Snårigt regelverk ger färre jobb

– LAS hindrar oss företagare från att växa, med sina snåriga regelverk och fallgropar där man kan bli ersättningsskyldig om man gör fel. Lagen gör att vi inte vågar anställa så många som vi skulle behöva. Effekten blir att färre kommer i arbete och fler stannar kvar på arbeten de inte trivs med, säger Pernilla Jennervall.

Hon bildade företaget för tio år sedan tillsammans med kompanjonen Hans Danielsson, som är vd för företaget. Själv är hon ekonomi- och personalansvarig. Men som företagare är rollerna ibland flytande. Man måste räkna med att kunna hoppa in och arbeta med vad som behöver göras.

– För oss småföretagare finns inga begränsningar om arbetstider, eller regler om vilka arbetsuppgifter vi har rätt att säga nej till. Vi måste hugga i när det behövs om det så kräver arbete 16 timmar om dygnet utan att få extra betalt, eller om man råkar vara sjuk, säger Pernilla Jennervall.

Moderaterna lyfte nyligen frågan om att se över Lagen om anställningsskydd i syfte att sänka trösklarna in till arbetsmarknaden. Något som Pernilla Jennervall anser vara nödvändigt om småföretagare ska få möjlighet att växa. Och för att fler ska komma i arbete.

Hon tycker inte att LAS har hängt med i den förändring som har sett på arbetsmarknaden de senaste 40 åren. I dag är människor mer benägna att byta jobb för att gå vidare i sin karriär. Denna flexibilitet drabbar företagarna som lättare mister den personal de har lärt upp.

– Eftersom arbetstagarnas flexibilitet har ökat så mycket så borde även vi företagare få chansen att vara mer flexibla när vi anpassar vår personalstyrka efter våra beställningar, säger Pernilla Jennervall.

Drabbar alla på arbetsplatsen

Att vända och vrida på alla risker vid en anställning är en överlevnadsfråga för ett mindre eller medelstort företag.

– Låser man fast sig med en anställd som inte är mogen uppgiften så kan det fälla ett mindre företag. Man undviker gärna att anställa någon som tidigare har varit långtidssjukskriven eller andra dokumenterade bekymmer. Med mindre tvingande regler skulle vi våga chansa mer, säger Pernilla Jennervall.

När det uppstår konflikt mellan en arbetsgivare och en arbetstagare är det inte bara är två som drabbas. Pernilla Jennervall berättar hur hela arbetsklimatet och stämningen i gruppen påverkas när man har bekymmer med någon i personalen.

– Dålig stämning sprider sig så lätt. När någon mår dåligt är det lätt att det går ut över alla på företaget. Och ofta blir de ivrigt påhejade av sina fackföreningar när de kommer med sina krav. Vi har däremot inte möjlighet att avsätta tid och resurser att navigera genom regelverket.

– Visserligen har vi som kollektivanslutna rätt till jurister, men det tar väldigt mycket tid och energi. När det är som värst vill man bara lägga ner men det skulle ju innebära att våra tio anställda inte längre har någon försörjning. Dit vill vi verkligen inte komma, säger Pernilla Jennervall.

God stämning märks på likviditeten

Nu har företaget en personalstyrka där alla drar åt samma håll och där stämningen är god. Det är något de är mycket glada för. Just nu har de mycket jobb i Falun åt Falu Energi & Vatten AB där de lägger rör till den serverhall som Falu Energi bygger just nu och där restvärmen från serverhallen ska tas till vara och återvinnas. Dessutom deltar de i många nybyggen och arbetar åt flera kommuners energibolag.

– Det är så otroligt skönt när man känner att alla ingår i ett team och drar åt samma håll. Det märks såväl på både effektiviteten ute på jobben som på likviditeten. När vi inte behöver oroa oss för personalen så går firman helt enkelt bättre. Och jag sover mycket bättre om nätterna, säger Pernilla Jennervall.

Henrik Sjögren