Svenskt Näringsliv logoSvenskt Näringsliv logo
LogoLogo
LogoLogo
NYHET15 november 2021

Hur kan vi se kompetens bortom ”konstiga” namn och konventionella betygsbevis?

I förra veckan deltog vi på Opportunity Day, en plats för samverkan, inkludering och mångfald på arbetsmarknaden. Under dagen spelade vi in ett poddavsnitt med Petter Stordalen och höll i ett panelsamtal tillsammans med Hanna Fager, global HR-chef på Volvo Cars, Markus Brink, vd på Brixly och Azita Shariati, vd på AniCura.

Opportunity Day startade med målet att inspirera fler små och medelstora företag att söka medarbetare i nya nätverk och för att underlätta för både företagen och jobbsökande att komma i kontakt med varandra. Att få in fler personer på arbetsmarknaden gynnar både samhället, företag och individer. Att en person går från bidragstagare till skattebetalare ger en samhällsekonomisk vinst på runt 400 000 kr. Med på plats under dagen var 250 besökare, främst från näringslivet i Västsverige, 20 rekryterande företag och 500 utrikes jobbsökande.

- Vi har stora samhällsutmaningar där vi ser en stor kompetensbrist som drabbar företagen, samtidigt som vi har en stor mängd människor som har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Det här är ju inte ett problem, det här är en möjlighet, inleder Rudolf Antoni, regionchef Svenskt Näringsliv, som modererade paneldiskussionen.

Under vår paneldiskussion deltog Hanna Fager, global HR-chef på Volvo Cars, Markus Brink, vd på Brixly och Azita Shariati, vd på AniCura. På temat ”Vilken kompetens efterfrågas av näringslivet?” diskuterades hur företag kan arbeta mer inkluderande och se kompetens bortom ”konstiga” namn och koventionella betygsbevis, vilka samhällsinsatser som krävs för att öppna upp arbetsmarknaden och huruvida mångfald är en styrka eller förutsättning för företag som vill lyckas på framtidens arbetsmarknad.

- Vi är på en tillväxtresa, och våran största risk är att vi inte hittar rätt kompetens till den resan, berättar Hanna Fager, vd Volvo Cars.

- Vi måste börja med introduktion innan integration. Det är lagstiftningen som behöver underlättas och tiden på validering av utbildning som måste förkortas. Det spelar ingen roll hur mycket jag vill anställa, men om jag inte har verktygen som underlättar kommer det aldrig hända, Azita Shariati.

- Om du om 5, 10, 15 år inte har arbetat med att rekrytera från hela bredden, hela Sveriges befolkning, kommer du (företaget) inte att klara det, Markus Brink.

KompetensförsörjningMångfald
Skriven avAnna Sundin
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist