Allt svårare för företag att anställa

Rekryteringsenkäten genomförs av Svenskt Näringsliv vartannat år. Årets undersökning visar att 65 procent av företagen i Södermanland har försökt rekrytera under det senaste halvåret. Det är något lägre än genomsnittet för riket men ändå en kraftig uppgång jämfört med för två år sedan (då 54%).

7 av 10 företag uppger alltså att det varit mycket eller ganska svårt att rekrytera. Även andelen rekryteringar som misslyckas ökar och uppgår nu till 1 av 4 rekryteringsförsök. Svårast att hitta personal är det inom följande branscher: plåt- och ventilation, måleri och bussföretag.

- Rekryteringsproblemen är omfattande och får olyckliga konsekvenser för företagen. Försäljningen minskar och företagen får tacka nej till order, lönsamheten försämras och det hindrar företagen från att expandera, kommenterar Björn Lindgren, regionchef Svenskt Näringsliv.

Företagen anger att det främsta skälet till rekryteringsproblemen är att det är svårt att hitta personer med rätt yrkeserfarenheten följt av att det är brist på personer med rätt utbildning.

Närmare 9 av 10 företag som försökt rekrytera personer med yrkeshögskola eller annan eftergymnasial yrkesutbildning anger att det varit svårt.

- Bristen på personer med hög yrkeskompetens är en dragankare som får många annars högst konkurrenskraftiga företag att tappa fart, konstaterar Björn Lindgren.

När företagen letar efter personer att anställa är det vanligast att de letar via informella kontakter och i sina nätverk och det är där som de vanligtvis hittar personer som de sedan anställer.

- Intressant är att sociala medier blir allt viktigare och det är nu den näst vanligaste rekryteringsvägen, så var det inte vid undersökningen för två år sedan, säger Björn Lindgren.

Några resultat i urval

Södermanland

Sverige

Andel företag som försökt att rekrytera

65%

69%

Vanligaste utbildningsnivån vid rekryteringsförsök

Gymnasieskola, yrkesprogram (54%)

Gymnasieskola, yrkesprogram (47%)

Andel företag som uppgett att det varit mycket svårt eller ganska svårt att hitta någon att rekrytera

71%

72%

Viktigaste orsaken till rekryteringssvårigheter

Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet (74%)

Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet (70%)

Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter

Minskat försäljning el fick tacka nej till order (41%)

Minskat försäljning el fick tacka nej till order (40%)

Vanligaste rekryteringsvägen som företaget prövat

Informella kontakter/ nätverk (67%)

Informella kontakter/ nätverk (66%)

Vanligaste rekryteringsvägen som ledde till rekrytering

Informella kontakter/ nätverk (53%)

Informella kontakter/ nätverk (53%)