Våga anställa inflyttare på ledande positioner  

Själv är Peter ny vd på Byggelit sedan snart ett år tillbaka. Han har en bakgrund inom storbolag som Procter & Gamble, Nestle och SCA och har arbetat internationellt, på alla kontinenter.  

En längtan att jobba i Sverige och tack vara en släkting i länet fick han höra att Byggelit sökte en vd. Efter ett möte med familjen Persson i december förra året gick det fort och han började jobba i januari. Han är alltså själv ett exempel på en inflyttad vd och ser potentialen till att fler personer med hans bakgrund skulle vilja göra samma resa, om de får jobb.  

Fånga upp intresserade bättre  

– Jämtland är fantastiskt. Och jag har flera personer i mitt nätverk som skulle vara intresserade av att flytta hem till Sverige och gärna till Jämtland om de kunde hitta lämpliga uppdrag. Jag har till och med försökt matcha ett antal CV:n med intressanta jobb, men det är svårt att få napp. Jag är ganska förvånad faktiskt, säger han.  

Peter menar att länet borde bli bättre på att ta emot extern kompetens. Det skulle både regionen och de enskilda företagen tjäna på. Skattemässigt och kompetensmässigt. Han menar att det pratas mycket men är lite action när personer väl vill flytta hit, eller har flyttat hit, själva mottagande kunde också vara bättre.  

– Själv hade jag uppskattat att få hjälp att hitta arenor för att komma i kontakt med andra företag. Nu har jag ”bjudit in mig själv” och börjat skaffa mig ett nätverk, men här finns mer att göra för att fånga upp nyinflyttade, säger han.  

Han har också en idé som handlar om att personer som vill flytta hit borde få möjlighet att presentera sig och sitt CV för tänkbara arbetsgivare, kanske vid återkommande digitala matchningsforum. Det skulle kan själv uppskatta även som arbetsgivare.  

I arbetet som vd på Byggelit är kompetensförsörjningsfrågan i högsta grad aktuell. Byggelit har påbörjat en tillväxtresa med sikte på en omsättning på 200-500 miljoner. Vägen dit går via innovation, ett starkt team och ständiga förbättringar. Kompetens är alltså avgörande.   

Anställ din nästa chef  

– Vi har en lojal och trogen personalstyrka, men när vi blickar framåt så måste vi hitta fler ingenjörer. Vi samarbetar bland annat med IUC Z-group och för en dialog med Mittuniversitetet för att hitta kandidater.  

Och när Peter Lundblad rekryterar får det gärna vara inflyttare. Han ser det som en merit att ha kompetens och erfarenhet från andra delar världen. Han poängterar att man inte ska vara rädd för att anställa någon som kanske har mer kompetens än en själv 

– Jag brukar alltid tänka att jag ska anställa min nästa chef, avslutar han.