Så kommer reglerna för pension att förändras

Pensionen är något som förr eller senare berör de flesta. Under Svenskt Näringslivs arbetsgivardag i Skåne presenterade Åsa Blomberg, försäkringskonsult på Finfa och Ambjörn Wahlberg, företagsrådgivare på Grafiska Företagen och TMF, de viktigaste sakerna att hålla kolla på, samt vilka nyheter som finns att vänta i framtiden. Nya regler för pensionssystemet väntas klubbas inom en snar framtid. Då väntar ett flertal förändringar.

En är att åldersgränserna kommer att höjas. I dag kan en arbetstagare ta ut allmän pension tidigast vid 61 års ålder, och har rätt att få stanna i arbete fram till 67 år, den så kallade las-åldern. Båda dessa gränser kommer från 2020 gradvis att justeras uppåt. Samtidigt ändras reglerna för de anställda som passerat las-åldern, så att deras ålder blir en saklig grund för uppsägning. I dag gäller samma regler för de som passerat las-åldern som för alla andra.

– Idag finns ett fönster som gör att arbetsgivaren har rätt att avsluta anställningen vid utgången av den månad då den anställde fyller 67 år. Om arbetsgivaren missar detta fönster fortsätter anställningen enligt samma regler som tidigare. Det är därför viktigt att hålla koll på detta fönster, säger Ambjörn Wahlberg.

För att få information om hur den anställde tänker kring sin anställning rekommenderar Ambjörn Wahlberg att man i god tid gör en pensionsförfrågan till den anställde, där denna får berätta hur han eller hon tänker kring sin pension. Den kan sedan ligga till grund för samtal kring pensionen.

En nyhet i kollektivavtalen är att det numera finns möjlighet för den anställda att ta så kallad flexpension, att gå ner i arbetstid och få ut sin tjänstepension på deltid. Numera omfattas samtliga branscher av denna möjlighet, men de exakta reglerna skiljer sig åt mellan tjänstemän och arbetare. Rätten att gå ner är inte ovillkorlig. Om exempelvis en nyckelperson på ett företag vill gå ner i tid, men det inte finns något sätt att täcka upp den minskade arbetstiden, kan begäran avslås.

– Det är också viktigt att komma ihåg att flexpensionen ska användas i pensionssyfte. En medarbetare har inte rätt att gå ner i tid för att göra något annat vid sidan om, och som företag har man rätt att kolla upp detta, säger Ambjörn Wahlberg.

Så länge alla parter är överens finns det dock stora möjligheter att enas om lösningar som går utöver det som står i kollektivavtalen. I takt med att medellivslängden ökar kommer pensionsfrågorna troligtvis bli viktigare, men när man fattar beslut om pensionen är det viktigt att få en helhetsbild.

– Ett beslut kan få konsekvenser för flera andra system, som a-kassa, sjukersättningar och annat. Det är många system och begrepp att hålla reda på och det ska helst bli bra för alla inblandade, säger Åsa Blomberg.

Sara Kempe