Fraktkompaniet bidrar till en mer jämställd transportnäring

Efter många lärorika år som anställd i transportbranschen valde Anette 2006 att ta steget och starta eget. Idag driver hon företaget Fraktkompaniet som levererar logistiklösningar, lagerhåller och administrerar transporter över hela Sverige. Genom tydligt fokus på expansion redan från starten har företaget vuxit kraftigt och har idag totalt ca 70 anställda i Göteborg, Stockholm och Helsingborg. En förklaring till företagets snabba expansion menar Anette är att kunderna har känt ett stort förtroende för företaget.

– Det finns ett behov i branschen av att kunna lita på transporterna och att varorna kommer fram i tid. Det är genom förtroende, inte genom en säljorganisation, som vi har kunnat växa till vad vi är idag, säger Anette.

Att företaget växer märks, inte minst genom att man ständigt är på jakt efter kompetenta medarbetare. I en bransch som både kräver erfarenhet och kunskap rekryterar företaget både äldre personer med erfarenhet men också yngre förmågor direkt från gymnasiet. Flera undersökningar visar dock att svenska företag har svårt att hitta och rekrytera rätt personal och Anette medger att det råder en viss missmatch på arbetsmarknaden. Samtidigt understryker hon att den unga generationen hon möter idag är långt ifrån så lat som den ofta beskyllts för.

– Unga har idag en drivkraft att skaffa jobb, flytta hemifrån och kunna gå till banken. Genom att vi erbjuder karriärmöjligheter får vi också en fantastisk arbetskraft tillbaka. Vi har unga som börjar på lagret, går vidare till kundtjänst och därefter blir trafikledare. De unga som får en fast anställning hos oss blir superglada och resonemanget att de skulle vara lata hänger jag inte alls med i, menar Anette.

Att arbetsmarknaden förändras, är dynamisk och ställer nya krav märks tydligt även i transportbranschen. Detta innebär självklart svårigheter men också möjligheter, framför allt för unga som ofta har lätt att anpassa sig efter utvecklingen.

– Snittåldern på Fraktkompaniet ligger runt 30 år. Tempot är högt och det kan ibland vara svårt att planera sin arbetsdag men har man den sociala kompetensen och anpassningsförmågan är det en väldigt roligt bransch. Det ser vi genom att så många unga ofta stannar kvar hos oss, säger Anette.

För att hantera en bransch i förändring fokuserar Fraktkompaniet på delaktighet och social gemenskap. Ett problem som ofta lyfts fram i transportbranschen är mansdominansen och oförmågan att locka kvinnor. För Anette är det viktigt att rekrytera kompetenta kvinnor till företaget.

– Vi försöker aktivt få in tjejer, även om de ofta är svåra att hitta. Men när vi väl lyckas och de kommer in bryts alla fördomar. Kvinnorna i transportbranschen är superduktiga!

På frågan om vilka utmaningar Anette ser för branschen, och även arbetsmarknaden i stort, lyfter hon ansvarsfördelningen mellan företagen och staten vid sjukskrivningar.

– När anställda idag blir sjukskrivna får arbetsgivarna ta ett väldigt stort ansvar oavsett bransch. Samarbetet mellan sjukvård, försäkringskassa och arbetsgivare måste bli bättre, där fokus ska vara att tillsammans hitta bästa lösning och tillbakagång till arbetet för medarbetaren. Dessutom behövs tydligare regler och det borde vara sjukvården och inte försäkringskassans ansvar att bedöma när någon är arbetsför eller inte, avslutar Anette.