Norrbottens tillväxt stärks av utländsk arbetskraft

Kompetensbristen är utbredd och många företag har svårt att rekrytera medarbetare till sina verksamheter. Det saknas såväl kockar, byggnadsarbetare, hantverkare, ingenjörer, maskinförare, plantörer, skogsarbetare, chaufförer, IT-tekniker, listan kan göras lång.

För en del företag blir lösningen att rekrytera utomlands och trots mycket omfattande krav och byråkrati bidrar den utländska arbetskraften med stora summor till länets tillväxt. Beräkningar från konsultföretaget Damvad Analytics visar att tillskottet från arbetskraftsinvandrare i Norrbotten uppgår årligen till 139 miljoner i produktionsintäkter och cirka 74 miljoner i skatt.

Men, i den politiska världen finns det de som vill gå i motsatt riktning. Vänsterpartiet, Socialdemokraterna och Sverigedemokraterna vill begränsa arbetskraftsinvandringen. Det är förslag som näringslivet vänder sig emot. En begränsning av arbetskraftsinvandringen leder till minskade intäkter, förvärrade rekryteringsproblem och att förutsättningarna att driva verksamhet i glesbygd försämras.

När arbetskraften inte räcker till är rekrytering utomlands en ventil. Företag kan anställa personal på olika sätt beroende på om det är EU-medborgare eller personer utanför EU. Arbetskraftsinvandrare utanför EU behöver arbetstillstånd och reglerna för detta är mycket snåriga med långa handläggningstider på Migrationsverket. Trots det beviljas ungefär 13 000 nya arbetstillstånd årligen och av dessa utfärdas cirka 340 i Norrbotten.

Att företag oberoende av vilken bransch de verkar i, kan rekrytera utomlands är i många fall avgörande för verksamheten. Reglernas utformning och myndigheternas tillämpning av reglerna får inte försvåra tillväxten. Dagens regelverk ger företag möjlighet att rekrytera utomlands. Samtidigt ställs höga krav på anställningsvillkor och det finns omfattande sanktionsåtgärder ifall någon arbetsgivare skulle utnyttja systemet. Trots de mycket långa handläggningstiderna och de uppmärksammade så kallade kompetensutvisningarna framställs de svenska reglerna för arbetskraftsinvandring i många sammanhang som ett föredöme.

Vårt välstånd har stärkts av vår öppenhet gentemot omvärlden. Handel och utbyte av idéer med andra länder har genom historien gynnat vårt samhälle. Av det bör vi dra lärdom och värna företagens möjligheter att rekrytera medarbetare med den bästa kompetens, oavsett i vilken land personen i fråga råkar befinna sig.