Svensk näringslivspolitik måste reformeras

NYHET Publicerad

UNG POLITIK I tider med hårt företagsklimat i Sverige och stora företag som Spotify hotar med att flytta sin verksamhet utomlands fick jag möjligheten att träffa Johnny Eriksson, personalchef på Ellos Group i Borås, tillsammans med Svenskt Näringsliv.

Louise Grabo, CUF och Johnny Eriksson, Ellos Group

Vårt besök på Ellos Group gick ut på att jag som ungdomspolitiker skulle få se hur det faktiskt fungerar i det verkliga näringslivet. Vilka stora utmaningar finns det för ett e-handelsföretag? Förutom att Johnny gjorde en gedigen presentation av företaget och visade oss runt bland alla tusentals platsförpackade klädpåsar på lagret, fick jag med mig så mycket mer. Jag fick kliva in i rollen som företagare och chef för en liten stund. Jag fick förstå vilka orostankar som finns i Johnnys huvud och hur mycket en företagarvänlig politik kan hjälpa ett företag, likväl som dålig politik kan stjälpa.

Ellos Group har 750 anställda och skapar otroligt många arbetstillfällen – jobb som behövs i Sverige. Samtidigt som landet lider av hög arbetslöshet har Johnny svårt att hitta rätt kompetens till sina tjänster. Det saknas kunskap och utbildningar på den svenska utbildningsarenan i form av systemvetare och marknadsförare med fokus på den digitala marknaden. Detta är inget unikt för branschen utan är ett stort problem för stora som små företagare i hela landet.

Svenska utbildningsväsendet saknar verklighetsförankring och samtidigt har vi hög arbetslöshet bland unga och nyanlända. Vi måste låta marknaden och företagen sätta agendan och i större grad påverka universiteten samt yrkeshögskolor. Det så att vi faktiskt får relevanta utbildningar som leder till jobb, så att Johnny i nästa steg slipper outsourca de tjänsterna han har så svårt att rekrytera till i Sverige och flytta dem utomlands.

Jag tror inte det räcker med reformer på högskolenivå utan politiken måste även gå in och uppdatera grundskoleutbildningen. Svensk skola går ut på att lära människor hur de ska göra för att få ett jobb i framtiden, men som vi alla vet är det få som står med ett anställningsavtal att skriva på dagen efter man tagit studenten. Svensk skola måste bli bättre på att lära ut vem som skapar jobben, för det är inte staten som gör det. Det är vi företagsamma människor som skapar jobben – människor som är kreativa, har en idé och tror på att förverkliga den.

Vi ska ge barnen verktyg för att skapa sina egna jobb i framtiden. Då behövs redskap som är användbara på arbetsmarknaden och som faktiskt eftertraktas av arbetsgivarna. Johnny pitchade idén för mig om digital slöjd. Jag menar istället för sy- eller träslöjd skulle barnen lika gärna kunna få digital slöjd som ett val. På ett kreativt och roligt sätt kan vi lära barnen grunderna i att programmera. Det finns en oerhörd brist på programmerare ute i landet och ytterst få som söker sig till dessa utbildningar så varför inte införa det som en frivillig kurs på grundskolan. Då kan vi sprida kunskapen och skapa ett intresse samt förståelse för olika yrken.

Mitt möte på Ellos Group med Johnny fick mig att öppna upp ögonen för Sveriges företag som ger människor ett jobb och en gemenskap. Jag vill ge dem möjlighet att fortsätta skapa tillväxt – därför måste politiken utvecklas. Sverige behöver fler företagsamma människor och företag som vågar satsa och ligga i framkant.

Louise Grabo
Distriktsordförande CUF Västra Götaland

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Alla elever borde driva UF-företag

FREDAGSKRÖNIKA Sverige behöver fler Spotify. Fler modiga entreprenörer som lyckas starta, driva och utveckla företag som sätter landet på kartan. Samtidigt behöver vi hitta lösningar på den kompetensbrist som nu sprider sig genom landets alla företag och branscher. Det finns inga enkla lösningar. En stor del handlar dock om att uppmuntra våra unga att våga förverkliga sina idéer.
NYHET Publicerad:

