Medlingsinstitutet hävdar att 2017 var ett unikt fredligt år på arbetsmarknaden, men det är inte helt sant. Det menar vice vd Peter Jeppsson, som förklarar att den viktigaste faktorn är varsel, inte antal strejkdagar. "Även om en strejk aldrig bryter ut är affären förlorad", säger han.
Medlingsinstitutet (MI) skriver i i sin årsrapport för 2017 att året var ovanligt fredligt. Under avtalsrörelsen 2017 tecknades 497 avtal som omfattade 2,3 miljoner anställda. Trots det förlorades inte några arbetsdagar på grund av strejk eller lockout i samband med förhandlingarna, förklarar MI.
Men det är inte bara strejkdagar som räknas, utan även varsel. Antalet lagda varsel var under 2017 det högsta på många år, 123 stycken. Det beror framför allt på att Hamnarbetarförbundet lade så många varsel, 59 stycken.
– Den dåliga utformningen av konfliktreglerna gör att det blir en dålig balans på arbetsmarknaden, anser Peter Jeppsson.
Han menar att även varsel om konflikt har en kraftig negativ ekonomisk påverkan på företagen som drabbas. Även företagens kunder påverkas, berättar han.
Läs hela artikeln på Arbetsmarknadsnytt.se
KonfliktreglernaArbetsmarknad