Speed-dating hjälper Ikea hitta sommarjobbare

NYHET Publicerad

REKRYTERING Ikea i Sundsvall använder speed-dating för att rekrytera sommarjobbare. "Vi hinner träffa över 300 personer vid tre tillfällen och mångfalden ökar", säger HR-chefen Hanna Gerdsdorff.

Ida Leyonberg och Hanna Gerdsdorff
Foto: Anders Lövgren

Ida Leyonberg, HR-generalist, och Hanna Gerdsdorff, HR-chef, ser till att IKEA Sundsvall fyller på med sommarjobbare.

Ikea i Sundsvall har 250 anställda och för att klara semesterperioden under sommaren behöver företaget rekrytera mellan 50 och 60 sommarjobbare. I stället för att låta kandidater skicka in sina cv och gallra bland dem på traditionellt vis så bjuder företaget under tre tillfällen in till öppna rekryteringsdagar man inte behöver anmäla sig till.

– I år kom totalt nästan 350 personer i åldrarna 17-50 år. Det är drop-in och vi tar emot alla med ett möte på ungefär fem minuter. Det räcker för att vi ska få en bild av personen och se om den kan passa hos oss, säger Ida Leyonberg som ansvarat för aktiviteten.

Ikea Sundsvall bjuder in till träffarna i sociala medier och via arbetsförmedlingen. HR-chefen Hanna Gerdsdorff är särskilt nöjd med den mångfald i urvalet som blir följden av metoden.

– Vi skapar många möten med kandidater som vi inte fått träffa annars. Det gör också att vi får chans att upptäcka sidor hos personerna som inte syns i ett cv. Talang och potential värdesätter vi högst, säger hon.

Efter speed-dating väljer IKEA ut de som går vidare till nästa steg i processen, som är att delta i ett gruppmöte med 10-12 andra sökanden. Där får rekryterarna möjlighet att se hur kandidaterna fungerar exempelvis i situationer när de pratar inför gruppen.

Tre av fyra som varit med vid gruppmomentet erbjuds jobb. Ett sommarjobb på Ikea kan vara starten på en karriär inom möbelvaruhuset. Med tanke på att medelåldern bland de fast anställda är så låg som 32 år så är det relativt ofta som någon ska vara föräldraledig och det är en ständig efterfrågan på extra personal.

Jala Salti
Foto: Anders Lövgren

Deltidsvikarien Jala Salti fick sommarjobb efter en speed-date på IKEA och har fått fortsätta.

En som påbörjat en sådan resa är Jala Salti som Svenskt Näringsliv träffar i varuhuset. Hon fick sommarjobb förra sommaren.

– Först och främst tycker jag att det var bra att få komma på drop in. För mig var det en lättnad att få kontakt och få chans att prata om mig själv, mycket bättre än att bara skicka in ett cv och inte träffa någon personligen, säger Jala Salti som i dag jobbar deltid på ett vikariat.

Hanna Gerdsdorff och Ida Leyonberg berättar att sättet att rekrytera nu har använts i några år och slagit så väl ut att det känns självklart att fortsätta med metoden. De tror också att den som dyker upp vid ett sådant här tillfälle kan vara mer fokuserad på att få ett jobb än den som slentrianmässigt skickar in sitt cv med ett mejl.

PROVA SPEED-DATING VID REKRYTERING:

Hanna Gerdsdorff och Ida Leyonberg från Ikea:s HR-avdelning tipsar om vad man bör tänka på:

1. Utnyttja enkelheten i metoden. På kort tid går det att träffa många och du får även chans att möta personen bakom ett cv.

2. Var förberedd. Ikea Sundsvall hade 8-10 rekryterare beredda för att ta emot kandidater, ingen visste hur många som skulle dyka upp. Vid en första välkomststation fanns mottagande personal som informerade.

3. Var noga med att ta personuppgifter. Kandidaterna som kom till IKEA skulle ha med sig cv, personligt brev och foto.

4. Förklara spelreglerna och hur processen går till så att även den som inte erbjuds jobb fått bra information.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

En kraftsamling för vår välfärd är på sin plats

VAL 2018 Välfärden står inför stora utmaningar. För att hantera utmaningarna så krävs en kraftsamling kring den svenska välfärdsmodellen. Svenskt Näringsliv har identifierat fyra områden där särskilda insatser behöver göras: ökad konkurrens och benchmarking, omställning till ny teknik särskilt inom området digitalisering, satsa på prevention i vården och skolans kunskapssyn. Dessutom krävs såväl ökad samverkan mellan offentlig och privat sektor som ökad konkurrens mellan utförare. "Kan vi genomföra lösningarna kan vi också i framtiden få en välfärd i världsklass", menar Anna Hedensjö Johansson, regionchef i Västernorrland.
NYHET Publicerad:

