Centiro
Foto: Björn Larsson Rosvall/TT

Centiros organisationsstruktur utgår från ett personligt ledarskap där många beslut fattas nära medarbetaren, eller av medarbetaren själv. Nio år i rad har företaget placerat sig på topp-fem-listan över Great Place to Work-rankingen över Sveriges bästa arbetsgivare bland medelstora företag.

Så stärker prisade Centiro företagskulturen

NYHET Publicerad

STRATEGI På Centiro blir medarbetare sedda som individer samtidigt som de hela tiden får utmaningar som utvecklar. Det har gjort att it-företaget prisats som en av Sveriges bästa arbetsgivare. I en väl fungerande arbetsmiljö och kultur är lönen inte den viktigaste frågan, enligt koncernchefen Niklas Hedin.

Niklas Hedin

"Medarbetarna känner att de är en del av en story som berör och utvecklar", säger Niklas Hedin.

Foto: Björn Larsson Rosvall/TT

Trots ett underskott på it-kompetens i Sverige under många år har det Boråsbaserade it-företaget Centiro lyckats bra med att rekrytera personal. Närheten till Borås högskola och Chalmers inverkar men framför allt bidrar företagskulturen till att skapa en konkurrenskraftig attraktiv arbetsplats, förklarar koncernchefen Niklas Hedin.

– Vi jobbar med en kultur som tar tillvara hela människan. I stället för att försöka klämma in enskilda individer i en arbetsbeskrivning utgår vi från hur vi bäst kan få ut just den talang och energi som varje person sitter på.

Nio år i rad har Centiro hamnat på topp-fem-listan över Great Place to Work-rankingen över Sveriges bästa arbetsgivare bland medelstora företag. Det finns flera skäl bakom det, berättar koncernchefen Niklas Hedin.

– En del handlar om att de som jobbar här känner att de får vara sig själva och att de samtidigt har en spets i sin utveckling.

En annan faktor är det stora förtroende som finns i organisationen, mellan medarbetare och mellan medarbetare och ledare.

– Finns det inte ett förtroende i botten spelar de andra parametrarna ingen roll.

Centiros organisationsstruktur utgår från ett personligt ledarskap där många beslut fattas nära medarbetaren, eller av medarbetaren själv. Bygger företagskulturen på kontroll blir organisationen lydig och produktiv, men för att skapa världsledande företag krävs det tillit, konstaterar han.

– Frihet under ansvar är det som gäller. När en person i hög grad får vara med och påverka såväl företagets riktning som sin egen vardag händer något som går mycket djupare än en siffra på en lönecheck. De känner att de är en del av en story som berör och utvecklar.

It-lönerna har, särskilt för konsulterna, genom åren svängt kraftigt upp och ner, men Centiro bestämde sig redan från starten för att hålla en stabil och ansvarsfull löneutveckling. Och det har fungerat bra eftersom företagets attraktivitet bygger på andra faktorer, enligt Niklas Hedin.

– Vi ser till att ha marknadsmässiga löner men därefter är det inte lönen som avgör om någon trivs. Då handlar det om utmaningar, utveckling, och att ta tillvara individens drivkraft.

Det finns ingen lön i världen som kan hålla kvar någon som inte blir sedd och får utvecklas på sin arbetsplats, påpekar han. Är lönen den enda parametern som företaget jobbar med blir lönen väldigt viktig.

– Börjar man jobba med de andra parametrarna faller lön i viktighetsgrad. Upplevelsen av att ha rätt ersättning är mycket mer än bara lönen. Den som inte känner sig sedd och uppskattad ”behöver” en högre lön för att känna sig nöjd.

För ett par år sedan infördes en löneprocess som i högre grad än tidigare baseras på företagets värdegrund. Och alla anställda var med och slog fast vilka beteenden som är i linje med värderingarna, och dessa kriterier ingår nu i Centiros lönesättning.

När löner sätts består en del av marknadslönen, en del baseras på företagets situation, och en del rör den egna prestationen och hur medarbetaren har levt upp till de gemensamma värderingarna.

– Vi jobbar med lönesättningsprinciper som gör det enklare att förklara hur lönen är satt och komma överens. Det är lättare att avgöra prestationen och hur någon har utvecklats i sin roll i förhållande till det förväntade, säger Niklas Hedin.

Om Centiro

Centiro utvecklar mjukvara för transportadministration. Företaget har 270 anställda varav drygt 200 på huvudkontoret i Sverige. Övriga jobbar på kontoren i London, Boston och i Indien.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Svensk lönemodell klarar trycket

LÖNEBILDNING Den svenska lönemodellen står stark, även om det blåser upp till strid inför höstens avtalsrörelse, menar Irene Wennemo, Medlingsinstitutets generaldirektör. Hon litar på att systemet håller emot krav på alltför snabba löneökningar i enstaka branscher.
NYHET Publicerad:

Dahl: Allt fokus på att värna jobben

AVTAL 2020 I årets avtalsrörelse har alla parter ett intresse av att se till att jobben stannar i Sverige, konstaterar vice vd Mattias Dahl som inte utesluter ett nollbud från arbetsgivarsidan. ”Det beror helt på hur ekonomin ser ut och vad företagen klarar av”, säger han.
NYHET Publicerad:

Rekordfå tror på löneökningar

UNDERSÖKNING Arbetstagares förväntningar på generella lönehöjningar är historiskt låga inför höstens förhandlingar, enligt en undersökning. ”Det är en kraftig förstärkning av den nedåtriktade trend som vi har sett de senaste åren”, säger Skops Örjan Hultåker.
NYHET Publicerad:

