå på lönen, men kortare än fyra månader. Därför blev han nekad arbetstillstånd och det kommer säkert gå ett halvår innan han kan komma hit igen efter en ny ansökan. 

Många frågetecken 

Johan Strömberg skulle önska att det var enklare att anställa utländsk personal och att det fanns möjlighet att få hjälp för att slippa lägga så mycket tid på frågor som egentligen borde vara självklara. 

– Jag tycker att det handlar om en inställningsfråga hos politikerna. Om vi vill att Sverige ska växa behöver vi få in kompetens. Det borde vara en självklarhet att det ska vara lätt för människor med rätt kvalifikationer som vill komma hit och jobba att kunna göra det, säger han. 

Wanderword är inte ensamma på Boden Gamecamp att brottas med kompetensförsörjning. Mattias Bergqvist, vd på nystartade Northify, letar också med ljus och lykta efter kvalificerad och senior personal. 

– Som nystartade behöver vi snabbt få in människor som har erfarenhet och som kan säkerställa att vi jobbar på rätt sätt. Den kunskap vi söker finns främst ute i Europa och för ett litet företag är det många juridiska frågetecken som måste redas ut för att lyckas importera arbetskraft, säger han. 

Tappar i trovärdighet 

Northify jobbar med testning och kvalitetssäkring av spel. De har som mål att bli Nordens främsta inom så kallad QA (quality assurance). Mattias Bergqvist räknar med att de kommer att behöva anställa tio personer varje år de kommande fem åren. 

– Vi är det enda företaget i Sverige som jobbar dedikerat med bara QA och för att ta steg framåt kommer vi att behöva hitta erfarenhet utifrån, säger han. 

För att lyckas locka duktiga medarbetare måste du också ha en trovärdighet som företag. Enligt Mattias Bergqvist skapar dagens regler kring arbetstillstånd en bild av att anställningar i Sverige är osäkra. 

– Behovet av internationell arbetskraft kommer bara att bli större här i Boden. Fortsätter det att vara så osäkert som det är idag, där vi inte kan garantera arbete på lång sikt, så tappar våra företag i hela landet trovärdighet. Det här är en utmaning som måste lösas på högre instans.