Teknikkvinnor inspirerar varandra på nätet

NYHET Publicerad

NÄTVERK Teknikkvinnor började som en grupp på Facebook. Nu reser grundarna landet runt och hjälper företag och organisationer att bli mer jämställda. ”För att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande”, säger vd:n Maria Norberg.

Maria Norberg

"Det läggs mycket tid och kraft framför allt i samband med rekrytering och chefstillsättning. Men för att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande", säger Maria Norberg.

Ingenjörerna Maria Norberg och Maria Paavola kunde inte i sina vildaste fantasier ana hur stort genomslaget deras Facebook-grupp Teknikkvinnor skulle få. Idag har gruppen drygt 25 000 medlemmar, som alla studerar eller jobbar inom teknikområdet.

– Det har gått väldigt fort och idag är det väldigt mycket mer än en Facebook-grupp, säger Maria Norberg, en av grundarna.

Under året har Teknikkvinnor utvecklats och bland annat har 20 fysiska nätverksträffar arrangerats runt om i Sverige. Två nya Facebook-grupper har också startats.

Teknikkvinnor Jobb är en plattform för de som söker jobb eller exjobb, men också för företag och organisationer som vill rekrytera ny personal.

Teknikkvinnor Chef är ett nätverk för kvinnor och icke-binära som är chefer i näringslivet.

Att Teknikkvinnor bildades en månad innan metoo-rörelsen drog igång förra hösten i Sverige tror Maria Norberg bidrog till rivstarten. Men det beror också på att kvinnor inom teknik hade behov av ett sammanhang där de slipper vara i minoritet som de så ofta är i sin bransch, konstaterar hon.

– Här känns det tryggt att skriva om det man upplever på arbetet. De tipsar, stöttar och peppar varandra. Det är sällan några ”kvinnor-som-hatar-män”-diskussioner.

Även om teknikföretagen jobbar med jämställdhet är det inte så högprioriterat som Maria Norberg skulle önska.

– Samtidigt märker vi ett ökande intresse för att arbeta med frågan. Det läggs mycket tid och kraft framför allt i samband med rekrytering och chefstillsättning. Men för att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande.

Många företag är duktiga på formella åtgärder, som att upprätta policys, strategier och rekryteringsdokument, medan fokus egentligen borde ligga mer att få en mer jämställd organisation som helhet, anser Maria Norberg.

– Att utbilda sina chefer i jämställdhet och mångfald hjälper inte om det inte finns verktyg för att ta det vidare i organisationen – i verkligheten.

För att bli mer jämställd handlar det bland annat om att se över hur befordringar går till, om att dokument som publiceras är könsneutrala, och om att det finns visselblåsarfunktioner.

– Men det gäller också att kulturen är sådan att det är ok att ställa frågor om varför det är viktigt med jämställdhet. Män ska också inkluderas.

Framåt fokuserar Teknikkvinnor på att bygga lokala nätverk ute i landet så att kvinnorna på sajten får träffas i verkligheten. Och arbetet med att hjälpa företag och organisationer att bli mer jämställda och inkluderande på ett produktivt och positivt sätt, fortsätter.

Det är viktigt för Maria Norberg och Maria Paavola att alltid ha en positiv ingång i jämställdhetsfrågan.

– Vi vet att världen inte är jämställd men vi vill inte fokusera på hur dåligt det är utan på hur vi ska åstadkomma en förändring.

Tre tips för att lyckas med jämställdhet

– Se till att det finns ett starkt stöd från ledningen för jämställdhetsarbetet

– Engagera hela organisationen. Arbetet måste ske även på gräsrotsnivå

– Skapa nätverk internt som samarbetar och lär av varandra

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

”Vi måste hålla i taktpinnen själva”

KOMPETENS Småländska familjeföretaget Ewes är numera en arbetsplats där kontinuerligt lärande och utveckling är självklart. ”Det är så vi förblir konkurrenskraftiga”, säger vd:n Anton Svensson.
NYHET Publicerad:

Kompetensutveckling mer än bara att åka på kurs

KOMMENTAR En nyckelfråga för företagens konkurrenskraft är att medarbetarna har rätt kompetens. Utmaningen är att växa, bygga sitt team och ställa om när det behövs. En ny undersökning visar att företagen är mycket engagerade i kompetensutveckling av sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet annorlunda och anställa en svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända.
NYHET Publicerad:

