Eva Halvarsson
Foto: BJÖRN LARSSON ROSVALL / TT

"Diskussionen kring lön var mycket större för tio år sedan än vad den är idag. Främst beror det på ledarna. De har blivit bättre på att förklara varför de sätter de löner som de gör, så att det inte bara ramlar ner en siffra", säger Eva Halvarsson, vd på Andra AP-fonden.

AP-fond lockar med hållbarhet och mångfald

NYHET Publicerad

REKRYTERING När ungdomar söker jobb vill de inte bara veta vad en arbetsgivare gör, utan även hur jobbet utförs. Det konstaterar Eva Halvarsson, vd på Andra AP-fonden. ”Lönen har nog fortfarande en viss status men lika mycket status ligger i att företaget har schysta värderingar”, säger hon.

Första steget vid en rekrytering är att inse att det handlar om att både arbetsgivare och kandidat gör ett val, slår Eva Halvarsson, vd på Andra AP-fonden, fast.

– Det finns en del arbetsgivare som tror att det bara är deras beslut, men det gäller såklart åt båda hållen. Därför är det extremt viktigt att ha tydliga värderingar och en tydlig kultur som går att beskriva – ”så här är det att jobba hos oss”.

Numera är det inte bara viktigt för ungdomar att förstå vad företagen gör, utan också hur de gör det, konstaterar hon.

– De accepterar inte att gå till en arbetsgivare som bara fokuserar på sitt, de vill att arbetsgivaren också ser sin roll i samhället.

Attityderna hos de arbetssökande har ändrat sig mycket bara under de senaste tio åren. Förr var betydligt fler beredda att bortse från en dålig chef eller företagskultur så länge de tjänade mycket pengar. Nu är de andra delarna viktigare, enligt Eva.

– Lönen har nog fortfarande en viss status men lika mycket status ligger i att företaget har schysta värderingar, har bra chefer och erbjuder kompetensutveckling och friskvård.

För Andra AP-fonden är det en fördel i rekryteringssammanhang att ha ett betydelsefullt uppdrag och att vara en global förvaltare, men också verksamhetens hållbarhetsarbete. Det handlar om allt från att använda mindre papper på kontoret till att göra investeringar som gör att kvinnliga entreprenörer i Afrika får möjlighet att låna pengar.

– Hållbarhet genomsyrar vårt arbete på alla nivåer – det är inget vi bara säger – och det tilltalar många.

Andra AP-fondens fokus på mångfald bidrar också till attraktiviteten, enligt Eva. Att medarbetare känner att arbetsgivaren vill att det ska vara mångfald i alla sammanhang och förstår att det i slutänden leder till bättre beslut och en bättre arbetsplats. Kulturen bygger på samarbete och utveckling, inte på att armbåga sig fram, påpekar hon. 

– Vi skulle aldrig kunna rekrytera de som bara är ute efter högsta möjliga lön, men jag tror heller inte att vi skulle trivas särskilt bra med varandra. De som tjänar mest i vår bransch dras till andra typer av kulturer, eller iallafall accepterar de dem.

Andra AP-fonden har ändrat sitt sätt att jobba med lönen på senare år. Större vikt läggs vid jämförelser med övriga branschens för att säkerställa att verksamheten inte ligger i överkant, och öppenheten kring hur lönerna sätts är större. Dessutom är Andra AP-fonden bättre på att presentera erbjudandet till medarbetarna, förklarar hon.

– Diskussionen kring lön var mycket större för tio år sedan än vad den är idag. Främst beror det på ledarna. De har blivit bättre på att förklara varför de sätter de löner som de gör, så att det inte bara ramlar ner en siffra.

För Andra AP-fonden är även kultur och värderingar hos de riskkapitalbolag som fonden investerar i över hela världen en viktig faktor.

– Vi försöker alltid känna dem på pulsen för att bilda oss en uppfattning om det. Många är usla på mångfald men nu finns ändå frågan på agendan på ett annat sätt än tidigare. Jag brukar provocera dem och säga att vi är oroliga för att de inte kan rekrytera den bästa kompetensen.

Tre attraktiva tips:

- Se till att ha tydliga värderingar, och att ni kan förmedla vad de innebär.

- Se verksamhetens roll i samhället oavsett bransch.

- Uppmuntra medarbetare att bjuda på sig. Det är viktigt att ha roligt på sin arbetsplats.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

AP-fond lockar med hållbarhet och mångfald

REKRYTERING När ungdomar söker jobb vill de inte bara veta vad en arbetsgivare gör, utan även hur jobbet utförs. ”Lönen har nog fortfarande en viss status men lika mycket status ligger i att företaget har schysta värderingar”, säger Eva Halvarsson, vd på Andra AP-fonden.
NYHET Publicerad:

Unga vill göra karriär – men har inte bråttom

MILLENNIEGENERATIONEN Att unga bara vill vidare till nästa jobb för att få upp lönen är en missuppfattning, konstaterar Isak Petrén, senior analytiker på Willis Towers Watson. ”Millennials vill göra karriär men det är inget måste att byta jobb för att åstadkomma det”, säger han.
NYHET Publicerad:

Så stärker prisade Centiro företagskulturen

STRATEGI På Centiro blir medarbetare sedda som individer samtidigt som de hela tiden får utmaningar som utvecklar. I en väl fungerande arbetsmiljö och kultur är lönen inte den viktigaste frågan, enligt koncernchefen Niklas Hedin.
NYHET Publicerad:

Almega jobbar vidare för fler sifferlösa avtal

HALLÅ DÄR Stefan Koskinen, förbundsdirektör Almega Tjänsteföretagen. Vad ser ni som viktigast när unga väljer arbetsgivare?
NYHET Publicerad:

”Återkoppling måste få ta plats”

RUNDFRÅGA Vi frågade tre deltagare på seminariet där rapporten Anställdas syn på lön, motivation och prestation presenterades, vad de anser om resultatet. De svarade så här.
NYHET Publicerad:

Fast lägstalön högt på Unionens agenda

HALLÅ DÄR Sara Hedman-Hallonstén, avtalsspecialist på Unionen. Vad har ni fokus på just nu när det gäller lönebildning?
NYHET Publicerad:

Lönen inte viktigast för motivationen

FORSKNING Lönen är bara en av många faktorer som motiverar och får medarbetare att prestera bättre på arbetet. Det finns annat som är viktigare, visar en ny forskningsrapport.
NYHET Publicerad:

Att förstå lönen är A och O

KRÖNIKA Sannolikheten att en medarbetare accepterar en förändring, en bedömning eller en nödvändig åtgärd är mycket större om ledaren kan få medarbetaren att förstå VARFÖR. Det gäller även vid lönesättning, skriver Edel Karlsson Håål.
NYHET Publicerad:

Här smäller utveckling högre än lön

KOMPETENS Trots att lönerna trissats upp i byggbranschen står TL Bygg fast vid att lönerna ska vara marknadsmässiga och inte skena iväg. Företaget har i stället satsat extra mycket på att personalen mår bra och får utvecklas.
NYHET Publicerad:

Rättvis lön – vad är det?

KRÖNIKA Att lönesättning ska vara rättvis är givetvis en rimlig ambition. Men redan i teorin kring begreppet rättvisa uppstår utmaningar, enligt lönebildningsexperten Edel Karlsson Håål.
NYHET Publicerad:

Lönerna får inte halka efter hos global hälsovårdsjätte

STRATEGI Johnson & Johnson i Helsingborg följer det amerikanska moderbolagets övergripande modell för lönesättning. Lönesystemet är ett sätt att vara en attraktiv arbetsgivare, enligt Karin Markenholm, hr-ansvarig.
NYHET Publicerad:

Värderingar lockar mer än lön

KOMPETENS För ett litet startupbolag är höga löner sällan ett möjligt sätt för att locka rätt kompetens. Beteendelabbet har lyckats så bra att vissa till och med går ner i lön för att få jobba där, berättar vd:n Ida Lemoine.
NYHET Publicerad:

Lyssna på kunderna innan lönen sätts

KOMMENTAR Vi måste ha bättre underlag för att bedöma arbetsprestationer, och säkerligen blir företagens lönesättning bättre om det finns ett kundperspektiv. Det skriver löneexperten Edel Karlsson Håål.
NYHET Publicerad:

Upptakt för nästa års avtalsrörelse

HALLÅ DÄR Förberedelserna inför avtalsrörelsen år 2020 är redan igång. Det handlar bland annat om uttalanden om förväntade löneökningar och diskussioner om de ekonomiska förutsättningarna. Om ungefär ett år kommer förhandlingarna igång med kravväxling inom industrin, berättar vice vd Peter Jeppsson.
NYHET Publicerad:

Tre faktorer som stärker medarbetares motivation

MOTIVATION Genom att koppla lönen till faktorer som styr inre motivation ökar de anställdas engagemang och prestation. ”Det ökar sannolikheten för att medarbetarna vill satsa och lägga mer energi på arbetet”, säger psykologiforskaren Helena Falkenberg.
NYHET Publicerad:

Lönematris kopplar samman prestation och resultat

RUSTA-ANDAN Sedan ett år tillbaka använder Rustas lager en egen matris för att utvärdera medarbetares prestationer och sätta lön. Nu har den spritt sig till varuhusen. Tydlighet är nyckelordet, enligt Annika Holm Sundström, hr-chef.
NYHET Publicerad:

"Modernisera kollektivavtalen"

AVTAL Kollektivavtalen måste moderniseras för att vara relevanta. Främst handlar det om att individanpassa dem till grupper som gig-jobbare, småbarnsföräldrar och seniorer, enligt Lee Wermelin på Civilekonomerna. ”Vi måste våga lyfta på locket och se om det finns annat som är viktigare än lön och arbetstimmar”.
NYHET Publicerad:

Jobba med lönen stärker konkurrenskraften

KOMMENTAR Om Sverige ska behålla sin starka position i den globala konkurrensen måste företag jobba aktivt med lönen för att motivera medarbetare att utvecklas och prestera bättre. Det bygger i sin tur starka företag, skriver Edel Karlsson Håål.
NYHET Publicerad:

Lönen inte allt på Viktor Rydbergs skolor

LÖNEBILDNING Bristen på lärare har fått lönerna att öka snabbt. Men eftersom skolpengen inte hänger med utvecklingen måste skolorna hitta annat än höga löner att locka nya lärare med. Viktor Rydbergs skolor erbjuder flexibilitet, utveckling och mindre administration, enligt skolchefen Kristy Lundström.
NYHET Publicerad:

ÅF lockar med intressanta arbetsuppgifter och en bra chef

STRATEGI En bra chef och intressanta arbetsuppgifter smäller högre än lön och förmåner. Det visar ingenjörs- och designföretaget ÅF:s undersökningar. För att tackla branschens höga personalomsättning satsar nu företaget på att det ska vara tydligt för medarbetaren hur karriärvägen framåt ser ut, enligt Martin Lindecrantz på ÅF.