Distansarbete kan krympa kontoren

HALLÅ DÄR Camilla Forsling, ansvarig för löneundersökningar i Norden, på Willis Towers Watson. Er undersökning visar att produktiviteten inte påverkats nämndvärt av coronakrisen trots att många jobbar på distans. Hur ser det ut?
NYHET Publicerad:

Utbildning räcker inte mot arbetslöshet

KRÖNIKA Oenigheten är stor kring vad som är bästa sättet att stödja de som har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Nationalekonomer förespråkar lägre ingångslöner medan facken anser att utbildning är nyckeln, skriver Edel Karlsson Håål, löneexpert.
NYHET Publicerad:

”Fysiska möten värdesätts mer i framtiden”

ARBETSMARKNAD Företag och anställda kommer att jobba på ett annat sätt på andra sidan corona. Det säger Mattias Dahl, vice vd. ”Det som annars hade hänt under tio år händer på ett år när det gäller digitalisering, men samtidigt upptäcker vi hur mycket det mänskliga mötet betyder”, säger han.
NYHET Publicerad:

LO: ”Coronahöjning” för vissa grupper fungerar inte

LÖNEBILDNING Att höja lönen kraftigt för vissa grupper på grund av corona fungerar inte. Lönebildningen måste vara långsiktigt hållbar. Det menar LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson. ”Sedan kanske det kommer en ny kris och då vill en annan grupp ha mer betalt”, säger han.
NYHET Publicerad:

Tappa inte greppet om lönebildningen

KRÖNIKA Vi är i den största kris som de flesta av oss upplevt och det är oklart hur länge den kommer att pågå. För att inte riskera att fler jobb går förlorade är det viktigt att hålla huvudet kallt i lönebildningen. Det skriver Edel Karlsson Håål, lönebildningsexpert.
NYHET Publicerad:

Unionen vill se permanent system för korttidsarbete

STÖDSYSTEM Exportföretagen är ryggraden i svensk ekonomi som ger pengar till välfärden och utrymme för reallöneökningar. Därför är det viktigt att corona inte leder till protektionism och stängda gränser, säger Martin Wästfelt förhandlingschef på Unionen.
NYHET Publicerad:

Sveriges Ingenjörer: Viktigt att komma snabbt ur startblocken

KOMPETENS Att rädda kompetensen är en av de viktigaste frågorna just nu, hävdar Camilla Frankelius på Sveriges Ingenjörer. Mängder av verksamhetskritiska projekt har frysts och Sverige måste vara redo när hjulen börjar rulla igen för att inte hamna i bakvattnet.
NYHET Publicerad:

”Corona påskyndar automationen”

INDUSTRI Många företag inom branschorganisationen Ikem ser ingen större nedgång på grund av corona. Oron för framtiden finns och påskyndar automationen. ”Det är ett sätt att dra ner på personalkostnaderna”, säger förhandlingschefen Lars Askelöf.
NYHET Publicerad:

Kvinnor kan tvingas lämna byggsektorn 

JÄMSTÄLLDHET Blir coronakrisen långvarig riskerar byggbranschens satsningar på jämställdhet och mångfald att gå om intet. Mats Åkerlind på Byggföretagen jämför med 1990-talet då kvinnor och utlandsfödda tvingades att lämna – och sedan kom de aldrig tillbaka.
NYHET Publicerad:

Transportföretagen: Inför samma system som i Danmark 

STÖDPAKET Delar av transportsektorn står stilla men för många företag är korttidspermitteringar inget alternativ. Transportföretagens vd Marcus Dahlsten vill se direkta stöd från staten för att täcka fasta kostnader, som i Danmark och Norge.
NYHET Publicerad:

Intresset för att jobba i vården ökar

KOMPETENS Vårdföretagen går för högtryck och gör fantastiska insatser just nu. En positiv bieffekt av corona är att fler vill jobba inom vården.
NYHET Publicerad:

Lönebildningen får inte drabbas av panik

KRÖNIKA Coronapandemin gör att arbetsmarknaden gasar och bromsar samtidigt. Omorienteringen blir säkert långsiktigt bra men i det akuta skedet är många förlorare, konstaterar lönebildningsexperten Edel Karlsson Håål.
NYHET Publicerad:

Allvarligt läge för detaljhandeln 

STÖDPAKET Nästan vart tredje företag inom sällanköp uppger att de klarar högst två månader till om situationen inte förbättras. Läget är kaotiskt och allvarligt, konstaterar Johan Davidson på Svensk Handel.
NYHET Publicerad:

Smartaste sättet att använda extern lönestatistik

STATISTIK Företagsnära lönebildning handlar om att lägga ett pussel och där är marknadslönedata är en viktig del. Här berättar Anna Danielsson om den lönestatistik som Svenskt Näringsliv varje år tar fram till medlemsföretagen i tjänsten Näringslivets lönestatistik.
NYHET Publicerad:

Företagen måste tänka nytt i slaget om kompetensen

KOMPETENS Idag kan lönemodellen se helt olika ut beroende på vilket jobb och vilket företag en person väljer. Det gör att företag måste tänka om i slaget om kompetensen. Hr-chefer kan inte längre se lönen enbart som en kostnad, menar KTH-professorn Eric Giertz.
NYHET Publicerad:

Så sätter betaltjänsten Klarna konkurrenskraftiga löner

INDIVIDUELL LÖN Klarnas nya lönemodell har gjort lönesättningen mindre vildvuxen och de fantasifulla titlarna färre. Att koppla lönen till kompetens och beteende ger större rättvisa och den som utvecklas snabbt kan snabbt få en högre lön, enligt David Morgenstern på Klarna.
NYHET Publicerad:

”Sifferlösa avtal följer konjunkturen” 

HALLÅ DÄR Christian Kjellström, nationalekonom och utredare på Medlingsinstitutet. Vad lyfter ni fram i er senaste årsrapport?