Ubi jobbar 160 procent – utvisas

NYHET Publicerad

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Sedan Ubi kom som asylsökande från Sydostasien för knappt två år sedan, har han jobbat mer än heltid hos två arbetsgivare. Nu har han fått avslag på sin asylansökan och tvingas lämna landet. ”Utöver den personliga sorgen, så är det brutalt för verksamheten att han bara försvinner från en dag till en annan”, säger hans arbetsgivare Josefin Elmer, ägare till O´ Learys i Mora.

Josefin Elmer, som äger och driver O ´Learys i Mora
Foto: ULF PALM / TT

Josefin Elmer tvingas nu jobba ännu mer operativt för att täcka upp för Ubi.

Hösten 2015 träffade Josefin Elmer, som äger och driver O´Learys i Mora, asylsökande Ubi på en flyktingförläggning. De fick bra kontakt direkt och Josefin erbjöd honom ett jobb på sin restaurang i Mora. Som företagare i restaurangbranschen står hon, liksom sina kollegor, inför stora utmaningar när det kommer till kompetensförsörjning. Ubi har erfarenhet inom restaurangbranschen, så matchningen var lovande.

Josefin Elmer, och har flera gånger anställt nyanlända. Varje gång har varit lyckat, fram tills nu.

De nyanlända som Josefin Elmer tidigare har anställt hade redan sina tillstånd och tillfälliga personnummer klara, men det hade inte Ubi. Att hjälpa honom blev en ny upplevelse.

– Jag har hjälpt honom med saker som går långt utöver en arbetsgivarroll, som att gå till banken för att öppna ett bankkonto. Det har varit jätteroligt att hjälpa till, men också frustrerande att se hur otroligt mycket nyanlända måste kämpa för att få jobba, säger Josefin Elmer.

När Ubi väl började arbeta visade han snabbt framfötterna. Han gjorde både egna och andras arbetsuppgifter noggrant och spred god stämning bland medarbetarna, säger Josefin Elmer.

– Han blev snabbt enormt värdefull för verksamheten på flera plan. Han blev som en pappa och storebror för sina medarbetare, och han sliter stenhårt. Han har jobbat 60 procent hos mig och 100 procent hos en annan arbetsgivare, hur han orkar vet jag inte. Han blev en av mina mest lyckade rekryteringar. 

Följer råd från Migrationsverket

Under tiden som Ubi var asylsökande lämnade han in en ansökan om arbetstillstånd, på rekommendation av Migrationsverket. En tid senare säger samma Migrationsverk nej på hans ansökan, med motiveringen att man inte kan ha två processer igång samtidigt. Hans ansökan om arbetstillstånd läggs därför ner.

Under hösten 2016 fick Ubi till råga på det avslag på sin asylansökan. Migrationsverket ansåg inte att han uppfyllde kraven för asyl av religiösa skäl. Han överklagade beslutet, men fick avslag igen.

Det är nu problemen börjar för Ubi och Josefin Elmer.

Samtidigt som detta händer, stängde den flyktingförläggning där Ubi med familj bodde. Det gav dem ett par veckor på sig att hitta nytt boende, som tillslut går bra med hjälp från Josefin. Under den tiden skickades det slutgiltiga avslagsbeskedet på hans asylansökan per post.

Men det brevet kom aldrig fram till Ubi.

– Både domstolsbeslut och brevet från hans advokat kom aldrig fram till Ubi. Jag vet inte om det berodde på adressproblem i samband med flytten eller Postnord, men det är ju sanslöst att just det brevet försvinner på posten. Att inte den typen av livsavgörande post skickas med rekommenderat brev är fullkomligt galet, säger Josefin Elmer.

Ubi vet alltså inte om att hans ansökan avslagits när han fick ett brev om ett möte på Migrationsverket den 2 december. På det mötet fick han veta att han är utvisad och har förlorat asylprocessen. Då sökte han arbetstillstånd på nytt.

Då hävdade Migrationsverket att det var för sent för honom att ansöka om arbetstillstånd. Det skulle ha framkommit av brevet som Ubi aldrig fick.

Överklagar för sent

Det är ett beslut som Ubi har överklagat två gånger, men som han fortfarande står som förlorare till. Han kallades till ett möte på Migrationsverket den 27 mars, där han meddelades att han hade 10 dagar på sig att lämna landet. Han fick inte heller jobba under tiden.  

– Här har vi alltså en man som har arbetat 160 procent och sliter som flera personer, som har lärt sig svenska på egen hand genom att öva med kollegor och lyssna på cd- skivor. Han har betalat 200 000 kronor i skatt. Då får han höra att han inte längre är välkommen här och inte får jobba en minut till. Vad är det för sätt att behandla folk på, säger Josefin Elmer.

Kvar står hans arbetsgivare som blev av med en högst uppskattad medarbetare. Josefin Elmer tvingas nu styra om verksamheten så att den går runt, trots att Ubi försvinner.

– Jag som arbetsgivare har inte fått någon information överhuvudtaget. Enligt de kollektivavtal jag har så tillämpar vi en månads uppsägningstid för att både arbetstagare- och givare ska kunna anpassa sig vid förändringar. Varför gäller inte det här? Det är ett enormt bortfall i min verksamhet och det känns som en rejäl käftsmäll, säger Josefin Elmer.

Josefin Elmer har inte fått någon information från myndighetshåll under hela processen. Inte heller ett ord om att Ubi inte får arbeta för henne mer.

– Hade han inte berättat för oss att han fick avslag hade vi fortsatt som vanligt och därmed hade jag haft svart arbetskraft i min personalstyrka helt utan vetskap. Det går inte ihop när vi arbetsgivare försöker ta ansvar. Det är rättslöst.

Josefin Elmer söker nu efter svar hos regeringen, i ett öppet brev som hon skickat till arbetsmarknadsminister Ylva Johansson (s).

– Jag vill ha svar på hur jag som arbetsgivare ska kunna förlita mig på systemet, hur jag ska kunna ersätta Ubi. Att det ska gå till såhär när arbetsgivare försöker att ta sitt samhällsansvar är under all kritik, och det kommer göra att jag tänker till en gång extra innan jag anställer en asylsökande igen.

Ubi måste lämna Sverige senast onsdagen den 5 april. Han har fortfarande inte kunnat boka sina biljetter hem, eftersom Migrationsverket inte har lämnat ifrån sig hans pass. Han vill vara anonym av personliga skäl.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Ny rapport: Därför har Sverige svårt att få fram nya storföretag

STARTUPFÖRETAG Sverige har under lång tid haft svårt att få fram nya storföretag. Sex av tio startupföretag upplever att rekryteringssvårigheter utgör ett stort tillväxthinder, visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Ny rapport: Högskolan måste reformeras för att lösa kompetensbristen

KOMPETENSBRIST Med ett helt näringsliv som skriker efter kompetent personal måste fokus riktas på högskolorna och universiteten. Det framgår i en delrapport i Svenskt Näringslivs skuggutredning till den statliga Styr- och resursutredningen. ”Dialogen mellan branschen och utbildningssektorn fungerar alldeles för dåligt”, säger Svenskt Näringslivs vd Carola Lemne.
NYHET Publicerad:

Sänkta trösklar minskar klyftorna

ARBETSMARKNAD Antalet utlandsfödda har ökat kraftigt och många har väldigt låga inkomster. Anledningen är att de inte kommer in på arbetsmarknaden. Lösningen är att sänka trösklarna till arbetsmarknaden, inte att höja skatterna. Det skriver Svenskt Näringsliv i rapporten ”Ett verkligt samhällsproblem”.
NYHET Publicerad:

Språkkurs på jobbet skapar anställningar

INTEGRATION En skräddarsydd språkkurs hjälper Säters Snickerifabrik att nyanställa. Personalen hjälper till med att ta fram ord och meningar som är nödvändiga i jobbet. Hittills har tre fått jobb. ”Det är en investering i företagets framtid”, säger vd Malin Hedlund.
NYHET Publicerad:

Wetterlings yxfabrik satsar på integration

INTEGRATION På Wetterlings yxfabrik jobbar tre nyanlända killar från Eritrea, tillsammans med sina nio svenska kollegor. Den lyckade integrationen har väckt uppmärksamhet på håll, berättar vd Johan Ståhlberg. "Vi har blivit ambassadörer i konsten att ta bort fördomar. Företag och kommuner kommer hit på studiebesök".
NYHET Publicerad:

Hussein utvisas – kan strida mot praxis

KOMPETENSUTVISNING Blivande vd:n Hussein Ismail på Birka Biostorage AB i Lund utvisas till Libanon. Anledningen: för snart tre år sedan fick han för lite i lön. ”En lagöverträdelse” enligt Migrationsverket, men utvisningsbeslutet kan strida mot ny praxis.
NYHET Publicerad:

Sömnad ger jobb åt nyanlända flyktingar

INTEGRATION När idén att anställa nyanlända flyktingar i verksamheten kom upp såg företaget Svenskt Tenn till att den blev verklighet. Vd Maria Veerasamy berättar om en lång väg mot ett lyckat resultat.
NYHET Publicerad:

