Vad gäller för utländsk arbetskraft

Det kan som företagare idag upplevas som förvirrande med alla de praktiska regelverk som gäller när man anställer utländsk arbetskraft. Därför har Svenskt Näringsliv valt att anordna detta seminarium ihop med Teknikföretagen, Visita, SLA, Almega och Sveriges Byggindustrier. Seminariet innehöll bland annat information om vad som gäller för löner och andra villkor, tillstånd att arbeta, skattskyldighet, socialförsäkring och kollektivavtalade försäkringar. Förutom Svenskt Näringslivs experter medverkade även representanter från Migrationsverket, Skatteverket, Försäkringskassan, och Svenskt Näringslivs försäkringsinformation (FINFA).

Långa handläggningstider och krångligt regelverk

De långa handläggningstiderna på Migrationsverket är en av dem. Det kan ta upp till två år för att få ett besked. Det är enormt lång tid för den privatperson som vill komma till Sverige för att jobba men även för det mottagande företaget. Få företag kan förutse framtiden på så lång sikt och risken att förutsättningarna kan hinna ändras på så lång tid är överhängande.

En annan återkommande punkt gäller administrativa och praktiska utmaningar. Där är problemen ofta att arbetssökande eller ny medarbetare saknar personnummer eller samordningsnummer. Att då få bankkonto, sjukvård eller ett bostadskontrakt är i stort sett omöjligt. Det försvårar givetvis och leder till att arbetsgivarna måste ta ett långt större ansvar än vad som är rimligt.

Det är krångliga regelverk och ibland motsägelsefulla tolkningar. Många arbetsgivare upplever att de får olika svar beroende på vilken person eller myndighet de talar med.