Utvisas för fem år gammal miss

NYHET Publicerad

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Safiqul Alam är den senaste i raden av utländska personer som utvisas på grund av formella småmissar. ”Jag har investerat mina guldår i Sverige”, säger han. ”Mycket olyckligt” säger Volvo CE som förlorar en värdefull medarbetare med nischkompetens som knappt går att hitta.

Safiqul Alam

Efterfrågad. Safiqul Alam utvecklar mjukvara som styr Volvo CE:s entreprenadmaskiner. Kompetens kring inbäddade system är svår att hitta, och den specialkompetens som behövs på Volvo CE finns i princip inte alls på arbetsmarknaden.

Safiqul Alam har varit snart nio år i Sverige. De första åren läste han en master i inbäddade system. När han var klar delade han ut morgontidningar medan han sökte ingenjörsjobb. Efter knappt ett halvår, hösten 2012, anställdes han som utvecklare av inbäddade system på Volvo CE i Eskilstuna och där jobbar han fortfarande kvar.  

Under åren har hans arbetstillstånd förnyats två gånger utan problem, men när han 2016 sökte permanent uppehållstillstånd fick han efter tio månaders väntan till sin förvåning avslag. Som skäl uppger Migrationsverket att Safiqul inte hade en tillräckligt hög lön under månaderna 2012 då han delade ut tidningar.

Safiqul Alam har överklagat beslutet och stannar därför tills vidare i Sverige. Annars hade han tvingats lämna landet inom fyra veckor.

– Jag har investerat mina guldår i Sverige. Hade jag vetat att det kunde bli så här hade jag agerat annorlunda 2012 när jag hade flera alternativ att välja mellan. Då hade det här problemet aldrig uppstått.

Redan när han sökte arbetstillstånd för jobbet på Volvo 2012 förklarade han för Migrationsverket att den låga lönen berodde på att det var ett deltidsjobb och enligt handläggaren var det inget hinder.

Men nu, fem år senare, leder det plötsligt till ett beslut om utvisning.

– Nu säger de bara att handläggaren inte gjorde rätt. Varför ska jag betala för Migrationsverkets misstag? Och efter så många år? Hela situationen känns fruktansvärd. Jag förstår inte vad som händer.

För ett år sedan kom även Safiqul Alams fru hit från Bangladesh efter att ha avslutat sin masterutbildning i företagsekonomi. Nu har hon har läst svenska för invandrare i åtta månader och är anmäld hos Arbetsförmedlingen.

Safiqul Alam förklarar att det värsta med hela situationen är stressen, och med alla tankar kring det har glädjen i vardagen försvunnit. Det är här han har familj och vänner och lägenhet och han har betalat skatt i Sverige i många år.

– Jag trodde att Sverige var mitt hem och vi vill stanna. Måste vi lämna landet har jag inget jobb. Vad ska jag göra utan jobb? Hur blir det då för familjen? Det är tufft nu.

Safiqul Alam utvecklar mjukvara som styr Volvo CE:s entreprenadmaskiner. Det är komplexa system och att förstå dem och kunna programmera dem på maskinnära nivå är en verklig utmaning.

Utvecklarkompetens kring inbäddade system är generellt svår att hitta, och den specialkompetens som behövs på Volvo CE finns i princip inte alls på arbetsmarknaden. Därför måste företaget på egen hand stå för utbildning och en ganska lång inlärningsperiod. Det är en stor investering som nu går förlorad.

På Volvo CE känner man med Safiqul Alam.

– Volvokoncernen har verksamhet i princip i hela världen och vi följer och anpassar oss alltid till den lagstiftning som finns i respektive land. Det är givetvis mycket olyckligt att den här situationen har uppstått för några av våra värdefulla medarbetare som gör ett bra jobb för Volvo. Vi arbetar enligt de processer vi har för hur vi hanterar olika personalärenden och gör allt i vår makt att hjälpa våra medarbetare, inom ramarna för regelverket, säger Anne Bast, företagets pressansvarige i Sverige.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.
NYHET Publicerad:

It-chefer går i spetsen för en jämställd arbetsplats

STRATEGI Det räcker inte med ett ledarskapsprogram för kvinnor för att göra arbetsplatsen mer jämställd. För att få effekt behövs en kulturförändring där koncernledningen är med på noterna. Det menar Helena Tronner, som lett jämställdhetsrevolutionen på it-konsultbolaget Knowit.
NYHET Publicerad:

Kings kvinnliga nätverk bjuder in alla anställda - oavsett kön

HALLÅ DÄR Andrea Backström, utvecklingschef på spelbolaget King med 11 spelstudior och kontor i Europa och USA. Hur gick det till när du var med och startade ert första kvinnliga nätverk?
NYHET Publicerad:

Skogsbranschen tar fart med fler kvinnor som ägare

AFFÄRER Idag är fyra av tio skogsägare kvinnor och de är betydligt mer aktiva än sina manliga kollegor. Branschen som historiskt varit extremt mansdominerad har fått ett lyft med ökad jämställdhet.
NYHET Publicerad:

Tjejers teknikintresse tas till vara i unga år

UTBILDNING Att tjejer väljer bort mansdominerade utbildningar beror ofta på att de inte tror att de ska klara av det. Trots att de har högre betyg än killar. Redan i 12–15 årsåldern börjar de tänka bort det som är manligt kodat, visar forskningen.
NYHET Publicerad:

”Vi måste hålla i taktpinnen själva”

KOMPETENS Småländska familjeföretaget Ewes är numera en arbetsplats där kontinuerligt lärande och utveckling är självklart. ”Det är så vi förblir konkurrenskraftiga”, säger vd:n Anton Svensson.
NYHET Publicerad:

Kompetensutveckling mer än bara att åka på kurs

KOMMENTAR En nyckelfråga för företagens konkurrenskraft är att medarbetarna har rätt kompetens. Utmaningen är att växa, bygga sitt team och ställa om när det behövs. En ny undersökning visar att företagen är mycket engagerade i kompetensutveckling av sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet annorlunda och anställa en svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända.
NYHET Publicerad:

Så gör LKAB för att locka kvinnor till gruvjobben

JÄMSTÄLLDHET På 20 år har andelen kvinnor på gruvföretaget LKAB stigit från 7,8 procent till 22,5 procent. Om två år ska var fjärde anställd vara kvinna. Utan mångfald utvecklas inte bolaget, enligt Åse Juhlin, personalchef HR-support på LKAB.
NYHET Publicerad:

Yrkesdörren ger utrikesfödda snabbväg till jobb

INTEGRATION Nätverkandet är ett centralt verktyg i kompetensförsörjningen. Det budskapet förmedlar Yrkesdörren, som jobbar för att både utrikesfödda och etablerade svenskar ska bredda sina nätverk och hitta varandra.
NYHET Publicerad:

Jämställdhetsbygget vill ändra bilden av byggbranschen

HALLÅ DÄR Ina Djurestål, initiativtagare till Jämställdhetsbygget. Vad är det för något?
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen skapar reformiver

BOSTADSPROBLEMEN Bristen på bostäder är ett bekymmer. Svensk Näringsliv vill öka rörligheten och föreslår bland annat sänkt flyttskatt och enklare byggregler. ”Den är också ett hinder för nyetableringar och tillväxt, säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen stoppar nyckelrekryteringar

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Företagen skriker efter arbetskraft, men arbetskraften har inte råd att flytta dit jobben finns. Det kan leda till oöverskådliga konsekvenser för näringslivet och mycket beror på en illa fungerande bostadsmarknad. Men hur kommer man tillrätta med problemen? Det är utgångspunkten i Svenskt Näringslivs nya rapport ”Arbetskraft utan bostäder”.
NYHET Publicerad:

Utländska farmaceuter möts med öppna famnen

INTEGRATION Apoteksbranschen skriker efter farmaceuter. Det får flera apotek att rekrytera från utlandet. Michalina Grandin, apotekare från Polen, fick tidigt kontakt med Apotek Hjärtat som stöttade henne med svenskundervisning och praktikplats så att hon snabbt kunde få sin svenska legitimation.
NYHET Publicerad:

Akut läge: Bostadsbristen slår mot företagen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Svenska tech-företag skriker efter arbetskraft men har svårt att rekrytera på grund av bostadssituationen i Stockholm. "Även om du har en hög lön, så går det ibland inte att hitta något att hyra", säger Carl-Johan Hamilton, tech-rekryterare på Ants.
NYHET Publicerad:

Karriärnätverk lyfter fram kvinnor i energisektorn

JÄMSTÄLLDHET Energisektorn genomgår kraftiga förändringar som gör att branschen behöver bli mer jämställd. Det menar Anna-Carin Windahl, en av dem som driver nätverket Kraftkvinnorna.
NYHET Publicerad:

”Teknik ska vara skolans roligaste ämne”

HALLÅ DÄR Li Ljungberg, som arbetar med kompetensförsörjning på Teknikföretagen. I höstas lanserade ni boken Teknik – 10 lektioner i att förändra världen. Varför gör Teknikföretagen detta?