Dalslandsföretaget – ett lyckat exempel på generationsväxling

FÖRETAGSKLIMAT. Ungefär 25% av alla företag i Dalsland har ägare som är över 64 år och näringslivet står således inför en stor generationsväxling. Samtidigt upplever många svårigheter med att lämna över eller sälja sitt företag. ”Det är inte bara en överlevnadsfråga för den enskilde företagaren utan för hela Dalsland”, menar Peter Andersson, SJB AB, som själv varit med och generationsväxlat.
NYHET Publicerad:

Politiker måste bli bättre hästskötare

FREDAGSKRÖNIKA. Winston Churchill lär ha sagt ”vissa betraktar den privata företagsamheten som en farlig tiger som måste skjutas. Andra betraktar den som en ko som är till för att mjölkas. Alltför få inser att den är hästen som drar hela lasset.”. Citatet handlar om vikten av att förstå vilka värden ett företag representerar, att kort och gott ha förmågan att se det hästjobb företagen faktiskt gör för sin kommun. Efter valet står det klart att de politiker som lyckats med detta konststycke – också belönats med bra valresultat. 
NYHET Publicerad:

Fyra faktorer som utmärker en bra skola

SKOLA. Raoul Wallenbergskolan i Skövde har visat sig vara en mycket uppskattad skola som såväl lärare och elever sökt sig till. Idag är det en verksamhet från förskola till högstadium, med flest förstahandsval och fulla klasser. Svenskt Näringsliv i Västra Götalands har intervjuat skolans rektor som berättar om drivkrafterna bakom skolan, om vad som gör en bra skola och om hur vi vänder de sjunkande skolresultaten.
NYHET Publicerad:

Vår tid är nu, Västra Götaland

Ni vet det där bråkiga småsyskonet. Som sett sina två äldre syskon bli bortskämda, framgångsrika och flytta hemifrån. Den på syskonskaran av tre som kanske har högst potential – men som inte förmått att ta plats, kämpar med dåligt självförtroende och istället tycker synd om sig själv. Småsyskonet är Västra Götaland. Nu är tid för förändring. 
NYHET Publicerad:

Vem klappar jobbskaparna på axeln?

GÄSTKRÖNIKA. Mitt nuvarande kall i livet är att jag vill förändra. Jag vill att fler människor ska komma i arbete, kunna stå på egna ben och vara självständiga och känna att man är med i gemenskapen och bidrar till samhället. Jag är stolt över att vara företagare och driva Bemanningskontoret – för aldrig någonsin har vår bransch en så viktig roll att spela på svensk arbetsmarknad som nu. Men är det verkligen jag som företagare som ska klappa mig själv på axeln och säga att vi är viktiga och fantastiska som skapar jobb och trygghet åt våra anställda?
NYHET Publicerad:

Framtidens kompetensförsörjning kräver ny skolpolitik

FREDAGSKRÖNIKA. I vårt arbete möter vi dagligen företagare som vittnar om svårigheten att hitta den kompetens som krävs för att företaget ska kunna utvecklas. Oavsett vilken kommun eller bransch vi besöker är den gemensamma uppfattningen tydlig; det är en tuff uppgift att hitta nya medarbetare med rätt kompetens.
NYHET Publicerad:

Jobbmässa matchade arbetsgivare och arbetssökande

JOBB. Nyligen hölls jobbmässan ’At your service’ på Scandic Crown i Göteborg. På plats fanns ett 20-tal företag inom besöksnäringen som tillsammans hade ca 150 jobb att erbjuda. Jobb som hela 751 besökare tog chansen att göra anspråk på.
NYHET Publicerad:

Boråsföretaget: ”Behövs rejält omtag för byggbranschens utmaningar”

ARBETSMARKNAD Det är viktigt med goda värderingar och schyssta attityder för att skapa förtroende hos både kunder och anställda. Genom att sätta människan i centrum skapar man en framgångsrik företagskultur. ”Men ytterst är det politiken som sätter spelreglerna”, säger Andreas Jaldevik, VD RO-gruppen.
NYHET Publicerad:

Har vi förutsättningarna att klara en lågkonjunktur?

