Arbetsgivardag Johannishus
Foto: Krisztina Andersson

Konsten att vara arbetsgivare

NYHET Publicerad

ARBETSGIVARDAG Det är så mycket man ska ha koll på som arbetsgivare, allt från nya regler som kommer till hur man hittar rätt medarbetare, men även vilket stöd som finns att få från olika organisationer. För råd och inspiration hölls därför nyligen en Arbetsgivardag i Blekinge för Svenskt Näringslivs medlemsföretag.

Carina Centrén

Carina Centrén, regionchef Svenskt Näringsliv Blekinge

Foto: STEFAN TELL

– I mina kontakter med företagare möter jag allt för ofta problemställningar när det gäller företagens kompetensförsörjning. Vidare så har företagen frågor som rör arbetsmiljön och hållbarhet och hur de ska utforma sitt arbete utifrån det för att vara ett attraktivt företag. Av den anledningen så är det självklart för oss, Svenskt Näringsliv, att erbjuda våra medlemsföretag tillfällen för att ge råd och fakta i rollen som arbetsgivare - en Arbetsgivardag helt enkelt, säger Carina Centrén, regionchef Svenskt Näringsliv i Blekinge.

På Arbetsgivardagen gavs fakta, tips och inspiration till företagare om hur arbetsgivarrollen kan underlättas. Ett 50-tal arbetsgivare deltog och fick lyssna till företrädare från organisationerna TRR, Visita, Finfa, Teknikföretagen och Sveriges Byggindustrier. Dagen innehöll flera olika programpunkter, alla med syfte att underlätta i företagens vardag som arbetsgivare. För er som inte hade möjlighet att delta på Arbetsgivardagen vill vi ge en kort sammanfattning av de olika ämnen som stod med på agendan.

mingel

Dynamik i gruppen

Vad ska man göra om medarbetare i en arbetsgrupp inte drar jämnt eller om den enskilda medarbetaren upplevs som knepig och samarbetssvår? Karin Johnsson, rådgivare på TRR, rätade ut några av frågetecknen. Hon pekade på olika personlighetstyper och hur man bemöter dessa i olika situationer.

Karin Johnsson

Karin Johnsson, rådgivare TRR

Foto: Krisztina Andersson

Karin Johnsson inledde med att utgå från personlighetsanalysen MBTI, Myers-Briggs Type Indicator.

– Analysen är inget test utan ett verktyg för ökad självkännedom, vilket är värdefullt för att också förstå gruppsammansättningar. Alla människor har alla egenskaper men vi använder dem olika. Det finns ingen personlighetstyp som är bättre eller sämre än någon annan, sa Karin Johnsson.

Hon underströk skillnaden mellan preferens och förmåga och gav exempel på hur, enligt analysmodellen, de olika personlighetstyperna hämtar energi.

– Man talar om extroverta och introverta personer. En extrovert person behöver få prata med människor och vill ha respons på det den säger. En extrovert person tenderar att agera först och tänka sedan, ett snabbt tempo är utmärkande. En sådan person tar ofta över verbalt. Den andra ytterligheten är de som är introverta, de som behöver tid för att reflektera. De vill veta att det de säger och tänker är rätt och riktigt. En introvert person kan lätt uppfattas som att den inte bidrar på möten eller i andra sammanhang. Blyghet har inget med att göra om man är extrovert eller introvert, blyghet är en egenskap.

Karin Johnsson drog paralleller till hur dagens samhälle fungerar där snabba beslut och en utåtriktad karaktär premieras.

– I dag lever vi i ett samhälle som vill att vi ska vara extroverta men i en personalgrupp är det viktigt att ha med även de introverta.

Här handlar det om att ta tillvara på båda sidors unika förmågor och preferenser. En utförlig agenda inför ett möte och en inbjudan till diskussion och samtal efteråt kan få med båda personlighetstyperna.

– Hur fattar vi våra beslut, utifrån tanke eller känsla? Det finns inget som är rätt eller fel men det blir så mycket lättare om vi förstår varandra och hur vi fungerar: ”Jasså, du fattar dina beslut på det sättet, jag fattar mina beslut så här”. Det är när vi inte förstår varandra som konflikten uppstår. Mitt budskap här idag är att försöka vara uppmärksam på hur man själv är och fungerar och hur man bemöter andra, sa Karin Johnsson.

