"Svängningarna i efterfrågan är väldigt stora och kommer ofta med kort varsel. Vi behöver vara flexibla. Då är allmän visstidsanställning en nödvändighet", säger Jonas Kanebo.
Sedan ungefär ett år tillbaka äger och driver han lokalvårdsföretaget Kixon i Lindesberg. Kunderna finns både bland företag och privatpersoner runt om i Örebro län.
Kixon har ett 30-tal medarbetare. Hälften är tillsvidareanställda, hälften visstidsanställda.
– Den största utmaningen för oss är att få tag på lämpliga medarbetare. Det är ett tungt jobb som kräver ett yrkeskunnande. Den som får anställning måste förstås kunna städa. Hemtjänsten och vi konkurrerar om i stort sett samma personer, förklarar Jonas Kanebo.
Det är ett dagligt pussel för honom att klara personalplaneringen. Inte minst de många byggstädningarna förutsätter maximal flexibilitet.
– Det är städningar som det oftast är mycket bråttom med, säger Jonas Kanebo.
Han är förstås mycket kritisk till signalerna om att avskaffa visstidsanställningar och ge alla möjlighet att få tillsvidareanställning.
– Vi måste anpassa oss efter hur verkligheten ser ut och ha en bemanning som överensstämmer med den.
Samtidigt påpekar Jonas Kanebo att det finns många exempel inom Kixon på medarbetare som kommit in i företaget som visstidsanställda, gjort bra ifrån sig och som sedan erbjudits en tillsvidareanställning när en vakans uppstått.
– Men alla vill inte ha tillsvidareanställning utan föredrar visstid. Det hör också till bilden, säger Jonas Kanebo.
Sören Karlsson
AnställningsformerArbetsmarknad