Kompetens dörröppnare för tillväxt

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Kompetensförsörjningen är en av de största utmaningarna för företagen idag. Många har svårt att rekrytera och Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät visar på att ett av fyra rekryteringsförsök misslyckas. Bristen finns i nästan alla branscher och yrken. Det i sin tur leder till att företag tvingas tacka nej till affärer.
NYHET Publicerad:

LAS måste bli mer flexibel och branschspecifik

REGELVERK Små företag tvekar att anställa när osäkerheten är stor. Många av Västernorrlands företagare vittnar om att de skulle våga anställa fler om Lagen om anställningsskydd (LAS) reformerades. Enligt Svenskt Näringslivs företagarpanel anger 71 procent av Sveriges företag att LAS i dess nuvarande form inverkar negativt på deras vilja att tillsvidareanställa. 55 procent uppger att den hämmar deras utveckling och tillväxt. I länet svarar 64 procent av företagen att de vill ha förändrade arbetsrättsregler.
NYHET Publicerad:

Får jag LOV?

KRÖNIKA Senaste dagarna har media rapporterat att politiker i några av länets kommuner inte vill låta privata aktörer finnas, framför allt inom hemtjänsten. En sak är säker, vi är en åldrande och växande befolkning och vi kommer att ha ett ökat behov av fungerande vård och äldreomsorg. Det innebär att det kommer att efterfrågas fler alternativ att välja mellan. I takt med att fler kommuner i länet drar åt snaran kring LOV (lagen om valfrihet) och vill sköta allt i egen regi känner jag en oro inför framtidens omsorg i Västernorrland.
NYHET Publicerad:

Foderbrist förödande för mjölkproducenter

KATASTROFLÄGE Torkan orsakar foderkris för landets bönder. ”I värsta fall leder det till nödslakt av djuren. Det är illa i sig, men ännu värre är att det är fullt i slakterierna vilket gör att djuren i så fall blir kadaver”, säger bonden Anna Vägermark.
NYHET Publicerad:

Hjälp! Våra vassa medarbetare är på väg att utvisas

GÄSTKRÖNIKA Sedan flera år tillbaka driver jag två företag i Stöde, Stöde Bud & Taxi AB och ES Hemservice AB tillsammans med Anne-Lie. En stor utmaning i båda verksamheterna är att hitta folk som vill jobba och som gör jobbet bra. Två av våra anställda, Steven och Stella, har jobbat hos oss i drygt fem år. De jobbar på samma villkor som alla andra medarbetare och är mycket uppskattade både av kollegor och kunder. De har fått avslag på sin asylansökan två gånger och nu hotas de av utvisning.
NYHET Publicerad:

Jobb är nyckeln till integration

INTEGRATION Ingen politisk åtgärd är så viktig för Sverige och Västernorrland som att förbättra integrationen av nyanlända. Utanförskapet är ett akut och växande problem som kostar stora summor för samhället. ”Den stora klyftan går mellan de som har jobb och de som inte har jobb. För att bekämpa denna klyfta måste vägen till ett jobb kortas, så fler har möjlighet att få fotfäste på arbetsmarknaden och kan gå från bidrag till att försörja sig själv”, säger Anna Hedensjö Johansson regionchef Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Regelverk - till vilken nytta?

MINSKAT REGELKRÅNGEL Regelbördan i Sverige är stor. Varje år fyller företagen i ca 96 miljoner blanketter som 90 svenska myndigheter begär in. Företagen omfattas av en mängd lagar, förordningar, föreskrifter och allmänna råd. Kostnaderna för svenska företag att administrera det statliga regelverket uppgick 2012 till ca 90 miljarder kr enligt Tillväxtverket. Därtill kommer kostnader för skatter och avgifter samt för de investeringar som företagen behöver göra på grund av regler.
NYHET Publicerad:

"Sundsvalls kommun behöver bli bättre på service och dialog"

FÖRETAGSKLIMAT Det finns mer att önska av företagsklimatet i Sundsvalls kommun. Det visar företagens svar i årets enkät om det lokala företagsklimatet som nyligen presenterats av Svenskt Näringsliv.Därför bjöd regionchefen Anna Hedensjö Johansson in till en välbesökt workshop med företagare, politiker och tjänstemän.
NYHET Publicerad:

Speed-dating hjälper Ikea hitta sommarjobbare

REKRYTERING Ikea i Sundsvall använder speed-dating för att rekrytera sommarjobbare. "Vi hinner träffa över 300 personer vid tre tillfällen och mångfalden ökar", säger HR-chefen Hanna Gerdsdorff.
NYHET Publicerad:

Ett allmänintresse som måste prioriteras efter valet

KRÖNIKA Det är 100 dagar kvar till valet och förväntningarna på den regering som tillträder efter valet i höst är höga. Företagare förväntar sig att landets styre omgående tar tag i reformer av företagsamhetens villkor som har blivit eftersatta den gånga mandatperioden. Genomgående har utmaningen att hitta rätt kompetens för många arbetsgivare utvecklats till att bli ett rejält tillväxthinder. Det skriver Anna Hedensjö Johansson i sin krönika.
NYHET Publicerad:

Örnsköldsviksgrabbar till Yrkes-EM

EUROSKILLS Två västernorrlänningar har kvalat in i yrkeslandslaget. Det är Emanuel Näslund och Alexander Olofsson från Örnsköldsvik, som vann varsitt SM-guld vid tävlingar i Uppsala, som kommit med och ska representera Sverige vid Yrkes-EM i Budapest.
NYHET Publicerad:

Brist på järnvägar bromskloss för skogsjätte

INFRASTRUKTUR SCA fördubblar sin kapacitet av pappermassa. Men brist på järnvägar är en bromskloss. Det är ett bekymmer att det ligger allt för stort fokus på transportpolitiken söderut, vilket inte ger utrymme för några investeringar i norr, anser bolagets informationschef Björn Lyngfelt.
NYHET Publicerad:

Ett företagsvänligt klimat?

FÖRETAGSKLIMAT Företagen i Västernorrlands kommuner har sagt sitt om företagsklimatet. Det är den årliga enkäten om företagsklimatet som nu är besvarad och sammanställd. Enligt de 793 svarande företagen i länet bjuder kommunerna både på glädjeämnen och orosmoln. Glädjande är att alla kommuner i länet når betyget godtagbart samtidigt som fyra av sju kommuner ligger oroväckande nära att trilla ner under strecket till en inte helt godtagbar nivå.
NYHET Publicerad:

Besöksnäringen lyfter Kramfors

FÖRETAGSKLIMAT Kramfors kommunalråd Jan Sahlén (S) sätter stort hopp till turismen som draglok för kommunens näringsliv. Från oppositionen tycker Ida Stafrin (C) att minskat regelkrångel är den viktigaste valfrågan.
NYHET Publicerad:

Privata skolor kräver svar från politiker: Vad vill ni?

VÄLFÄRD När Svenskt Näringslivs vd Carola Lemne besöker företag inom Västernorrlands skola och förskola, handlar samtalet om de vinster som verksamheterna kan ge samhället. "Den gamla debatten om vinster i ekonomisk mening är tröttsam. Vi vill hellre diskutera de vinster som vi bidrar till när det gäller integration, kompetensförsörjning och utbildningskvalitet", säger Pascal Brisson, rektor på Engelska skolan i Sundsvall.
NYHET Publicerad:

Mobilapp får fler elever att äta lunch

INNOVATION I VÄLFÄRDEN Sedan företaget Mitt Gastronomi inte längre lagar skolmat i blindo har svinnet halverats och kvaliteten på skolmaten ökat. Bakom succén finns en mobilapp där eleverna förbeställer sin lunch. Nu äter fler elever lunch och presterar därmed bättre i skolan.
NYHET Publicerad:

8 av 10 företag väljer bort Arbetsförmedlingen vid rekrytering

KOMMENTAR Krisrubrikerna om Arbetsförmedlingen har varit många de senaste åren. Myndigheten klarar inte av att förmedla jobb, centrala arbetsmarknadspolitiska insatser brister och kostnaderna ökar ständigt. Då är det inte konstigt att förtroendet svajar. Bara 18 procent av företagen i Västernorrlands län planerar att gå via myndigheten för att hantera kompetensbehovet under de närmaste åren. Med andra ord kommer nästan 8 av 10 framöver att välja bort Arbetsförmedlingen som rekryteringskanal.
NYHET Publicerad:

Shariful fick it-jobb efter elva år

INTEGRATION Nätverksteknikern Shariful Hoque hade bott i Sverige i elva år, utan att vara i närheten av ett jobb inom sitt yrke. Ett rekryteringsprojekt som genomfördes av Bron Innovation förändrade allt. "Det blev stor skillnad när en svensk verksamhet lotsade in mig i ett företag", säger han.
NYHET Publicerad:

Företag behöver näring för att växa

GILLA JOBBSKAPARNA Det är företagsamma människor som skapar jobben. Med rätt förutsättningar kommer fler att våga förverkliga idéer och utveckla sina företag. Under april månad riktar vi extra uppmärksamhet och solljus på alla jobbskapare ute i landet.