Teknikföretagaren i Mölndal: ”Det finns inget lagom – då börjar man snabbt stagnera”

Under de senaste åren har företaget gjort succé med sina förarlösa AGV-truckar, ”automated guided vehicle”. De självgående truckarna produceras helt efter kundens behov och används till olika ändamål inom exempelvis fordons-, tidnings- och matindustrin. Med hjälp av avancerad teknik är fordonen självgående och rör sig enligt ett önskat mönster.

Hårdvaran till truckarna tillverkas av Atab i Partille och mjukvaran av systerföretaget Soft Design i Kungsbacka. Efter årsskiftet flyttar de båda företagen ihop i nybyggda lokaler i Mölndal. Idag har ATAB 25 anställda och även ett kontor i Kina som servar och står för försäljning i Asien. De största marknaderna finns i Europa och Asien men förfrågningar kommer inte sällan från hela världen.

- Idag skickar vi truckar till hela världen. Det är ingen serieproduktion utan varje truck är unik. Vi säljer inte produkter, vi säljer projekt, säger Tony Magnusson.

Enligt en ny enkätundersökning som Svenskt Näringsliv genomfört, uppger 30 procent av de tillfrågade företagarna att de avstått att anställa nya medarbetare på grund av regler i Lagen om anställningsskydd, LAS. Tony Magnusson håller med om att reglerna är ett av de största hindren mot ett växande näringsliv och fler arbetstillfällen.

- LAS blir ett hinder som gör att man drar sig för att anställa. Vi har inte hamnat i en situation där vi behövt göra oss av med personal. Men dagens regler gör att man verkligen måste tänka igenom och väntar lite för länge innan man rekryterar. En felrekrytering kostar med dagens lagstiftning så oerhört mycket för företag. Det gör att många arbetstillfällen aldrig uppstår, menar Tony Magnusson.

I likhet med många andra företag i branschen innebär den projektdrivna produktionen ett högt tempo och snabba skiftningar i verksamheten. För att kunna möta varierande behov i olika projekt lyfter Tony upp behovet av en flexibel arbetsmarknad som avgörande för företagets resa.

-I och med att vi jobbar med projekt och våra produkter är unika måste vi kunna ta in extrapersonal och anpassa arbetsstyrkan. Utan flexibilitet och möjligheter till bemanningsföretag hade vi inte kunnat driva verksamheten. För många är det också en väg in i företaget, under det senaste året har vi anställt 2 duktiga medarbetare som tidigare varit här genom bemanningsföretag, säger Tony Magnusson.

Oavsett bransch eller geografisk placering, så står kompetensförsörjning just nu högt på agendan för de allra flesta företagare. Sedan 2013 har ATAB vuxit med nästan 10 personer, från ca 15 till 25, vilket inneburit såväl möjligheter som svårigheter. Hittills har företaget kunnat rekrytera, främst genom rekommendationer eller LinkedIn, men Tony ser potential till utveckling.

-Vi vill att det ska bli mer attraktivt att vara tekniker och arbeta med utveckling inom industrin. Det finns många fördomar som vi möter när vi rekryterar. Jag tror vi företagare behöver fördjupa vårt samarbete med skolan för att vi ska förstå varandras verklighet. Både för underlätta företagens kompetensförsörjning men också ge ungdomar en bättre bild av vilka yrken som idag finns att välja på, menar Tony Magnusson.

Valåret 2018 närmar sig med stormsteg och Tony Magnusson har en tydlig önskan om vad diskussionerna borde handla om.

-Den viktigaste för mig är att politikerna inte driver kostnadsnivåerna för högt. Alla skatter som läggs på företag, stora som små, riskerar att skapa en situation där vi tappar i konkurrenskraft gentemot övriga världen. Snart är gränsen nådd, avslutar Tony Magnusson.