Utvisas för fem år gammal miss

NYHET Publicerad

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Safiqul Alam är den senaste i raden av utländska personer som utvisas på grund av formella småmissar. ”Jag har investerat mina guldår i Sverige”, säger han. ”Mycket olyckligt” säger Volvo CE som förlorar en värdefull medarbetare med nischkompetens som knappt går att hitta.

Safiqul Alam

Efterfrågad. Safiqul Alam utvecklar mjukvara som styr Volvo CE:s entreprenadmaskiner. Kompetens kring inbäddade system är svår att hitta, och den specialkompetens som behövs på Volvo CE finns i princip inte alls på arbetsmarknaden.

Safiqul Alam har varit snart nio år i Sverige. De första åren läste han en master i inbäddade system. När han var klar delade han ut morgontidningar medan han sökte ingenjörsjobb. Efter knappt ett halvår, hösten 2012, anställdes han som utvecklare av inbäddade system på Volvo CE i Eskilstuna och där jobbar han fortfarande kvar.  

Under åren har hans arbetstillstånd förnyats två gånger utan problem, men när han 2016 sökte permanent uppehållstillstånd fick han efter tio månaders väntan till sin förvåning avslag. Som skäl uppger Migrationsverket att Safiqul inte hade en tillräckligt hög lön under månaderna 2012 då han delade ut tidningar.

Safiqul Alam har överklagat beslutet och stannar därför tills vidare i Sverige. Annars hade han tvingats lämna landet inom fyra veckor.

– Jag har investerat mina guldår i Sverige. Hade jag vetat att det kunde bli så här hade jag agerat annorlunda 2012 när jag hade flera alternativ att välja mellan. Då hade det här problemet aldrig uppstått.

Redan när han sökte arbetstillstånd för jobbet på Volvo 2012 förklarade han för Migrationsverket att den låga lönen berodde på att det var ett deltidsjobb och enligt handläggaren var det inget hinder.

Men nu, fem år senare, leder det plötsligt till ett beslut om utvisning.

– Nu säger de bara att handläggaren inte gjorde rätt. Varför ska jag betala för Migrationsverkets misstag? Och efter så många år? Hela situationen känns fruktansvärd. Jag förstår inte vad som händer.

För ett år sedan kom även Safiqul Alams fru hit från Bangladesh efter att ha avslutat sin masterutbildning i företagsekonomi. Nu har hon har läst svenska för invandrare i åtta månader och är anmäld hos Arbetsförmedlingen.

Safiqul Alam förklarar att det värsta med hela situationen är stressen, och med alla tankar kring det har glädjen i vardagen försvunnit. Det är här han har familj och vänner och lägenhet och han har betalat skatt i Sverige i många år.

– Jag trodde att Sverige var mitt hem och vi vill stanna. Måste vi lämna landet har jag inget jobb. Vad ska jag göra utan jobb? Hur blir det då för familjen? Det är tufft nu.

Safiqul Alam utvecklar mjukvara som styr Volvo CE:s entreprenadmaskiner. Det är komplexa system och att förstå dem och kunna programmera dem på maskinnära nivå är en verklig utmaning.

Utvecklarkompetens kring inbäddade system är generellt svår att hitta, och den specialkompetens som behövs på Volvo CE finns i princip inte alls på arbetsmarknaden. Därför måste företaget på egen hand stå för utbildning och en ganska lång inlärningsperiod. Det är en stor investering som nu går förlorad.

På Volvo CE känner man med Safiqul Alam.

– Volvokoncernen har verksamhet i princip i hela världen och vi följer och anpassar oss alltid till den lagstiftning som finns i respektive land. Det är givetvis mycket olyckligt att den här situationen har uppstått för några av våra värdefulla medarbetare som gör ett bra jobb för Volvo. Vi arbetar enligt de processer vi har för hur vi hanterar olika personalärenden och gör allt i vår makt att hjälpa våra medarbetare, inom ramarna för regelverket, säger Anne Bast, företagets pressansvarige i Sverige.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Sammanhållet lärlingssystem viktigt för konkurrenskraften

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Kompetensförsörjningsfrågan påverkar svensk konkurrenskraft i allt högre grad. Det är den allra viktigaste frågan för Svenskt Näringsliv just nu, konstaterade Caroline af Ugglas, vice vd, vid ett seminarium. Svenskt Näringsliv arbetar för närvarande med principprogram för lärlingsutbildningar, som är tänkt att avhjälpa problemet.
NYHET Publicerad:

ABB-ingenjör riskerar utvisning trots vägledande domar

KOMPETENSUTVISNINGARNA Affärsutvecklaren och ingenjören Ali Omumi på ABB i Ludvika riskerar utvisning till Iran. Anledningen är en försäkringsmiss som hans förrförra arbetsgivare gjorde för tre år sedan. Trots flera vägledande domar i Migrationsöverdomstolen ser det mörkt ut. ABB har engagerat sig mycket för att Ali ska få stanna i Sverige och arbeta vidare i företaget.
NYHET Publicerad:

”Vården kan vara tyngre än att jobba på ett bygge”

HALLÅ DÄR Linn Gergi, snickare på JM. Du har med fem andra kvinnliga lärlingar dragit igång Snickarpodden. Vad är det för något?
NYHET Publicerad:

Tillväxt öppnar för större jämställdhet

STRATEGI Genom att arbeta teamorienterat, stärka kulturen och göra medvetna chefstillsättningar har företaget WSP ökat andelen kvinnor som rekryteras och som trivs och stannar. ”Det finns ingen quick fix för ökad jämställdhet – det handlar om träget arbete”, säger hr-chefen Maria Lindfelt.
NYHET Publicerad:

BillerudKorsnäs vässar varumärket för att locka till sig kompetens

KOMPETENS BillerudKorsnäs har ett stort rekryteringsbehov framåt, bland annat på grund av kommande pensionsavgångar. Företaget tar nu krafttag för jämställdhet och mångfald för att hitta de vassaste och få dem att stanna, enligt Joakim Särkijärvi, hr business partner på fabriken i Karlsborg.
NYHET Publicerad:

Välutbildade kvinnor tar plats i modernt arbetsliv

JÄMSTÄLLDHET Kvinnor tar allt oftare plats på nyckelpositioner i mansdominerade företag. ”I en tjänstebaserad ekonomi passar jobben ofta bättre för kvinnor”, säger analytikern Nima Sanandaji.
NYHET Publicerad:

AstraZenecas vd om framtiden: ”Många utmaningar”

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Kompetensbristen drabbar alla branscher. Inte ens det globala bioläkemedelsföretaget AstraZeneca är förskonat. ”Vi måste ha oerhört konkurrenskraftiga villkor för att kunna verka på en global marknad”, säger Jan-Olof Jacke, vd.
NYHET Publicerad:

Ny dom gör slut på orimliga kompetensutvisningar

ARBETSMARKNAD Hundratals arbetskraftsinvandrare kan ha utvisats i onödan. I många fall även deras familjer. En ny dom från Migrationsöverdomstolen visar att Migrationsverkets hantering av utvisningsärenden av arbetskraftsinvandrare har varit rättsosäker, enligt Entreprenör.
NYHET Publicerad:

Satsning på jämställdhet fick fart på affärerna

JÄMSTÄLLDHET Ingen på Liljewall arkitekter räknade med att satsningen på jämställdhet skulle bidra till en rekordsnabb utveckling av företaget. ”Jämställdhetsarbete kan vara en motor för en ännu större förändringsprocess – det är häftigt!”, säger kontorschefen Harald Gamrell.
NYHET Publicerad:

Telia Company boostar unga tjejer

MÅNGFALD Jämställdhet och mångfald är ett perspektiv som är med i flertalet av Telia Companys processer, enligt Cecilia Lundin på Telia Company. För att säkra framtida kompetens satsar företaget på att vara ute i skolorna för att få unga intresserade av teknik och digitalisering.
NYHET Publicerad:

"Verklig jämställdhet kräver nytänkande"

INNOVATION Klassiska insatser räcker inte för att lyckas med jämställdhet fullt ut. Det krävs att företaget tänker innovativt i hur mål sätts, hur medarbetare involveras och vilka åtgärder som genomförs. Det visar professor Malin Lindbergs forskning
NYHET Publicerad:

Industriföretag lockar unga med personliga möten

HALLÅ DÄR Annika Franzén, hr-direktör på Väderstad. Du utsågs nyligen till Årets innovatör på Universum Awards. På vilket sätt tänker du och Väderstad nytt?
NYHET Publicerad:

Nyanlända sprider företagsglädje

INTEGRATION Sju nyanlända blev en vitamininjektion för Skellefteåbaserade Berco Produktion. ”Vi har blivit ett mycket gladare företag”, säger produktionsledaren Nicklas Berglund.
NYHET Publicerad:

Onödigt att förbjuda mobiltelefoner i skolan

UTBILDNING "Vare sig man gillar det eller inte kommer digitaliseringen att utgöra en allt större del av människors vardag. Det gäller i alla sektorer, även i skolan", menar Fredrik von Essen, näringspolitisk expert, IT&Telekomföretagen.
NYHET Publicerad:

Spotify om kompetensutvisningarna: "Gjort det svårt att konkurrera"

ARBETSMARKNAD De senaste årens kompetensutvisningar, där företagen har tvingats se på när medarbetare utvisats på grund en alltför snäv tolkning av regelverket, har satt en törn i Sveriges rykte som arbetsland.
NYHET Publicerad:

S bild av arbetskraftsinvandringen är verklighetsfrånvänd

KOMMENTAR Socialdemokraterna vill strama upp reglerna för arbetskraftsinvandring. Att en myndighet beslutar vilka arbetsgivare som ska få rekrytera från länder utanför EU, är en utgångspunkt som är verklighetsfrånvänd. Arbetsgivaren har den naturliga kunskapen om verksamhetens kompetensbehov, skriver arbetsmarknadsexpert Patrik Karlsson.
NYHET Publicerad:

"Befängd idé låta myndighet avgöra företagens rekrytering"

ARBETSKRAFTSINVANDRING Socialdemokraterna vill ha en skärpt lagstiftning kring arbetskraftsinvandring. Kontrollerna ska utföras av en statlig myndighet, inte av arbetsmarknadens parter. Vd Carola Lemne tycker att idén är befängd.
NYHET Publicerad:

Kvalificerade tjänster lämnar landet

KOMPETENS Allt fler kunskapsintensiva tjänsteföretag flyttar jobben utomlands på grund av kompetensbrist. Det visar en ny rapport från Almega.
NYHET Publicerad:

Järnvägsbyggare vill se kvinnlig kompetens

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Att Strukton Rail lyckats anställa så många kvinnor de senaste åren beror på en medveten satsning på kvinnor, men främst på att företaget jobbat för att skapa en öppenhet och en sund kultur där både kvinnor och män trivs, enligt vd:n Robert Röder. 
NYHET Publicerad:

Kompetensbrist lägger expansionsplaner på is

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Sju av tio företag som försökt rekrytera nya medarbetare har haft svårt att hitta rätt kompetens. Det visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. Det gör att planerad expansion läggs på is och företagen får svårt att möta kundernas behov.