Utvisas för fem år gammal miss

NYHET Publicerad

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Safiqul Alam är den senaste i raden av utländska personer som utvisas på grund av formella småmissar. ”Jag har investerat mina guldår i Sverige”, säger han. ”Mycket olyckligt” säger Volvo CE som förlorar en värdefull medarbetare med nischkompetens som knappt går att hitta.

Safiqul Alam

Efterfrågad. Safiqul Alam utvecklar mjukvara som styr Volvo CE:s entreprenadmaskiner. Kompetens kring inbäddade system är svår att hitta, och den specialkompetens som behövs på Volvo CE finns i princip inte alls på arbetsmarknaden.

Safiqul Alam har varit snart nio år i Sverige. De första åren läste han en master i inbäddade system. När han var klar delade han ut morgontidningar medan han sökte ingenjörsjobb. Efter knappt ett halvår, hösten 2012, anställdes han som utvecklare av inbäddade system på Volvo CE i Eskilstuna och där jobbar han fortfarande kvar.  

Under åren har hans arbetstillstånd förnyats två gånger utan problem, men när han 2016 sökte permanent uppehållstillstånd fick han efter tio månaders väntan till sin förvåning avslag. Som skäl uppger Migrationsverket att Safiqul inte hade en tillräckligt hög lön under månaderna 2012 då han delade ut tidningar.

Safiqul Alam har överklagat beslutet och stannar därför tills vidare i Sverige. Annars hade han tvingats lämna landet inom fyra veckor.

– Jag har investerat mina guldår i Sverige. Hade jag vetat att det kunde bli så här hade jag agerat annorlunda 2012 när jag hade flera alternativ att välja mellan. Då hade det här problemet aldrig uppstått.

Redan när han sökte arbetstillstånd för jobbet på Volvo 2012 förklarade han för Migrationsverket att den låga lönen berodde på att det var ett deltidsjobb och enligt handläggaren var det inget hinder.

Men nu, fem år senare, leder det plötsligt till ett beslut om utvisning.

– Nu säger de bara att handläggaren inte gjorde rätt. Varför ska jag betala för Migrationsverkets misstag? Och efter så många år? Hela situationen känns fruktansvärd. Jag förstår inte vad som händer.

För ett år sedan kom även Safiqul Alams fru hit från Bangladesh efter att ha avslutat sin masterutbildning i företagsekonomi. Nu har hon har läst svenska för invandrare i åtta månader och är anmäld hos Arbetsförmedlingen.

Safiqul Alam förklarar att det värsta med hela situationen är stressen, och med alla tankar kring det har glädjen i vardagen försvunnit. Det är här han har familj och vänner och lägenhet och han har betalat skatt i Sverige i många år.

– Jag trodde att Sverige var mitt hem och vi vill stanna. Måste vi lämna landet har jag inget jobb. Vad ska jag göra utan jobb? Hur blir det då för familjen? Det är tufft nu.

Safiqul Alam utvecklar mjukvara som styr Volvo CE:s entreprenadmaskiner. Det är komplexa system och att förstå dem och kunna programmera dem på maskinnära nivå är en verklig utmaning.

Utvecklarkompetens kring inbäddade system är generellt svår att hitta, och den specialkompetens som behövs på Volvo CE finns i princip inte alls på arbetsmarknaden. Därför måste företaget på egen hand stå för utbildning och en ganska lång inlärningsperiod. Det är en stor investering som nu går förlorad.

På Volvo CE känner man med Safiqul Alam.

– Volvokoncernen har verksamhet i princip i hela världen och vi följer och anpassar oss alltid till den lagstiftning som finns i respektive land. Det är givetvis mycket olyckligt att den här situationen har uppstått för några av våra värdefulla medarbetare som gör ett bra jobb för Volvo. Vi arbetar enligt de processer vi har för hur vi hanterar olika personalärenden och gör allt i vår makt att hjälpa våra medarbetare, inom ramarna för regelverket, säger Anne Bast, företagets pressansvarige i Sverige.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

"Positivt att utredning ser över kompetensutvisningar"

ARBETSMARKNAD Regeringen och samarbetspartierna L och C tillsätter en utredning om arbetskraftsinvandring. Svenskt Näringsliv välkomnar att arbetskraftsinvandringen ska värnas och att utredningen inte ska lämna förslag om återinförd arbetsmarknadsprövning.
NYHET Publicerad:

Komvux: Positiv signal från regeringen

UTBILDNING Regeringen satsar på vuxenutbildningen. Den som har störst behov av studier ska ges förtur och språk blir en naturlig del av yrkesutbildningen. ”Förändringarna är ett steg i rätt riktning för en mer effektiv kompetensförsörjning”, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Mer måste göras för att bekämpa brottsligheten på arbetsmarknaden

BROTT Åtta myndigheter har på uppdrag av regeringen utrett ändamålsenliga och effektiva metoder för myndighetsgemensam kontroll för att motverka fusk, regelöverträdelser och brottslighet i arbetslivet. Ett välkommet, nödvändigt och bra initiativ anser Svenskt Näringsliv. "Tyvärr är brottsligheten på arbetsmarknaden en realitet idag. För näringslivet innebär det ett direkt hot", säger Mattias Dahl vice vd.
NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.
NYHET Publicerad:

Ica:s toppkvinnor tar för sig allt mer

MÅNGFALD Fokusera på jämlikhet och inkludering så får ni mångfalden på köpet. Rådet kommer från Emma Nyquist, mångfaldsstrateg inom Ica-gruppen. Koncernen fick nyligen ta emot priset som den europeiska detaljhandelns mest jämställda företag.
NYHET Publicerad:

De är techbranschens hetaste kvinnor 

HALLÅ DÄR Livia Moore, marknadschef på riskkapitalbolaget Antler, som har varit med och tagit fram en lista på 50 tongivande kvinnor i techbranschen. Varför behövs det?
NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaren satsar på jobb till utsatta grupper

KOMPETENS Att ta in utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning är ett sätt för FM Mattsson Mora Group att ta sitt samhällsansvar och få in ny kompetens.
NYHET Publicerad:

Städbolaget där nio av tio är utlandsfödda

MÅNGFALD På Stockholms Städsystem är 90 procent av medarbetarna utlandsfödda och det är något som företagets vd Emma Unevik är mycket stolt över. ”Det är fantastiskt att handgripligen vara en del av integrationen. Vi pratar inte bara om det – vi gör det.”
NYHET Publicerad:

Unga inspirerar i energibranschen

HALLÅ DÄR Neval Bilic, ansvarig för frågor kring kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige. Ni har startat initiativet Qraftsamling. Vad är det?
NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar. 
NYHET Publicerad:

”Våga testa mångfald på riktigt”

HALLÅ DÄR Delal Apak, vd på rekryteringsföretaget Novare Peritos, med fokus på personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som exempelvis autism, adhd eller add. Hur ser deras arbetsmarknad ut?
NYHET Publicerad:

Så ska unga tjejer behålla sitt teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Unga tjejer följer äldre tjejer på sociala medier, där de delar med sig av vardagen på en teknisk utbildning. Teknikföretagens senaste grepp är ett försök att få fler tjejer att behålla sitt teknikintresse.
NYHET Publicerad:

Uppskattad jubilar fyller 10 år

KOMMENTAR Yrkeshögskolan fyller tio år. Värna skolans särart och låt den stå modell för fler utbildningsformer, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Fyra svenska medaljer vid yrkes-VM

WEBB-TV Sverige kammade hem ett silver, tre brons och sex Medallion for Excellence vid yrkes-VM i ryska Kazan.