Hopp om ett positivt 2019

I Norrbotten har vi förstås stora förhoppningar på ett positivt 2019. Företag som går ännu bättre, utvecklas vidare, generar flera jobb, skapar ökad trygghet och via skatter i hög grad underlättar för kommuner att klara social välfärd. Jag hoppas också att 2019 blir året då företagsklimatet i Svenskt Näringslivs ranking förbättras rejält och påskyndar en nödvändig positiv utveckling i länet. Hur kommer det sig att Norrbotten har fyra kommuner bland landets de tio allra sämsta på 290-listan, medan Västerbotten har fyra bland de 50 främsta? Borde inte förutsättningarna vara ganska likartade och skillnaden väsentligt mindre? Dags för bättring!

Politiker och kommunala tjänstemän bör tillsammans kunna ta itu med frågan. Det handlar ju om attityder till företagande, hur snabba besked man ger, vilket intresse man visar för näringslivet, samtalsklimat och vilka ansträngningar man anser viktiga att göra för att underlätta för de företagare som ger kommunen viktiga jobb – och därmed skatteintäkter. Självklarheter och inget märkvärdigt egentligen.

Visst, det handlar om en personfrågor också. När Olle Lindström styrde i Boden och Sven-Erik Bucht i Haparanda blev kommunerna bäst i Norrland. När de försvann från yttersta makten kom också rasen… Lär av det.

Norrbotten har några stora arbetsgivare. Av alla anställda jobbar dock nästan hälften hos någon av de 25 största. Oftast handlar det om offentliga jobb. LKAB, StudentConsulting, Max Hotell och Restaurang och Max Burgers är de fyra företag som har mer än 2.000 anställda. Kan vi hoppas på att något ytterligare når över 1.000-strecket 2019?

Men väl så viktig är utvecklingen för de små och medelstora företagen i Norrbotten. Här finns entreprenörer som brinner för sina idéer och jobbskapare, företagsamma människor som är oerhört betydelsefulla för välståndet och för att även mindre kommuner ska kunna leva vidare. Jag hoppas att politiker och andra inser vikten av att ge dem de rätta förutsättningarna att kunna utvecklas vidare under 2019.

Jag är väl medveten om att kompetensutvecklingen är en broms i Norrbotten. Många företag, inte bara i inlandet, har stora problem med att rekrytera personal och det gäller inte enbart specialister inom olika områden. Här finns tyvärr inga snabba lösningar, men under 2019 ska förhoppningsvis både företagen själva och inte minst offentliga aktörer jobba hårt med utbildningsinsatser så att vi inför årsskiftet 2020 kan se en förbättring.

Under några få månader som Janne Nordströms efterträdare har jag ändå hunnit möta många företagare, politiker och andra med lite av finsk sisu och framåtanda. Personer som känner väldigt starkt för företagande, sina kommuner och hela länets utveckling. Därför upplever och tror jag att 2019 kan bli ett utomordentligt fint avstamp mot ännu bättre tider i vår viktiga del av landet.