Indexator

På industriföretaget Indexator integreras jämställdhetsperspektivet i ordinarie processer och rutiner.

Jämställt på verkstadsgolvet

NYHET Publicerad

ARBETSMILJÖ På monteringen gäller varannan damernas. Det är lika självklart att en man vabbar som en kvinna och dessutom är personalen friskare. Knepet är att integrera jämställdhetsarbetet i vardagen, enligt Indexators hr-chef Linda Lönnerskog.

Linda Lönnerskog

"Vi är övertygade om att vår höga lönsamhet hänger ihop med att vi jobbar långsiktigt med jämställdhet och värderingar", säger Linda Lönnerskog.

Foto: Edel Puntonet

För tio år sedan insåg Indexator i Vindeln några mil utanför Umeå att det var dags att göra något. Konjunkturen var stark och företaget gick som tåget men för att klara kompetensförsörjningen framåt var mansdominansen på företaget tvungen att brytas, berättar Linda Lönnerskog, hr-chef på Indexator.

– Vi insåg att vi inte skulle klara av vår kompetensförsörjning framåt om vi bara attraherar män till vår verksamhet. Vi måste vara attraktiva för alla personer på arbetsmarknaden.

Utifrån det började Indexator att jobba mer systematiskt med jämställdhet. Då var 11 procent av de anställda kvinnor och de arbetade främst med administration. På monteringen fanns det inte en enda kvinna.

– Där var normen en man som jobbade mycket med kroppen och som helst skulle lyfta lite mer än han egentligen kunde klara av. Lyfthjälpmedlen användes bara i undantagsfall.

Interna mätningar visade att den praktiska arbetsmiljön inte lämpade sig för båda könen och det samma gällde för stämningen och språkbruket. För att bryta detta startade projektet Jämvikt.

I första steget utbildades ledningsgruppen och därefter övriga chefer och medarbetare, i normer och värderingar kopplade till jämställdhet. Det ledde fram till en förändringsplan och ett beslut om att genomföra ett pilotprojekt på monteringsavdelningen.  

– Vår dåvarande vd var mycket tydlig med sitt budskap att ”det är den här vägen vi ska gå – antingen är ni med eller inte”.

Det pilotgruppen gjorde var att prata mycket om normer, värderingar och fördomar. Samtidigt förändrades rekryteringsprocessen så att kravprofilen breddades och att större vikt lades på personlighet och inställning, snarare än erfarenhet.

När det följdes upp efter ett halvår visade det sig ha hänt mycket. Före förändringen svarade 65 procent att stämningen på monteringen lämpade sig för båda könen och nu var det 86 procent.

– Det hade skett en väldigt snabb förflyttning när det gällde attityder till den sociala arbetsmiljön, till exempel inställningen till föräldraledig och vård av barn.

Sedan dess har jämställdhetsarbetet fortsatt och fler kvinnor har anställts. Av de som idag arbetar på monteringen är hela 43 procent kvinnor.

Efter projektet Jämvikt tog Indexator ett bredare grepp på sin värdegrund. Alla medarbetare var med i diskussionerna som ledde fram till företagets gemensamma filosofi.

– Mycket av de värderingar och den kultur vi har idag är frukten av vårt jämställdhetsarbete. Vi är övertygade om att vår höga lönsamhet hänger ihop med att vi jobbar långsiktigt med jämställdhet och värderingar.

Nyckeln till framgång är att förändringen är ledningsstyrd och att jämställdhetsperspektivet integreras i ordinarie processer och rutiner.

– Det får inte vara en process vid sidan om utan det måste vävas in i vardagen, för det är där som resurser fördelas, normer skapas, agendor sätts och talutrymme fördelas.

Introduktionsutbildningen är ett exempel på där jämställdheten vävs in och lever vidare. Där presenteras Indexators filosofi från grunden, och det sätter nivån för vad som är ok och inte ganska snabbt, enligt Linda Lönnerskog.

I lönesättningen är ett av fyra kriterier medarbetarskap, vilket betonar hur betydelsefullt det är att ta ansvar i gruppen och att vara en god kollega, konstaterar hon.

– Kopplingen till hur den anställde är som medarbetare blir tydlig och det blir naturligt för cheferna att tala om medarbetarskap och beteenden.

Eftersom alla är viktiga kulturbärare på ett företag måste medarbetarna känna ansvar för arbetsmiljön. Å andra sidan måste arbetsgivaren skapa förutsättningarna för en jämställd arbetsplats, betonar Linda Lönnerskog.

– Att arbeta integrerat och strukturerat med jämställdhet och värdegrund har varit grundläggande i vårt arbete, och är det som har tagit oss dit vi är idag.

Var tredje chef är en kvinna

Av Indexators 140 anställda är 26 procent kvinnor. På monteringen är 43 procent kvinnor.

En av tre chefer på företaget är kvinna och i ledningsgruppen är 40 procent kvinnor.

År 2012 vann Indexator Industrins jämställdhetspris.

Det familjeägda företaget Indexator Rotator Systems tillverkar hydrauliska rotatorer och tillhörande utrustning som exporteras till mer än 40 länder.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

It-tjänsteföretag lockar med flexibilitet

STRATEGI Att erbjuda medarbetarna flexibilitet i tid och rum är ett sätt för it-tjänsteföretaget CGI att attrahera nya grupper. ”Idag lockar du inte någon med högre lön. Det är andra parametrar som har större betydelse”, säger hr-chefen Maria Ragnarsson.
NYHET Publicerad:

Scandic växlar upp mångfalden

REKRYTERING För många ungdomar i förorten finns det inte ens på kartan att få jobb hos en traditionellt svensk arbetsgivare. Det vill Scandic Hotels ändra på genom att bredda rekryteringsbasen och locka nya typer av medarbetare, men också för att göra en insats i samhället.
NYHET Publicerad:

Jämställt på verkstadsgolvet

ARBETSMILJÖ På monteringen gäller varannan damernas. Det är lika självklart att en man vabbar som en kvinna och dessutom är personalen friskare. Knepet är att integrera jämställdhetsarbetet i vardagen, enligt Indexators hr-chef Linda Lönnerskog.
NYHET Publicerad:

Teknikkvinnor inspirerar varandra på nätet

NÄTVERK Teknikkvinnor började som en grupp på Facebook. Nu reser grundarna landet runt och hjälper företag och organisationer att bli mer jämställda. ”För att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande”, säger vd:n Maria Norberg.
NYHET Publicerad:

Varannan tjänsteman rekryteras redan i skolan

MÅNGFALD Genom att fånga upp nyexaminerade och nyanlända lyckas företaget Dipart bättre än många av sina konkurrenter med att rekrytera i en överhettad byggbransch. ”Hälften av våra tjänstemän rekryterade vi egentligen redan när de gick i skolan”, säger vd:n Jens Hoffmann.
NYHET Publicerad:

Industriföretag träffar kvinnor med ledarambitioner

HALLÅ DÄR Madelen Porserud, som tillsammans med tre andra civilingenjörer grundat Female Leader Engineer. Vad går det ut på?
NYHET Publicerad:

Fokus på kravprofilen breddar Sodexos rekrytering

MÅNGFALD Rekrytering baserad på kompetens har lett till större mångfald och bättre business på Sodexo. ”Vi tittar noga på vad som verkligen krävs för ett visst jobb. Måste personen kunna svenska till exempel?”, säger Emma Tägt Kernan, hr- och rekryteringsansvarig.
NYHET Publicerad:

Kvinnor ökar dynamiken i bilfabriken

JÄMSTÄLLDHET I dag är nästan var tredje anställd på Volvo Cars fabrik i Göteborg kvinna. För knappt tre år sedan var det inte ens var femte. "Vi var helt snett ute när det gällde genusbalansen", säger Anu Lipponen, ansvarig för jämställdhet och mångfald.
NYHET Publicerad:

”Utlandsfödda ett otroligt kapital”