Medarbetare som inte funkar

Lars Lindqvist, chef på Teknikföretagen Region Syd, gav vägledning och råd i svåra situationer och om hur du som arbetsgivare kan agera. Han redde ut begreppen ”avsked” och ”uppsägning på grund av personliga skäl”.

Lars Lindqvist
Foto: Krisztina Andersson

Lars Lindqvist, Teknikföretagen.

– En anställning kan upphöra av flera skäl, egen uppsägning, uppsägning från arbetsgivaren, uppnådd pensionsålder eller sjukersättning, det som tidigare kallades sjukpension. Det vi ser mycket av idag är avsked av personliga skäl och här måste man som arbetsgivare ha rejält på fötter. Det räcker inte med att ha rätt, det handlar om att få rätt, sa Lars Lindqvist.

Vanligaste misskötseln på arbetsplatsen är olovlig frånvaro, att man helt enkelt inte kommer i tid eller håller tider. Lars Lindqvist gav rådet att våga ta tag i problemen direkt när de uppstår, oavsett vad för typ av misskötsel det handlar om.

– Och se till att snabbt dokumentera misskötsamheten. Tydlighet är a och o när en medarbetare missköter sig på arbetsplatsen. Det är hela tiden arbetsgivaren som ”bygger caset” och det är självklart bra om man har facket med sig i arbetet, sa Lars Lindqvist.

Hållbart företagande

Sara Sundquist, livsmedels- och hållbarhetsstrateg på Visita, talade om hållbart företagande och presenterade nyheter inom hållbarhetsområdet och vilka hållbarhetsbegrepp som är kopplade till företagare och arbetsgivare.

Sara Sundquist

Sara Sundquist, Visita.

Foto: Krisztina Andersson

– Vad är hållbarhet? Välgörenhet är inte hållbarhet utan ett plåster. Hållbarhetsarbete bygger på att man löser något, inte plåstrar om. Men det måste finnas en ekonomisk bärighet i ett företag eller stat för att kunna jobba med hållbarhet.

Sara Sundquist gav sina tips på hur företagen kan jobba hållbart på ett tids- och kostnadsmedvetet och effektivt sätt.

Att bygga systematiskt arbetsmiljöarbete

Under rubriken systematiskt arbetsmiljöarbete gav Charlotta Gottschalk Dieden, arbetsmiljörådgivare på Sveriges Byggindustrier Syd, sina råd på hur man som företagare slipper slå knut på sig själv för att upprätta arbetsmiljöpolicy och riktlinjer i linje med vad lagstiftningen kräver.

Charlotta Gottschalk Dieden
Foto: Krisztina Andersson

Charlotta Gottschalk Dieden, Sveriges Byggindutrier.

– Dela upp arbetet och bestäm dig för till exempel att jobba med några punkter den ena månaden, exempelvis belastningsergonomi och risker. Nästa månad jobbar du med buller, vibrationer eller värdegrunder.

Att involvera medarbetare och bjuda in till engagemang kan underlätta för arbetsgivaren i arbetet med att bygga upp ett systematiskt arbetsmiljöarbete.

– Aktiviteterna får inte bli en sidovagn till verksamheten. Det viktiga är att ansvaret för aktiviteterna och åtgärderna ligger på dem eller den som verkligen kan göra något åt riskerna, sa Charlotta Gottschalk Dieden.

Skyddsronder brukar vara det vanligaste sättet att inventera risker på en arbetsplats eller företag. Ett annat och enklare sätt kan vara att samla frågan till en personal- eller arbetsplatsträff.

– Låt alla få varsin postit-lapp och skriv ner risker på arbetsplatsen. Då har du som arbetsgivare lätt fått ihop 10–15 punkter som dina medarbetare anger som risker som du kan börja arbeta med och följa upp. Det ska vara enkelt att göra rätt, sa Charlotta Gottschalk Dieden.

Var finns min personal?

Hur hittar du som företagare ny arbetskraft och rätt kompetens? Ett sätt kan var att surfa ut i de sociala medierna och målmedvetet söka på kompetenser.

Linus Zackrisson

Linus Zackrisson, Optimal Advice.

Foto: Krisztina Andersson

Linus Zackrisson, rådgivare för rekrytering via sociala medier, Optimal Advice, visade på konkreta exempel på hur arbetsgivare hittar rätt i den digitala sökdjungeln.

