Utvisas för fem år gammal miss

NYHET Publicerad

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Safiqul Alam är den senaste i raden av utländska personer som utvisas på grund av formella småmissar. ”Jag har investerat mina guldår i Sverige”, säger han. ”Mycket olyckligt” säger Volvo CE som förlorar en värdefull medarbetare med nischkompetens som knappt går att hitta.

Safiqul Alam

Efterfrågad. Safiqul Alam utvecklar mjukvara som styr Volvo CE:s entreprenadmaskiner. Kompetens kring inbäddade system är svår att hitta, och den specialkompetens som behövs på Volvo CE finns i princip inte alls på arbetsmarknaden.

Safiqul Alam har varit snart nio år i Sverige. De första åren läste han en master i inbäddade system. När han var klar delade han ut morgontidningar medan han sökte ingenjörsjobb. Efter knappt ett halvår, hösten 2012, anställdes han som utvecklare av inbäddade system på Volvo CE i Eskilstuna och där jobbar han fortfarande kvar.  

Under åren har hans arbetstillstånd förnyats två gånger utan problem, men när han 2016 sökte permanent uppehållstillstånd fick han efter tio månaders väntan till sin förvåning avslag. Som skäl uppger Migrationsverket att Safiqul inte hade en tillräckligt hög lön under månaderna 2012 då han delade ut tidningar.

Safiqul Alam har överklagat beslutet och stannar därför tills vidare i Sverige. Annars hade han tvingats lämna landet inom fyra veckor.

– Jag har investerat mina guldår i Sverige. Hade jag vetat att det kunde bli så här hade jag agerat annorlunda 2012 när jag hade flera alternativ att välja mellan. Då hade det här problemet aldrig uppstått.

Redan när han sökte arbetstillstånd för jobbet på Volvo 2012 förklarade han för Migrationsverket att den låga lönen berodde på att det var ett deltidsjobb och enligt handläggaren var det inget hinder.

Men nu, fem år senare, leder det plötsligt till ett beslut om utvisning.

– Nu säger de bara att handläggaren inte gjorde rätt. Varför ska jag betala för Migrationsverkets misstag? Och efter så många år? Hela situationen känns fruktansvärd. Jag förstår inte vad som händer.

För ett år sedan kom även Safiqul Alams fru hit från Bangladesh efter att ha avslutat sin masterutbildning i företagsekonomi. Nu har hon har läst svenska för invandrare i åtta månader och är anmäld hos Arbetsförmedlingen.

Safiqul Alam förklarar att det värsta med hela situationen är stressen, och med alla tankar kring det har glädjen i vardagen försvunnit. Det är här han har familj och vänner och lägenhet och han har betalat skatt i Sverige i många år.

– Jag trodde att Sverige var mitt hem och vi vill stanna. Måste vi lämna landet har jag inget jobb. Vad ska jag göra utan jobb? Hur blir det då för familjen? Det är tufft nu.

Safiqul Alam utvecklar mjukvara som styr Volvo CE:s entreprenadmaskiner. Det är komplexa system och att förstå dem och kunna programmera dem på maskinnära nivå är en verklig utmaning.

Utvecklarkompetens kring inbäddade system är generellt svår att hitta, och den specialkompetens som behövs på Volvo CE finns i princip inte alls på arbetsmarknaden. Därför måste företaget på egen hand stå för utbildning och en ganska lång inlärningsperiod. Det är en stor investering som nu går förlorad.

På Volvo CE känner man med Safiqul Alam.

– Volvokoncernen har verksamhet i princip i hela världen och vi följer och anpassar oss alltid till den lagstiftning som finns i respektive land. Det är givetvis mycket olyckligt att den här situationen har uppstått för några av våra värdefulla medarbetare som gör ett bra jobb för Volvo. Vi arbetar enligt de processer vi har för hur vi hanterar olika personalärenden och gör allt i vår makt att hjälpa våra medarbetare, inom ramarna för regelverket, säger Anne Bast, företagets pressansvarige i Sverige.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Nätverkande med företag boostar kvinnor som läser till ingenjör

HALLÅ DÄR Madelen Porserud, som tillsammans med tre andra civilingenjörer grundat Female Leader Engineer. Vad går det ut på?
NYHET Publicerad:

Fokus på kravprofilen breddar Sodexos rekrytering

MÅNGFALD Rekrytering baserad på kompetens har lett till större mångfald och bättre business på Sodexo. ”Vi tittar noga på vad som verkligen krävs för ett visst jobb. Måste personen kunna svenska till exempel?”, säger Emma Tägt Kernan, hr- och rekryteringsansvarig.
NYHET Publicerad:

Kvinnor ökar dynamiken i bilfabriken

JÄMSTÄLLDHET I dag är nästan var tredje anställd på Volvo Cars fabrik i Göteborg kvinna. För knappt tre år sedan var det inte ens var femte. "Vi var helt snett ute när det gällde genusbalansen", säger Anu Lipponen, ansvarig för jämställdhet och mångfald.
NYHET Publicerad:

”Utlandsfödda ett otroligt kapital”

KOMPETENS En kartläggning av Liljas Personbilars rekryteringsbehov visade att något radikalt måste göras. Som ett led i det har företaget anställt ett antal nyanlända. ”Att det kommer hit så många med bra utbildning som vi kan anställa är en fantastisk möjlighet”, säger vd:n Mats Melander.
NYHET Publicerad:

Akut brist på bussförare

DEBATT Bristen på bussförare är stor. Förklaringen är pensionsavgångar och att för få har rätt körkortsbehörighet. ”Nu gäller det att vända trenden. Därför behövs det långsiktiga och offentliga satsningar i samarbete med branschen för att lösa situationen”, skriver Transportföretagen i en debattartikel.
NYHET Publicerad:

Utvisades – nu har han röstat för första gången

VALET 2018 För några år sedan utvisades Syed Latif från Sverige för att han hade fått jobb via Linkedin och inte via Arbetsförmedlingen. Men han kom tillbaka. Igår röstade han för första gången. "Det är en historisk dag för mig", säger han till Entreprenör.
NYHET Publicerad:

Plåtföretagare: "Det skär i själen varje gång vi får en uppsägning"

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Det saknas mer än 2 000 plåtslagare i Sverige. Lödde Plåt vill se fler åtgärder från politiken för att kunna rekrytera fler medarbetare. "Utbildning är jättebra, men det behövs också andra insatser", säger vd Jörgen Rasmusson.
NYHET Publicerad:

Större trygghet får fler kvinnor att starta eget

ENTREPRENÖRSKAP Kvinnors företagande har inte ökat nämnvärt de senaste 35 åren. Det är synd för fler företagande kvinnor ökar mångfalden, ger ett mer varierat näringsliv och ökar Sveriges BNP, enligt entreprenörsprofessorn Carin Holmquist.
NYHET Publicerad:

"Mångfald hänger tätt ihop med meritokrati"

MÅNGFALD Det är full fart i säkerhetsbranschen och företagen brottas med att hitta personal. Nokas satsar på ökad mångfald, och nyckeln till att lyckas är att det inte finns informella vägar till makten och att det finns en öppenhet kring hur rekrytering går till, enligt hr-chefen Karl Sandberg.
NYHET Publicerad:

Boliden rekryterar på bred front

KOMPETENS Smältverket Boliden Rönnskär i Skelleftehamn står inför en stor utmaning. De närmaste åren går var fjärde medarbetare i pension, och det har fått företaget att tänka om och bredda sin rekrytering. Fokus ligger på cheferna.
NYHET Publicerad:

17-nätverket peppar kvinnor att expandera sina bolag

HALLÅ DÄR Lena Apler, Collectors grundare och styrelseordförande, och en av kvinnorna bakom 17-nätverket. Varför startade ni det här initiativet?
NYHET Publicerad:

Nyanställd men nyanländ – nu utvisas han till Afghanistan

INTEGRATION Företaget Gårö Plåtprodukter i Gnosjö skulle just tillsvidareanställa maskinoperatören Ali Khademi från Afghanistan. Men efter ett utvisningsbeslut tvingas han lämna landet, trots att hans kompetens är starkt efterfrågad. Arbetstillstånd måste enligt reglerna sökas från hemlandet.
NYHET Publicerad:

Politiker kräver lagändring efter utvisning av ABB-ingenjör

KOMPETENSUTVISNINGAR ABB-ingenjören Ali Omumis historia är den senaste i raden av Sveriges många kompetensutvisningar. För en dryg vecka sedan tvingades han och familjen lämna landet på grund av en försäkringsmiss som en tidigare arbetsgivare gjort. Men nu reagerar flera politiker och kräver en lagändring.
NYHET Publicerad:

Integration när den är som bäst

INTEGRATION På Borox International i Eneryda jobbar 70 personer med att producera slitstål till entreprenadmaskiner runt om i världen. Alexander Denes är platschef och berättar om företagets integrationstänk.
NYHET Publicerad:

”Bättre samarbete kan lösa företagens kompetensförsörjning”

DEBATT "Kompetensbrist och svårigheter att rekrytera är en av de största utmaningarna för svenska företag, många gånger med missade affärsmöjligheter som resultat. Bättre samarbete mellan näringslivet och universitet och högskolor är en nyckelfaktor för att lösa problemet", skriver Tobias Krantz, chef för utbildning, forskning och innovation och Emil Görnerup, forskningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Nätverk för kvinnor stärker it-studenter i Karlstad

HALLÅ DÄR Marie-Therese Christiansson, koordinator för nätverket ITQ och proprefekt för Handelshögskolan i Karlstad. Vad är ITQ?
NYHET Publicerad:

Praktik i toppklass lockar unga till teknikföretag

KOMPETENS Att bredda rekryteringsbasen är en utmaning för företag i norrländska Lycksele där lediga tjänster ofta inte har en enda sökande. Det konstaterar Elisabeth Nordström, vd på Lycksele Plåtprodukter som arbetar hårt för att få kvinnor och unga att inse att jobbet inte längre är smutsigt och tungt.
NYHET Publicerad:

Fem tips för att lyckas med rekryteringen

REKRYTERING Kampen om kompetensen hårdnar. I lägen där rekryterings- och konsultföretaget Placera Personal tidigare kunde presentera flera starka kandidater, handlar det idag om ett mindre urval, enligt företagets vd Elisabet Holmene.
NYHET Publicerad:

"Mångfald är en överlevnadsfråga"

STRATEGI Rekryteringen måste breddas för att lösa kommande kompetensbehov i välfärdsbranschen, enligt Rasmus Nerman, vd på Humana. ”Mångfald handlar inte bara om framgång utan om överlevnad”. Det är först när jämställdhet och mångfald blir en del av företagets DNA som det inte behövs några policys längre.
NYHET Publicerad:

”Utan konkurrenskraft ingen välfärd”

KONKURRENS Konkurrenskraftiga företag garanterar välfärden. Men varför är det ingen som diskuterar Sveriges globala konkurrenskraft? Det är en ödesfråga för framtiden, menade deltagarna när Svenskt Näringsliv inledde årets seminarier i Almedalen.