Teknikkvinnor inspirerar varandra på nätet

NYHET Publicerad

NÄTVERK Teknikkvinnor började som en grupp på Facebook. Nu reser grundarna landet runt och hjälper företag och organisationer att bli mer jämställda. ”För att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande”, säger vd:n Maria Norberg.

Maria Norberg

"Det läggs mycket tid och kraft framför allt i samband med rekrytering och chefstillsättning. Men för att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande", säger Maria Norberg.

Ingenjörerna Maria Norberg och Maria Paavola kunde inte i sina vildaste fantasier ana hur stort genomslaget deras Facebook-grupp Teknikkvinnor skulle få. Idag har gruppen drygt 25 000 medlemmar, som alla studerar eller jobbar inom teknikområdet.

– Det har gått väldigt fort och idag är det väldigt mycket mer än en Facebook-grupp, säger Maria Norberg, en av grundarna.

Under året har Teknikkvinnor utvecklats och bland annat har 20 fysiska nätverksträffar arrangerats runt om i Sverige. Två nya Facebook-grupper har också startats.

Teknikkvinnor Jobb är en plattform för de som söker jobb eller exjobb, men också för företag och organisationer som vill rekrytera ny personal.

Teknikkvinnor Chef är ett nätverk för kvinnor och icke-binära som är chefer i näringslivet.

Att Teknikkvinnor bildades en månad innan metoo-rörelsen drog igång förra hösten i Sverige tror Maria Norberg bidrog till rivstarten. Men det beror också på att kvinnor inom teknik hade behov av ett sammanhang där de slipper vara i minoritet som de så ofta är i sin bransch, konstaterar hon.

– Här känns det tryggt att skriva om det man upplever på arbetet. De tipsar, stöttar och peppar varandra. Det är sällan några ”kvinnor-som-hatar-män”-diskussioner.

Även om teknikföretagen jobbar med jämställdhet är det inte så högprioriterat som Maria Norberg skulle önska.

– Samtidigt märker vi ett ökande intresse för att arbeta med frågan. Det läggs mycket tid och kraft framför allt i samband med rekrytering och chefstillsättning. Men för att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande.

Många företag är duktiga på formella åtgärder, som att upprätta policys, strategier och rekryteringsdokument, medan fokus egentligen borde ligga mer att få en mer jämställd organisation som helhet, anser Maria Norberg.

– Att utbilda sina chefer i jämställdhet och mångfald hjälper inte om det inte finns verktyg för att ta det vidare i organisationen – i verkligheten.

För att bli mer jämställd handlar det bland annat om att se över hur befordringar går till, om att dokument som publiceras är könsneutrala, och om att det finns visselblåsarfunktioner.

– Men det gäller också att kulturen är sådan att det är ok att ställa frågor om varför det är viktigt med jämställdhet. Män ska också inkluderas.

Framåt fokuserar Teknikkvinnor på att bygga lokala nätverk ute i landet så att kvinnorna på sajten får träffas i verkligheten. Och arbetet med att hjälpa företag och organisationer att bli mer jämställda och inkluderande på ett produktivt och positivt sätt, fortsätter.

Det är viktigt för Maria Norberg och Maria Paavola att alltid ha en positiv ingång i jämställdhetsfrågan.

– Vi vet att världen inte är jämställd men vi vill inte fokusera på hur dåligt det är utan på hur vi ska åstadkomma en förändring.

Tre tips för att lyckas med jämställdhet

– Se till att det finns ett starkt stöd från ledningen för jämställdhetsarbetet

– Engagera hela organisationen. Arbetet måste ske även på gräsrotsnivå

– Skapa nätverk internt som samarbetar och lär av varandra

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige ai-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.
NYHET Publicerad:

Lärarbristen hämmar flickors teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Lärare har en nyckelroll för att fler tjejer ska intressera sig för teknik. Men bristen på behöriga tekniklärare är stor, och vissa lärare känner dessutom obehag inför teknik som de inte tror sig kunna, enligt forskaren Ulrika Sultan.
NYHET Publicerad:

It-kurs öppnar dörren till yrkeslivet för ensamkommande

MÅNGFALD Med en kurs i spelprogrammering hoppas Semcon ge ensamkommande flyktingungdomar inspiration och råg i ryggen att välja en teknikutbildning.
NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.
NYHET Publicerad:

It-chefer går i spetsen för en jämställd arbetsplats

STRATEGI Det räcker inte med ett ledarskapsprogram för kvinnor för att göra arbetsplatsen mer jämställd. För att få effekt behövs en kulturförändring där koncernledningen är med på noterna. Det menar Helena Tronner, som lett jämställdhetsrevolutionen på it-konsultbolaget Knowit.
NYHET Publicerad:

Kings kvinnliga nätverk bjuder in alla anställda - oavsett kön

HALLÅ DÄR Andrea Backström, utvecklingschef på spelbolaget King med 11 spelstudior och kontor i Europa och USA. Hur gick det till när du var med och startade ert första kvinnliga nätverk?
NYHET Publicerad:

Skogsbranschen tar fart med fler kvinnor som ägare

AFFÄRER Idag är fyra av tio skogsägare kvinnor och de är betydligt mer aktiva än sina manliga kollegor. Branschen som historiskt varit extremt mansdominerad har fått ett lyft med ökad jämställdhet.
NYHET Publicerad:

Tjejers teknikintresse tas till vara i unga år

UTBILDNING Att tjejer väljer bort mansdominerade utbildningar beror ofta på att de inte tror att de ska klara av det. Trots att de har högre betyg än killar. Redan i 12–15 årsåldern börjar de tänka bort det som är manligt kodat, visar forskningen.
NYHET Publicerad:

”Vi måste hålla i taktpinnen själva”

KOMPETENS Småländska familjeföretaget Ewes är numera en arbetsplats där kontinuerligt lärande och utveckling är självklart. ”Det är så vi förblir konkurrenskraftiga”, säger vd:n Anton Svensson.
NYHET Publicerad:

Kompetensutveckling mer än bara att åka på kurs

KOMMENTAR En nyckelfråga för företagens konkurrenskraft är att medarbetarna har rätt kompetens. Utmaningen är att växa, bygga sitt team och ställa om när det behövs. En ny undersökning visar att företagen är mycket engagerade i kompetensutveckling av sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.