Ta bort Las!
Bättre produktivitet och kreativitet, bland både enskilda anställda och landets företag. Det skulle bli det synliga resultatet av att slopa Las, anser företagaren Gunnar Winkvist i Enköping.
Smidesprodukter i Enköping tillverkar komponenter till fordonsindustrin. Liksom andra underleverantörer har företaget fått några hårda törnar under den senaste konjunkturnedgången.
– Plötsligt försvann alla order. Volvo, Saab, GM, det var tyst överallt, ingen hörde av sig. Vad gör man då, det är ju som att famla i mörkret, säger Gunnar Winkvist, vd och ägare till företaget.De 72 anställda decimerades i olikaomgångar ner till 40 personer innan marknadsläget sakta började ljusna. I dag arbetar 50 personer på Smidesprodukter. Det var en process som fått Gunnar Winkvist att fundera över dagens anställningsrättsliga regler och i första hand Las, Lagen om anställningsskydd.
– Det övergripande problemet i dag är att vi till varje pris ska ha människor anställda på en arbetsplats, alldeles oavsett den enskildes inställning och arbetsförmåga.
Samtidigt ger myndigheter och fack inte företagen moderna spelregler för att ha anställda. Vi hänvisas fortfarande till mer än 35 år gamla regler. Gunnar Winkvist ser det som att staten, regering och riksdag, i sin iver att slippa ta ansvar för människors försörjning väljer att behålla Las. Den trögrörlighet på arbetsmarknaden som då uppstår understödjer den viljan.
– Ta bort Las helt och hållet, säger Gunnar Winkvist och svarar samtidigt på den givna frågan om vad som skulle hända om det blev lika lätt att säga upp medarbetare som att anställa dem.
– Produktiviteten skulle öka, det skulle bli mer schwung i industrin. Och det av den enkla anledningen att företagarna blir mer måna om sina anställda och de anställda får ett incitament att sköta sin anställning och vilja att utvecklas.
– Arbetsgivarnas och arbetstagarnas skyldigheter är så olika. En anställd kan välja att gå på dagen, mer eller mindre medan jag som arbetsgivare dels måste förhandla, dels godkänna en uppsägningstid på flera månader.Gunnar Winkvist tror dock inte på någon snar förändring. Särskilt inte då allt för få företagare vågar ta diskussionen om de negativa effekterna med Las.
– Någon måste ju peka på problemet även om det är obekvämt. Men jag är övertygad om att en lite mindre säker anställning ger varje människa en injektion av produktivitet och kreativitet. Samtidigt ökar rörligheten på arbetsmarknaden vilket gynnar alla, avslutar Gunnar.
