Rolling Mill har svårt att hitta kompetenser inom alla områden 

Längs med Kolbäcksån, mellan sjön Leran i väster och Norra Barken i öster, har det i minst 400 år funnits smedjor och järnindustri. Mest känt är kanske gjuteriet Morgårdshammar AB som så sent som på 1980-talet hade 700 anställda i Smedjebacken. Idag är de bara runt 20 personer som jobbar där, men trots det sjuder området fortfarande av liv och har blivit ett modernt industriområde. 

Rolling Mill startade 1989 som ett företag med inriktning på service och renovering av valsverk. När vd Jonas Bolin började på firman år 2000 var valsverksservice fortfarande huvudsysslan och verkstaden var inte större än drygt 200 kvadratmeter. Idag har deras lokaler växt till 5 000 kvadratmeter och verksamheten har utökats till mer än valsverk. 

– Nu har vi även en egen konstruktionsavdelning där vi konstruerar tekniska lösningar för att underlätta montage och olika lösningar till industrin, och serviceavdelningen står för ungefär hälften av verksamheten, säger Jonas Bolin. 

Letar efter alla typer av kompetenser 

Rolling Mill omsatte 57 miljoner kronor under 2021 och har runt 70 anställda. Den industri som växer fram på orten är en fantastiskt positiv utveckling, men enligt Jonas Bolin finns stora utmaningar för att lyckas hitta de kompetenser som behövs. 

– Jag skulle säga att det saknas kompetenser inom alla områden. Det högtryck som råder gör att det behövs arbetskraft på alla företag, och det är lika svårt att hitta en driven konstruktör som en kompetent mekaniker, säger han. 

Av de som jobbar på företaget är över hälften personer som pendlar, från närliggande orter som Borlänge, Norberg och Ludvika, och enligt Jonas Bolin skulle industrin här må bra av en ökad inflyttning. Han skulle också vilja se att fler som växer upp i Smedjebacken fick upp ögonen för de möjligheter som finns inom industrin. 

– Något måste hända med gymnasieutbildningarna och det rykte industriprogrammen har. Dels tror jag att det måste vara mer praktik så att de som läser får en förståelse för hur dagens industri ser ut. Sedan måste vi få fler som söker genom att lyckas ge en mer positiv bild av vår bransch och vad yrket innebär, säger han. 

De flesta praktikanter erbjuds jobb 

I början av året kom regeringen med ett nytt förslag att ändra dimensioneringen av de gymnasiala utbildningarna så att de bättre stämmer överens med de behov som finns i näringslivet. I förslaget står det bland annat att en grunduppgift i det regionala utvecklingsansvaret ska vara att bedöma regionens kompetensbehov på både lång och kort sikt. 

Jonas Bolin hoppas att ett tydligare uppdrag hos kommunerna att tillgodose de verkliga behoven ska göra att fler läser utbildningar som är riktade mot det näringsliv som finns lokalt. Av erfarenhet vet han att framtiden för de som väljer ett yrkesprogram ser ljus ut. 

– Vi tar emot så många praktikanter vi kan och mer än 75 procent av de som gör praktik hos oss anställer vi, säger han. 

Om Rolling Mill lyckas hitta den kompetens de behöver så tror företaget på en fortsatt stark utveckling och expansion. Minst tio personer kommer de att behöva anställa kommande året.