FREDAGSKRÖNIKA Från allt fler håll hör vi nu att vi närmar oss en lågkonjunktur. Det är i och för sig naturligt att en högkonjunktur följs av en nedgång. Efter en lång högkonjunktur där de allra flesta har fått det bättre trots utmaningar känns det som att vi ignorerat det vi alla vet kommer att hända, oavsett omfattning, och därmed inte heller förberett systemen för detta.
NYHET Publicerad:

En annan sida av LAS

JOBBSKAPARNA. Anders Hultmark, vd för Provexa AB, vill lyfta fram betydelsen av relationen med facket i förhandlingar som rör LAS. Utan en fungerande relation med facket fungerar inte LAS. Det är inte alltid den aspekten kommer fram i diskussionen, menar han.
NYHET Publicerad:

Kvinnor ökar dynamiken i bilfabriken

JÄMSTÄLLDHET I dag är nästan var tredje anställd på Volvo Cars fabrik i Göteborg kvinna. För knappt tre år sedan var det inte ens var femte. "Vi var helt snett ute när det gällde genusbalansen", säger Anu Lipponen, ansvarig för jämställdhet och mångfald.
NYHET Publicerad:

Därför tar vi matchen för företagsklimatet

FREDAGSKRÖNIKA. I veckan som gått släppte vi Svenskt Näringslivs ranking av lokalt företagsklimat. Några ser sig som vinnare, andra är besvikna. Segergester blandas med dåliga bortförklaringar. Rankingen engagerar – det är bra. Eftersom det visar att många förstår vikten av att vara en attraktiv kommun, där företag skapar jobb och välfärd.
NYHET Publicerad:

Praktisera hos Svenskt Näringsliv i Göteborg

PRAKTIKANT. Under vårterminen 2019 söker Svenskt Näringsliv i Västra Götaland en praktikant till vårt kontor i Göteborg. Är du den vi söker?
NYHET Publicerad:

Partilles framgångsrecept på företagsklimat i toppklass

FÖRETAGSKLIMAT. Stefan Svensson avgår efter 20 år som kommunstyrelsens ordförande. Svenskt Näringsliv tog chansen att träffa honom för ett samtal om hans politiska karriär, vad som väntar och receptet till Partilles framgångsrika företagsklimat.
NYHET Publicerad:

Här är det bäst – och sämst – företagsklimat i Västra Götaland

FÖRETAGSKLIMAT. Precis som förra året är det Partille, Vårgårda och Härryda som står på Västra Götalands prispall, när Svenskt Näringsliv släpper 2018 års ranking av det lokala företagsklimatet. Nu med Partille som ny länsetta på plats 8 av landets 290 kommuner.
NYHET Publicerad:

Strömstad årets klättrare

RANKING 2018 Med en förbättring med 89 placeringar är Strömstad den kommun som klättrar mest i rankingen. Från att ha legat på plats 195 ligger kommunen nu på plats 106 och bakom framgången finns strategier och goda relationer med näringslivet.
NYHET Publicerad:

Inför rankingen: toppen och botten i Göteborgsregionen

FÖRETAGSKLIMAT. På tisdag, den 2 oktober, släpper vi Svenskt Näringsliv ranking av företagsklimatet i Sveriges 290 kommuner. Syftet är att visa var i landet det är bäst att starta och driva företag. I Göteborgsregionen återfinns både toppar och bottennoteringar, men hur kommer det gå för dem i rankingen? Vi har gjort en sammanfattning, utifrån 2017 års ranking och 2018 års enkätundersökning, över företagsklimatet i Göteborgsregionen.
NYHET Publicerad:

Fler företagsbesök förbättrade företagsklimatet i Tanum

FÖRETAGSKLIMAT. Tanums kommun har de senaste åren gjort en fantastisk resa uppåt i Svenskt Näringslivs undersökning Lokalt Företagsklimat. 2012 landade det sammanfattande omdömet på 2.63, för att 2018 ha höjts till 3.48. Så vad är det Tanum gör så bra?
NYHET Publicerad:

Varierande företagsklimat i Sjuhärad

FÖRETAGSKLIMAT. Den 2 oktober släpper Svenskt Näringsliv sin ranking av företagsklimatet i Sveriges 290 kommuner. Syftet är att visa var i landet det är bäst att starta och driva företag. Förra året var det bara två av Sjuhärads åtta kommuner som steg i rankingen, kan årets resultat ändra på det?