NYHET24 augusti 2018

Bilden av Botkyrka försvårar rekrytering

”Vi behöver få tillgång till den kompetensen som finns bland de nyanlända, det tjänar alla på”, säger Thomas Bennet som är VD på Saint-Gobain Autover. Thomas ser arbete som den ena nyckeln till att förbättra integrationen. Och med arbete kommer också den andra nyckeln, språket.

– Jag vill att det ska bli enklare för företag att ta ansvar för integrationen, säger Thomas Bennet.
Foto: Privat

Den viktigaste valfrågan för Thomas Bennet är att göra det enklare för företagare att anställa. Botkyrka har, i förhållande till andra kommuner, en relativt hög arbetslöshet. Samtidigt skriker företagen efter arbetskraft. I Svenskt Näringslivs undersökning om företagsklimatet i Sveriges kommuner är tillgången till arbetskraft den fråga som företagens ger det lägsta betyget. Thomas känner igen den bilden.

– På Saint-Gobain Autover finns många arbetsuppgifter som inte borde vara svåra att rekrytera till, yrken som inte kräver någon formell utbildning, exempelvis lagerjobb. Men trots det har vi svårt att hitta nya medarbetare. Så ser det inte ut på andra håll i landet där vi har verksamhet. Tyvärr upplever vi inte att arbetsförmedlingen gör ett tillräckligt bra jobb, säger Thomas.

Även till ledande positioner har i viss mån varit svårrekryterat. Thomas ser ett problem med den bild som ofta målas upp av Botkyrka där kommunen beskrivs som otrygg. Samtidigt är det inte en problembild som delas av dem som arbetar på företaget idag.

– Vi märker att en del personer som vi försöker rekrytera inte vill arbeta i Botkyrka på grund av kommunens rykte. Men vi som arbetar här upplever det inte så. Jag tror att det är viktigt att arbeta med konkreta åtgärder för att öka säkerheten och motarbeta de problem som faktiskt finns. Men det är också fråga om ett imagearbete för kommunen som helhet.

Ett bättre samarbete mellan kommunen och de lokala företagen skulle kunna vara ett sätt att lösa både integrationen och företagens kompetensproblem. Thomas ser gärna att det skapas arenor i Botkyrka där arbetssökande och arbetsgivare kan mötas.

– Jag vill att det ska bli enklare för företag att ta ansvar för integrationen. Vi är villiga att ta det ansvaret, både för att vi vill utveckla samhället men också för att få in kompetens. Vi behöver få tillgång till den kompetens som finns bland de nyanlända, det tjänar alla på.

IntegrationKompetensförsörjning
Skriven avOlle Karstorp
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist