Indexator

På industriföretaget Indexator integreras jämställdhetsperspektivet i ordinarie processer och rutiner.

Jämställt på verkstadsgolvet

NYHET Publicerad

ARBETSMILJÖ På monteringen gäller varannan damernas. Det är lika självklart att en man vabbar som en kvinna och dessutom är personalen friskare. Knepet är att integrera jämställdhetsarbetet i vardagen, enligt Indexators hr-chef Linda Lönnerskog.

Linda Lönnerskog

"Vi är övertygade om att vår höga lönsamhet hänger ihop med att vi jobbar långsiktigt med jämställdhet och värderingar", säger Linda Lönnerskog.

Foto: Edel Puntonet

För tio år sedan insåg Indexator i Vindeln några mil utanför Umeå att det var dags att göra något. Konjunkturen var stark och företaget gick som tåget men för att klara kompetensförsörjningen framåt var mansdominansen på företaget tvungen att brytas, berättar Linda Lönnerskog, hr-chef på Indexator.

– Vi insåg att vi inte skulle klara av vår kompetensförsörjning framåt om vi bara attraherar män till vår verksamhet. Vi måste vara attraktiva för alla personer på arbetsmarknaden.

Utifrån det började Indexator att jobba mer systematiskt med jämställdhet. Då var 11 procent av de anställda kvinnor och de arbetade främst med administration. På monteringen fanns det inte en enda kvinna.

– Där var normen en man som jobbade mycket med kroppen och som helst skulle lyfta lite mer än han egentligen kunde klara av. Lyfthjälpmedlen användes bara i undantagsfall.

Interna mätningar visade att den praktiska arbetsmiljön inte lämpade sig för båda könen och det samma gällde för stämningen och språkbruket. För att bryta detta startade projektet Jämvikt.

I första steget utbildades ledningsgruppen och därefter övriga chefer och medarbetare, i normer och värderingar kopplade till jämställdhet. Det ledde fram till en förändringsplan och ett beslut om att genomföra ett pilotprojekt på monteringsavdelningen.  

– Vår dåvarande vd var mycket tydlig med sitt budskap att ”det är den här vägen vi ska gå – antingen är ni med eller inte”.

Det pilotgruppen gjorde var att prata mycket om normer, värderingar och fördomar. Samtidigt förändrades rekryteringsprocessen så att kravprofilen breddades och att större vikt lades på personlighet och inställning, snarare än erfarenhet.

När det följdes upp efter ett halvår visade det sig ha hänt mycket. Före förändringen svarade 65 procent att stämningen på monteringen lämpade sig för båda könen och nu var det 86 procent.

– Det hade skett en väldigt snabb förflyttning när det gällde attityder till den sociala arbetsmiljön, till exempel inställningen till föräldraledig och vård av barn.

Sedan dess har jämställdhetsarbetet fortsatt och fler kvinnor har anställts. Av de som idag arbetar på monteringen är hela 43 procent kvinnor.

Efter projektet Jämvikt tog Indexator ett bredare grepp på sin värdegrund. Alla medarbetare var med i diskussionerna som ledde fram till företagets gemensamma filosofi.

– Mycket av de värderingar och den kultur vi har idag är frukten av vårt jämställdhetsarbete. Vi är övertygade om att vår höga lönsamhet hänger ihop med att vi jobbar långsiktigt med jämställdhet och värderingar.

Nyckeln till framgång är att förändringen är ledningsstyrd och att jämställdhetsperspektivet integreras i ordinarie processer och rutiner.

– Det får inte vara en process vid sidan om utan det måste vävas in i vardagen, för det är där som resurser fördelas, normer skapas, agendor sätts och talutrymme fördelas.

Introduktionsutbildningen är ett exempel på där jämställdheten vävs in och lever vidare. Där presenteras Indexators filosofi från grunden, och det sätter nivån för vad som är ok och inte ganska snabbt, enligt Linda Lönnerskog.

I lönesättningen är ett av fyra kriterier medarbetarskap, vilket betonar hur betydelsefullt det är att ta ansvar i gruppen och att vara en god kollega, konstaterar hon.

– Kopplingen till hur den anställde är som medarbetare blir tydlig och det blir naturligt för cheferna att tala om medarbetarskap och beteenden.

Eftersom alla är viktiga kulturbärare på ett företag måste medarbetarna känna ansvar för arbetsmiljön. Å andra sidan måste arbetsgivaren skapa förutsättningarna för en jämställd arbetsplats, betonar Linda Lönnerskog.

– Att arbeta integrerat och strukturerat med jämställdhet och värdegrund har varit grundläggande i vårt arbete, och är det som har tagit oss dit vi är idag.

Var tredje chef är en kvinna

Av Indexators 140 anställda är 26 procent kvinnor. På monteringen är 43 procent kvinnor.

En av tre chefer på företaget är kvinna och i ledningsgruppen är 40 procent kvinnor.

År 2012 vann Indexator Industrins jämställdhetspris.

Det familjeägda företaget Indexator Rotator Systems tillverkar hydrauliska rotatorer och tillhörande utrustning som exporteras till mer än 40 länder.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Ny satsning lockar kvinnor till industrin

UTBILDNING I Värmland görs en storsatsning på industrirelaterad vuxenutbildning för att försöka komma till rätta med kompetensbristen. Mikaela Larsson utbildar sig till cnc-operatör i Karlstad och känner att hon har hamnat rätt. ”Det är ju det här jag ska göra”, säger hon.
NYHET Publicerad:

”Vi måste vända på tratten” 

HALLÅ DÄR Anders Ferbe, du var tidigare ordförande i Valideringsdelegationen som i våras lämnade sitt slutbetänkande. Varför är det så viktigt att valideringen utvecklas?
NYHET Publicerad:

Snabba vägar till ny kunskap

KOMPETENS Korta utbildningar på distans. Det är det företagen vill ha nu, enligt utbildnings-vd:n Maria Scullman. Hon är övertygad om att det fortsätter även efter corona. ”Företagen har gjort den förflyttning som det har pratats om länge – att bli mer digitala och jobba på distans”.
NYHET Publicerad:

Digitalt kompetenslyft för garveriet

DIGITALISERING När corona slog till ställde Ödins garveri på Gotland snabbt om och lanserade en nätbutik. Ägaren Eva Lilja går nu en utbildning om digitalisering inom handeln. ”Det är nyttigt att försöka förstå hur det hänger ihop, var det är viktigt att synas och hur kunder tänker”, säger hon.
NYHET Publicerad:

Så kompetenssäkrar du företaget under krisen

WEBBINAR Ett webbinarium om hur du som arbetsgivare kan använda tiden under corona till att behålla och stärka kompetensen i ditt företag, för att stå starkare när det vänder.
NYHET Publicerad:

Kompetenslyft tar fjällhotellet ur krisen

BESÖKSNÄRING Anställda hos Sälens högfjällshotell går utbildningar inom marknadsföring och digitalisering under korttidspermitteringen. "Ingen mår bra av att sitta hemma 80 procent av sin arbetstid och inte veta vad man ska göra", säger Thommy Backner, vd och ägare.
NYHET Publicerad:

Trygghetsfonden: Ta vara på tillfället

OMSTÄLLNING Trots att pandemin innebär stora utmaningar är det ett bra tillfälle både för företag och individer att stärka sin kompetens för att stå ännu bättre rustade när det lättar. Det menar Caroline Söder, vd på Trygghetsfonden.
NYHET Publicerad:

Nytt avtal öppnar för utbildning

BESÖKSNÄRING Ett nytt avtal inom besöksnäringen öppnar för att använda korttidspermitteringen till kompetensutveckling. Det kan göra att fler stannar kvar i branschen och ser chansen att komma tillbaka till något ännu bättre efter krisen, menar Kersti Wittén på Visita.
NYHET Publicerad:

Industrins parter överens: Utbilda personalen nu

AVTAL Både arbetsgivare och fackförbund inom industrin är överens om att det är bra att passa på att utbilda personalen nu. ”Jag tror att det blir mer fokus på kompetensen framöver”, säger Peter Kancans på Industriarbetsgivarna.
NYHET Publicerad:

750 miljoner till Yrkeshögskolan

STÖDPAKET Regeringen vill ge Yrkeshögskolan 750 miljoner kronor för kompetensutveckling i samband med corona. Det innebär 2000 fler utbildningsplatser, enligt Thomas Persson, generaldirektör, Myndigheten för yrkeshögskolan.
NYHET Publicerad:

”Coronakrisen får inte övergå i en kompetenskris”

HALLÅ DÄR Mia Bernhardsen, arbetsmarknadsexpert. Vad hände med Rekryteringsenkäten som skulle ha presenterats i början av april?
NYHET Publicerad:

Komvux: Positiv signal från regeringen

UTBILDNING Regeringen satsar på vuxenutbildningen. Den som har störst behov av studier ska ges förtur och språk blir en naturlig del av yrkesutbildningen. ”Förändringarna är ett steg i rätt riktning för en mer effektiv kompetensförsörjning”, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.
NYHET Publicerad:

Ica:s toppkvinnor tar för sig allt mer

MÅNGFALD Fokusera på jämlikhet och inkludering så får ni mångfalden på köpet. Rådet kommer från Emma Nyquist, mångfaldsstrateg inom Ica-gruppen. Koncernen fick nyligen ta emot priset som den europeiska detaljhandelns mest jämställda företag.
NYHET Publicerad:

De är techbranschens hetaste kvinnor 

HALLÅ DÄR Livia Moore, marknadschef på riskkapitalbolaget Antler, som har varit med och tagit fram en lista på 50 tongivande kvinnor i techbranschen. Varför behövs det?
NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.