Ubi jobbar 160 procent – utvisas

NYHET Publicerad

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Sedan Ubi kom som asylsökande från Sydostasien för knappt två år sedan, har han jobbat mer än heltid hos två arbetsgivare. Nu har han fått avslag på sin asylansökan och tvingas lämna landet. ”Utöver den personliga sorgen, så är det brutalt för verksamheten att han bara försvinner från en dag till en annan”, säger hans arbetsgivare Josefin Elmer, ägare till O´ Learys i Mora.

Josefin Elmer, som äger och driver O ´Learys i Mora
Foto: ULF PALM / TT

Josefin Elmer tvingas nu jobba ännu mer operativt för att täcka upp för Ubi.

Hösten 2015 träffade Josefin Elmer, som äger och driver O´Learys i Mora, asylsökande Ubi på en flyktingförläggning. De fick bra kontakt direkt och Josefin erbjöd honom ett jobb på sin restaurang i Mora. Som företagare i restaurangbranschen står hon, liksom sina kollegor, inför stora utmaningar när det kommer till kompetensförsörjning. Ubi har erfarenhet inom restaurangbranschen, så matchningen var lovande.

Josefin Elmer, och har flera gånger anställt nyanlända. Varje gång har varit lyckat, fram tills nu.

De nyanlända som Josefin Elmer tidigare har anställt hade redan sina tillstånd och tillfälliga personnummer klara, men det hade inte Ubi. Att hjälpa honom blev en ny upplevelse.

– Jag har hjälpt honom med saker som går långt utöver en arbetsgivarroll, som att gå till banken för att öppna ett bankkonto. Det har varit jätteroligt att hjälpa till, men också frustrerande att se hur otroligt mycket nyanlända måste kämpa för att få jobba, säger Josefin Elmer.

När Ubi väl började arbeta visade han snabbt framfötterna. Han gjorde både egna och andras arbetsuppgifter noggrant och spred god stämning bland medarbetarna, säger Josefin Elmer.

– Han blev snabbt enormt värdefull för verksamheten på flera plan. Han blev som en pappa och storebror för sina medarbetare, och han sliter stenhårt. Han har jobbat 60 procent hos mig och 100 procent hos en annan arbetsgivare, hur han orkar vet jag inte. Han blev en av mina mest lyckade rekryteringar. 

Följer råd från Migrationsverket

Under tiden som Ubi var asylsökande lämnade han in en ansökan om arbetstillstånd, på rekommendation av Migrationsverket. En tid senare säger samma Migrationsverk nej på hans ansökan, med motiveringen att man inte kan ha två processer igång samtidigt. Hans ansökan om arbetstillstånd läggs därför ner.

Under hösten 2016 fick Ubi till råga på det avslag på sin asylansökan. Migrationsverket ansåg inte att han uppfyllde kraven för asyl av religiösa skäl. Han överklagade beslutet, men fick avslag igen.

Det är nu problemen börjar för Ubi och Josefin Elmer.

Samtidigt som detta händer, stängde den flyktingförläggning där Ubi med familj bodde. Det gav dem ett par veckor på sig att hitta nytt boende, som tillslut går bra med hjälp från Josefin. Under den tiden skickades det slutgiltiga avslagsbeskedet på hans asylansökan per post.

Men det brevet kom aldrig fram till Ubi.

– Både domstolsbeslut och brevet från hans advokat kom aldrig fram till Ubi. Jag vet inte om det berodde på adressproblem i samband med flytten eller Postnord, men det är ju sanslöst att just det brevet försvinner på posten. Att inte den typen av livsavgörande post skickas med rekommenderat brev är fullkomligt galet, säger Josefin Elmer.

Ubi vet alltså inte om att hans ansökan avslagits när han fick ett brev om ett möte på Migrationsverket den 2 december. På det mötet fick han veta att han är utvisad och har förlorat asylprocessen. Då sökte han arbetstillstånd på nytt.

Då hävdade Migrationsverket att det var för sent för honom att ansöka om arbetstillstånd. Det skulle ha framkommit av brevet som Ubi aldrig fick.

Överklagar för sent

Det är ett beslut som Ubi har överklagat två gånger, men som han fortfarande står som förlorare till. Han kallades till ett möte på Migrationsverket den 27 mars, där han meddelades att han hade 10 dagar på sig att lämna landet. Han fick inte heller jobba under tiden.  

– Här har vi alltså en man som har arbetat 160 procent och sliter som flera personer, som har lärt sig svenska på egen hand genom att öva med kollegor och lyssna på cd- skivor. Han har betalat 200 000 kronor i skatt. Då får han höra att han inte längre är välkommen här och inte får jobba en minut till. Vad är det för sätt att behandla folk på, säger Josefin Elmer.