– Utan tvekan är det fler företag som börjar använda sig av rekrytering via sociala medier, digitala plattformar har blivit ett viktigt verktyg, sa Linus Zackrisson.

Andra inslag under inspirationsdagen var föreläsningar om tjänstepension med Åsa Blomberg, försäkringskonsult på Finfa, och om hur Trygghetsrådet kan vara stöttning för arbetsgivare och företag när det gäller rådgivning och kompetensutveckling.

Krisztina Andersson

Läs mer

Finfa: www.finfa.se

TRR: www.trr.se

Prenumerera gärna på våra nyhetsbrev, mer information hittar du HÄR.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Konsten att vara arbetsgivare

ARBETSGIVARDAG Det är så mycket man ska ha koll på som arbetsgivare, allt från nya regler som kommer till hur man hittar rätt medarbetare, men även vilket stöd som finns att få från olika organisationer. För råd och inspiration hölls därför nyligen en Arbetsgivardag i Blekinge för Svenskt Näringslivs medlemsföretag.
NYHET Publicerad:

Skolan vill men vet inte hur

FÖRETAGSAMHET Entreprenörskap i skolan innebär att undervisningen blir mer verklighetsförankrad och eleverna lättare kan ta till sig kunskapen. "Entreprenöriella förmågor handlar om att se möjligheter, behov och skapa lösningar" säger Veronica Ingolf, projektledare Ung Företagsamhet, vid en inspirations- och utbildningsdag för lärare, skolledare och studie- och yrkesvägledare i Blekinge nyligen.
NYHET Publicerad:

Kortare arbetsdag skapade teamkänsla

ARBETSTID Hon fick inspiration från bilindustrin och utvecklade idén om hur arbetstiden skulle förkortas och förläggas på det egna företaget Globus Sport Webshop AB i Karlskrona. Franceska Seelig, vd och ägare, är positivt överraskad till vad experimentet med sex timmars arbetsdag har lett till.
NYHET Publicerad:

Företagsklimatet – en fråga om attityd

FÖRETAGSKLIMAT Även om attityden gentemot företag och företagande har förbättrats på många håll finns det fortfarande mycket kvar att göra. Det visade inte minst diskussionerna i samband med Ronneby Näringslivsråds sammanträde.
NYHET Publicerad:

Ronneby kvar i topp medan Karlshamn rasar

FÖRETAGSKLIMAT Ronneby är kvar i toppen med länets bästa företagsklimat medan Karlshamn rasar 60 placeringar. Karlshamns kommunledning möter raset med att göra en egen opinionsundersökning.
NYHET Publicerad:

Karlshamn dyker ner i djupet

FÖRETAGSKLIMAT Att Karlshamn har en djup hamn det känner många till och nu ser det som om företagsklimatet närmar sig havsbottnen i hamnen. Det visar Svenskt Näringslivs ranking för 2017, där Karlshamn dyker ner 60 placeringar till plats 263 av landets 290 kommuner.
NYHET Publicerad:

Tvinga inte tillbaka folk till skolbänken

DEBATT Mer än vart fjärde företag i Blekinge län anger att kraven på den kompetens som medarbetarna behöver, för att göra ett bra jobb har förändrats i hög grad eller helt och hållet under de senaste fem åren. Det ställer stora krav på vidareutbildning och omskolning.
NYHET Publicerad:

”Ett bra näringslivsklimat bygger en kommun”

FÖRETAGSKLIMAT Mycket har gjorts men mycket kan också göras ännu bättre. Attityden till företag och företagande är fortfarande en angelägen fråga som man måste jobba hårdare med. Det framkom i diskussionerna när näringslivsenheten i Karlskrona kommun tillsammans med Svenskt Näringsliv genomförde ett dialogmöte om företagsklimatet och vad som bör göras för att det ska bli bättre.
NYHET Publicerad:

"Det är en win win för alla parter"

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Med anställningsstöd under upplärningstiden skulle fler företag våga satsa på lärlingar och unga nyutbildade från yrkeshögskola. Särskilt små företag som annars drabbas hårt av investeringen och äventyrar överlevnaden på sikt. "Det handlar om att agera proaktivt och få in ny personal kontinuerligt för att säkerställa kompetensen i företaget", säger Jonas Persson, vd på Evomatic i Karlshamn.
NYHET Publicerad:

1 av 5 företag i Blekinge funderar på att flytta

FÖRETAGSKLIMAT Många kommuner satsar stora resurser på att locka till sig nya företag. Mer sällan diskuteras risken för att befintliga företag flyttar. Svenskt Näringslivs undersökning av det lokala företagsklimatet visar att mer än var femte företagare i Blekinge har funderat på att flytta till en kommun med bättre villkor.
NYHET Publicerad:

Regeringens jobbpolitik är ett slag i luften

DEBATT Att Sverige ska ha EU:s lägsta arbetslöshet år 2020 var ett av Stefan Löfvens viktigaste vallöften 2014. Men med mindre än tre år kvar är Sverige långt från att vinna EM-guld i jobbskapande. Det behöver 340 000 nya jobb om vi ska klara målet.
NYHET Publicerad:

”UF är vår framtid”

ENTREPRENÖRSKAP Nya tillförordnade regionchefen för Ung Företagsamhet i Blekinge-Bromölla, Therese Enckell Svensson, vässar verktygen och laddar för att växla upp engagemang och partnerskap och sprida budskapet om Ung företagsamhet.
NYHET Publicerad:

Kvalitetssystem en trygghet för alla

KVALITET Kontinuitet hos kunderna och ett gediget kvalitetssystem är basen i vårdföretaget Gertrud Care som fortsätter att växa. Men bakom framgångarna ligger också ”mod och ett jädra anamma”, säger grundaren Gertrud Weiselblad som stortrivs som entreprenör och älskar utveckling.
NYHET Publicerad:

Tjänsteföretagens hjälpande hand

ARBETSRÄTT Med ca 11 000 medlemsföretag och över 550 000 anställda medarbetare i den privata tjänstemannasektorn, arbetar Almega för att skapa ett bra förhållande mellan arbetsgivare och anställda. Genom rådgivning, utbildning och förhandling jobbar Michelle Åbergh från Almega dagligen med arbetsgivarfrågor för tjänsteföretag.
NYHET Publicerad:

Vind för våg med hållbarhet

HÅLLBARHET Théa Bergqvist älskar att segla och har under sina elva år som seglare skaffat sig en gedigen erfarenhet inom segling. Sin kompetens erbjuder hon nu till privatpersoner och företag genom sitt företag, Vind för Våg. Ett företag där såväl hållbarhet som digitalisering finns med som självklarheter redan från start.
NYHET Publicerad:

"Företagsamhet för mig är grunden för välstånd"

FÖRETAGSAMHET Utan entreprenörer och företagsamma människor stannar samhällsutvecklingen. Politikerna måste bereda möjligheter och skapa rätt förutsättningar för företagen att växa. I ett gynnsamt företagsklimat skapas jobb och tillväxt. Läs vår intervju med kommun- och landstingspolitikern Gustav Nilsson (M) här.
NYHET Publicerad:

”Jag vill gå framåt”

FÖRETAGSAMHET Företagsamhet spelar en direkt avgörande roll utanför centralorter och storstäder. Ett gynnsamt företagsklimat främjar jobbskapande och framtidstro på landsbygden och i de små kommunerna är företagsamhet livsavgörande, menar Paul Svennesson, vd KP Syd AB i Karlskrona.
NYHET Publicerad:

De är Magnus Larssons vardagshjältar

FÖRETAGSAMHET Företagsamma människor gör skillnad och för samhällsutvecklingen framåt. Beslutsfattare har ett ansvar att kratta manegen för ett gynnsamt företagsklimat. Läs intervjun med Magnus Larsson (C), kommunalråd i Karlskrona här.
NYHET Publicerad:

Tjänsteföretagens hjälpande hand

ARBETSRÄTT Med ca 11 000 medlemsföretag och över 550 000 anställda medarbetare i den privata tjänstemannasektorn, arbetar Almega för att skapa ett bra förhållande mellan arbetsgivare och anställda. Genom rådgivning, utbildning och förhandling jobbar Michelle Åbergh från Almega dagligen med arbetsgivarfrågor för tjänsteföretag.
NYHET Publicerad:

Gertrud vill prata välfärd med Jonas Sjöstedt

FÖRETAGSAMHET Vinst är nödvändigt för att företag ska kunna expandera, erbjuda trygghet för anställda, brukare och kunder. Det gäller även välfärdsföretag inom vård och omsorg. Läs intervjun med företagaren Gertrud Weiselblad, Gertrud Solutions AB, här.