Indexator

På industriföretaget Indexator integreras jämställdhetsperspektivet i ordinarie processer och rutiner.

Jämställt på verkstadsgolvet

NYHET Publicerad

ARBETSMILJÖ På monteringen gäller varannan damernas. Det är lika självklart att en man vabbar som en kvinna och dessutom är personalen friskare. Knepet är att integrera jämställdhetsarbetet i vardagen, enligt Indexators hr-chef Linda Lönnerskog.

Linda Lönnerskog

"Vi är övertygade om att vår höga lönsamhet hänger ihop med att vi jobbar långsiktigt med jämställdhet och värderingar", säger Linda Lönnerskog.

Foto: Edel Puntonet

För tio år sedan insåg Indexator i Vindeln några mil utanför Umeå att det var dags att göra något. Konjunkturen var stark och företaget gick som tåget men för att klara kompetensförsörjningen framåt var mansdominansen på företaget tvungen att brytas, berättar Linda Lönnerskog, hr-chef på Indexator.

– Vi insåg att vi inte skulle klara av vår kompetensförsörjning framåt om vi bara attraherar män till vår verksamhet. Vi måste vara attraktiva för alla personer på arbetsmarknaden.

Utifrån det började Indexator att jobba mer systematiskt med jämställdhet. Då var 11 procent av de anställda kvinnor och de arbetade främst med administration. På monteringen fanns det inte en enda kvinna.

– Där var normen en man som jobbade mycket med kroppen och som helst skulle lyfta lite mer än han egentligen kunde klara av. Lyfthjälpmedlen användes bara i undantagsfall.

Interna mätningar visade att den praktiska arbetsmiljön inte lämpade sig för båda könen och det samma gällde för stämningen och språkbruket. För att bryta detta startade projektet Jämvikt.

I första steget utbildades ledningsgruppen och därefter övriga chefer och medarbetare, i normer och värderingar kopplade till jämställdhet. Det ledde fram till en förändringsplan och ett beslut om att genomföra ett pilotprojekt på monteringsavdelningen.  

– Vår dåvarande vd var mycket tydlig med sitt budskap att ”det är den här vägen vi ska gå – antingen är ni med eller inte”.

Det pilotgruppen gjorde var att prata mycket om normer, värderingar och fördomar. Samtidigt förändrades rekryteringsprocessen så att kravprofilen breddades och att större vikt lades på personlighet och inställning, snarare än erfarenhet.

När det följdes upp efter ett halvår visade det sig ha hänt mycket. Före förändringen svarade 65 procent att stämningen på monteringen lämpade sig för båda könen och nu var det 86 procent.

– Det hade skett en väldigt snabb förflyttning när det gällde attityder till den sociala arbetsmiljön, till exempel inställningen till föräldraledig och vård av barn.

Sedan dess har jämställdhetsarbetet fortsatt och fler kvinnor har anställts. Av de som idag arbetar på monteringen är hela 43 procent kvinnor.

Efter projektet Jämvikt tog Indexator ett bredare grepp på sin värdegrund. Alla medarbetare var med i diskussionerna som ledde fram till företagets gemensamma filosofi.

– Mycket av de värderingar och den kultur vi har idag är frukten av vårt jämställdhetsarbete. Vi är övertygade om att vår höga lönsamhet hänger ihop med att vi jobbar långsiktigt med jämställdhet och värderingar.

Nyckeln till framgång är att förändringen är ledningsstyrd och att jämställdhetsperspektivet integreras i ordinarie processer och rutiner.

– Det får inte vara en process vid sidan om utan det måste vävas in i vardagen, för det är där som resurser fördelas, normer skapas, agendor sätts och talutrymme fördelas.

Introduktionsutbildningen är ett exempel på där jämställdheten vävs in och lever vidare. Där presenteras Indexators filosofi från grunden, och det sätter nivån för vad som är ok och inte ganska snabbt, enligt Linda Lönnerskog.

I lönesättningen är ett av fyra kriterier medarbetarskap, vilket betonar hur betydelsefullt det är att ta ansvar i gruppen och att vara en god kollega, konstaterar hon.

– Kopplingen till hur den anställde är som medarbetare blir tydlig och det blir naturligt för cheferna att tala om medarbetarskap och beteenden.

Eftersom alla är viktiga kulturbärare på ett företag måste medarbetarna känna ansvar för arbetsmiljön. Å andra sidan måste arbetsgivaren skapa förutsättningarna för en jämställd arbetsplats, betonar Linda Lönnerskog.

– Att arbeta integrerat och strukturerat med jämställdhet och värdegrund har varit grundläggande i vårt arbete, och är det som har tagit oss dit vi är idag.

Var tredje chef är en kvinna

Av Indexators 140 anställda är 26 procent kvinnor. På monteringen är 43 procent kvinnor.

En av tre chefer på företaget är kvinna och i ledningsgruppen är 40 procent kvinnor.

År 2012 vann Indexator Industrins jämställdhetspris.

Det familjeägda företaget Indexator Rotator Systems tillverkar hydrauliska rotatorer och tillhörande utrustning som exporteras till mer än 40 länder.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.
NYHET Publicerad:

Byggbolag lockar kvinnor för att hitta de bästa

HALLÅ DÄR Helena Söderberg, HR-direktör på byggföretaget JM. I höst drar ert lärlingsprogram för kvinnor igång för tredje året i rad. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Här har kompetensutveckling högsta prioritet

KOMPETENS Med eget universitet i USA kan företaget General Electric erbjuda möjligheter till kompetensutveckling för sina medarbetare. Christina Dahlgren, HR-chef vid det svenska dotterbolaget, berättar om en utbildningsverksamhet som ger gott om utrymme för medarbetarna att utveckla sig själva och företaget.
NYHET Publicerad:

AI ökar kraven på att lära nytt i arbetslivet

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.
NYHET Publicerad:

Lärarbristen hämmar flickors teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Lärare har en nyckelroll för att fler tjejer ska intressera sig för teknik. Men bristen på behöriga tekniklärare är stor, och vissa lärare känner dessutom obehag inför teknik som de inte tror sig kunna, enligt forskaren Ulrika Sultan.
NYHET Publicerad:

It-kurs öppnar dörren till yrkeslivet för ensamkommande

MÅNGFALD Med en kurs i spelprogrammering hoppas Semcon ge ensamkommande flyktingungdomar inspiration och råg i ryggen att välja en teknikutbildning.
NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.