It-specialisten Wu får stanna

ARBETSKRAFTSINVANDRING It-specialisten Yunzhi Wu andas ut. Migrationsverket beviljar familjen permanent uppehållstillstånd. Nu kan vi fokusera på arbetet, lära oss svenska bättre och njuta av livet, konstaterar han.
NYHET Publicerad:

Byggordlistan sprids och utökas till fler språk

HALLÅ DÄR Hanna Stigmer, hr-specialist på Skanska. Förra året gav ni ut en byggordlista på arabiska och engelska. Hur används den idag?
NYHET Publicerad:

Visita i bräschen mot sexuella trakasserier

ARBETSLIV Efter #Metoo-kampanjen drog Visita igång uppropet #Nolltolerans för att ge sitt stöd. Hittills har nästan 900 företag i branschen skrivit under.  "Ingen ska kränkas eller trakasseras på sin arbetsplats", säger Visitas vd Jonas Siljhammar.
NYHET Publicerad:

Fokus på affärsnytta leder rätt

KOMPETENS Att komma igång med ett arbete för ökad jämställdhet och mångfald behöver inte vara ett jätteprojekt. Bryt ner det i mindre delar, ta ett steg i taget och håll fokus på affärsnyttan. De råden ger Sara Skullered, konsult inom jämställdhet och mångfald.
NYHET Publicerad:

Cramo bryter mansdominerat mönster

JÄMSTÄLLDHET Cramo arbetar sedan flera år tillbaka för att nå ökad jämställdhet. I en starkt mansdominerad bransch har företaget tagit flera initiativ för att bryta mönstret. ”Genom att ha rätt blandning av medarbetare får vi ut full effekt”, säger vd:n Peter Bäckström.
NYHET Publicerad:

IT-branschen skriker efter kompetens – nu utvisas nyckelmedarbetare

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Det fattas 30 000 it-specialister i Sverige, och inom fem år kommer det att saknas över 70 000. Trots det utvisas Safinaz Awad, som flydde från Syrien och fick jobb som it-specialist. Det slår hårt mot arbetsgivaren Sweet Systems. "Man blir bestört på flera plan. Vi är runt 60 medarbetare och behöver varenda en", Klas-Magnus Hilberth, grundare.
NYHET Publicerad:

Kompetensutvisningarna fortsätter: "Inte värdigt Sverige"

KOMPETENSUTVISNINGARNA Arbetskraftsinvandrare fortsätter att utvisas trots att ny praxis bör gälla sedan ett par månader tillbaka. Nu utvisas Lulzim Rashiti med familj och Hamed Jahangiran på grund av bagatellartade fel. "Vi känner oss lurade”, säger Lulzim Rashiti.
NYHET Publicerad:

Volvo: ”Kompetens en överlevnadsfråga”

KOMPETENSBRIST Transportbranschen har länge haft problem med kompetensbrist. Förutom yrkeschaufförer finns risken även att tusentals mekaniker kommer att saknas. ”Det är en överlevnadsfråga för hela branschen”, säger Anders Edin, kompetensutvecklingschef på Volvo Lastvagnar.
NYHET Publicerad:

Uthållighet ger resultat på Saab

STRATEGI De senaste tio åren har Saab haft stort fokus på att fler lönesättande chefer ska vara kvinnor. Och det har gett tydligt resultat – en fördubbling. Engagerade ledare, uthållighet och mod är främsta framgångsfaktorerna, enligt Marie Bellö Yngveson, chef för Saab Academy.
NYHET Publicerad:

IBM ändrar fokus för kvinnosatsningar

JÄMSTÄLLDHET IBM har dragit ner på mentorprogram för kvinnor och arbetar i stället med värderingar. Många av kvinnorna är redan väldigt kompetenta och behöver inga mentorer anser IBM Sverige. 
NYHET Publicerad:

Teknikcollege stärker regional samverkan 

FYRA SNABBA TILL Mia Bernhardsen på Svenskt Näringsliv som vid årsskiftet blir ny vd på Teknikcollege.
NYHET Publicerad:

"Cheferna måste rustas på rätt sätt"

HALLÅ DÄR Carina Lindfelt, chef på Svenskt Näringslivs arbetsmarknadsavdelning och ordförande i Prevent som sprider metoder och kunskap om arbetsmiljö. Hur märker Prevent av #Metoo?
NYHET Publicerad:

Utredningen som kan leda till nya kompetensutvisningar

KOMMENTAR Regeringens utredning, som föreslår att mindre fel i anställningar inte ska behöva leda till utvisning av arbetskraftsinvandare, riskerar att slå fel. Risken är att förslaget istället leder till nya kompetensutvisningar om förslagen träder i kraft i dess nuvarande utformning. Det skriver Patrik Karlsson och Amelie Berg i en kommentar.