Fem dagars prao, en lektion om arbetsmarknaden och obligatoriska studiebesök i industrin. Med dessa åtgärder vill Bromölla kommun ge sina elever mer kunskap inför gymnasievalet. Även elevernas vårdnadshavare kommer att bjudas in till möte på temat arbetslivet och bristyrken i dagens och morgondagens samhälle. "När barnen kommer hem efter praktiken är det viktigt att också föräldrarna är med på tåget och pratar med barnen om deras gymnasieval och olika yrken", säger Maria Block, näringslivsutvecklare på Bromölla kommun.
Många elever funderar inte över gymnasievalet förrän det är dags att välja. Samtidigt visar undersökningar att eleverna ofta bara känner till en bråkdel av alla de yrken som finns på arbetsmarknaden. Det ville Bromölla kommun göra något åt, tillsammans med företagen.
– Vi behöver prata framtid med eleverna, vi behöver prata gymnasieval och vi behöver visa dem vad som väntar efter skolan för att ge dem motivation att plugga och få de betyg som behövs, säger Maria Block.
Sedan tidigare har kommunen arbetat med något som kallas ”framtidsboost”, där eleverna i årskurs nio lär sig om mer om gymnasieprogrammen och vilka jobbmöjligheter de ger. Det har de nu kompletterat med en ”yrkesboost” i årskurs åtta. Utöver prao tas eleverna med ut på studiebesök i industrin och vården och får en lektion om hur arbetsmarknaden ser ut.
– Det är mycket som har förändrats på arbetsmarknaden sedan elevernas föräldrar själva gick i skolan. Både de och eleverna behöver få en aktuell bild, för att sedan kunna diskutera vad det innebär för framtiden, säger Maria Block.
Tre av sju rekryteringar i Skåne misslyckas och många företag skriker efter arbetskraft. Bristen på personal är ytterligare en anledning till att kommunen valt att införa yrkesboosten. Därmed blev det också naturligt att bjuda med eleverna ut på besök i industrin och vården, som båda har svårt att hitta personal samtidigt som det är svårt att erbjuda prao i verksamheterna. Att hitta företag som ville ställa upp har varit lätt.
– Vi hade tolv grupper som skulle ut på besök. Bara Stora Enso tog emot sex grupper, och hyrde in personal specifikt för att ta hand om dem. Från elevernas sida har det varit väldigt uppskattat, säger Maria Block.
KompetensförsörjningArbetsmarknad