Teknikkvinnor inspirerar varandra på nätet

NYHET Publicerad

NÄTVERK Teknikkvinnor började som en grupp på Facebook. Nu reser grundarna landet runt och hjälper företag och organisationer att bli mer jämställda. ”För att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande”, säger vd:n Maria Norberg.

Maria Norberg

"Det läggs mycket tid och kraft framför allt i samband med rekrytering och chefstillsättning. Men för att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande", säger Maria Norberg.

Ingenjörerna Maria Norberg och Maria Paavola kunde inte i sina vildaste fantasier ana hur stort genomslaget deras Facebook-grupp Teknikkvinnor skulle få. Idag har gruppen drygt 25 000 medlemmar, som alla studerar eller jobbar inom teknikområdet.

– Det har gått väldigt fort och idag är det väldigt mycket mer än en Facebook-grupp, säger Maria Norberg, en av grundarna.

Under året har Teknikkvinnor utvecklats och bland annat har 20 fysiska nätverksträffar arrangerats runt om i Sverige. Två nya Facebook-grupper har också startats.

Teknikkvinnor Jobb är en plattform för de som söker jobb eller exjobb, men också för företag och organisationer som vill rekrytera ny personal.

Teknikkvinnor Chef är ett nätverk för kvinnor och icke-binära som är chefer i näringslivet.

Att Teknikkvinnor bildades en månad innan metoo-rörelsen drog igång förra hösten i Sverige tror Maria Norberg bidrog till rivstarten. Men det beror också på att kvinnor inom teknik hade behov av ett sammanhang där de slipper vara i minoritet som de så ofta är i sin bransch, konstaterar hon.

– Här känns det tryggt att skriva om det man upplever på arbetet. De tipsar, stöttar och peppar varandra. Det är sällan några ”kvinnor-som-hatar-män”-diskussioner.

Även om teknikföretagen jobbar med jämställdhet är det inte så högprioriterat som Maria Norberg skulle önska.

– Samtidigt märker vi ett ökande intresse för att arbeta med frågan. Det läggs mycket tid och kraft framför allt i samband med rekrytering och chefstillsättning. Men för att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande.

Många företag är duktiga på formella åtgärder, som att upprätta policys, strategier och rekryteringsdokument, medan fokus egentligen borde ligga mer att få en mer jämställd organisation som helhet, anser Maria Norberg.

– Att utbilda sina chefer i jämställdhet och mångfald hjälper inte om det inte finns verktyg för att ta det vidare i organisationen – i verkligheten.

För att bli mer jämställd handlar det bland annat om att se över hur befordringar går till, om att dokument som publiceras är könsneutrala, och om att det finns visselblåsarfunktioner.

– Men det gäller också att kulturen är sådan att det är ok att ställa frågor om varför det är viktigt med jämställdhet. Män ska också inkluderas.

Framåt fokuserar Teknikkvinnor på att bygga lokala nätverk ute i landet så att kvinnorna på sajten får träffas i verkligheten. Och arbetet med att hjälpa företag och organisationer att bli mer jämställda och inkluderande på ett produktivt och positivt sätt, fortsätter.

Det är viktigt för Maria Norberg och Maria Paavola att alltid ha en positiv ingång i jämställdhetsfrågan.

– Vi vet att världen inte är jämställd men vi vill inte fokusera på hur dåligt det är utan på hur vi ska åstadkomma en förändring.

Tre tips för att lyckas med jämställdhet

– Se till att det finns ett starkt stöd från ledningen för jämställdhetsarbetet

– Engagera hela organisationen. Arbetet måste ske även på gräsrotsnivå

– Skapa nätverk internt som samarbetar och lär av varandra

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar. 
NYHET Publicerad:

”Våga testa mångfald på riktigt”

HALLÅ DÄR Delal Apak, vd på rekryteringsföretaget Novare Peritos, med fokus på personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som exempelvis autism, adhd eller add. Hur ser deras arbetsmarknad ut?
NYHET Publicerad:

Så ska unga tjejer behålla sitt teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Unga tjejer följer äldre tjejer på sociala medier, där de delar med sig av vardagen på en teknisk utbildning. Teknikföretagens senaste grepp är ett försök att få fler tjejer att behålla sitt teknikintresse.
NYHET Publicerad:

Uppskattad jubilar fyller 10 år

KOMMENTAR Yrkeshögskolan fyller tio år. Värna skolans särart och låt den stå modell för fler utbildningsformer, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Fyra svenska medaljer vid yrkes-VM

WEBB-TV Sverige kammade hem ett silver, tre brons och sex Medallion for Excellence vid yrkes-VM i ryska Kazan.
NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.
NYHET Publicerad:

Byggbolag lockar kvinnor för att hitta de bästa

HALLÅ DÄR Helena Söderberg, HR-direktör på byggföretaget JM. I höst drar ert lärlingsprogram för kvinnor igång för tredje året i rad. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Här har kompetensutveckling högsta prioritet

KOMPETENS Med eget universitet i USA kan företaget General Electric erbjuda möjligheter till kompetensutveckling för sina medarbetare. Christina Dahlgren, HR-chef vid det svenska dotterbolaget, berättar om en utbildningsverksamhet som ger gott om utrymme för medarbetarna att utveckla sig själva och företaget.
NYHET Publicerad:

Nya krav i AI-världen

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga. Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.
NYHET Publicerad:

Lärarbristen hämmar flickors teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Lärare har en nyckelroll för att fler tjejer ska intressera sig för teknik. Men bristen på behöriga tekniklärare är stor, och vissa lärare känner dessutom obehag inför teknik som de inte tror sig kunna, enligt forskaren Ulrika Sultan.
NYHET Publicerad:

It-kurs öppnar dörren till yrkeslivet för ensamkommande

MÅNGFALD Med en kurs i spelprogrammering hoppas Semcon ge ensamkommande flyktingungdomar inspiration och råg i ryggen att välja en teknikutbildning.
NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.