Teknikkvinnor inspirerar varandra på nätet

Ingenjörerna Maria Norberg och Maria Paavola kunde inte i sina vildaste fantasier ana hur stort genomslaget deras Facebook-grupp Teknikkvinnor skulle få. Idag har gruppen drygt 25 000 medlemmar, som alla studerar eller jobbar inom teknikområdet.

– Det har gått väldigt fort och idag är det väldigt mycket mer än en Facebook-grupp, säger Maria Norberg, en av grundarna.

Under året har Teknikkvinnor utvecklats och bland annat har 20 fysiska nätverksträffar arrangerats runt om i Sverige. Två nya Facebook-grupper har också startats.

Teknikkvinnor Jobb är en plattform för de som söker jobb eller exjobb, men också för företag och organisationer som vill rekrytera ny personal.

Teknikkvinnor Chef är ett nätverk för kvinnor och icke-binära som är chefer i näringslivet.

Att Teknikkvinnor bildades en månad innan metoo-rörelsen drog igång förra hösten i Sverige tror Maria Norberg bidrog till rivstarten. Men det beror också på att kvinnor inom teknik hade behov av ett sammanhang där de slipper vara i minoritet som de så ofta är i sin bransch, konstaterar hon.

– Här känns det tryggt att skriva om det man upplever på arbetet. De tipsar, stöttar och peppar varandra. Det är sällan några ”kvinnor-som-hatar-män”-diskussioner.

Även om teknikföretagen jobbar med jämställdhet är det inte så högprioriterat som Maria Norberg skulle önska.

– Samtidigt märker vi ett ökande intresse för att arbeta med frågan. Det läggs mycket tid och kraft framför allt i samband med rekrytering och chefstillsättning. Men för att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande.

Många företag är duktiga på formella åtgärder, som att upprätta policys, strategier och rekryteringsdokument, medan fokus egentligen borde ligga mer att få en mer jämställd organisation som helhet, anser Maria Norberg.

– Att utbilda sina chefer i jämställdhet och mångfald hjälper inte om det inte finns verktyg för att ta det vidare i organisationen – i verkligheten.

För att bli mer jämställd handlar det bland annat om att se över hur befordringar går till, om att dokument som publiceras är könsneutrala, och om att det finns visselblåsarfunktioner.

– Men det gäller också att kulturen är sådan att det är ok att ställa frågor om varför det är viktigt med jämställdhet. Män ska också inkluderas.

Framåt fokuserar Teknikkvinnor på att bygga lokala nätverk ute i landet så att kvinnorna på sajten får träffas i verkligheten. Och arbetet med att hjälpa företag och organisationer att bli mer jämställda och inkluderande på ett produktivt och positivt sätt, fortsätter.

Det är viktigt för Maria Norberg och Maria Paavola att alltid ha en positiv ingång i jämställdhetsfrågan.

– Vi vet att världen inte är jämställd men vi vill inte fokusera på hur dåligt det är utan på hur vi ska åstadkomma en förändring.