Så gör LKAB för att locka kvinnor till gruvjobben

JÄMSTÄLLDHET På 20 år har andelen kvinnor på gruvföretaget LKAB stigit från 7,8 procent till 22,5 procent. Om två år ska var fjärde anställd vara kvinna. Utan mångfald utvecklas inte bolaget, enligt Åse Juhlin, personalchef HR-support på LKAB.
NYHET Publicerad:

Yrkesdörren ger utrikesfödda snabbväg till jobb

INTEGRATION Nätverkandet är ett centralt verktyg i kompetensförsörjningen. Det budskapet förmedlar Yrkesdörren, som jobbar för att både utrikesfödda och etablerade svenskar ska bredda sina nätverk och hitta varandra.
NYHET Publicerad:

Jämställdhetsbygget vill ändra bilden av byggbranschen

HALLÅ DÄR Ina Djurestål, initiativtagare till Jämställdhetsbygget. Vad är det för något?
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen skapar reformiver

BOSTADSPROBLEMEN Bristen på bostäder är ett bekymmer. Svensk Näringsliv vill öka rörligheten och föreslår bland annat sänkt flyttskatt och enklare byggregler. ”Den är också ett hinder för nyetableringar och tillväxt, säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen stoppar nyckelrekryteringar

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Företagen skriker efter arbetskraft, men arbetskraften har inte råd att flytta dit jobben finns. Det kan leda till oöverskådliga konsekvenser för näringslivet och mycket beror på en illa fungerande bostadsmarknad. Men hur kommer man tillrätta med problemen? Det är utgångspunkten i Svenskt Näringslivs nya rapport ”Arbetskraft utan bostäder”.
NYHET Publicerad:

Utländska farmaceuter möts med öppna famnen

INTEGRATION Apoteksbranschen skriker efter farmaceuter. Det får flera apotek att rekrytera från utlandet. Michalina Grandin, apotekare från Polen, fick tidigt kontakt med Apotek Hjärtat som stöttade henne med svenskundervisning och praktikplats så att hon snabbt kunde få sin svenska legitimation.
NYHET Publicerad:

Akut läge: Bostadsbristen slår mot företagen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Svenska tech-företag skriker efter arbetskraft men har svårt att rekrytera på grund av bostadssituationen i Stockholm. "Även om du har en hög lön, så går det ibland inte att hitta något att hyra", säger Carl-Johan Hamilton, tech-rekryterare på Ants.
NYHET Publicerad:

Karriärnätverk lyfter fram kvinnor i energisektorn

JÄMSTÄLLDHET Energisektorn genomgår kraftiga förändringar som gör att branschen behöver bli mer jämställd. Det menar Anna-Carin Windahl, en av dem som driver nätverket Kraftkvinnorna.
NYHET Publicerad:

”Teknik ska vara skolans roligaste ämne”

HALLÅ DÄR Li Ljungberg, som arbetar med kompetensförsörjning på Teknikföretagen. I höstas lanserade ni boken Teknik – 10 lektioner i att förändra världen. Varför gör Teknikföretagen detta?
NYHET Publicerad:

Bemanningsföretaget som låter individen styra

MÅNGFALD Privat sektor är bra på mångfald. Det konstaterar Anki Elken, hållbarhetschef på företaget Randstad som kommit långt med likabehandling och inkludering. "Integration måste börja med respekt och engagemang för individer".
NYHET Publicerad:

Lönerna får inte halka efter hos global hälsovårdsjätte

STRATEGI Johnson & Johnson i Helsingborg följer det amerikanska moderbolagets övergripande modell för lönesättning. Lönesystemet är ett sätt att vara en attraktiv arbetsgivare, enligt Karin Markenholm, hr-ansvarig.
NYHET Publicerad:

Värderingar lockar mer än lön

KOMPETENS För ett litet startupbolag är höga löner sällan ett möjligt sätt för att locka rätt kompetens. Beteendelabbet har lyckats så bra att vissa till och med går ner i lön för att få jobba där, berättar vd:n Ida Lemoine.
NYHET Publicerad:

”Allt att vinna på mångfald”

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.
NYHET Publicerad:

Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor än män är långtidssjukskrivna.
NYHET Publicerad:

Så breddar Coca-Cola perspektivet

STRATEGI Lika många kvinnor som män, och minst en person med utländsk bakgrund. De kraven ska vara uppfyllda för slutkandidater när tjänster ska tillsättas på Coca-Cola European Partners i Sverige efter årsskiftet.