LogoLogo
LogoLogo
Nyhet16 september 2019

”Våga testa mångfald på riktigt”

Delal Apak, vd på rekryteringsföretaget Novare Peritos, med fokus på personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som exempelvis autism, adhd eller add. Hur ser deras arbetsmarknad ut?

Delal Apak
"Jag tror inte att man ska vara så rädd för att göra fel – det är värre att inte göra något alls", säger Delal Apak, vd på Novare Peritos.

– Väldigt tuff. Många är arbetslösa. Får de komma på intervju är de ofta inte med på alla sociala koder vilket gör att de tyvärr inte går vidare. Många klarar inte ens av en intervju och det gör att det blir tufft. När vi kliver in och är med i processen är vi med under intervjuerna och gör anpassningar till varje individ. Vi anställer dem under ett år och de är ute på företagen som konsulter.

Vad händer sedan?
– Vi gör en del anpassningar och de får stöd och en egen coach genom oss. När året är slut går sju av tio personer över till uppdragsgivaren och blir anställd där. Det är en skyhög siffra som vi är väldigt stolta över.

Hur ser det ut ur kundföretagets perspektiv?
– De är ofta väldigt nöjda och frågar sig varför de inte har testat det här tidigare. Det ger dem en möjlighet att rekrytera bredare. Många företag pratar om mångfald och fördomsfri rekrytering och det här blir att faktiskt få till mångfald på riktigt. De får en person som är helt kompatibel med kravspecen men med en annan bakgrund.

Man hör ofta att allt fler får neuropsykiatriska diagnoser - hur påverkar det?
– Jag är inte så säker på att det faktiskt är så, men jag märker att man pratar mer om det. Företag som tar in personer med en neuropsykiatrisk funktionsvariation brukar tycka att det är positivt att de lär sig så mycket.

– Det leder ofta till att de gör anpassningar även för andra medarbetare som de nu förstår bättre. De kanske inte har fungerat så bra på jobbet men ingen har vetat varför eller vad som skulle underlätta.

Vad ger det arbetsgivaren?
– Det viktigaste är att tillsätta en roll med rätt kompetens, men till viss del handlar det också om ett socialt samhällsansvar. När en arbetsplats blir mindre homogen är det dessutom utvecklande för både medarbetare och chefer, och det blir ofta en trevligare stämning.

Vad är ditt råd till företag som vill bredda rekryteringen och ta in fler med neuropsykiatriska diagnoser?
– Våga testa! Det är egentligen som vilken annan rekrytering som helst. Jag tror inte att man ska vara så rädd för att göra fel – det är värre att inte göra något alls.

KompetensförsörjningJämställdhet och mångfaldKompetensförsörjning
Skriven avKarin Myrén
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Stockholm Telefon: 08-553 430 00
Kontakta oss
Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Stockholm Telefon: 08-553 430 00
Kontakta oss
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Stockholm Telefon: 08-553 430 00
Kontakta oss
Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Stockholm Telefon: 08-553 430 00
Kontakta oss
Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist