Svenskt Näringsliv logoSvenskt Näringsliv logo
LogoLogo
LogoLogo
NYHET17 oktober 2019

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.

Foto: Pontus Lundahl/TT
Foto: Ernst Henry Photography AB

Kompetensutveckling har blivit en av de stora frågorna i den arbetsmarknadspolitiska diskussionen. Globalisering, snabb teknikutveckling och digitalisering driver på omvandlingen i det svenska näringslivet.

Nästan alla företag erbjuder i dag kompetensutveckling av något slag. För företagen ger det positiva effekter på konkurrenskraft, lönsamhet och produktiviteten, visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv.

– Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer. Vi har även internationellt sett hög andel som deltar i kompetensutveckling. Företagen investerar mycket i medarbetarnas kompetens. Arbetsmarknaden förändras och kompetensutveckling blir allt viktigare för både arbetsgivare och medarbetare, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert Svenskt Näringsliv.

För Annelie Gustavsson, head of talent management Caverion Sverige AB, har kompetensutvecklingen hög prioritet inom företaget.

– För oss handlar det om att hänga med. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, sa hon på ett seminarium nyligen.

På Caverion finns förutom obligatoriska utbildningar som styrs av regelverk, även ett brett utbud av kompletterande lärande.

– Vi som ett större företag har fördelen att vi faktiskt kan utveckla interna system för kompetensutvecklingen. Efter att ha sett behoven av att vi alla lär oss på olika sätt valde vi att erbjuda en blandad utbildning. Bland annat har vi klassrumsutbildning men vi har även utvecklat en egen e-learningportal.

I våras tillsatte regeringen en utredning om arbetsrätten där bland annat arbetsgivarnas ansvar för kompetensutveckling och anställdas omställningsförmåga ingår. Rasmus Cruce Naeye, statssekreterare på Arbetsmarknadsdepartementet, påpekade under ett seminarium nyligen att en utmaning kommer att bli att hitta lösningar som kan fungera oavsett anställningsform.

– Om du till exempel har en visstidsanställning, kanske inte heltid, så är inte behoven av kompetensutveckling där för att kunna etablera sig på arbetsmarknaden inte mindre, utan kanske tvärtom större.

Han tog även upp ansvarsfördelningen.

– Det är klart att staten ska ha ansvar för utbildningsväsendet i stort men i frågor om kompetensutveckling ligger en stor del av ansvaret på arbetsgivaren. Men det är inte givet att arbetsgivare ska ta ansvaret för hela branschen.

Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen påpekade under seminariet att det har blivit allt vanligare att man ser att den viktigaste anställningstryggheten är att vara anställningsbar.

– Från fackens roll ska vi såklart pusha våra medlemmar att kompetensutveckla sig. Men det kommer uppstå frågor kring om det skulle gå att söka tjänstledigt för att vidareutbilda sig och om arbetsgivaren ska ge ledigt för en utbildning som kan leda till att medarbetaren blir anställd hos en konkurrent.

Men trots att nästan alla företag arbetar aktivt med kompetensutveckling redan i dag finns det fortfarande utmaningar.

– Enligt företagen finns det behov av ekonomiska incitament och ökat engagemang från medarbetare, säger Patrik Karlsson.

KompetensutvecklingArbetsmarknadKompetensförsörjning
Skriven avRedaktionen
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist