Så fick nyanlända anställningar i byggbranschen

NYHET Publicerad

INTEGRATION SH Bygg har sedan 2016 samarbetat med Uppsala kommun och Arbetsförmedlingen kring ett integrationsprojekt i syfte att hjälpa nyanlända in i byggbranschen. Reza Fazilik, från Afghanistan, är en av de som fått jobb efter praktiken.

Patrik Bergman är ansvariga för integrationsprojektet på SH Bygg
Foto: Lucas Kramer

–Det har varit en lärorik och givande process, säger Patrik Bergman.

Reza Fazilik

Tack vare integrationsprojektet väntar nu en fast anställning för Reza Fazilik.

Foto: Lucas Kramer

Svenskt Näringsliv Uppsala har tidigare i år skrivit om projektet och efter ett halvår har SH Bygg börjat utvärdera. Flera av de som påbörjade sin praktik efter årsskiftet kommer nu att få jobb på företaget när praktiktiden avslutas.

Patrik Bergman är ansvarig för personalfrågor på SH Bygg i Uppsala och har jobbat med projektet sedan sommaren 2016.

–Det har varit en lärorik och givande process och det känns roligt att vår investering i det här projektet ger utdelning i form av att vi har hittat personer som vi vill se fortsätta jobba för oss.

Projektet, som är något nytt för SH Bygg, har varit en lång process; från starten med ansökningsprocess och urval, till handledning på plats och arbetet med att placera praktikanterna på rätt arbetsuppgifter. Även om projektet tagit mycket tid i anspråk, är resultatet överlag mycket positivt, anser Patrik Bergman.

–Vi har alltid haft ett stort intresse av att få in utrikesfödda i vårt företag. Det är nödvändigt i vår bransch eftersom det finns en ganska stor kompetensbrist inom många delar av den här sektorn. Vi har tidigare anställt flera utrikesfödda, men det här projektet har varit helt nytt för oss. Förutom att vi ser en stor vinst med nyanställningarna, vet vi hur mycket det betyder för de som har deltagit i projektet.

Utmaningarna i den här typen av integrationssatsning är många. Förutom att arbetsuppgifterna ska vara rätt och matcha praktikanternas kompetens, så finns det en utmaning för de nya i att lära sig kulturen på arbetsplatsen och i branschen. På det följer även de språkliga utmaningarna eftersom flera av praktikanterna inte kunde svenska vid starten. Flera av praktikanterna har varvat praktiken med SFI-lektioner.

–Det är fantastiskt att se den språkliga utvecklingen som har skett de senaste månaderna. Stora framsteg har gjorts hos samtliga. Språket är till stor del nyckeln till att arbetet ska kunna vara effektivt och framgångsrik, och vi ser att det finns tydliga fördelar med att just lära sig språket på arbetet. Det blir ett mer naturligt och effektivt sätt att lära, säger Patrik Bergman.

Reza Fazilik, från Afghanistan, är en av de som fortsätter att jobba på SH Bygg efter praktiken. Utmaningarna har varit många längs vägen, men tack vare integrationsprojektet väntar en fast anställning för honom i det nya hemlandet.

– Vi får se hur vi jobbar vidare med den här typen av projekt i framtiden, men en sak är vi säkra på: vi vill och behöver fortsätta anställa folk från andra länder. Det är nödvändigt och något vi värdesätter av många anledningar, säger Patrik Bergman.

Lucas Kramer

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Komvux: Positiv signal från regeringen

UTBILDNING Regeringen satsar på vuxenutbildningen. Den som har störst behov av studier ska ges förtur och språk blir en naturlig del av yrkesutbildningen. ”Förändringarna är ett steg i rätt riktning för en mer effektiv kompetensförsörjning”, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.
NYHET Publicerad:

Ica:s toppkvinnor tar för sig allt mer

MÅNGFALD Fokusera på jämlikhet och inkludering så får ni mångfalden på köpet. Rådet kommer från Emma Nyquist, mångfaldsstrateg inom Ica-gruppen. Koncernen fick nyligen ta emot priset som den europeiska detaljhandelns mest jämställda företag.
NYHET Publicerad:

De är techbranschens hetaste kvinnor 

HALLÅ DÄR Livia Moore, marknadschef på riskkapitalbolaget Antler, som har varit med och tagit fram en lista på 50 tongivande kvinnor i techbranschen. Varför behövs det?
NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaren satsar på jobb till utsatta grupper

KOMPETENS Att ta in utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning är ett sätt för FM Mattsson Mora Group att ta sitt samhällsansvar och få in ny kompetens.
NYHET Publicerad:

Städbolaget där nio av tio är utlandsfödda

MÅNGFALD På Stockholms Städsystem är 90 procent av medarbetarna utlandsfödda och det är något som företagets vd Emma Unevik är mycket stolt över. ”Det är fantastiskt att handgripligen vara en del av integrationen. Vi pratar inte bara om det – vi gör det.”
NYHET Publicerad:

Unga inspirerar i energibranschen

HALLÅ DÄR Neval Bilic, ansvarig för frågor kring kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige. Ni har startat initiativet Qraftsamling. Vad är det?
NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar. 
NYHET Publicerad:

”Våga testa mångfald på riktigt”

HALLÅ DÄR Delal Apak, vd på rekryteringsföretaget Novare Peritos, med fokus på personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som exempelvis autism, adhd eller add. Hur ser deras arbetsmarknad ut?
NYHET Publicerad:

Så ska unga tjejer behålla sitt teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Unga tjejer följer äldre tjejer på sociala medier, där de delar med sig av vardagen på en teknisk utbildning. Teknikföretagens senaste grepp är ett försök att få fler tjejer att behålla sitt teknikintresse.
NYHET Publicerad:

Uppskattad jubilar fyller 10 år

KOMMENTAR Yrkeshögskolan fyller tio år. Värna skolans särart och låt den stå modell för fler utbildningsformer, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Fyra svenska medaljer vid yrkes-VM

WEBB-TV Sverige kammade hem ett silver, tre brons och sex Medallion for Excellence vid yrkes-VM i ryska Kazan.
NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.