NYHET2 mars 2018

Succé för rekrytering av nyanlända

Sedan två år jobbar teknikföretaget ÅF intensivt med att rekrytera nyanlända ingenjörer och ingenjörer med utländsk bakgrund som bor i Sverige. Till en början gick det trögt men när det väl lossnade blev det succé. Idag är det en värdefull del av företagets kompetensförsörjning.

Stor efterfrågan på ingenjörskompetens gör att ÅF försöker attrahera och rekrytera nyanlända och ingenjörer med utländsk bakgrund som bor i Sverige, förklarar Amir Nazari, diversity coach.Foto: Daniel Ohlsson

– Vi är ute efter nya medarbetare hela tiden och det här är en stark grupp med hög kapacitet, säger Amir Nazari, diversity coach på ÅF.

Bakgrunden till ÅF:s satsning att attrahera och rekrytera nyanlända och ingenjörer med utländsk bakgrund som bor i Sverige är den stora efterfrågan på ingenjörskompetens.

– Konkurrensen är hård – det behövs alltid folk. För oss är det här ett sätt att bredda vår rekryteringsbas.

I grunden är ingenjörsutbildningar i Sverige och länder som Syrien likadana, förklarar han.

– Kompetensen är oftast väldigt gångbar och många gånger är de faktiskt mycket skickligare på beräkningar och att göra kalkyler än ingenjörer som gått en svensk utbildning.

Det som skiljer sig åt är färdigheterna. Ingenjörer använder olika dataprogram i olika länder, och standarder vad gäller till exempel byggnormer ser olika ut.

– Det gör att de behöver anpassa och uppdatera sina kunskaper när de kommer hit. Samtidigt är det ju något som gäller vilka nyutexaminerade ingenjörer som helst.

Det var i samband med flyktingvågen från Syrien hösten 2015 som ÅF bestämde sig för att göra en satsning på att rekrytera nyanlända ingenjörer. Men det var först några månader senare när Amir Nazari, som själv är ingenjör, anställdes till den nya tjänsten som diversity coach, som det tog fart.

Amir Nazari byggde upp kanaler och kontaktvägar för att hitta kandidater och när han hade fått en kritisk massa presenterades de för verksamhetscheferna på ÅF.

Till en början var det trögt och efter ett halvår hade han inte fått in en enda praktikant. Men plötsligt öppnades dörrarna.

– Nyckeln till framgång blev att jag lyckades hitta en praktikant som verkligen gjorde avtryck och imponerade. Då lossnade det och allt fler blev intresserade.

Att han inte bara rekryterar utan också följer upp och coachar, har stor betydelse för framgångarna, förklarar han.

– Jag finns tillgänglig både för chefen som håller i praktiken, och för praktikanten genom att uppmuntra, ingjuta mod, och svara på vardagsfrågor kring till exempel myndighetskontakter.

Sedan Amir Nazari började för två år sedan har ÅF rekryterat 84 utrikesfödda, varav 50–55 är nyanlända. 75 av dem har redan gått över till fast anställning medan sju är i praktik och på god väg mot anställning.

– Vi har högt ställda krav och rekryteringsprocessen är densamma för alla vi anställer. Eftersom vi tar in praktikanter för att sedan erbjuda dem en anställning ställer vi samma krav på dem.

De utrikesfödda som ÅF rekryterat bidrar till utveckling, skapar nya idéer och tillför kreativitet, berättar han. Genom sin närvaro skapar de också en sammanhållning och ett engagemang.

– Kollegorna känner sig värdefulla och behövda och det ger dem energi. De är stolta över sig själva men också över att ÅF som arbetsgivare är engagerad i de här frågorna.

En av de faktorer som gör det svårt för en arbetsgivare att ta in utlandsfödda är de många dokument och avtal som måste upprättas, påpekar Amir Nazari.

– Till en början var det många nya rutiner och mycket administration och myndighetskontakter som krävdes för att ta in praktikanter. Det gjorde att vi tvivlade på hela projektet.

Han efterfrågar en databas där arbetsgivare kan se om en person har rätt att arbeta i Sverige, har stöd från Arbetsförmedlingen och är redo för att börja arbeta.

– Jag förstår att det behövs ett visst integritetsskydd men som det är nu blir det väldigt omständligt. Allt tar lång tid med de många telefonsamtal, mailväxlingar och personliga besök som krävs.

När det gäller personer i asylprocessen är det Migrationsverket som lämnar ut arbetstillstånd, och där är det ännu mer diskretion, påpekar Amir Nazari.

– Det gäller verkligen att ha tålamod och mycket tid om man ska ta in nyanlända, för administrationen är tung.

En annan faktor som försvårar är självklart språket. ÅF har som krav att de som rekryteras behärskar engelska men vill också att de lär sig svenska. Därför erbjuds de individanpassad, teknikinriktad svenskundervisning på arbetsplatsen.

Även kulturskillnaderna innebär en viss barriär. Praktikanterna är ofta vana vid mer hierarkiska arbetsplatser, vilket innebär att inte är lika självständiga som svenska ingenjörer.

– De väntar mycket på vad chefen ska säga. Det är en svår men viktig utmaning att få dem att, på ett nytt jobb i ett nytt land, våga ta för sig och tro på sig själva.

KompetensutvecklingKompetensförsörjning
Skriven avKarin Myrén
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist