Teknikkvinnor inspirerar varandra på nätet

NYHET Publicerad

NÄTVERK Teknikkvinnor började som en grupp på Facebook. Nu reser grundarna landet runt och hjälper företag och organisationer att bli mer jämställda. ”För att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande”, säger vd:n Maria Norberg.

Maria Norberg

"Det läggs mycket tid och kraft framför allt i samband med rekrytering och chefstillsättning. Men för att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande", säger Maria Norberg.

Ingenjörerna Maria Norberg och Maria Paavola kunde inte i sina vildaste fantasier ana hur stort genomslaget deras Facebook-grupp Teknikkvinnor skulle få. Idag har gruppen drygt 25 000 medlemmar, som alla studerar eller jobbar inom teknikområdet.

– Det har gått väldigt fort och idag är det väldigt mycket mer än en Facebook-grupp, säger Maria Norberg, en av grundarna.

Under året har Teknikkvinnor utvecklats och bland annat har 20 fysiska nätverksträffar arrangerats runt om i Sverige. Två nya Facebook-grupper har också startats.

Teknikkvinnor Jobb är en plattform för de som söker jobb eller exjobb, men också för företag och organisationer som vill rekrytera ny personal.

Teknikkvinnor Chef är ett nätverk för kvinnor och icke-binära som är chefer i näringslivet.

Att Teknikkvinnor bildades en månad innan metoo-rörelsen drog igång förra hösten i Sverige tror Maria Norberg bidrog till rivstarten. Men det beror också på att kvinnor inom teknik hade behov av ett sammanhang där de slipper vara i minoritet som de så ofta är i sin bransch, konstaterar hon.

– Här känns det tryggt att skriva om det man upplever på arbetet. De tipsar, stöttar och peppar varandra. Det är sällan några ”kvinnor-som-hatar-män”-diskussioner.

Även om teknikföretagen jobbar med jämställdhet är det inte så högprioriterat som Maria Norberg skulle önska.

– Samtidigt märker vi ett ökande intresse för att arbeta med frågan. Det läggs mycket tid och kraft framför allt i samband med rekrytering och chefstillsättning. Men för att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande.

Många företag är duktiga på formella åtgärder, som att upprätta policys, strategier och rekryteringsdokument, medan fokus egentligen borde ligga mer att få en mer jämställd organisation som helhet, anser Maria Norberg.

– Att utbilda sina chefer i jämställdhet och mångfald hjälper inte om det inte finns verktyg för att ta det vidare i organisationen – i verkligheten.

För att bli mer jämställd handlar det bland annat om att se över hur befordringar går till, om att dokument som publiceras är könsneutrala, och om att det finns visselblåsarfunktioner.

– Men det gäller också att kulturen är sådan att det är ok att ställa frågor om varför det är viktigt med jämställdhet. Män ska också inkluderas.

Framåt fokuserar Teknikkvinnor på att bygga lokala nätverk ute i landet så att kvinnorna på sajten får träffas i verkligheten. Och arbetet med att hjälpa företag och organisationer att bli mer jämställda och inkluderande på ett produktivt och positivt sätt, fortsätter.

Det är viktigt för Maria Norberg och Maria Paavola att alltid ha en positiv ingång i jämställdhetsfrågan.

– Vi vet att världen inte är jämställd men vi vill inte fokusera på hur dåligt det är utan på hur vi ska åstadkomma en förändring.

Tre tips för att lyckas med jämställdhet

– Se till att det finns ett starkt stöd från ledningen för jämställdhetsarbetet

– Engagera hela organisationen. Arbetet måste ske även på gräsrotsnivå

– Skapa nätverk internt som samarbetar och lär av varandra

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Kompetenslyft tar fjällhotellet ur krisen

BESÖKSNÄRING Anställda hos Sälens högfjällshotell går utbildningar inom marknadsföring och digitalisering under korttidspermitteringen. "Ingen mår bra av att sitta hemma 80 procent av sin arbetstid och inte veta vad man ska göra", säger Thommy Backner, vd och ägare.
NYHET Publicerad:

Trygghetsfonden: Ta vara på tillfället

OMSTÄLLNING Trots att pandemin innebär stora utmaningar är det ett bra tillfälle både för företag och individer att stärka sin kompetens för att stå ännu bättre rustade när det lättar. Det menar Caroline Söder, vd på Trygghetsfonden.
NYHET Publicerad:

Nytt avtal öppnar för utbildning

BESÖKSNÄRING Ett nytt avtal inom besöksnäringen öppnar för att använda korttidspermitteringen till kompetensutveckling. Det kan göra att fler stannar kvar i branschen och ser chansen att komma tillbaka till något ännu bättre efter krisen, menar Kersti Wittén på Visita.
NYHET Publicerad:

Industrins parter överens: Utbilda personalen nu

AVTAL Både arbetsgivare och fackförbund inom industrin är överens om att det är bra att passa på att utbilda personalen nu. ”Jag tror att det blir mer fokus på kompetensen framöver”, säger Peter Kancans på Industriarbetsgivarna.
NYHET Publicerad:

750 miljoner till Yrkeshögskolan

STÖDPAKET Regeringen vill ge Yrkeshögskolan 750 miljoner kronor för kompetensutveckling i samband med corona. Det innebär 2000 fler utbildningsplatser, enligt Thomas Persson, generaldirektör, Myndigheten för yrkeshögskolan.
NYHET Publicerad:

”Coronakrisen får inte övergå i en kompetenskris”

HALLÅ DÄR Mia Bernhardsen, arbetsmarknadsexpert. Vad hände med Rekryteringsenkäten som skulle ha presenterats i början av april?
NYHET Publicerad:

Komvux: Positiv signal från regeringen

UTBILDNING Regeringen satsar på vuxenutbildningen. Den som har störst behov av studier ska ges förtur och språk blir en naturlig del av yrkesutbildningen. ”Förändringarna är ett steg i rätt riktning för en mer effektiv kompetensförsörjning”, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.
NYHET Publicerad:

Ica:s toppkvinnor tar för sig allt mer

MÅNGFALD Fokusera på jämlikhet och inkludering så får ni mångfalden på köpet. Rådet kommer från Emma Nyquist, mångfaldsstrateg inom Ica-gruppen. Koncernen fick nyligen ta emot priset som den europeiska detaljhandelns mest jämställda företag.
NYHET Publicerad:

De är techbranschens hetaste kvinnor 

HALLÅ DÄR Livia Moore, marknadschef på riskkapitalbolaget Antler, som har varit med och tagit fram en lista på 50 tongivande kvinnor i techbranschen. Varför behövs det?
NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaren satsar på jobb till utsatta grupper

KOMPETENS Att ta in utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning är ett sätt för FM Mattsson Mora Group att ta sitt samhällsansvar och få in ny kompetens.
NYHET Publicerad:

Städbolaget där nio av tio är utlandsfödda

MÅNGFALD På Stockholms Städsystem är 90 procent av medarbetarna utlandsfödda och det är något som företagets vd Emma Unevik är mycket stolt över. ”Det är fantastiskt att handgripligen vara en del av integrationen. Vi pratar inte bara om det – vi gör det.”
NYHET Publicerad:

Unga inspirerar i energibranschen

HALLÅ DÄR Neval Bilic, ansvarig för frågor kring kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige. Ni har startat initiativet Qraftsamling. Vad är det?
NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar.