3 av 10 företag i Västra Götaland planerar för ägar- eller generationskifte

Svenskt Näringsliv presenterar varje år statistik över företagsamheten i Sverige. En av de faktorer som specialstuderats i år är äldres företagsamhet. I Västra Götalands län sticker Gullspång och Bengtsfors ut, där kommunernas andel företagsamma människor som är 64 år eller äldre uppgår till 33,1 respektive 31,2 procent. Det att jämföra med länssnittet på 19,5 procent och rikssnittet 19,2 procent. Därmed är Gullspång den kommunen med högst andel äldre företagsamma individer i Sverige.

Att länssnittet blir relativt lågt, sett till hela Sverige, beror på att kommuner likt Partille, Härryda, Göteborg och Mölndal har en lägre andel äldre företagsamma människor som understiger 17 procent. Mölndal har lägst med 15 procent. Anmärkningsvärt är också att 22 av 49 kommuner i länet har en andel äldre företagsamma människor som överstiger 25 procent.

— Givetvis är det viktigt och glädjande att äldre fortsatt är företagsamma. Det finns enorm erfarenhet och kunskap. Men om företagare blir allt äldre på grund av svårigheterna att genomgå ett ägar- eller generationsskifte, då är det ett problem, menar Anton Oskarsson på Svenskt Näringsliv i Västra Götaland.

Med anledning av den höga andel äldre företagsamma i Västra Götaland genomfördes en undersökning i Svenskt Näringslivs företagarpanel med över 500 svarande företag. Syftet var att undersöka hur Svenskt Näringslivs medlemmar i Västra Götaland ser på ett eventuellt ägarskifte och presenteras i rapporten: Stora värden står på spel – Generationsskiften i västsvenska företag. I rapporten framkommer att drygt var tredje företagare planerar för ett fullständigt eller delvis ägarskifte inom de närmsta fem åren. Av dessa uppger drygt 50 procent ålder- eller hälsoskäl som den främsta anledningen till att ett ägarskifte är på gång.

— Frågan om generationsskiften är inget egenintresse för det enskilda företaget – det är ett allmänintresse. Det handlar om de arbetstillfällen, service, utbud och skatteintäkter som företagen bidrar med. Det är avgörande att våra företag lever vidare, menar Anton Oskarsson.

De största problemen för de planerade ägarskiftena är enligt företagen möjligheten att hitta rätt ägare, finansiering och skattefrågor. Frågor där politiska krafttag kan göra stor skillnad.

— Frågan om att underlätta för ägar- och generationsskiften i företag måste nu upp högre på den politiska dagordningen, avslutar Anton Oskarsson.

Text: Alexander Fägersten