"Vi ser världen som rekryteringsbas"

ABB i Ludvika arbetar på bred front för att locka ny kompetens till företaget. I dag arbetar 3000 personer innanför grindarna.

– Vi har ett ständigt behov av att rekrytera spjutspetskompetens, men framöver ser vi också att vi kommer att lägga mer energi på att rekrytera även till verkstadsjobben. Det blir allt svårare att hitta arbetskraft, säger Magnus Ström.

På företaget jobbar personal från hela världen. Eftersom ABB är världsledande inom kraft- och automationsteknik lockar det förstås talanger som vill utvecklas. Den internationella kulturen gör också att många ABB-anställda i andra länder kommer till Ludvika och vice versa.

– Vi har en företagskultur där det är vanligt att man jobbar några år i ett annat land för att bredda sin kompetens. Det vi har märkt här i Ludvika är att många stannar kvar. Vi har försökt titta lite på vad det kan bero på och det finns nog flera orsaker. Några träffar kärleken här, många trivs i en liten stad och vill ha nära till naturen. Man ska heller inte underskatta sammanhållningen, många av de som har kommit hit från andra länder håller ihop och träffas regelbundet, säger Magnus Ström.

På ABB Ludvika finns ett ambassadörsnätverk med ett 40-tal medarbetare. De tar emot studiebesökare och gör besök på högskolor och universitet för att berätta om vilka karriärmöjligheter som finns.

– De gör ett jättebra jobb. En annan sak som jag brinner för och som jag önskar att fler företag nappade på, är att skapa ett teknikintresse även i yngre åldrar. I stället för att gnälla om att det utbildas för få tekniker så borde vi, alla i branschen, ta vårt ansvar för hur vi kan sälja in våra företag och visa varför jobben är intressanta. Det kan till exempel vara att prata i skolorna och ta emot studiebesök och sommarjobbare, säger Magnus Ström.

En utmaning är den snabba teknikutvecklingen. Nu råder det till exempel stor brist på AI-ingenjörer över hela världen, det vill säga ingenjörer som är utbildade inom artificell intelligens och till exempel kan utveckla programvara som efterliknar mänskligt tänkande.

– AI är ett område som vi inte rekryterade till för några år sedan, för då fanns inga AI-ingenjörer. Så det går fort och vi i branschen måste vara tydliga med att tala om för högskolor och universitet vad vi behöver, inte bara i dag men även om fem år.

En stor del av kompetensutvecklingen sköter ABB Ludvika internt. Magnus Ström tror att det kommer att bli viktigare även på verkstadssidan i framtiden.

– Vi måste inse att folk inte vill göra samma arbetsuppgifter i många år, utan vi måste kunna erbjuda utvecklingsmöjligheter även för de som jobbar på verkstadsgolvet. Karriärvägar och kompetenstrappor är något vi skissar på tillsammans med de fackliga aktörerna och det blir allt viktigare om vi vill behålla duktig personal.

Något som utmärker ABB Ludvika är den internationella miljön. Koncernspråket är engelska och personalen kommer från 50 olika länder över hela världen.

– Vi ser världen som vår rekryteringsbas och vi kommer att behöva rekrytera mer från utlandet i framtiden. Mångfald gör oss bättre och mer innovativa, säger Magnus Ström.

Samtidigt har Ludvika på senare år blivit hemvist för högerextrema personer. ABB och Spendrups vill möta utvecklingen bland annat genom att delfinansiera en doktorandtjänst på Högskolan Dalarna. Doktoranden ska forska i hur man kan motverka våldsbejakande extremism och rekrytering från skolor. Det är ovanligt att näringslivet stödjer den här typen av forskningsprojekt.

– Det vi tycker är viktigt är att se hur man kan motverka rekryteringen, att unga vuxna dras in i extrema miljöer. Ludvika är egentligen en stad som har lyckats riktigt bra med integrationen, vi har en internationell miljö och vi hoppas att det ska förbli så, säger Magnus Ström.