På MVUSAB, som tillverkar och monterar tunga stålkonstruktioner, är vd Lars Lindblad bekymrad över hur industriutbildningar har nedmonterats under lång tid.
Ett stenkast från Rolling Mill i Smedjebacken ligger MVUSAB. De båda grannarna står inför liknande utmaningar när det kommer till kompetensförsörjning. På MVUSAB skulle de direkt kunna anställa minst 20 personer till om de hittade personer med rätt utbildning och kunskap. Företaget går nämligen som tåget och redan första kvartalet 2022 är de i mål med den försäljningsbudget på 204 miljoner kronor som de satt upp – för hela året.
– Vår orderingång har varit fantastisk bra, säger vd Lars Lindblad.
MVUSAB:s huvudverksamhet är att svetsa samman stora och tunga stålkonstruktioner. De gör bland annat dammluckor och stålnoder till höga byggnader men tillverkar även maskiner som kan köras i gruvor samt värmeväxlare åt pappersindustrin.
Företaget har 120 anställda och projekten de tar på sig är avancerade specialuppdrag, som ställer höga krav på de anställda.
Lars Lindblad menar att det finns ett tydligt samband mellan dagens svårigheter att hitta kompetens och den långa period av utflyttning av tillverkningsindustrin från Sverige till låglöneländer.
– I takt med att alla flyttade sin verksamhet utomlands så försvann också företagens egna industriskolor. Det har framför allt gjort att möjligheten att hitta utbildade CNC-operatörer nästan helt försvunnit, säger han.
Att det satsas på och finns utbildningar som är anpassade efter vad som behövs lokalt i bygden ser Lindblad som helt avgörande för utvecklingen inom industrin. Enligt honom luras unga idag in i utbildningar som ger liten chans till jobb.
– Alla kan inte jobba som journalister eller inom media. Att vi här har en gymnasieutbildning för vattenskidåkare säger något om var skolan har hamnat, säger han.
De industriutbildningar som ändå finns menar han är viktiga, men att det tyvärr inte finns något fungerande samarbete mellan skolorna och näringslivet.
– Jag vet inte hur bra anpassade utbildningarna är efter dagens behov, och när vi senast hade något studiebesök kan jag inte ens komma ihåg. Skulle ungdomar komma hit och se vad jobben innebär så tror jag att många skulle tycka att det var intressant, säger han.
Genom den lokala företagarföreningen har ett samarbete med högstadieskolorna inletts, och på MVUSAB planerar de att ha öppet hus och bjuda in elever för att visa sin verksamhet.
Att internutbilda unga personer som de själva handplockat har annars varit en lösning, eller att ta in utländsk personal. Nyligen tog de hit ett gäng svetsare.
– Svetsare har varit omöjligt att hitta lokalt, trots att det finns hur mycket jobb som helst för den som vill ha ett hantverksyrke, säger Lars Lindblad.
Kompetensförsörjning