KOMPETENS En kartläggning av Liljas Personbilars rekryteringsbehov visade att något radikalt måste göras. Som ett led i det har företaget anställt ett antal nyanlända. ”Att det kommer hit så många med bra utbildning som vi kan anställa är en fantastisk möjlighet”, säger vd:n Mats Melander.
NYHET Publicerad:

Akut brist på bussförare

DEBATT Bristen på bussförare är stor. Förklaringen är pensionsavgångar och att för få har rätt körkortsbehörighet. ”Nu gäller det att vända trenden. Därför behövs det långsiktiga och offentliga satsningar i samarbete med branschen för att lösa situationen”, skriver Transportföretagen i en debattartikel.
NYHET Publicerad:

Plåtföretagare: "Det skär i själen varje gång vi får en uppsägning"

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Det saknas mer än 2 000 plåtslagare i Sverige. Lödde Plåt vill se fler åtgärder från politiken för att kunna rekrytera fler medarbetare. "Utbildning är jättebra, men det behövs också andra insatser", säger vd Jörgen Rasmusson.
NYHET Publicerad:

Större trygghet får fler kvinnor att starta eget

ENTREPRENÖRSKAP Kvinnors företagande har inte ökat nämnvärt de senaste 35 åren. Det är synd för fler företagande kvinnor ökar mångfalden, ger ett mer varierat näringsliv och ökar Sveriges BNP, enligt entreprenörsprofessorn Carin Holmquist.
NYHET Publicerad:

"Mångfald hänger tätt ihop med meritokrati"

MÅNGFALD Det är full fart i säkerhetsbranschen och företagen brottas med att hitta personal. Nokas satsar på ökad mångfald, och nyckeln till att lyckas är att det inte finns informella vägar till makten och att det finns en öppenhet kring hur rekrytering går till, enligt hr-chefen Karl Sandberg.
NYHET Publicerad:

Boliden rekryterar på bred front

KOMPETENS Smältverket Boliden Rönnskär i Skelleftehamn står inför en stor utmaning. De närmaste åren går var fjärde medarbetare i pension, och det har fått företaget att tänka om och bredda sin rekrytering. Fokus ligger på cheferna.
NYHET Publicerad:

17-nätverket peppar kvinnor att expandera sina bolag

HALLÅ DÄR Lena Apler, Collectors grundare och styrelseordförande, och en av kvinnorna bakom 17-nätverket. Varför startade ni det här initiativet?
NYHET Publicerad:

Integration när den är som bäst

INTEGRATION På Borox International i Eneryda jobbar 70 personer med att producera slitstål till entreprenadmaskiner runt om i världen. Alexander Denes är platschef och berättar om företagets integrationstänk.
NYHET Publicerad:

”Bättre samarbete kan lösa företagens kompetensförsörjning”

DEBATT "Kompetensbrist och svårigheter att rekrytera är en av de största utmaningarna för svenska företag, många gånger med missade affärsmöjligheter som resultat. Bättre samarbete mellan näringslivet och universitet och högskolor är en nyckelfaktor för att lösa problemet", skriver Tobias Krantz, chef för utbildning, forskning och innovation och Emil Görnerup, forskningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Nätverk för kvinnor stärker it-studenter i Karlstad

HALLÅ DÄR Marie-Therese Christiansson, koordinator för nätverket ITQ och proprefekt för Handelshögskolan i Karlstad. Vad är ITQ?
NYHET Publicerad:

Praktik i toppklass lockar unga till teknikföretag

KOMPETENS Att bredda rekryteringsbasen är en utmaning för företag i norrländska Lycksele där lediga tjänster ofta inte har en enda sökande. Det konstaterar Elisabeth Nordström, vd på Lycksele Plåtprodukter som arbetar hårt för att få kvinnor och unga att inse att jobbet inte längre är smutsigt och tungt.
NYHET Publicerad:

Fem tips för att lyckas med rekryteringen

REKRYTERING Kampen om kompetensen hårdnar. I lägen där rekryterings- och konsultföretaget Placera Personal tidigare kunde presentera flera starka kandidater, handlar det idag om ett mindre urval, enligt företagets vd Elisabet Holmene.