Stor konkurrens om arbetskraft inom industrin

– Vi behöver kompetens både inom produktion och produktutveckling. Vi letar efter att nyanställa människor från både akademiska och yrkesinriktade utbildningar, säger Stellan Dunderberg, vice vd vid EMBA Machinery.

Företaget har utvecklats i olika steg sedan finanskrisen och trots utmaningen har man mer eller mindre alltid lyckats med att få tag på personal.

– Vi har stor intern rotation där personalen utbildas på företaget och får chans att göra andra saker. Konkurrensen om arbetskraften blir allt större och det är så små grupper som går ut från industriutbildningarna. Det gör att påfyllnaden blir dålig. Det handlar inte bara om tillväxt utan även om ersätta anställda som går i pension.

Stellan vet att EMBA Machinery måste jobba med att vara en attraktiv arbetsgivare.

– Våra arbeten är väldigt självständiga och skapar möjligheter för individen, du får chans att bidra ganska mycket. Det är ingen löpande band-princip. Vi jobbar ofta i grupp och mycket tillsammans mellan avdelningarna. Den miljön upplevs som positiv. Vi jobbar även med LEAN och medarbetare kan vara med och påverka och utveckla verksamheten. Det är helt enkelt en bra miljö för kreativa människor, bra arbetstider och marknadsmässig ersättning.

Just möjligheten till intern rörlighet är något Stellan trycker på.

– Det är väldigt viktigt för oss att behålla personalen och det gör vi också. En viss omsättning blir det alltid, men den har varit låg senaste åren. Vi har många anställda som har gjort många år hos oss. De har byggt upp kompetens som är värdefull för oss.

Att det finns relevanta utbildningar i Örebro är viktigt och det är något som, enligt Stellan, har växt fram och blivit starkare de senaste tio åren.

– Vi deltar även på viktiga mässor, vi måste vara där och visa upp oss. Vi har ju inget varumärke bland gemene man så det måste vi skapa själva.

Emba machinery engagerar sig i utbildningar och finns representerade i olika ledningsgrupper. Företaget erbjuder sommarjobb/exjobb.

– Ett antal som arbetar på vår utvecklingsavdelning har börjat med att jobba extra, gjort exjobb och sedan fått fast anställning. Man kan skapa en relation under studieperioden. Det gör det även enklare för båda parter att se om det verkar intressant.

Fler utbildade är en lösning i längden. Det hade varit till fördel för alla i regionen.

– Men det gäller att göra våra jobb intressanta och visa de fördelar det finns att jobba i en exportindustri. Oanade möjligheter man kanske inte tänker på direkt såsom internationella kontakter och utveckling. Vi måste ju skapa intresse. Vi behöver attrahera ungdomar som ska välja gymnasieutbildning, men även de som vill omskola sig för att ta sig in i industrin. I slutändan handlar det om att vara attraktiv arbetsgivare. Både att behålla och attrahera nya, säger Stellan.