Kvar står hans arbetsgivare som blev av med en högst uppskattad medarbetare. Josefin Elmer tvingas nu styra om verksamheten så att den går runt, trots att Ubi försvinner.

– Jag som arbetsgivare har inte fått någon information överhuvudtaget. Enligt de kollektivavtal jag har så tillämpar vi en månads uppsägningstid för att både arbetstagare- och givare ska kunna anpassa sig vid förändringar. Varför gäller inte det här? Det är ett enormt bortfall i min verksamhet och det känns som en rejäl käftsmäll, säger Josefin Elmer.

Josefin Elmer har inte fått någon information från myndighetshåll under hela processen. Inte heller ett ord om att Ubi inte får arbeta för henne mer.

– Hade han inte berättat för oss att han fick avslag hade vi fortsatt som vanligt och därmed hade jag haft svart arbetskraft i min personalstyrka helt utan vetskap. Det går inte ihop när vi arbetsgivare försöker ta ansvar. Det är rättslöst.

Josefin Elmer söker nu efter svar hos regeringen, i ett öppet brev som hon skickat till arbetsmarknadsminister Ylva Johansson (s).

– Jag vill ha svar på hur jag som arbetsgivare ska kunna förlita mig på systemet, hur jag ska kunna ersätta Ubi. Att det ska gå till såhär när arbetsgivare försöker att ta sitt samhällsansvar är under all kritik, och det kommer göra att jag tänker till en gång extra innan jag anställer en asylsökande igen.

Ubi måste lämna Sverige senast onsdagen den 5 april. Han har fortfarande inte kunnat boka sina biljetter hem, eftersom Migrationsverket inte har lämnat ifrån sig hans pass. Han vill vara anonym av personliga skäl.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Succérekrytering av kvinnliga snickare

HALLÅ DÄR Anders Leander, projektledare för rekryteringskampanjen Hentverkarna där Ikano Bostad i våras gick ut och sökte 15 kvinnliga snickare, bland annat på stortavlor i Stockholms tunnelbana. Responsen blev bättre än väntat.
NYHET Publicerad:

Spel ger bränsle för diskussioner

MÅNGFALD Inkludering och mångfald är viktiga frågor i byggbranschen men de upplevs ofta som jobbiga att ta i. För att hjälpa företagen har kortspelet Ansvarsfullt byggande tagits fram för att få igång diskussionerna.
NYHET Publicerad:

Vården ska locka män med karriärutveckling

KOMPETENS Äldreomsorgsbolaget Vardaga vill anställa fler män men hela branschen har svårt att attrahera män. Enligt Margareta Sööder, hr-direktör på Ambea, handlar det om att skapa arbetsplatser med en bra miljö där medarbetare får vara med och påverka upplägg och inriktning.
NYHET Publicerad:

Ny version av löneverktyget på gång

TIPS Inom kort lanseras en ny version av webbverktyget www.jobbamedlonen.se. En av nyheterna är bland annat en modul för kompetensplanering.
NYHET Publicerad:

”Yrkeskurserna i gymnasiet måste värnas”

DEBATT "Vi är mycket oroliga över att regeringen nu överväger att skära ner på yrkeskurserna på gymnasieskolans yrkesprogram. En sådan manöver kommer att försvåra företagens rekrytering ytterligare", skriver representanter för flera olika arbetsgivarorganisationer, på Näringsliv Debatt i SvD.
NYHET Publicerad:

It-tekniker tjänade för lite – nekas fortsatt arbetstillstånd

ARBETSKRAFTSINVANDRING Snabbväxande Clipsource mister en viktig it-tekniker i Rashid Khan sedan han nekats fortsatt arbetstillstånd. Orsaken: Han tjänade för lite pengar som tidningsbud under sin studietid. ”Det är orimligt. Vi mister en viktig medarbetare på grund av Migrationsverkets stelbenta regelverk”, säger Johan Wiklund, vd Clipsource.
NYHET Publicerad:

Så fick nyanlända anställningar i byggbranschen

INTEGRATION SH Bygg har sedan 2016 samarbetat med Uppsala kommun och Arbetsförmedlingen kring ett integrationsprojekt i syfte att hjälpa nyanlända in i byggbranschen. Reza Fazilik, från Afghanistan, är en av de som fått jobb efter praktiken.
NYHET Publicerad:

Ica-handlare vill få fler i arbete – hindras av regler

ARBETSMARKNAD ”Vi står inför enorma samhällsproblem om vi inte gör det lättare för företagen att anställa, något som har ställts på sin spets efter hösten 2015 då vi tog emot fler flyktingar än någonsin tidigare. Att snabbt komma i arbete är viktigt för självkänsla, språkinlärning och självständighet”, säger Jonas Berg, som driver Ica Maxi i Södertälje.
NYHET Publicerad:

