Så fick nyanlända anställningar i byggbranschen

NYHET Publicerad

INTEGRATION SH Bygg har sedan 2016 samarbetat med Uppsala kommun och Arbetsförmedlingen kring ett integrationsprojekt i syfte att hjälpa nyanlända in i byggbranschen. Reza Fazilik, från Afghanistan, är en av de som fått jobb efter praktiken.

Patrik Bergman är ansvariga för integrationsprojektet på SH Bygg
Foto: Lucas Kramer

–Det har varit en lärorik och givande process, säger Patrik Bergman.

Reza Fazilik

Tack vare integrationsprojektet väntar nu en fast anställning för Reza Fazilik.

Foto: Lucas Kramer

Svenskt Näringsliv Uppsala har tidigare i år skrivit om projektet och efter ett halvår har SH Bygg börjat utvärdera. Flera av de som påbörjade sin praktik efter årsskiftet kommer nu att få jobb på företaget när praktiktiden avslutas.

Patrik Bergman är ansvarig för personalfrågor på SH Bygg i Uppsala och har jobbat med projektet sedan sommaren 2016.

–Det har varit en lärorik och givande process och det känns roligt att vår investering i det här projektet ger utdelning i form av att vi har hittat personer som vi vill se fortsätta jobba för oss.

Projektet, som är något nytt för SH Bygg, har varit en lång process; från starten med ansökningsprocess och urval, till handledning på plats och arbetet med att placera praktikanterna på rätt arbetsuppgifter. Även om projektet tagit mycket tid i anspråk, är resultatet överlag mycket positivt, anser Patrik Bergman.

–Vi har alltid haft ett stort intresse av att få in utrikesfödda i vårt företag. Det är nödvändigt i vår bransch eftersom det finns en ganska stor kompetensbrist inom många delar av den här sektorn. Vi har tidigare anställt flera utrikesfödda, men det här projektet har varit helt nytt för oss. Förutom att vi ser en stor vinst med nyanställningarna, vet vi hur mycket det betyder för de som har deltagit i projektet.

Utmaningarna i den här typen av integrationssatsning är många. Förutom att arbetsuppgifterna ska vara rätt och matcha praktikanternas kompetens, så finns det en utmaning för de nya i att lära sig kulturen på arbetsplatsen och i branschen. På det följer även de språkliga utmaningarna eftersom flera av praktikanterna inte kunde svenska vid starten. Flera av praktikanterna har varvat praktiken med SFI-lektioner.

–Det är fantastiskt att se den språkliga utvecklingen som har skett de senaste månaderna. Stora framsteg har gjorts hos samtliga. Språket är till stor del nyckeln till att arbetet ska kunna vara effektivt och framgångsrik, och vi ser att det finns tydliga fördelar med att just lära sig språket på arbetet. Det blir ett mer naturligt och effektivt sätt att lära, säger Patrik Bergman.

Reza Fazilik, från Afghanistan, är en av de som fortsätter att jobba på SH Bygg efter praktiken. Utmaningarna har varit många längs vägen, men tack vare integrationsprojektet väntar en fast anställning för honom i det nya hemlandet.

– Vi får se hur vi jobbar vidare med den här typen av projekt i framtiden, men en sak är vi säkra på: vi vill och behöver fortsätta anställa folk från andra länder. Det är nödvändigt och något vi värdesätter av många anledningar, säger Patrik Bergman.

Lucas Kramer

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar. 
NYHET Publicerad:

”Våga testa mångfald på riktigt”

HALLÅ DÄR Delal Apak, vd på rekryteringsföretaget Novare Peritos, med fokus på personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som exempelvis autism, adhd eller add. Hur ser deras arbetsmarknad ut?
NYHET Publicerad:

Så ska unga tjejer behålla sitt teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Unga tjejer följer äldre tjejer på sociala medier, där de delar med sig av vardagen på en teknisk utbildning. Teknikföretagens senaste grepp är ett försök att få fler tjejer att behålla sitt teknikintresse.
NYHET Publicerad:

Uppskattad jubilar fyller 10 år

KOMMENTAR Yrkeshögskolan fyller tio år. Värna skolans särart och låt den stå modell för fler utbildningsformer, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Fyra svenska medaljer vid yrkes-VM

WEBB-TV Sverige kammade hem ett silver, tre brons och sex Medallion for Excellence vid yrkes-VM i ryska Kazan.
NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.
NYHET Publicerad:

Byggbolag lockar kvinnor för att hitta de bästa

HALLÅ DÄR Helena Söderberg, HR-direktör på byggföretaget JM. I höst drar ert lärlingsprogram för kvinnor igång för tredje året i rad. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Här har kompetensutveckling högsta prioritet

KOMPETENS Med eget universitet i USA kan företaget General Electric erbjuda möjligheter till kompetensutveckling för sina medarbetare. Christina Dahlgren, HR-chef vid det svenska dotterbolaget, berättar om en utbildningsverksamhet som ger gott om utrymme för medarbetarna att utveckla sig själva och företaget.
NYHET Publicerad:

Nya krav i AI-världen

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga. Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.
NYHET Publicerad:

Lärarbristen hämmar flickors teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Lärare har en nyckelroll för att fler tjejer ska intressera sig för teknik. Men bristen på behöriga tekniklärare är stor, och vissa lärare känner dessutom obehag inför teknik som de inte tror sig kunna, enligt forskaren Ulrika Sultan.
NYHET Publicerad:

It-kurs öppnar dörren till yrkeslivet för ensamkommande

MÅNGFALD Med en kurs i spelprogrammering hoppas Semcon ge ensamkommande flyktingungdomar inspiration och råg i ryggen att välja en teknikutbildning.
NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.