Nybergs Mekaniska tvingas tacka nej till ordrar på grund av kompetensbristen  

Verkstadsföretaget Nybergs Mekaniska, som i år firar 75 år, jobbar med allt från tillverkning av specialfordon för stålindustrin till service och underhåll av maskiner och verktyg. På deras verkstäder i Kiruna, Luleå och Piteå jobbar totalt 130 anställda. Enligt Mikael Pudas, vd och koncernchef, är det svårt idag att hitta rätt kompetens till företaget. 

– Vi har kontinuerligt ett stort behov att rekrytera, men eftersom vi har en rätt avancerad produktion så är det svårt att hitta personer med den kompetens som krävs, säger han. 

Enligt honom skulle produktionen kunna växa om det gick att hitta mer personal. 

– Vi har en stor förfrågan på våra produkter och tjänster, men tyvärr tvingas vi säga nej till ordrar eftersom vi inte hinner med. 

Hyrpersonal en kortsiktig lösning 

För att tillfälligt lösa kompetensbristen hyr Nybergs Mekaniska in personal, och enligt Svenskt Näringsliv rekryteringsenkät är det hela 33 procent av företagen i Norrbotten som gör det. Mikael Pudas menar att det fungerar väldigt bra och de är nöjda med både den svenska och den utländska personal som de hyr, men på sikt är det inte en lösning som är hållbar. 

– Att hyra in är en kortsiktig lösning, men vi vill kunna behålla kompetensen inom företaget och då krävs det att vi kan rekrytera och anställa vår egen personal, säger han. 

Mikael Pudas sitter i regionstyrelsen för Teknikföretagen och säger att det är många företag som är i samma situation som Nyberg Mekaniska. 

– Vi är många i samma situation, och de flesta löser det genom hyrpersonal eller att istället köpa in delar av produktionen. Men det börjar bli ett läge där vi snart måste kunna rekrytera och inte bara lösa situationen kortsiktigt, säger han. 

Skapa intresse för branschen 

Rekryteringsenkäten visar också att 49 procent av företagen i Norrbotten tvingats tacka nej till ordrar på grund av rekryteringssvårigheter. Det är ett faktum som också Nybergs Mekaniska sliter med. 

– Vi hade absolut kunnat leverera mer om vi haft tillgång till personal. Nu får vi begränsa oss och tacka nej, vilket är trist och bromsar oss i vår utveckling, säger Mikael Pudas.  

Han tror att en av de viktigaste insatserna för framtiden som måste till är att lotsa ungdomar så att de i större utsträckning väljer utbildningar och yrken där det finns ett behov av arbetskraft. Att industrier och teknikföretag är moderna, kvalificerade arbetsplatser är en bild han tycker måste spridas ännu mer. 

– Vi i branschen måste jobba ännu mer på att få uppmärksamhet och visa att det är intressanta jobb som är värda att satsa på. Vi försöker engagera oss i utbildningarna, både genom att vara aktiva med stöd och hjälp direkt till skolorna och också alltid erbjuda praktikplatser.