Perstorp gymnasium håller samman företagen på orten

KOMPETENS I april var två ministrar på besök och i juni ska företagen på orten samlas för en lunch. Perstorps gymnasium satsar nu hårt på att öka intresset för teknik och industri. Det har gjort skolan till ett nav också mellan företagen på orten.
NYHET Publicerad:

Nu utvisas Tayyab Shabab

ARBETSKRAFTSINVANDRING Migrationsdomstolen har tagit sitt beslut. Topptalangen Tayyab Shabab ska utvisas från Sverige. Han är ännu en av de allt fler arbetskraftsinvandrare som utvisas för bagatellartade fel, som sällan är deras egna. Nu kräver Centerpartiets partiledare Annie Lööf politisk förändring.
NYHET Publicerad:

Stort intresse för att praktisera som ingenjör

TEKNIK Ansökan till årets upplaga av Tekniksprånget, praktikprogrammet där unga får testa på ingenjörsyrket, har dragit igång. Syftet är inspirera unga att läsa till ingenjörer."Kompetensförsörjning ligger högst upp på agendan för många arbetsgivare", säger projektledare Alexandra Ridderstad.
NYHET Publicerad:

Järnvägsutbildning går som tåget

KOMPETENS En teknikintensiv bransch med tydlig miljöprofil. Dessutom en bransch där staten lägger in 125 miljarder de kommande åren. Infranord Academy har tagit på sig uppgiften att stå för en del av den utbildning som behövs inom järnvägsnäringen.
NYHET Publicerad:

Välkommen till Jobba med kompetensen

PREMIÄR Många företag uppger att svårigheterna att hitta rätt kompetens är ett hot mot verksamheten, och därför startar nu Svenskt Näringsliv nyhetsbrevet Jobba med kompetensen. ”Här kan du få inspiration från företag som tänker i nya banor när de rekryterar”, säger Edel Karlsson Håål.
NYHET Publicerad:

Byggbranschen vill anställa fler kvinnor

KOMPETENS Byggbranschen jobbar hårt för att öka jämställdhet och mångfald, och mycket har ändrats, enligt Sofia Dehre på byggföretaget NCC. Kalendrar med avklädda kvinnor är borta sedan flera år. Nu handlar det i stället om mångfaldsanpassade byggbodar och arbetskläder anpassade för kvinnor.
NYHET Publicerad:

Brist på kompetens ger kvinnor nya karriärchanser

LEDARSKAP Kvinnor tar en allt starkare position i chefsleden i näringslivet. Vanligast är de som mellanchefer men senaste året har kvinnor som är vd:ar ökat snabbast. Dessutom kan utvecklingen mot större jämställdhet och mångfald snabbas på av kompetensbristen, enligt Carina Lindfelt på Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Bilderbok lär nyanlända att jobba säkert

HALLÅ DÄR Maria Schönfeld, vd på Prevent. Ni har tagit fram en bok om hur man arbetar säkert i lantbruket. Men den innehåller bara bilder. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Nytt nyhetsbrev om jakt på kompetens

KUNSKAP Svenskt Näringsliv lanserar nyhetsbrevet "Jobba med kompetensen". ”Här kan du få inspiration från företag som tänker i nya banor när de rekryterar”, säger Edel Karlsson Håål. Anmäl dig idag och var med från starten.
NYHET Publicerad:

Spotifys talangjakt fast i snårig byråkrati

ARBETSKRAFTSINVANDRING Bristen på arbetskraft på en snabbföränderlig arbetsmarknad har gjort arbetskraftsinvandringen allt viktigare för de svenska företagen. Men regelverken är för smala och det är alldeles för lätt att göra fel. ”Vi har svårt att konkurrera och bli en attraktiv arbetsgivare”, säger Katarina Berg, HR-chef på Spotify.
NYHET Publicerad:

OKQ8 Scandinavia satsar på nyanlända akademiker

PRAKTIK Förra året erbjöd OKQ8 Scandinavia utländska akademiker praktik på sina kontor. Nu har projektet blivit permanent och förhoppningen är att göra det skandinaviskt.
NYHET Publicerad:

Lång handläggningstid hotar guldsmedsföretag

ARBETSKRAFTSINVANDRING Situationen kring handläggningstider blir bara värre för företag som behöver utländsk arbetskraft. Johan Redhe, vd på Schalins Ringar, vittnar om handläggningstider på minst ett år. "Så lång framförhållning kan inget företag ha. Och sällan en arbetstagare heller", säger Johan Redhe.